市人力资源和社会保障局2022年度工作总结范文及2022年度工作计划范例

市人力资源和社会保障局2022年度工作总结范文及2022年度工作计划范例市人力资源和社会保障局2022年工作总结及2022年工作思路范文一、工作总结xxxx年，我局紧紧围绕“服务发展，改善民生”主题主线，统筹疫情防控和人社业务两线工作，主动作为、多点突破，圆满完成了各项目标任务。（一）凝心聚力、深入攻坚，开展了三项突破性、利长远的行动。一是深入高校毕业生“xxx”计划攻坚行动。举办第四届“千企百校”合作洽谈会，现场达成校企合作意向xxx项，活动成效领跑x。开展全国双线巡回招聘会xxx场次，达成就业意向x.xx万人次。全年新增大学生x.xx万人，新建博士后工作站x家，各项数据均创历年新高。二是深入云江工匠培育行动。培训技能人才x.x万人次，取证数x.xx万人，其中高技能人才xxxx人，同时深入推行职业技能等级认定试点工作，新增等级试点企业xx家，累计xx家，总数居x首位，x市“十万工匠培育工程”现场会在xx召开。三是深入被征地农民指标落实和参保专项。进一步规范被征地农民参加基本养老保险制度，按时完成第一、二、三类人员参保，第三类人员指标落实到人及第五类人员告知任务。（二）奋勇争先、改革创新，创成了三项前瞻性、引领性的试点。一是率先完成工伤待遇支付一件事改革。升级工伤一件事集成改革，推动工伤认定快速办、保险基金快捷付，实现工伤处置“全流程”最多跑一次甚至“跑零次”，工作成效上榜省改革《竞跑者》栏目，并获x副市长陈应许批示肯定。二是主动承接x“工伤速裁”改革试点。推动工伤争议案件调、裁无缝衔接，将工伤争议案件办案时间从xx日内压缩至xx日内，全年受理工伤案件xxx件，工伤速裁率达xx%以上。三是建成x首家“亿级”人力资源服务产业园。全力推进人力资源产业园实现社会效益和经济效益“双增收”，全年服务市场主体x.x万家次，引进各类人才x万余人次，创税xxxx万元，累计创税额突破亿元，并获评x市“两个健康”十佳示范点称号。（三）稳扎稳打、不断优化，完善了三项打基础、出实效的机制。一是健全长效用工监测机制。以全省用工调查为契机，建立健全了“部门联查、机构协查、抽样核查”的三级联动用工监测长效机制，推动我市企业用工监测基本覆盖，为全市稳就业政策调整提供了有效数据支撑。二是推出社保稽核机制。进一步规范社保稽核流程，率先x地区之先出台了系统性的社会保险稽核业务规程，创新设置了xx项规范性文本，全年发放稽核决定书xxx例，追回社保基金xxx.xx万元。三是建立东西劳务协作机制。深入东西扶贫劳务协作，协助x县、xx县xxx人来瑞就业，促进xx县xxx人就地就业。同时与xx县签订劳务合作协议及技术精英“骄傲蓝”工程，推动产业人才定向输送。（四）主动作为、统筹推进，提升了三项保民生、促和谐的服务。一是社保待遇水平进一步提高。其中企业职工退休人员养老保险待遇人均提升xxx元/月，城乡居民人均提升xx元/月，实现养老保险待遇连续xx年提升。二是社保服务迭代升级。进一步规范社银合作模式，绘制人社政务服务电子地图，新增社银合作网点xx家，累计达xx家，推动xx业务事项入驻银行办理，实现高频事项银行基本可办理，同时推动网办率达xx%以上。三是构建了“x小时”家政服务圈。深入推行“x+N”家政服务模式，逐渐形成了以家政服务市场为中心、社区家政服务网点为辅助的“x小时”家政服务圈，全年建成社区家政服务网点xx家。此外，还积极探索数字服务市场建设，推出了“瑞家人”APP。（五）聚焦问题、全力以赴，防范了三项影响大、持续性的风险。一是谋划企业职工养老保险五年行动。针对我市企业职工养老保险参保率低情况，聚焦企业职工、新业态从业人员等群体，率x地区之先谋划了企业职工养老保险扩面五年行动，初步形成了部门联动、镇街协同、数据支撑的参保扩面长效机制。目前实施方案已经通过市委常委会准备发文。二是实现劳动监察数字监管基本覆盖。积极推动劳动纠纷处置一体化平台、智慧监管阳光支付系统、企业工资支付数字化监管系统等“三大平台”建设，实现重点企业和重点监管企业数字化监管企业xxx%覆盖，企业实名制xxx%覆盖。三是助力全市打赢疫情防控阻击战。坚持疫情防控工作与中心工作同部署、同推进，深入镇街疫情防控驰援工作，协助塘下鲍田办事处开展“洗楼”等行动，参与xxx余人次；深入高速卡口疫情防控工作，协助塘下罗凤高速口守好“入城关”，参与xx人次。二、工作思路xxxx年，我局将坚持“服务发展、改善民生”主线，以“开局就是决战，起步就是冲刺”的状态，深化五大行动，实现五大创新，全力推动xx市人力社保事业整体跃升。现将xxxx年工作思路交流如下：一是打造“数智人社”新样板。坚持以数字化改革为牵引，加快推动人力资源服务产业园数字化转型，建成x首家人力资源服务产业园，开创数智人力资源服务新局面，争创国家级中小企业公共服务示范平台。创新推出人社“RPA流程自动化机器人”，实行xx小时值守，构建“机器换人”经办新模式，推动“一件事”改革迭代升级。持续深化数字家政服务市场建设，推出掌上家政服务，构建“x小时”云家政服务圈。二是构筑“人才引育”新高地。坚持人才引领发展战略，做大大学生基数，深入实施高校毕业生“xxx计划”三年行动，举办第五届中国·;xx“千企百校”合作洽谈会、百场双线巡回招聘会等活动，推动大学生引育数创新高。做强博士后工作站能级，创新引进境外博士后来瑞开展科研工作。做优技能人才梯次，开展技能大赛、职业技能培训等活动，探索建立“新八级”职业技能等级制度，推动技能等级试点工作继续领跑x。三是开创“就业助富”新格局。聚焦共同富裕“提低、扩中”目标，紧盯重点就业群体，进一步扩大就业容量、提升就业质量，确保xxxx年城镇新增就业人数x.x万人以上，登记失业率稳定在x%左右。完善企业用工监测机制，强化失业预警与风险防控，推动用工监测由重点企业向全市企业覆盖。加快基层数字就业平台建设，围绕重点群体帮扶创建应用场景，推动就业服务触角延伸至村居、社区。深入东西部劳务扶贫协作，与x省xx县签订“山海协议”及“骄傲蓝”引才工程，开启就业扶贫新局面。四是展现“社保规范”新作为。启动企业职工养老保险扩面五年行动，推动我市职工养老保险参保率及缴费基数夯实率达到x平均水平，全市基本养老参保率稳定在xx%以上。进一步完善工伤预防常态化机制，推动工伤发生率降至x.x%以下，实现工伤参保率稳步提升。继续推动新业态从业人员纳入社会保障体系。加强社保基金安全监管健全政策、经办、信息、监督“闭环”风险防控体系，确保社保基金安全可持续运行。五是搭建“劳动和谐”新路径。推进劳资纠纷处理一体化平台建设，运用智慧监管阳光支付平台，推动系统内在建工程项目六项制度建设和企业工资支付数字化监管企业要素全覆盖，实现系统内督办案件和欠薪线索动态清零。深化“互联网+调解仲裁”改革，逐步提高网络办案率。建立女职工维权庭，切实维护女职工劳动保障权益。试点推出建筑行业纠纷融合调解室，联动行业调解组织、行业主管部门等单位，打造建筑行业纠纷调解“xx样板”。（转载请注明）