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交完辞职报告范例就离职【范例4篇】【导读引言】网友为您整理收集的“交完辞职报告范例就离职【范例4篇】”精编多篇优质文档,以供您学习参考,希望对您有所帮助,喜欢就下载吧!交了辞职报告算离职吗【第一篇】交了辞职报告算离职吗很多朋友都以为交了辞职报告算离职,其实不算的哦。以下是有关离职的流程,一起了解吧。交了辞职报告算离职吗一、填写申请到行政管理部人事处领取《员工调动、辞职、辞退审批表》并认真填写,注意留下联系电话(长期有效的联系方式)。二、离职审批将《员工调动、辞职、辞退审批表》按先后顺序分别交所在直属部门主管、顾客维权部、财务部、人力行政部及总经理审批。三、数据资源、物品归还及工作移交1.将自己手中的所有顾客的数据全部上交维权部(记录数据的笔记本)。2.从人力行政部领取《物品及工作移交清单》,将所有物品一一交还。A.对于资料、文件等,离职人员直接交给人力行政部,对于公司产品,如顾客购买产品及赠送品等都要交接清楚,该归还公司的要急时归还。1————来源网络整理,仅供供参考B.对于所卖产品,款一定要回清公司。四、所有部门负责人签字同意后,请将《员工调动、辞职、辞退审批表》及《物品及工作移交清单》交回人力行政部,办理人事档案转退。为确保公司利益,员工所交证件的原件公司将保留两个月后退还。————来源网络整理,仅供供参考2辞职报告交了多久可以离职【第二篇】辞职报告交了多久可以离职辞职报告交了多久才能离职?答:按照劳动合同法的规定,劳动者辞职需要提前一个月递交辞职报告。如果过期还不办理,可以申请劳动仲裁。试用期提前3天书面申请离职。相关阅读自动离职有补偿金吗?员工在行使提前解除权时,一定要保留好通知凭证与副本。如没有保留下有效的凭证,一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告,员工仍存在承担违约责任的风险。律师建议,如果企业不肯签收通知回执,员工要提高警惕了,可采用ems邮寄方式,在快递回单上注明“提前解除劳动合同通知”等字样,并保留好快递回单。案例:我于2002年进本厂,至2009年公司未给我买社保,2010年在我的要求下买了社保,加班费也没具体按劳动法来算,只是每月固定发2200元,现在我要辞工,请问有补偿吗?律师解答:你可以公司未足额支付加班费为由,被迫离职,有年限补偿金。相关法律知识:1、但若是用人单位有过错,如第三十八条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。”在有以上情形之一的,劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。2、如果是用人单位没有过错,员工提出辞职,适用《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。更多辞职报告范本:年辞职报告2.由于个人原因辞职报告辞职报告申请书范文辞职报告年辞职报告范文简短年辞职报告书范文年简单的辞职报告年辞职报告范文简单版年辞职报告怎么写简单点辞职报告交了多久可以离职【第三篇】辞职报告交了多久可以离职辞职报告交了多久才能离职?答:按照劳动合同法的规定,劳动者辞职需要提前一个月递交辞职报告。如果过期还不办理,可以申请劳动仲裁。试用期提前3天书面申请离职。相关阅读自动离职有补偿金吗?员工在行使提前解除权时,一定要保留好通知凭证与副本。如没有保留下有效的凭证,一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告,员工仍存在承担违约责任的风险。律师建议,如果企业不肯签收通知回执,员工要提高警惕了,可采用ems邮寄方式,在快递回单上注明“提前解除劳动合同通知”等字样,并保留好快递回单。案例:我于2002年进本厂,至2009年公司未给我买社保,2010年在我的要求下买了社保,加班费也没具体按劳动法来算,只是每月固定发2200元,现在我要辞工,请问有补偿吗?律师解答:你可以公司未足额支付加班费为由,被迫离职,有年限补偿金。相关法律知识:1、但若是用人单位有过错,如第三十八条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。”在有以上情形之一的,劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。2、如果是用人单位没有过错,员工提出辞职,适用《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。更多辞职报告范文:年辞职报告2.由于个人原因辞职报告辞职报告申请书范文辞职报告年辞职报告范文简短年辞职报告书范文年简单的辞职报告年辞职报告范文简单版年辞职报告怎么写简单点辞职报告交了多久可以离职?【第四篇】辞职报告交了多久可以离职?辞职报告交了多久可以离职?如果签订劳动,职工辞职需要提前30日通知用人单位,否则需要承担相应的违约责任,可以进行旷工处理。若是协商不成的话,可以去劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁相关阅读法律风险提示:新劳动法赋予劳动者灵活的辞职权,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,不需要经过用人单位同意,就可以解除劳动合同。律师提醒:劳动者在行使提前30天解除权时,一定要保留好通知凭证。如没有保留下有效的凭证,一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告且主张劳动者违法辞职并提出巨额索赔,则劳动者可能面临败诉的风险。各地不乏这样的案例:劳动者行使了提前30天辞职权,但是没有保留证据,用人单位否认收到提前30天辞职报告,申请劳动仲裁要劳动者支付违法辞职的“赔偿金”和“违约金”。劳动法中违法辞职的“赔偿金”主要包括:用人单位招收录用其该劳动者产生的费用;用人单位为该劳动者支付的培训费用,如双方另有约定的按照约定办理;对生产、经营、工作造成的直接经济损失。“违约金”主要是指劳动者因参加用人单位提供专项培训费用为其进行专业技术培训而约定的违约金,劳动者违反劳动合同法规定辞职,则用人单位有权要求劳动者支付“违约金”。规避措施:提前30天通过书面形式给用人单位发出解除劳动合同通知书该通知书的内容应当是通知用人单位解除劳动合同,而不是和公司协商或者经公司批准解除劳动合同,所以不必写请公司批准。保留好通知发放凭证不要用直接递交的形式,除非公司能给你签收回执。否则最好是通过邮局EMS快递,并在快递封面内容一栏中填写清楚“解除劳动合同通知书”,保留好快递回执。辞职报告相关文章:辞职报告年辞职报告精选篇年辞职报告最经典的辞职报告年辞职报告怎么写辞职报告格式员工辞职报告年职工辞职报告范文年员工辞职报告关于辞职报告申请书
本文标题:交完辞职报告范例就离职【范例4篇】
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