党建岗位职责 考题【参考4篇】

党建岗位职责考题【参考4篇】【导读引言】网友为您整理收集的“党建岗位职责考题【参考4篇】”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！新版版岗位职责范本党建工作岗位职责【第一篇】党建工作岗位职责确定岗位职责的原则;根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量1.;根据岗位工种确定岗位职务范围2.;根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率3.;明确岗位环境和确定岗位任职资格4.5.;确定各个岗位之间的相互关系根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。6.确定岗位职责的作用意义;可以最大限度地实现劳动用工的科学配置1.;有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象2.提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才3.;组织考核的依据4.;提高工作效率和工作质量5.;规范操作行为6.减少违章行为和违章事故的发生。7.篇1：党群工作部岗位职责贵州赤天化集团天福物业管理公司标业企准党群工作部部长岗位职责范围1工作内容与岗位人员资格要求、本标准规定了党群工作部部长的职责、要求、责任与权限、检查与考核。本标准适用于公司党群工作部部长。职责2落实岗位职责抓好党建工作【第二篇】（一）强化思想建设，奠定工作基础。一是本人能充分发挥带头人作用；二是按照学习计划切实抓好班子中心组和全体干群的政治理论和时事政策的学习。（二）强化组织建设，凝聚团体力量。一是建立支部书记述职述廉制度；二是加强支部党员考核；二是开展主题丰富的的组织生活会及党员活动，关心党员的工作学习生活；四是通过寻找身旁的标杆并组织学习他们爱岗敬业、无私奉献的精神，强化党员的宗旨意识、奉献意识，（三）强化制度建设，规范工作程序。一是建立并完善党政联席会议制度；二是探索党员挂牌上岗机制，三是建立读者推星机制；四是探索支部书记（副书记）、部（室）主任考核机制；五是健全读者恳谈会制度。（四）强化作风建设，增强工作成效。首先，班子成员带头学习、调研、讲党课；二是以“三个四”为抓手，教育引导全体党员在“找”中求学习，在“问”中求提高，在“比”中求实效，（五）强化廉政建设，筑牢道德防线。一是切实履行党总支主体责任，严格按照“一岗双责”的要求，坚持两手抓、两促进、两不误、两发展；二是加强廉政教育，构筑牢固的思想防线；三是积极推进政务公开，把教职工关心的热点、难点问题、馆里的重要决策等进行公开，增加馆务管理透明度。、（六）强化文化建设，提升人文素养。以“立德立行，求是求新”的校训精神为引领，以图书文化节为载体，以“书香校园·悦读有我”为主题，以提升师生人文素养为目的，举办了第三届丰富多彩的图书文化节活动。（七）强化人才队伍建设，促进图书馆发展。一是探索了人才培养机制；二是建立了规范的学习汇报机制并严格执行；三是营造以人为本的环境。（一）图书上架工作首先是摸清藏书现状，科学定位书库；二是精心谋划，举全馆之力，有条不紊地组织图书调库；三是边干边学，边学边摸索，在摸索中提高图书上架速度。在图书上架一系列工作中，党员同志以身作则，率先垂范，党支部的战斗堡垒作用和党员同志的先锋模范作用得到充分的彰显，多位党员同志被评为上书之星，成为大家学习的榜样。（二）“三个四”工作“三个四”始终与图书馆的各项工作紧密结合，以开展促落实，以工作的效果来检验活动开展的成效，爱岗敬业、高效服务、甘于奉献、勇于担当的良好氛围已悄然形成。“三个四”的做法：首先，加强领导，成立了机构，广泛动员，狠抓落实。（1）“四找”：找标杆、找差距、找原因、找办法。（2）“四问”。围绕“读者第一服务至上”宗旨，问自己有没有奋发工作的激情、勇于担当的气魄、高效服务的作风、实干兴邦的本领。（3）、“四比”。围绕作风和能力建设，比措施、比落实、比效率、比贡献。（二）“三个四”的收获。1、更美了。2、更实了。3、更强了。4、“三个四”过程中发现的主要问题：一是有的同志在思想上仍然存在着只求过得去，不求过得硬的思想；二是对学习不够重视；三是对业务技能要求不高；四是超越意识不强。（一）强化思想建设，奠定工作基础。1、理论学习；2、思想政治工作。（二）强化与时俱进，提高创新能力1、组织上多鼓励；2、加以正确引导；3、构建创新性氛围。（三）强化制度建设，落实责任措施。1、巩固“三个四”成果，形成“三个四”机制，持续推进“三个四”工作。2、逐步完善支部书记（副书记）、部（室）主任考核机制，明确责任，抓好落实。3、逐步完善党员挂牌上岗机制、读者推星（服务之星）机制。4、逐步完善读者恳谈会机制。（四）强化作风建设，提高工作执行力。1、进一步强化大局意识；2、进一步强化依法办事能力。（五）强化廉政建设，筑牢道德防线。1、履行党总支主体责任；2、加强廉政教育；3、继续推进政务公开。（六）强化文化建设，践行“文化铸校”理念。1、策划并做好第四届图书文化节工作；2、建立阅读推广团队，加强阅读推广工作。党建工作岗位职责【第三篇】党建工作岗位职责1篇：党群工作部岗位职责贵州赤天化集团天福物业管理公司企业标准党群工作部部长岗位职责1范围本标准规定了党群工作部部长的职责、岗位人员资格要求、工作内容与要求、责任与权限、检查与考核。本标准适用于公司党群工作部部长。2职责全面主持党群工作部工作。负责抓好党总支工作部署的贯彻落实。当好领导的参谋助手。负责抓好本部门管理工作。负责做好工作范围的沟通协调工作。负责党委以及本部门重要文件材料的审核。3岗位人员资格要求具有大学专科及以上学历。中共党员并具有三年以上党务工作经历。熟悉企业党建、工建、团建、纪检监察、综治维稳工作的基本理论、基本法规和主要政策；了解掌握企业宣传思想政治工作和企业文化建设工作的基本规律和主要方法。熟悉公司经营管理状况。具备较强综合管理知识和能力。具有较强的职权范围内的分析、判断和决策能力。具有较强的文字写作能力和语言表达能力。具有较强的沟通、组织、协调能力。具有娴熟的现代化办公能力。具有较强的党性、原则性、事业心和执行力。身体健康、心理素质优良，能适应本职工作。4工作内容与要求执行公司《中层管理人员通用工作标准》。贯彻执行党的路线、方针、政策和公司党委的指示与决议，按照公司党委的工作部署，抓好党群工作部全面工作。拟订公司党的建设有关制度和规定，并按党总支决定指导实施。负责拟订公司年度思想政治、宣传工作、纪检监察、综治维稳、干部培训计划、党员发展计划等重要文件。负责公司党政联席会会议议题的收集、汇总和报告，以及会议组织工作。经常深入基层，了解基层支部的思想、组织、作风建设等党建党务信息以及干部员工思想动态，做好党总支的参谋和助手。负责对外来文件的处理及党总支文件、对外宣传报道的审核工作。负责以党总支名义发出的文件材料的审核工作。按照党总支的安排出席上级党委召开的各种党务工作会议。负责公司纪检监察工作的贯彻和落实。负责公司综治维稳工作的开展。指导党建带工建、党建带团建工作。拟定部门工作计划并组织实施。抓好部内人员的工作安排。完成党总支交办的其他工作任务5责任与权限责任对所承担的工作内容的完成质量负责。对部门工作体制机制的建立和运行负责。对部门人员的培养、教育、考核等负责。对分管工作人员产生的重大工作失误负责。权限有权对提交党总支会或党政联席会决策的事项提出参考意见建议。有权组织对基层党组织贯彻落实党总支工作部署的督查和考核。有权列席公司重要行政会议，了解掌握公司生产经营、改革发展等情况。有权对本部门员工进行经济责任考核。有权对本部门员工的聘用、调动、晋级、奖惩等提出意见建议。有权对公司党群系统工作标准和管理标准提出修订意见建议。6检查与考核按公司有关规定进行检查和考核企业文化宣传及工团干事岗位职责1本标准规定了企业文化宣传及工团管理人员岗位的职责、岗位人员资格要求、工作内容与要求、责任与权限、检查与考核。本标准适用于企业文化宣传及工团管理人员。2职责负责公司对内对外的企业文化宣传工作。负责做好本部门领导安排的工作。协助工会主席开展工作。协助团总支开展工作。3岗位人员资格要求按《赤天化天福物业管理公司岗位任职资格》要4执行公在公司党总支的统一领导下，组织带领各部门人员，认真做负责工作的计划、安排、协调、协助工会主席组织开展各项活动，负责组织制定、健全和完善负责组织对宣负责组织宣传人员的政治上报和下发的文件资负责对负责组织召开公司内部宣传对口的各类会议经常深入基层单位，了解情况，听取意见，检查指导工作。负责每月提出精神文明建设方面的考核奖惩意见，并参加公司考评会。参加政工办公会和党支部书记会，并按规定内容汇报工作。负责对各党支部对口工作的检查、考核5责任与权限对所负责的工作中违反党的路线、方对违反党的宣传工作对未完成本岗位工作任务、履行本有权在公司范围内召开相关人员会议，布置工作任务，讨论决定有关宣传工作的问题。有权对各党支部和公司行政单位完成相关工作任务的情况进行检查、讲评，并提出考核意见和建议。有权对所属工作人员布置任务，在本岗位范围内调整安排他们的工作。有权根据相关工作人员的思想、工作表现提出对他们进行奖惩等的意见或建议。有权根据工作需要，对有关宣传思想工作的标准制度进行适时修改或提出修改建议。6司有关规定进行检查、考核。2篇：党建岗位职责黄梅县非公企业党建制度汇编党员目标责任公示“五好”党组织标准一是领导班子好。班子成员素质高，能较好地发挥政治保障作用，有一个思想政治素质好、企业管理能力强、熟悉企业管理工作的党组织负责人。二是党员队伍好。党员队伍结构合理，政治素质高，业务能按公力强，平时工作踏实，关键时刻能充分发挥模范带头作用。三是运行机制好。有一个与企业生产经营相适应的运行机制、适合企业特点的党组织内部管理机制、联系服务群众和帮助指导群团组织的有效机制。四是工作业绩好。在促进企业经营发展，促进改善职工群众工作生活环境，加强精神文明建设和企业文化建设中成绩显著，为企业所需要、为党员所欢迎、为职工所拥护、为业主所支持。五是群众反映好。在推动企业健康发展、维护职工合法权益、关心困难党员等方面实绩明显，诚心诚意为群众办实事，工作作风、工作业绩受到企业职工群众的普遍公认。组织生活会制度1、党员组织生活会一般每年不少于一次，党委、党（总）支部委员民主生活会一般每年不少于一次。每个党员要自觉地参加组织生活会，党委、（总）支委委员要参加双重生活会。2、会议主要任务是汇报思想、工作情况等，相互展开批评与自我批评。会议主题要相对集中，有针对性地解决几个问题。3、生活会召开的时间和议题事先通报全体党员作好准备，并在召开前10天报上级党委。4、党组织书记是生活会的召集主持人，并要在生活会上带头开展批评与自我批评，引导大家畅所欲言。5、生活会要认真做好记录，对检查和反映出来的问题，要认真制定整改措施，切实加以解决。在生活会召开的15日内，按要耱将会议情况报告上级党委。党组织议事规则和决策程序1、议事决策形式。坚持民主集中制原则，党组织议事决策形式为党员大会或党（总）支委会，（总）支委会每月召开一次，遇特殊情况，可随时召开，党员大会根据需要召开。2、议事决策内容和程序。凡党组织职责范围内的事项，（总）支委会提出初步意见，提交会议讨论决定。讨论关系职工切身利益的重大问题，应先征求群众意见，提交党员大会或群众大会通过。3、议事决策要求（一）党员大会、（总）支委会一般由书记主持，书记暂缺或因其他原因缺席时，可委托副书记主持。（二）党员会议由全体党员参加，（总）支委会由党委成员、（总）支部委员参加。（三）党员大会、（总）支委会召开前，应首先将会议时间、地点和议事内容告知与会人员。党员大会应到正式党员三分之二参加方可召开。（四）党员大会、（总）支委会均要有专人负责记录，对会上发表的不同意见和需要保密的一般不得公开。（五）按民主集中制的原则对所议事项作出决策，赞成人数超过应到会有表决权人数的一半，方可通过。如发生分歧、不能达成一致，应暂缓作出决议和决定。集体讨论决定的事项，必须无条件服从，坚决执行，保留个人意见。组织选举制度1、党组织任期届满，应按期进行换届选举。如需延期或提前换届选举，应报上级党组织批准。延期最长不超过一年。2、选举