非公企业文化建设（4篇）

非公企业文化建设（4篇）【导读引言】网友为您整理收集的“非公企业文化建设（4篇）”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！浅谈如何加强非公企业廉政文化建设【第一篇】浅谈如何加强非公企业廉政文化建设南长区新经济社会组织纪工委非公有制企业廉政文化是企业文化的重要内容。随着经济社会的不断发展，非公有制经济已成为我区经济发展重要组成部分。大力推进非公有制企业的廉政文化建设，塑造廉洁的企业文化，对于提高企业从业人员思想道德素质，构建优秀企业文化，打造“诚信廉洁、依法经营”良好形象，增强企业凝聚力和竞争力具有十分重要的意义。下面就如何加强非公企业廉政文化建设作一些思考。一、坚持思路创新，在落实“三个注重”上下功夫非公企业廉政文化建设对企业的健康快速发展有着积极的促进作用，加强廉政文化建设，是非公企业廉政建设的一项长期重要任务，必须创新思路，牢牢抓住着力点，扎实推进非公企业廉政文化建设。1、注重提高认识。非公企业廉政文化建设，主要目的就是在非公企业这个宽广的领域，打造廉政职业文化，促进企业从业人员恪尽职守，爱岗敬业，克己奉公，遵纪守法，进而推进廉政文化建设，使优秀的传统廉政文化和道德风尚在企业发扬光大，形成人人以廉为荣、以贪为耻的良好氛围。加强非公企业廉政文化建设，不仅是营造尊廉崇廉社会氛围的需要，也是促进企业自身发展、全面推进党风廉政宣传教育，构建教育、制度、监督并重的惩防体系的需要。企业廉政文化建设既要融入到企业文化建设之中，又要凸现其独特的内容要求。各级企业领导人员尤其是主要经营者和党组织负责人应该积极倡导廉政文化，自觉成为廉政文化建设的倡导者、组织者、实践者，发挥带头示范作用。12、注重明确目标。非公企业廉政文化是社会主义先进文化的一个重要组成部分，建设社会主义先进文化，必须大力推进非公企业廉政文化建设。非公企业廉政文化建设的目标要体现以下几个方面，一是必须以邓小平理论、“三个代表”重要思想科学发展观为指导，从建设社会主义先进文化的高度来把握；二是必须以贯彻中央关于党风廉政建设和反腐倡廉工作的部署要求为重要内容；三是必须以推进本企业党风廉政建设和反腐倡廉各项工作落实为重点要求；四是必须以加强领导人员为重点对象的思想教育，培育依法经营、诚信经营、廉洁经营的观念为重要环节；五是必须以“进领导班子、进厂区、进家庭”为工作目标，不断拓展廉政文化的内涵，延伸廉政文化的范围。3、注重创新方法。非公企业廉政文化建设是企业文化建设的组成部分，要运用好企业文化建设的宣传资源，同时根据廉政文化建设的特点，在工作方法上、活动载体上不断创新，每年要精心设计开展一些主题实践活动，要有具体的项目和内容、形式来支撑，使廉政文化建设与企业文化建设相结合，与加强领导人员思想作风建设相结合，与加强企业职工思想教育工作相结合，根据每个层面的不同要求，采取不同的方式方法、活动形式，既要喜闻乐见，又要富有成效，吸引大家在参与中接受教育，不断增强廉政文化的积极作用，不断提高针对性、有效性和吸引力、感染力。二、坚持方式创新，在落实“四个强化”上下功夫灵活生动的形式和载体，是提高建设效果的必要前提。围绕提高廉政文化的感染力、吸引力、震撼力，积极开展具有时代性、知识性、趣味性的廉政文化活动。一是要强化宣传教育。要组织开展党风廉政专题学习教育、廉政承诺签名、经营管理人员廉政谈话、廉政从业检查、党性实践等活动，增强各级经营管理人员廉政从业意识。开展社会主义荣辱观教育，引导广大员工大力弘扬脚踏实地、勤奋敬业的职业精神，大力倡导团结互助、扶贫济困的传统美德，使广大员工在廉政文化的熏陶中增强是非分辨能力。以媒体为宣传教育主阵地，充分利用企业内部报刊和社会大众媒介，发挥媒体影响面广、信息传播及时、快捷等特点，及时报道企业廉政文化建设方面的最新动态、典型经验和亮点工作；利用企业信息网站，用直观、灵活的对外传播方法，宣传报道纪检监察方面的热点工作和勤政廉政先进人物的风采，向社会大众宣传企业员工风清气正的良好形象，增强企业廉政文化的辐射力。二是要强化典型引导。推进廉政文化建设，要注重发挥先进典型人物的榜样和示范作用。按照贴近实际，贴近生活，贴近群众的要求选树一批思想道德、职业道德、社会公德、家庭美德方面的先进典型。引导企业从业人员向他们看齐，增强用先进典型激励自己、对照自己、警示自己的自觉性，从而筑牢拒腐防变的思想道德防线。做到以德感人，以理服人，以情动人，增强说服力、吸引力、感染力和亲和力。在非公企业形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚，形成“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的廉政文化氛围。三是要强化谈话谈心。要围绕廉洁自律基本要求，坚持超前防范，通过开展廉政谈话谈心活动不断融入廉政理念，加强教育引导。对新任职、新提拔干部进行任前廉政谈话，早打预防针，增强免疫力；对出现苗头性、倾向性问题的领导班子、领导干部进行警示谈话，做到“红灯亮在越轨前”，防患于未然；对员工有反映、出现轻微违纪的党员干部进行诫勉谈话，做到以帮促教、以教带帮；对受到纪律处分的党员干部进行跟踪回访谈话，做到把准脉博、触动心弦，使其纠正错误、卸下包袱，在哪里跌倒就从哪里站起来，投身工作做贡献。四是要强化文体活动。要注重挖掘、整合文化资源，通过员工喜闻乐见的形式，如读廉政书、看廉政片、听廉政课、写廉政文章、知识竞赛、文明创建及丰富多彩的文体活动等，多途径、多渠道、多手段，全方位地弘扬廉政思想，增强廉政意识，倡导廉政道德，唱响廉政主旋律，创造良好的人文环境。三、坚持制度创新，在落实“四个机制”上下功夫建设非公企业廉政文化，不但要从精神文化层面搞多种形式的教育、宣传，还应对制度、机制作进一步的健全和完善。1、建立责任机制。要结合非公企业实际，制订党风廉政建设责任书，将廉政文化的相关内容纳入党风廉政建设责任书，明确责任范围、责任目标及考核方式，通过层层签订责任书，形成纵向到底、横向到边，逐级负责，层层包保的责任体系，使责任内容更加明确，考核工作有章可循。2、健全激励机制。要广泛开展廉政建设先进集体和先进个人竞赛评比活动，增强干部职工廉洁从业的自觉性和主动性。把廉政文化建设与其他工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，对未达标的单位一律不能评先、个人不能评优，一票否决，激发员工自觉接受教育、搞好廉洁自律的内在动力。3、完善制约机制。要建立健全各种规章制度，加强制度的执行与监督，形成齐抓共管，上下联动的格局；要完善企业重大决策、重要人事任免、重要项目安排、大额资金运作决策程序、厂领导班子议事等规则，促进权力的规范运作，以更具约束力和更严谨的规定，最大限度地维护企业利益，防止腐败的发生。4、强化监督机制。制度得不到执行，形同虚设，廉洁理念就无法传播，廉政文化建设的效果就无法提高；破坏制度的行为得不到惩处，廉洁从业的氛围就难以形成，违法违纪的行为就会泛滥。要建立非公企业廉政文化职工监督机制。通过设立举报投诉电话，推行人事任免、个人评先和发展党员公示制度，赋予员工广泛的知情权、监督权，使制度贯彻到位，让制度化为行动，为廉政文化建设提供强有力的支撑。四、坚持体系创新，在落实“四个结合”上下功夫从企业实际出发，加强领导，将企业廉政文化建设纳入到企业精神文明建设和企业经营统一管理范围，做到统一规划、统一部署、统一推进，使企业文化建设能够做到整体规划，分头实施，形成合力，有序推进。一是要紧紧围绕与企业党建工作相结合。要将廉政文化建设纳入到党的宣传教育总体部署之中，把工作层面拓展党群各部门，列入工作计划，实施年度考核。二是要紧紧围绕与员工教育工作相结合。将企业廉政文化教育纳入到企业领导人员日常学习教育之中，并把教育对象逐步拓展到全体党员、职工，把正面灌输与自我教育结合起来。三是要紧紧围绕与企业经营管理工作相结合。把企业廉政文化的教育范围拓展到经营管理环节，不断扩大教育的覆盖面，做到宣传教育的多层次、多角度、多方位。企业党组织定期研究和布置反腐倡廉宣传教育工作，明确阶段性宣教工作重点，落实工作责任，形成组织优势；通过建立宣传报道通讯员、信息员网络，集合企业廉政文化的宣传工作的力量，形成人员优势。四是要紧紧围绕与质量品牌建设工作相结合。质量是企业的生命，是企业品牌形象的源泉。要坚持把廉政文化理念赋之于企业质量品牌建设之中，精心培育员工的质量品牌意识和职业道德意识。通过强化业务培训，持续改进薄弱环节，提升企业质量品牌的张力非公企业标准化建设材料清单【第二篇】一、党的组织设置1、党员花名册2、党组织框架图3、组织关系介绍信4、成立党组织请示、批复5、成立联合党组织的非公企业名册6、党组织班子成员分工会议记录复印件和分工文件7、党委成立纪律检查委员会，有请示、批复8、工会、共青团相关材料二、班子队伍建设1、党组织成立时召开党员大会的选举材料2、2016年党组织按期换届情况排查文件及相关材料3、最近一次党组织换届材料4、2016年12月党组织换届情况报告5、员工名册（注明行政职务、党内职务）6、党委要有专职副书记任职文件7、上级派驻指导员的文件，党建指导员工作日志8、党组织书记后备人才库培训计划9、党务工作者人才库10、党组织书记参加上级培训的相关材料（上级文件、培训资料）11、制定班子学习计划，每月达到1次以上三、党员教育管理1、2016年发展党员工作计划2、“双培三帮带”活动的上级文件及本单位的计划、台账3、1名入党积极分子培训材料4、“两学一做”学习教育材料（上级文件、学习资料、学习记录复印件、两次专题讨论、三次测试）5、党员学习教育计划及学习记录复印件6、共产党员微信、安徽先锋网微信订阅台账7、流动党员台账（空白台账）8、党员党费核定表、收缴党费相关材料，党员证填写规范9、2017年1月公示党费材料及图片四、党内组织生活1、三会一课会议记录，党课要有党课报告2、2016年12月民主评议材料，每个人的党性分析材料，以及评议表，评议结果，公示材料3、2016年12月组织生活会材料（谈心谈话，个人剖析材料，民主测评材料，整改方案，综合情况报告，上次组织生活会整改情况等）4、2016年12月民主生活会材料5、双重组织生活会在会议记录里反映（参会人员有领导的名字和发言记录）6、每月第一个星期五会议记录7、微信群或QQ群的截图8、建立党员活动日制度五、发挥作用途径1、交叉任职登记表2、党组织书记参加或列席管理层重要会议制度3、履行社会责任材料，矛盾纠纷调处登记表4、“双强六好”创建方案、“三亮”活动方案、“双星培育”方案及相关材料5、党组织开展活动的材料6、党群志愿者服务队花名册，活动图片7、结对共建协议和图片8、党组织和党员承诺表9、党员责任区、党员示范岗标识10、制定“三有两评”活动方案，并有相关材料11、有设岗定责、创先争优相关活动载体六、工作运行机制1、制度汇编：民主议事、党务公开、党内情况通报、情况反映2、党务公开材料及图片3、党组织工作年度计划、总结4、2016年度党组织书记述职报告5、困难党员台账6、慰问困难党员职工的图片，花名册等7、每年七一表彰活动或受表彰情况七、基本工作保障1、“双向进入、交叉任职”登记表2、党组织活动场所按要求规范3、党费拨返相关记录在案4、党费返还资金使用情况报告五、发挥作用途径10、制定“三有两评”活动方案，并有相关材料借企业文化建设东风扬非公企业党建风帆【第三篇】借企业文化建设东风扬非公企业党建风帆文化是企业的灵魂，是企业发展不竭的动力，文化正逐渐成为企业一种无形的竞争力，而非公企业党建组织是企业文化建设的一个新领域。加强非公企业党建工作，以科学发展观和三个代表重要思想引导塑造先进的企业文化，并将它渗入到企业的科学管理、制度建设、人才资源开发、品牌打造、企业形象树立等方面，就能为企业健康发展提供强大的精神力量，将企业文化力转化为生产力。历经5年多的发展，江苏泗阳经济开发区的非公有制企业迅速发展壮大，成为一支重要的力量。在非公企业中建立党组织，并以此来领导、构筑企业文化，不仅是新时期党建研究的新课题，更是构建和谐企业的迫切需要。它可以将党组织的建设、企业主以及职工的目标找到合力的方向，让企业主切实感受