社区社会福利岗位职责（通用4篇）

社区社会福利岗位职责（通用4篇）【导读引言】网友为您整理收集的“社区社会福利岗位职责（通用4篇）”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！社会福利处工作职责【第一篇】社会福利处岗位设置和人员分工一、处室职能1、拟定全市社会福利事业发展规划和保障老年人、残疾人、孤儿、五保户等特殊困难群体的社会福利救济政策并组织实施。2、负责民办社会福利机构的年检、审核。3、组织、协调社会力量兴办老年社会福利服务（星光计划）等各类社会福利事业。4、指导市残疾儿童康复中心、市社会福利院、市精神康复医院、市老年公寓、市盲人按摩诊所的工作。5、对全市社会福利企业实行宏观管理，负责全市各类福利企业的审核、年检等工作，指导管理直属企业。6、承办本级福利资金资助项目的评审工作。二、岗位设置1、处长2、副处长3、社会福利事业管理4、社会福利福利企业管理5、福利彩票公益金管理6、社会福利项目建设7、贫困儿童专项救助8、内勤三、岗位职责（一）处长1、主持社会福利处的全面工作。2、拟定全市社会福利事业发展规划和保障老年人、残疾人、孤儿、五保户等特殊困难群体的社会福利救济政策并组织实施，落实上级与局里的各项规章制度。3、负责组织本处人员的政治和业务学习，及时做好思想政治工作，提高业务水平和工作效率。4、负责召开处务会议，研究全处工作和相关重要任务的落实情况。5、负责制定本处的工作计划和向分管领导汇报、总结工作。（二）副处长1、协助处长抓好全处工作。处长外出、休假期间，主持社会福利处工作。2、协助处长做好与其他处室和外单位的协调工作，做好全处人员的思想政治工作。3、组织、协调社会力量兴办老年社会福利服务等各类社会福利事业；4、协调处理分管工作中的日常事务，制定计划并组织实施。5、完成领导交办的其它工作。（三）社会福利事业管理1、负责市儿童福利院、市社会福利院、市精神康复医院、市老年公寓、市盲人按摩院的日常管理。2、负责民办养老机构年检、审批。3、完成处领导交办的其他工作。（四）社会福利企业管理1、负责全市福利企业的审批、年检、变更工作。2、完成处领导交办的其他工作。（五)福利彩票公益金管理承办本级福利彩票公益金资助项目评审的日常工作。（六）社会福利项目建设负责市级国办福利机构项目建设的相关工作。（七）贫困儿童专项救助负责全市孤残、贫困儿童的救助工作。（八）内勤1、负责处内各类文书、文件的收发、登记、送阅、转递和归档等管理工作，做好各类资料的整理、查阅工作。2、做好印章的使用和管理工作。3、负责起草处室工作计划、总结等材料；做好处务会议记录。4、负责处内固定资产和办公用品的登记、管理工作。5、完成领导交办的其他工作。工资福利会计岗位职责【第二篇】工资福利会计岗位职责1、协助处领导负责各类基金业务工作（含工资、助学金、住房公积金、职工医疗保险等）；2、负责全校教职工工资、离退休人员生活费、遗属生活费、临时工工资等核算统计工作。3、负责编制工资、离退休社保经费等有关的会计统计报表；4、协助完成住房公积金及医疗保险基金的财政配套资金的财务手续；5、负责办理全校房改的各种财务手续；6、负责学生助学金的发放制表、扣除等会计核算及统计工作；7、负责计算机及会计软件系统的培训、协调和运行工作；8、完成安排的其他工作。工资福利岗位职责【第三篇】工资福利岗位职责1、负责人员基本工资、基础性绩效工资、津补贴及福利费的核定发放；2、负责退休人员审批、退休证办理、退休费、生活补贴的核定发放、出具退休证明；3、负责去世人员丧葬费、抚恤金审核发放；4、负责请假人员基本工资、绩效工资、津补贴福利、社保核算；5、负责开具劳资通知单、人员收入证明；6、负责固定临时工年度计划审核，工资核发；7、负责本部门经费预算管理、工资统计报表填报。8、完成领导交办的其他工作劳资福利主管岗位职责【第四篇】劳资福利主管岗位职责直属上级：人力资源部经理直属下级：工资员兼文员、更衣室管理员1、办理员工的劳动保险购买、变更等手续。2、办理员工工伤上报、赔偿事宜。3、办理酒店每年度保险年审工作。4、办理员工的劳动合同公证手续。5、按季度办理员工暂住证及变更事宜。6、办理酒店劳务用工手续。7、办理境外或港职人员在深就业手续。8、办理酒店每年度的劳动年审工作。9、办理酒店每年度的工资手册年审工作。10、办理酒店员工招调工、招调干手续，以及相关的入户、粮油关系。11、跟进员工至劳动局的仲裁事件。12、负责组织员工生日会、生日活动的安排。13、负责员工板报栏、员工信箱等的管理工作。14、负责统计、审阅、打印、呈送各种对外报表报告。15、负责同政府相关部门保证良好工作关系。16、完成部门经理委派的其他工作。素质要求：工作细心，稳重，具亲和力。自然条件：23岁以上，身体健康，仪表端庄。文化程度：相关专业大学专科以上学历，有社会学、心理学或管理学基础工作经验：3年以上大型酒店管理工作经验，2年以上人事主管工作经验。特殊要求：受过劳动人事部门专业培训，熟练使用电脑及其他办公自动化设备，熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。