临床护士离职意愿及其与工作满意度、组织承诺关系的研究

临床护士离职意愿及其与工作满意度、组织承诺关系的研究作者：柯彩霞学位授予单位：中山大学相似文献(10条)1.期刊论文吴林静.姜冬九.WULin-jing.JIANGDong-jiu长沙市临床护士工作满意度和离职意愿的相关性研究-护理管理杂志2008,8(3)目的了解护士工作满意度和离职意愿情况,分析工作满意度对离职意愿的影响.方法随机抽取长沙市12所医院的515名临床护士,采用问卷调查法,运用工作满意度指数量表及离职意愿量表进行调查.结果长沙市临床护士工作满意度的6个维度水平由高到低依次为:互动合作、职业地位、自主性、组织决策、工作任务和收入.临床护士的离职意愿分值为(2.58±0.32)分.工作满意度各维度与离职意愿呈负相关(P＜0.01),收入、职业地位、工作任务和自主性4个变量联合解释离职意愿总变异量的21.10%,其中收入对离职意愿的影响最大.结论护理管理者应重视提高临床护士的工作满意度,从而避免离职意愿的产生.2.期刊论文柯彩霞.林爱华.刘琼慧.谢碧珍.KECai-xia.LINAi-hua.LIUQiong-hui.XIEBi-zhen临床护士离职意愿影响因素的研究-护理管理杂志2009,9(7)目的探讨临床护士离职意愿的影响因素.方法采用方便抽样的方法对广州市7所医院的944名注册护士进行问卷调查,内容包括一般人口学特征、工作满意度、组织承诺、离职意愿4个方面.结果影响离职意愿因素有组织承诺(β=-0.340)、年龄(β=-0.264)、工作满意度(β=-0.140).结论影响临床护士离职意愿的因素依次为:组织承诺、年龄、工作满意度.3.期刊论文柯彩霞.谢文.徐朝艳.林爱华临床护士离职意愿的调查-中华现代护理杂志2009,15(15)目的探讨临床护士离职意愿现状.方法采用方便抽样的方法对广州市7家医院944名注册护士进行离职意愿问卷调查.结果944名临床护士离职意愿总分为(14.71±3.487)分,指标值为0.612.离职意愿较高和很高人数共占73.3%.结论广州市临床护士离职意愿整体上处于较高的水平,主要体现在寻找外部工作的可能性大.4.学位论文吴林静长沙地区临床护士工作满意度与离职意愿研究2007目的：通过对长沙市临床护士工作满意度和离职意愿的调查，了解长沙市护士工作满意度和离职意愿的水平，分析不同个人特征护士工作满意度的差异性以及工作满意度对离职意愿的影响，为医疗机构制定稳定临床护士队伍的有效措施、减少临床护士的离职、缓解护理人力的短缺并建立临床护理人才可持续发展的长效机制提供科学的依据。方法：以医院的所有制形式和医院等级进行分层随机抽样，抽取长沙市一级、二级、三级以及非公立医院各3家，临床护士515人。采用大型问卷调查方法，运用一般资料问卷、工作满意度指数量表(Indexofworksatisfaction，IWS)及离职意愿量表进行调查。采用SPSS11.5统计软件对资料的构成比、均数和标准差进行描述性分析、两样本t检验、单因素方差分析、SNK检验、Pearson相关分析及多元线性逐步回归分析。结果：长沙市临床护士工作满意度的6个维度水平由高到低依次为：互动合作、职业地位、自主性、组织决策、工作任务和收入。不同年龄、护龄、婚姻状况、学历、聘用形式、职称、医院所有制及等级的护士工作满意度在其各维度之间的差异有统计学意义(P0.05)。≥51岁的护士对工作任务的满意度最高。工作1年的护士除在收入方面，其他维度的满意度水平均最高。未婚护士在工作任务、组织决策和职业地位的满意度比已婚的高。中专护士的工作任务和职业地位的满意度比大专和本科生高。二级医院在收入、互动合作、职业地位、自主性满意度最低。在工作任务方面医院等级越高满意度越低。非公立医院在自主性、组织决策和职业地位满意度高于公立医院。正式在编护士收入的满意度比合同护士高，而工作任务、职业地位的满意度比合同护士低。职称对护士在收入、工作任务、职业地位方面的满意度有影响。年龄与自主性、组织决策和职业地位呈负相关(P0.05)；护龄除与收入呈正相关外(P0.05)，与工作满意度的其他维度呈负相关(P0.05)；学历和工作任务和职业地位呈负相关(P0.01)：职称与收入呈正相关(P0.01)，与工作任务和职业地位呈负相关(P0.05)；医院的等级与收入和组织决策呈正相关(P0.05)，与工作任务呈负相关(P0.05)。临床护士的离职意愿均分为2.58±0.32，3个维度得分由高到低依次为：Ⅲ2.94±0.01，Ⅱ2.43±0.29，Ⅰ2.37±0.19。护士认为获得外部工作的可能性大，但其辞去目前工作的可能性以及寻找其他工作的动机不太强烈。工作满意度各维度与离职意愿呈负相关(P0.01)，其中收入、职业地位、工作任务和自主性四个变量联合解释离职意愿的变异量为21.1％，而收入对离职意愿的变量解释最高。结论：长沙市临床护士工作满意度各维度得分未达到基本满意水平。护士认为目前就业条件有利，但辞去目前工作的可能性及寻找其他工作的动机不太强烈。护士各维度工作满意度越高，离职意愿越低，收入是影响离职意愿的首要因素。提示护理管理者应重视提高临床护士工作满意度，从而避免离职意愿的产生。其中，提高工作满意度的首要措施是解决收入问题。5.期刊论文郑春芳.朱海利.ZHENGChunfang.ZHUHaili515名临床护士离职意愿的调查分析-中国护理管理2007,7(4)目的:了解长沙市临床护理人员离职意愿现状.方法:在问卷调查的基础上进行描述性统计分析,全部资料采用SPSS11.5统计软件包进行处理.结果:此次调查515名护理人员的离职意愿总分为15.45±3.58,指标值为64.37%.离职意愿Ⅰ得分为:4.72±1.63分;离职意愿Ⅱ得分为:4.85±1.53分;离职意愿Ⅲ得分为:5.87±1.21分;根据指标值高低划分依次是:离职意愿Ⅲ:73.34%;离职意愿Ⅱ:60.63%;离职意愿Ⅰ:59.00%.结论:长沙市临床护理人员离职意愿整体上处于较高的水平,主要体现在离职意愿Ⅲ的得分高,即寻找外部工作的可能性大.6.期刊论文谢文.柯彩霞.徐朝艳.李智英临床护士工作满意度及其对离职意愿影响的调查研究-护理实践与研究2009,6(20)目的:调查研究临床护士工作满意度及其对离职意愿的影响.方法:采用方便抽样问卷调查方法,调查了广州市7所医院944名注册护士的工作满意度现状、离职意愿、离职倾向及其之间的关系.结果:944名调查对象工作满意度总得分为(127.35±15.25)分,各维度满意度水平由高到低依次为:互相合作、职业地位、自主性、组织决策、工作任务和收入;护理人员离职意愿由高至低依次为:离职意愿Ⅲ(获得外部工作的可能性)、离职意愿Ⅱ(寻找其他工作的动机)、离职意愿Ⅰ(辞去目前工作的可能性);工作满意度各维度均与离职意愿呈负相关,除工作任务无统计学意义外,护士对互相合作、职业地位、自主性、组织决策、收入的满意度越高,离职意愿越低.结论:临床护士的工作满意度较低,其中对收入的满意度最低,对互相合作的满意度最高.工作满意度越高,离职意愿越低.因此,有必要合理分配护士的收入,尤其是提高合同护士的福利待遇,提高护士工作满意度,降低护士的离职倾向,从而稳定护士队伍,提高护理工作质量.7.期刊论文吴欣娟.张晓静.高凤莉.WuXin-juan.ZhangXiao-jing.GaoFeng-li护理人员离职意愿与工作压力相关性研究-中华护理杂志2000,35(4)目的:探讨护理人员的工作压力、个人属性、工作性质对护理人员离职意愿的关系及影响,并寻求降低护理人员离职意愿的最佳途径.方法:采用问卷调查法,以北京协和医院临床护士为研究对象.结果:护理人员工作压力属中等程度,离职意愿属轻中等程度;工作压力与离职意愿呈现正相关.结论:建议行政管理部门掌握护理人员的离职意愿与工作压力程度,提供减轻压力的预防措施,并在增加护士编制、建立后勤支持系统、提高护士福利待遇、建立护士轮转制度等方面给予足够重视.8.期刊论文李娟英护理人员工作满意度与离职意愿研究进展-上海护理2010,10(2)护士对护理工作的满意度低、离职率高和护士短缺已成为世界性问题;我国不仅面临着更为严重的护士短缺,同时临床护士对护理工作的满意度也较低[1].离职意愿与满意度之间有密切关系,工作满意度低容易造成护理人员离职,进一步加重护理人员短缺,这无疑是对我国护理事业的严峻挑战.为进一步了解和掌握目前护士工作满意度及离职意愿的相关情况,现将有关护士工作满意度及离职意愿的相关因素研究进展综述如下.9.学位论文周萍护士离职意愿及其相关因素的研究2008全球护理事业一直面临的主要问题是长期并将持续存在的护士短缺，这种短缺已经达到危机水平，并仍将随着对医疗服务需求的增加而加剧。护士离职率高是国内外普遍存在的一个社会现象，也是导致护士短缺和护理质量下降的重要原因之一。因此，护士离职率高作为目前护理管理者所普遍面临的问题，研究护士离职意愿及其相关因素是改善护士短缺现状，是保证护士良好工作的必要前提。研究目的:评估护士离职意愿及其相关因素的水平：探讨护士个人变量、与工作相关变量、外部环境变量和雇员定向四个维度的因素对其离职意愿的影响，以验证本研究的构思模型；研究分析导致护士离职意愿的主要原因。旨在为护理管理者采取针对性的人力资源管理措施提供参考，以留住高质量的护理人才、降低在职护士的离职意愿，改善护士短缺现状，稳定护士队伍，从而保证优质的护理服务。研究方法:本研究通过使用离职意愿量表(ITL)、哥本哈根社会心理量表(COPSOQ)、付出一获得不平衡量表(ERI)对浙江省杭州市某三所三甲综合医院内，从事临床护理工作的470名女性注册护士进行调查。采用方便抽样法进行抽样。问卷结果使用EPIDATA3.1软件建立数据库，SPSS13.0统计软件包进行分析，具体统计方法有：描述性统计分析，X2检验，Pearson相关分析和二分类logistic回归分析方法。研究结果:本次调查结果显示，杭州市三所三甲医院内护士的离职意愿水平较高，护士离开目前单位和放弃护理专业的意愿较强烈的人数分别为150人(占31.9％)和135人(占28.7％)。护士产生离职意愿的三个主要原因为：工作条件不尽如人意、报酬太低和健康原因。本研究发现护士歌本哈根社会心理学量表得分情况为：工作节奏、技能发挥、工作意义、信任度和社区感维度得分高于3.6，疲溃感和压力维度分值接近3.6，健康状况维度分值接近2.4，工作自由度和工作场所暴力两个维度得分低于2.4，其他维度得分为2.4-3.6。护士付出一获得不平衡量表付出得分为20.234±4.901，获得得分为44.31±7.129，ERI比值为0.884±0.335。护士超负荷得分为17.81±2.803。在研究个人变量对护士离职意愿的影响中，护士有无小孩、职位、职称、工作性质对护士离职意愿有显著影响(P0.05)，年龄、婚姻、工作科室、对离开目前工作单位意愿有显著影响(P0.05)，从事护理工作年限和在目前单位工作年限与护士离职意愿皆呈负相关(P0.05)。护士每周加班时间和对在本地找护理工作难易的认知与护士离职意愿皆呈负相关(P0.05)。护士ERI比值和超负荷得分与护士离职意愿皆呈负相关(P0.05)。对COPSOQ各维度与护士离职意愿程度的相关分析(以P0.01水平)显示：技能发挥、工作自由度、工作意义、预见性、认可度、角色清晰、领导品质、社会支持、工作反馈、社区感、信任度、公平性、健康状况、组织承诺和工作满意度共15个维度与护士离职意愿呈负相关(P0.01)。情感需求、工作家庭冲突、疲溃感、压力、工作场所暴力共5个维度与护士离职意愿呈正相关(P0.01)。以各相关因素为自变量，护士离开目前工作单位意愿为因变量的多因素Logistic回归分析得到有统计学意义的变量为每周加班时间、目前工作单位年限、工作自由度、组织承诺、领导品质和疲溃感和付出．获得比值。以各相关因素为自变量，护士放弃护理专业