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企业领导在2022年度机关作风建设年动员会上的讲话稿【实用4篇】【前言导读】由网友为您整理收编的“企业领导在2022年度机关作风建设年动员会上的讲话稿【实用4篇】”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!企业领导在2018机关作风建设年动员会上的讲话【第一篇】近日参加了作风建设工作会议,局长做了作风建设改进年工作报告。会议上,局长主要以统一思想、提高认识,突出重点、明确问题,加强领导、务求实效。身为信访工作人员,我深知此次活动对自己的重要性,通过学习具体内容,使我理解了具体工作内涵,信访工作任重而道远,须牢固树立大局意识,积极改进工作态度和服务方式,努力提高办事效率和服务质量,做好企业的纽带,让企业、群众感到满意,努力创造一个良好的环境。一、领会局长的讲话精神实质,切实增强作风建设的紧迫感和责任感。通过对局长的讲话精神认真的学习,深刻理解.作风建设在当前工作中的重要性。“作风问题是关系党的生死存亡、一个人不论货到多大岁数,最宝贵的是历经沧桑仍怀有赤子之心。同样,我们党成立90多年了,执政60多年了,最宝贵的是要永葆青春、永葆生机活力。这就要不断改进作风,不断改革创新,保持党的先进性和纯洁性。”习主席的重要论述是我们每个人都应该牢记的。把“作风建设改进年”活动渗透到信访工作的日常建设工作当中,维护好、发展群众的根本利益,梳理企业的良好形象。二、理解并领会作风建设年的深度意义,工作中存在的突出问题作为突破点通过学习着力解决学风不浓、思想落后的问题。通过不断的学习,不断提高自身素质,做到坐下来能写,站起来能说,做出去能干,无论遇到什么复杂情况都能够从容应对。着力解决效率低下、本领欠缺问题。查清存在于工作中的不良现象和问题,制定有力的整改措施,彻底扭转工作中的各种不良现象,以推动信访工作正常开展。着力解决做功不实、心浮气躁的问题。身为信访工作人员,着力解决各类信访问题,替企业分忧,帮群众解难,高度重视服务对象的各种要求。办实事、办好事。明确信访工作定位,提高改进信访工作作风的自觉性。信访工作是送上门来的群众工作,体现的是群众对党和政府的信任。做好信访工作,维护群众权益,化解社会矛盾,有利于密切党群干群关系,了解掌握社情民意,纠正工作中存在的偏差和不足,巩固党的执政基础,是在为党分忧。同时,群众来上访,大多数都有一些具体困难和问题希望政府帮助解决,我们是人民的政府,为群众排忧解难是职责所在。要改进信访工作作风,就要带着对人民群众的深厚感情来做信访工作,真正把来访群众当家人,把群众来信当家书,把群众反映的问题当家事,提高改进信访工作作风的自觉性。三、通过学习内容,领会精神实质,把作风建设转化为信访工作的日常。信访工作搞的好不好,说一千道一万,关键看问题解决了没有。为群众干了哪些事,干了多少好事,目前市局信访工作正处于矛盾凸显期,信访工作干的好,为老百姓化解矛盾,排忧解难是提高企业公信力的重要途径和手段。改进信访工作作风,千方百计解决好群众合理诉求,力求一次到位,不留尾巴;对于诉求不合理的,也要设身处地体谅上访人的心情和处境,深入细致做好政策解释和心理疏导工作,确实困难的要给予个案帮扶救助。企业领导在2018机关作风建设年动员会上的讲话【第二篇】同志们:刚才,XX同志对开展“讲正气、树新风”主题教育活动暨优化经济发展环境工作做了动员报告,讲的很具体,很全面,也很有针对性和操作性,我完全同意。希望大家认真学习领会,统一思想,统一行动,抓好贯彻落实。“讲正气、树新风”主题教育活动是根据中央要求,省委统一安排部署的一项重要活动,我们XX市先行一步。这个活动整体安排两个月,分三个阶段,具体方案会上已经印发,请各单位认真学习领会,按照要求开展好这次主题教育活动。下面,根据市委常委会研究的意见,我再强调以下三点。一、认清形势,提高认识,切实增强抓好干部作风建设和优化经济发展环境的责任感和紧迫感。干部作风是思想意识的反映,是精神状态的表现,是执政理念在工作实践中的体现。践行“为人民服务”这一党的宗旨和“立党为公,执政为民”这一执政理念,要求我们必须进一步加强和改进干部作风建设。在一定程度上,经济发展环境也是干部作风建设成效的重要体现。我们要实现“两个跨越、四个推进”的历史任务,实现经济社会跨越式发展,必须要高度重视加强领导干部的作风建设,高度重视优化经济发展环境工作。干部作风问题,不仅仅是思想问题、品行问题,而且是政治问题。它直接关系到党的存亡、事业的成败、人民的利益和人心的向背,历来是党的建设的重要内容。我们党从诞生之日起,就始终高度重视这个问题,并坚持不懈地抓这项工作,形成了许多优良传统和作风。在党的十九大会议上,习近平总书记提出,广大党员干部特别是领导干部要全面加强作风建设,这是党中央在深入分析我们党当前面临的新形势、新任务以及干部队伍状况的基础上,对党员干部作风建设提出的新要求,是对党的“三大优良传统和作风”所作出的最新阐述和解释,具有很强的政治性、思想性和现实针对性。全市各级党委、政府和领导干部一定要认真学习领会习近平总书记的重要讲话精神,充分认识新时代加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性,切实把加强领导干部作风建设放在更加突出的位置抓紧抓好。当前,我市各方面的改革发展正处在关键时期,社会结构深刻变动,利益格局深刻调整,思想观念深刻变化。在这样的历史条件下,如果领导干部作风不正、作风不实,不但难以成为社会主义和谐社会的领导者,反而会损害党和政府在人民群众中的形象,影响党群干群关系,甚至激化社会矛盾。工作好不好,关键在领导;领导行不行,关键看作风。作风硬,再大的问题也能解决;作风不实,什么问题解决起来都会困难。干部作风建设是一项长期的任务,正如毛泽东同志所说,屋子是要经常打扫的,不经常打扫,就会积满灰尘;人是经常要洗脸的,否则也会灰尘满面。在我市跨越式发展各项任务十分繁重的情况下,市委决定开展“讲正气、树新风”主题教育活动,正是基于对加强干部作风建设必要性的认识,从促进和推动跨越式发展这一大局出发的。从表面看,开展主题教育活动会对我们的工作带来一些影响,但实际上,磨刀不误砍柴工,开展好活动会对工作、对发展有一个大促进,良好的干部作风会转化为巨大生产力,加快推进经济社会发展,而不好的作风则会严重阻碍经济社会发展。我们各级领导干部务必要认识到开展“讲正气、树新风”主题教育活动的必要性,思想上高度重视,工作中认真组织,用主题教育活动的成果密切党同人民群众的血肉联系,营造和谐的党群干群关系,推动我市的跨越式发展。经济发展环境的优劣,既是影响一个地区或城市能否实现快速发展的重要条件,也是干部作风好坏的直接反映和集中体现。从一定意义上讲,现代经济就是环境经济,发展环境已成为经济发展的第一要素和吸引投资的核心竞争力,集中代表一个地区的形象和发展潜力。作风出生产力,环境出竞争力,抓作风就是抓发展,抓环境就是抓机遇,良好的作风和环境是跨越式发展的重要保障和强劲动力。这些年,我们在优化发展环境方面做了大量工作,尤其是伴随着“四城联创”工作的积极推进,硬环境有了长足改善,但软环境方面还有很大差距,与先进地区相比,投资环境时有反弹,政府管理服务还有不到位的地方、企业商务成本高仍然是目前面临的重大问题。如少数部门及公务人员服务意识不强,服务态度不好;公共权力部门化、部门权力利益化的现象依然存在;政令不通、不作为、乱作为的问题仍很突出,等等。我们这次开展“讲正气、树新风”主题教育活动,之所以把优化经济发展环境一块进行,就是要把干部作风建设和优化经济发展环境工作有机地结合起来,把优化经济发展环境作为作风建设的关键环节和重要内容,把优化经济发展环境作为作风建设的检验标准,以良好的作风营造良好的发展环境,从而把发展的各项目标任务落到实处。全市各级各部门和广大干部一定要把思想统一到市委这个决策部署上来,进一步提高认识,明确责任,切实增强抓好干部作风建设和优化经济发展环境的使命感和紧迫感,真正把这项工作抓实抓好,为实现经济社会跨越式发展提供有力保障。二、突出重点,抓住关键,以良好干部作风和发展环境促进我市跨越式发展加强干部作风建设、优化经济发展环境,是一项复杂的系统工程,必须突出重点、抓住关键,标本兼治、常抓不懈,工作力度要再加大,内容要再丰富,范围要再延伸,措施要再创新,着力解决干部作风不实和群众反映强烈的突出问题,着力营造风清气正和安定和谐的良好环境,切实为跨越式发展服务。(一)以加强学习为先导,着力提高干部队伍的整体素质。l939年5月20日,毛泽东同志在延安干部教育动员大会上就指出,我们强调干部学习既有普遍意义,又有直接原因。直接原因有三条:一是我们共产党要领导革命,就必须要学;二是我们工作中的缺陷迫切需要克服,就要加紧学习;三是我们要建设的一个大党,是一个独立的、有战斗力的党,这样就要有大批的有学问的干部做骨干。毛泽东同志这样讲,是因为当时我们的民族和我们的党都处在一个历史大转折时期。现在,我们也处在一个历史转折和社会转型的关键时期,更迫切地需要广大干部加强学习,这是我们党几十年积累的丰富经验中十分重要的一条。对于党员和基层干部来说,主要应学习三个方面,一是学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,学习党的路线方针政策、法律法规。二是学习经济知识,学习领导发展经济的能力。三是研究社会问题,学习人民群众的实践。纵观干部作风存在的种种问题,首先在于学习不够,能力水平滞后于群众要求、滞后于实践。就干部整体而言,作风建设的最大挑战还是来自素质的挑战。各级干部要把提高学习能力、工作能力和创新能力摆在突出位置,作为一项重大任务来抓。要建立健全各项学习交流制度,广泛开展争创学习型、服务型机关活动,引导机关干部树立终身学习、全面学习的理念,不断提高服务本领。(二)以突出整改为重点,着力解决基层和群众反映强烈的问题。作风建设重在解决问题。群众情绪的表达,是检验我们工作的晴雨表,也是明确努力方向的指示牌。干部作风好不好,群众看得最清楚;作风建设抓得实不实,群众感受最直接;作风存在哪些问题,群众最有发言权。我们一定要从群众反映最突出的问题抓起,从基层意见最大的问题改起,从群众要求最强烈的事情做起,加大整改力度,以实际行动取信于民。要始终贯彻重在整改、重在实效的原则,高标准找差距,高要求定目标,高质量抓整改。干部作风建设存在的五个方面的问题,具体到每个干部,表现形式和表现程度都会有所不同。要本着实事求是的态度,结合工作特点,到服务对象中去,到矛盾多、意见大的地方去,广泛听取意见,找准自身存在的主要问题。要深入分析哪些是属于思想观念上的问题,哪些是属于制度和措施上的问题;哪些是机关独有的问题,哪些是下属单位、基层站所共同存在的问题;哪些是领导班子要解决的问题,哪些是中层干部和一般干部要解决的问题。要从领导干部自身做起,切实改进领导方式和工作方法,改进文风会风,把整改措施落实到具体行动上。要从基层和群众普遍反映、重复反映的突出问题入手,针对重点领域、重点部位、重点岗位、重点人员,有的放矢,对症下药,做到举报案件查处不彻底不放过,突出问题不解决不放过,整改措施不落实不放过,长效机制不建立不放过。对自身存在的问题,不回避、不掩饰、不护短。有什么问题就解决什么问题,什么问题突出就解决什么问题。对一些深层次的问题,要找出症结所在,统筹考虑,一个环节一个环节地加以解决。(三)以增强效能为核心,着力营造高效优质的服务环境。机关效能直接关系到我市的发展环境。办事效率不高,行政能力不强,服务质量不优,实现跨越式发展将成为一句空话,所以,须狠抓机关效能建设。一是要着力营造宽松开明的政策环境。针对政策“棚架”问题,强化执法监察和效能监察,确保政令畅通,令行禁止。继续推进政务公开,认真贯彻落实《市政府信息公开规定》,实行“阳光政务”,提高政务的透明度,扩大群众对政务工作的知情权、参与权和监督权。加大宣传教育力度,深入宣传优化发展环境方面的政策规定。二是要着力营造廉洁高效的服务环境。围绕建立健全行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制,继续深化行政审批制度
本文标题:企业领导在2022年度机关作风建设年动员会上的讲话稿【实用4篇】
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