论文样例人事、劳资管理信息系统设计

中南财经政法大学武汉学院毕业论文1人事、劳资管理信息系统设计摘要随着时代的发展，计算机技术越来越深入各行各业，为广大的用户提供了更为周到和便捷的服务，在企业中，人事信息管理是非常重要的事情。所以需要开发一个简单的、易于操作的人事信息管理系统。人事管理系统是典型的信息管理系统(MIS)，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的数据库。而对于后者则要求应用程序功能完备，易使用等特点。人事管理系统是对工作人员进行统一的管理，可以方便的进行录入，查询，修改，删除，退出。结合本系统开发的特点，该系统采用SQLserver2000做后台数据库管理系统，同时选择了比较容易自学的、功能强大的VisualBasic6.0作为开发工具，利用软件工程的思想和方法来设计。本系统对员工的基本信息、考勤信息、工资信息等，进行了分类管理和统筹规划。采用了进入系统前验证用户身份的办法来加强对系统的安全性和保密性的管理，从而使得只有合法的用户才能进入本系统进行操作。【关键词】人事管理系统基本信息考勤信息工资信息中南财经政法大学武汉学院毕业论文2AbstractWiththedevelopmentofthetimes,computertechnologyisbecomingincreasinglywidelyusedinallwalksoflife.Also,itsuppliesamorethoughtfulandconvenientservicestoalargenumberofusers.Inenterprises,thepersonnelinformationmanagementisofgreatsignificance.Therefore,developasimple,user-friendlypersonnelinformationmanagementsystemisnecessary.Personnelmanagementsystemisatypicalmanagementinformationsystem(MIS),includingtheestablishmentandmaintenanceofthebackground-databaseandfront-endapplicationdevelopment.Totheformer,therequestforthedatawhichispowerfulinconsistencyandintegrity,databasewhichisgoodinsecurity.Forthelatter,therequestfortheapplicationsprogramwhichisintegrityandeasytoeasy,Personnelmanagementsystemcanmanagethestaffandadmitinput,enquiries,modify,delete,andexit.Combiningtothecharacteristicsofthesystemdevelopment,thissystemmadethechoicetoadoptSQLserver2000tothebackstageofthedatabasemanagementsystem.Also,ithaschosentheeasilyself-taughtbutstrongly-effecttool,VisualBasic6.0,asthesystemdevelopmenttool.Meanwhile,Itooktheadvantagesofthethoughtandmethodsofthesoftwareengineeringtoaccomplishthissystem.Thesystemmakestheclassificationofeachemployee’sbasicinformation,thecheckingonworkattendanceinformationandsalaryinformation,etc.Anyonecannotloginintothesystemuntiltheverificationsystemworkson.Thisgreatlystrengthensthesafetyandconfidentialityofthesystemmanagement.Thus,onlythelegalpersonswhoareimposedofsomecertainpriorityhavethefeasibilitytooperatethissystem.【Keyword】sPersonalmanagementsystem;Basicinformation;Testfrequentlyinformation;Wagesinformation中南财经政法大学武汉学院毕业论文3目录第一章引言………………………………………………………………………51.1背景介绍……………………………………………………………………51.2问题的提出…………………………………………………………………51.3研究的内容、目的、过程和方法…………………………………………6第二章系统分析…………………………………………………………………82.1系统分析概述………………………………………………………………82.2系统功能规划………………………………………………………………92.3可行性分析…………………………………………………………………102.4现行业务流程描述…………………………………………………………122.5处理过程设计………………………………………………………………122.6系统规划……………………………………………………………………152.7系统数据流图………………………………………………………………172.8系统建模（E-R图）………………………………………………………182.9数据字典……………………………………………………………………20第三章系统设计与实施…………………………………………………………213.1VisualBasic6.0及SQL2000数据库简介………………………………213.2系统设计概述………………………………………………………………223.3系统设计思路………………………………………………………………233.4系统功能模块图……………………………………………………………233.5代码设计……………………………………………………………………243.6数据库设计…………………………………………………………………343.7模块内部设计………………………………………………………………37第四章系统测试、运行于维护…………………………………………………394.1系统测试……………………………………………………………………394.2系统运行与维护……………………………………………………………40中南财经政法大学武汉学院毕业论文4结论………………………………………………………………………………42致谢………………………………………………………………………………43参考文献…………………………………………………………………………44中南财经政法大学武汉学院毕业论文5第一章引言1.1背景介绍在竞争越来越激烈的社会里，企业人事管理就越显示出其不可缺性，成为企业一个非常重要的模块。企业人事管理系统主要是用于员工个人相关信息的管理。使用人事管理系统，便于公司领导掌握人员的动向和人员的综合素质，及时调整人才的分配，使用计算机对人事劳资信息进行管理，具有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点，能够极大地提高人事资源管理的效率，也是企业科学化、正规化管理的重要条件。设计一个企业人事信息管理系统，此系统要以人为中心，为企业提供全面的人事管理解决方案；(1)为企业建立规范化、实时化人事管理机制；(2)提高企业人事管理的效率、节约相关的管理成本，增强人事管理的安全性；(3)满足企业管理层，人事业务操作层和全体员工的不同层次和不同方面的需要；(4)对企业将来的整体信息化建设提供必要的支持。1.2问题的提出随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中的普及，利用计算机实现企业人事信息的管理势在必行。人事管理是现代企业管理工作中不可缺少的一部分，是适应现企业管理尺度的要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。只有人事管理规范了，才能在其他方面有更好的发展。为了适应现代企业或公司经营发展的需要，人事管理也从以前的手工管理逐渐被规范化的管理信息系统所代替。众所周知，当今社会为信息社会，世界已进入计算机信息管理激烈竞争的年代，因此，加强人事管理在单纯依靠以手工管理的方法，不仅需要耗用大量的人力、物力、财力，而且工作效率低，漏洞和错误众多，难以达到预期的目标，为了提高企业工作效率、保证企业人事管理质量、快速而且准确地为企业制定好的经营方针与决策，在有限的时间内完成工作任务及达到预期的目的，所以，开发企业人事信息管理系统是有必要的。由于管理系统的对象单一，仅对人事信息进行管理，且在对人事信息进行增中南财经政法大学武汉学院毕业论文6减、修改、删除及统计操作时基本不涉及到计算过程，因此，这个管理系统比较适合采用数据库来设计。在计算机硬件和软件快速发展的今天，计算机硬件和软件已经远远满足本管理系统的要求。在数据库编程工具方面，各种可视化编程方法的出现，一改过去程序设计的概念和方法，用户用鼠标就可以快速、简捷地创建应用程序，极大地提高了编程效率。在本人所了解数据库系统中，因为学过VisualBasic6.0，所以对VisualBasic6.0及SQL2000数据库比较熟悉，VisualBasic6.0中文版数据库开发的应用程序可以独立运行于windows平台，而且SQL2000产生的数据库（表）适用范围广，因此决定采用VisualBasic6.0中文版来完成人事信息管理系统的设计。1.3研究的内容、目的、过程和方法1.3.1研究的内容和目的本文研究的主要内容是公司人事信息管理系统的分析和设计过程，其目的在于为该系统的开发奠定坚实的理论基础。系统的成功开发将大大缓解人事管理的工作压力，这样，既能够提高人事管理工作的工作效率，又能在客观上促进企业的信息化发展。1.3.2研究的过程从选题，调研，熟悉开发环境，实验关键技术，查找类似的相关系统的资料；系统需求分析，数据库结构设计，功能模块开发，功能模块测试，系统调试和系统试运行和修改。下面的流程图反映了本题的基本的思路和过程。在各阶段的时间安排上，选题和调研用了两周左右的时间；熟悉开发环境，实验关键技术，查找类似的相关系统的资料用了两周时间；系统需求分析用了一周的时间；数据库结构设计用了一周时间；功能模块开发和功能模块测试用了四周的时间；最后，系统调试和系统试运行和修改用了约三周的时间。完成全部工作大约用了近3个月的时间。系统任务描述框架如图1-1所示：中南财经政法大学武汉学院毕业论文7图1-1系统任务描述框架1.3.3研究的方法该系统的研究主要采用了结构化的系统分析与设计方法。该方法主要包括以下几个特点：（1）预先明确用户需求，根据需求来设计信息系统（2）自顶向下来设计或规划信息系统（3）严格按阶段进行（4）工作文档标准化和规范化（5）运用系统的分解和综合技术，使复杂的系统简单化（6）强调阶段成果的审定和检验1.3.4系统开发框架1.3.4系统开发框架：系统开发框架如图1-2所示：中南财经政法大学武汉学院毕业论文8图1-2系统开发框架第二章系统分析软件工程采用的生命周期方法学就是要从时间的角度对软件开发和维护的复杂问题进行分解，把软件生命的漫长周期依次划分为若干个阶段，每个阶段都有相对独立的任务，然后逐步完成每个阶段的任务。本文所设计的人事、劳资管理信息系统也要按照这个来做。因