村干部回访调研工作情况总结通用4篇

村干部回访调研工作情况总结通用4篇【导读引言】网友为您整理收集的“村干部回访调研工作情况总结通用4篇”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！回访实习生情况总结【第一篇】回访实习生情况总结2010年11月16日中午，我怀着无比激动的心情，与同事以及学校的领导共12人，坐上了开往广州的卧铺车，回访我们08届顶岗实习的学生们。第二天早晨我们来到了广州，兵分两路，我和何主任、彭主任、黄子扣、陈晓婷去深圳。下午我们就到达了深圳福田保税区。在领导的带领下，我们来到了深圳赛意法微电子有限公司。这个公司是我们学校的新的合作对象，我们在人事助理刘小姐的热情招待下进入了他们的会议室，因为他们的工作环境是无尘恒温的净化车间，所以我们不方便进入他们的工作场所参观，但就办公楼的环境来看，这家公司的总体环境还是挺不错的，而且员工上下班都很守次序（每个人都必须刷卡进出公司）。在交流的过程中我们了解到，这家公司是一家大型中外合资企业，是世界半导体行业排名第五的大型欧洲跨国公司，目前有员工6000多人，上班制度为四班三倒，每天工作8小时，免费提供住宿，上下班也有豪华空调大巴免费接送，每月收入约2100元，实习生试用期转正后可报销从学校到公司的路费，正式录用的员工签订长期劳动合同，按照国家规定购买五险，唯一不够理想的是他们对员工下班后的管理不是很关心，员工下班后相对来说比较自由，公司提供的娱乐并不多。第三天，我们来到惠州住成电装有限公司，这也是我们学校的新合作对象，这是一家日资企业，他们的招聘主管李先生领着我们参观了员工的工作场所，感觉还不错，他们对员工的要求很高，生产线的环境很宽敞明亮，在一两个小时的交谈合作细节后，我们开始了下一站的行程——华通电脑（惠州）有限公司。在华通人力资源经理的带领下，我们参观了员工的工作场地，和员工宿舍，食堂，以及他们提供给员工的娱乐场所，这些娱乐设施相当齐全，而且每年都举行两届卡拉ＯＫ歌唱大赛，能让员工在下班后得到充分的放松和充电，这是非常人性化的管理，让每个员工都能劳逸结合。参观完之后，在办公楼的会议室里，我见到了我082211班的林建劲和082213班的赖宣榜两名学生，还有四个学生因为上班的关系错过了见面的时间，之后他们发了很多短信来述说他们的不舍之情，虽然有些遗憾，但通过其他学生了解到他们在那里都做得很好，我也为他们感到高兴。听说工资最高的是082213班的韦纯鲁，第三个月都拿到3000元以上了，而做得最好的是082212班的黄春林，他很受领导的喜爱和重用，很有发展前景，几个月不见，他们都变得很懂事，和同事的关系都很好，我也为他们感到骄傲，祝福他们在未来的工作中越来越顺利，为学校争光。第四天，我们去了汕头矢崎的总厂和两个分厂，那里基本都是机电科和管理科的学生，女生们都很热情，各各拉着班主任的手诉说着她们工作中的点点滴滴，在我们将要离开之际，有好几个女生因为看不到自己的班主任，都流下了依依不舍的泪水。总的来说，汕头矢崎的管理是最好的了，非常的人性化，特别是他的分厂，布置得像一个公园一样，员工在工作之余，可以在厂里的走道上呼吸到花草和芒果的香味，感受一下绿色的气息，整个人马上就可以精神起来。在他们的食堂，同样能看见到他们的管理非常的细致，在每个柱子上都贴有标语，和展示出员工做得好和不好的图片，以提醒员工改掉不良习惯。在他们食堂的门口写了一句话很好——“不为不良找借口，要为不良找方法”，很实在，我觉得他们对员工管理都借鉴到我们对学生的管理上。接下来的几天行程里，我们对广州其他几个工厂进行实地参观踩点，所有行程都安排的很紧凑。通过这次的回访，不仅让我们见到了久别三月的学生，也让我们学到了很多有用的东西，收获很大。总结人：胡善文2010-11-29行政村村干部基本情况调研报告【第二篇】***街道各行政村村干部基本情况及考录为公务员工作可能存在的问题的调研报告一、村干部的基本情况***街道辖区7个行政村共有村干部62人，其中正职14人、副职21人、委员27人，分别占村干部的%、%和%，中共党员45人，占村干部的%。在年龄结构中，30岁以下10人，31岁到35岁之间7人，36岁到40岁之间9人，41岁以上36人，分别占村干部的16%、11%、15%和58%。在学历结构中，大学本科学历的有4人，大学专科的有21人，高中毕业的有30人，初中以下学历（含初中）的有7人，分别占辖区村干部的%、34%、48%和%。辖区各村共有大学生村干部14人，占全体村干部的23%，学历在大学专科以上的占93%。行政村村领导干部任正职3年以上的有8人，任副职以上职务5年以上的人员有2人，占行政村村领导干部的23%和6%；31岁到35岁的1人，36岁到40岁的4人，41岁以上的5人，分别占领导干部的3%,11%和14%；大学本科学历的有1人，大学专科学历的有5人，高中（含中专）学历的有3人，初中学历的有—1—1人，分别占村领导干部的3%，14%，9%和3%。最后，行政村村干部中女干部13人占行政村村干部的21%。综合以上分析***办事处辖区行政村村干部在年龄结构方面年龄偏大，培养后备干部力度不强；在学历方面大学本科以上学历的人数偏少，在适应社会形势发展中，其知识、文化方面有所欠缺。二、高校毕业生担任村干部情况2006年3月2007年7月我街道共分两批选聘大学生村干部14人，除木马村外，其余六村均至少有1名大学生村干部。三、行政村领导干部获奖情况我街道共有3名村领导干部获市以上奖励，分别是青寨村支部书记宋建伟于2007年被省老龄委授予‚敬老模范之星‛荣誉称号，金洼村支部委员孙爱荣于1988年被市妇联授予‚‘三八’红旗手‛荣誉称号，木马村支部委员崔百增于1983年被市水利局授予‚水利建设先进个人‛荣誉称号。四、从优秀村干部中考录乡镇公务员工作可能存在的问题及解决办法从优秀村干部中考录乡镇公务员工作可能存在两个方面的问题：一是文化素质偏低。虽然具有大学文化程度的村领导干部占到%，但均为后来通过函授等形式进修的，真正学到的知识—2—有限；从年龄结构上看36岁以上的占到总数的73%，由于时代原因，其文化基础较弱，所学的知识已不能适应新时代要求，且知识更新不及时，跟不上形势的发展。相当多的村领导干部没有接受过系统的知识培训，缺乏法律、科技、经济等基本理论知识。二是工作方式方法不适应。村领导干部大多已习惯于在村内工作时大包大揽、有任务下派的工作方法，服务意识不强，一旦进入乡镇若从一般科员干起，势必不能适应。解决方法：一是抓好培训。把培训作为提高农村领导干部素质的根本性和基础性措施。建立健全农村基层干部教育培训的长效机制。制定干部教育培训长期规划，建立和完善培训工作责任制。对农村领导干部进行分层次、分期分批培训。除加强政治理论、经济、法律知识的培训外，侧重进行党在农村的方针政策和农村工作、实用技术知识、管理知识等方面的培训。多办内容丰富、形式多样的短期培训班。二是要强化干部的公仆意识。教育农村领导干部牢固确立‚领导就是服务‛的观念，坚决克服‚官本位‛思想，消除患得患失的心理，辩证地看待‚上‛与‚下‛的关系。中共***街道工作委员会2008年3月5日—3—村干部工作调研【第三篇】村干部工作调研村干部工作调研为深入学习十七大贯彻落实科学发展观，加快推进建设中国特色的社会主义新农村建设，中组部决定，用五年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。选拔高校毕业生到村任职，是加快推进社会主义新农村建设的务实举措，开辟了一条在基层培养人才的新道路，找到了化解大学生就业难问题的新平台，对促进我国经济社会全面发展、促进社会和谐和培养造就经过基层实践锻炼、对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才，具有重大而深远的战略意义。年，江苏省率先在全国试行选调高校大学生到村任职，中央办公厅和国务院办公厅于年下发了《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》后，才在全国推开。从一定意义上来说，推行大学生村干部制度后，为村级组织注入了新鲜血液，使村级干部观念有所改变，对于推动社会主义新农村建设、农村基层组织建设都起到了积极的作用。然而，如何管好用活高校大学生村干部？如何充分发挥其工作积极性、主动性，激发其干事创业的热情等等问题，仍然有待于我们去思考，去探索。为此，笔者带着这些问题，对乡8名高校大学生村干部进行走访，得出几点有益的启发，仅供参考。一、乡基本情况乡位于省县西北部，乡政府驻地距县城11公里，总面积平方公里。全乡辖11个村，90个村民小组;总户数5612户，总人口22541人;耕地面积16730亩，其中田5500亩。全乡共有党支部20个，党员529人。二、乡高校大学生村干部现状乡现8个村有高校大学生村干部8人，占全乡11个村的%，其中男生3人，女5人，本科3人，专科5人，本乡的3人，乡外的5人，专业方面，计算机的3人，法律的2人，中文的1人，财会的2人。报酬方面也不相等，按照正式职工套的有1300元，其他的只有600元。8个人各有所长，都分别任8个村的主任助理。在工作安排上，都采取扬长避短，用人所长，所以，他们在工作中都能够尽心尽职，爱岗敬业，扎实工作。三、高校大学生村干部工作情况由于在工作安排上，采取扬长避短，用人所长，是这些大学生村干部工作得到较好发挥，工作成绩比较突出，如计算机专业毕业的李鼎，不仅要完成自己在村里的工作任务，而且还承担乡繁重的人士工作，往往乡里村里来回跑，有时忙得饭都顾不上吃，工作不讲条件，不计报酬，任劳任怨，一年多来，不仅光荣加入了党组织，还评了先进个人；大学本科法律系毕业的叶建明和财会毕业的何梅，在加班加点完成工作任务的同时，努力学习，分别考进公务员队伍；法学专业毕业的张毅，虽为女儿身却不让须眉，一个人承担3个人的工作，没有喊过累叫过苦，得到了县的表彰；今年刚分来的计算机专业的马婷，每月只有600元的工资，初到农村感觉很陌生，但凭着她那股吃苦耐劳的精神和不耻下问的态度，不到一个月就熟悉了农村工作，受到乡领导的表扬。总体而言，高校大学生投身新农村建设，有用武之地，有施展平台，能够在服务“三农”、服务群众过程中实现自己的人生价值，他们是凭着一颗赤子之心投身到农村的，都具有扎根农村干事创业的热情和为新农村建设服务的激情，都希望把自己学习到的知识和技术传授给我们农民群众，他们为坚持走中国特色农业现代化道路，发展现代农业，繁荣农村经济，培育有文化、懂技术、会经营的新型农民发挥了积极的作用，为新农村工作注入了新的活力。http://四、当前高校大学生村干部管理方面存在的困难和问题我们大学生村干部总体是好的，大多数都能够坚定自己的理想，都能够吃得苦受得累，都想在广阔的农村有所作。都希望通过自己的奋斗去实现自己的人生价值。但也不排除，有的大学生村干部由于到村任职前一直生活在城市，过着优越舒适的生活，在农村吃不了苦受不得累；有的大学生刚参加工作，虽有工作热情，但缺少社会经验和工作经验，不知如何开展工作；有的虽有满腹经论，但组织协调能力和处理问题的能力低下，无法适应农村艰苦的工作环境等等。五、对高校大学生村干部管理的几点建议切实加强对高校大学生村干部的管理，积极妥善安排他们的工作、学习和生活，满腔热忱地帮助解决实际问题，形成一种好的机制和一套行之有效的措施，保证他们干事有劲头、创业有舞台、发展有空间，笔者认为，要注重抓好以下工作。一是建档案。由县委组织部门会同当地党委建立大学生村干部人才档案，将大学生村干部的自身信息、工作业绩、考核结果等有关情况录入干部管理人才库，实行动态管理，做到量才使用。二是结对子。由于到村任职的大学生人年轻，又刚参加工作，即使有工作热情，但缺少工作经验，对工作无从着手。因此，要与大学生村干部结对子，每一位大学生由党组织明确一位农村工作经验丰富的同志作为帮扶人结成对子，指导如何开展工作，加快他们成长的步伐。三是抓传授。大学生村干部本身每个人都有一定的长处和知识面，这就需要结合每个大学生村干部的优势，组织开展一向些活动，让大学生村干部把自己所学知识最大限度地传授给农民群众，要让走进农家讲政策，走进课堂送技术，走进基地讲难题，走进协会传信