秩序部日常工作汇报（精编5篇）

秩序部日常工作汇报（精编5篇）【导读引言】网友为您整理收集的“秩序部日常工作汇报（精编5篇）”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！秩序部工作总结1秩序部总结与计划2016年06月20日--2016年06月26日上周工作总结：月20日，因为写字楼突然停电，组织队员对写字楼进行支援。月21日，组织队员配合客服张贴关于停车位的公共。月22日，组织队员在暴雨前进行防汛准备工作。月23日，监控室插线板因负荷太大导致烧熔，及时关闭电闸并找工程部同事解决。月24日，组织队员对小区围挡有缝隙的地方进行封堵。月25日，在住宅区安装天然气管道现场做好警戒标识。月26日，在住宅区4号楼前修补地面的现场做好警戒标识。下周工作计划：1.对楼层加强巡查，尤其是装修现场的巡查。2.整理上个月的各项记录和表格。3.对住宅区域的施工场所加强巡查与管控。4.继续做好住宅区空置房的定期巡查工作。5.完成领导交待的其他工作。秩序部第二季度工作汇报22019年秩序部第二季度工作汇报尊敬的各位领导：大家好！下面我将秩序部在第二季度的各项工作向大家做一汇报。第一季度是19年开局之季，我们夯实了基础，第二季度是秩序部深入发展的一季，各项工作有了长足的发展。主要的工作有四条线，第一个就是英明的单总给公司引进了这个万盛读书会的这个学习机制。古人语：授人以鱼不如授人以渔。在走入职场之后，各式各样的工作让我们变得疲惫不堪，通过读书会的学习，让我们的工作更加有条理，让我们学会了如何的处理个人与家庭与朋友的关系。帮助我们从各方面减负在上班的时候减少外因的干扰从而更加专注的工作。这个是让我特别的感动，同时我相信参加过读书会的同事，都会在心中留下一个不一样的触动，这是公司给予我们的馈赠，这是单总给予我们最大的关怀。第二条线是全公司推行的这个OKR工作法，特别是在公司组织开展了OKR工作法之后，感觉各项工作的工作效率提升了很多，大家在一个共同的愿景和目标的引导下，集思广益从自身出发，极大的提高了工作的主动性。复制到秩序部的工作中，日常的工作深度得到了统一和执行，特殊的事情大家获得了更多的参与，让员工有知情权、有话语权、有参与的自豪感。因此大家的积极性提升上来了，各项工作也得到的和好的开展。第三条线是员工个人求发展。我们秩序部的员工，是公司最年轻的一个队伍，人员可塑性强，在自身的努力下，在公司的各项培训学习下，团队的整体素质的到很大的提升，中坚力量得到了巩固和提升为公司的发展和人员的储备打下基础。在这三条线的作用下，各项工作长足发展，简单表现为：1、第二季度离职2人，队伍稳定，促进了工作的开展。2、岗位认真工作落实责任，执行力强。特别是在放行条的检查过程中，能够认真履责，数次盘查到业主都不知道的东西，多次为业主追回损失。3、业主物品丢失，岗位联动为业主追回上W元的损失，6月15号早上，1号楼一名业主刚从南门出去手机就丢了，然后来到岗位上求助，当值班长了解到情况以后日常工作秩序管理办法3日常工作秩序管理办法（试行）第一章总则第一条为树立良好的公司形象，维护正常工作秩序，制定本办法。第二条本规定适用于与北京大昌汽车服务有限公司的所有员工。第三条行政人事部负责公司所有日常工作秩序的管理。第二章考勤管理第四条公司实行每周六天工作制，上午8：30---11:30,下午13:00---17：30,中午11:30---13:00为午餐及休息时间，但各部门要自行安排人员值班。公司要求员工8：20之前到岗，做每天工作前准备，各部门开晨会。（以上规定除总经理特别批准之外）第五条员工按照国家和北京市规定的节假日休息,因工作需要，公司可要求员工适当超时工作或节假日值班，公司将按照相关规定给予补助或者补休。第六条考勤的组织一、公司考勤实行考勤机打卡管理方式，员工早上上班和下午下班要分别打卡。因公外出未打卡的，或出勤却忘记打卡的人员必须填写《出勤证明单》注明未打卡原由，经部门负责人签字确认并经行政人事部核实后方可视为出勤；凡因迟到未打卡而补考勤的，一律按旷工论处并通报处理。二、严禁任何理由代人或委托他人打卡的欺骗行为，一经发现，双方当事人将受到通报批评并按违纪的次数在当月工资中扣除，违纪一次罚款50元。打卡的监督由行政人事部负责。第七条各类假期一、病假1．员工因病休假，需持有医院的诊断证明，并填写《员工病、事假请假单》。2．员工因病不能按时上班，需在上班后一小时内及时报知本部门主管领导，并在上岗后持急诊证明办理请假手续。3．出差或其他休假期间，因病不能如期返回，需及时通知本部门主管领导。回来后持当地医院急诊证明办理请假手续。4．员工在合同期内患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据员工本人实际参加工作年限，给予3～24个月的医疗期：实际工作年限十年以下的：在本单位工作年限5年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的：在本单位工作年限5年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。连续病休的，节假日按病休日计算。二、事假1．员工请事假应提前1天提出申请，并填写《员工病、事假请假单》。2.员工请事假不足2小时的按2小时计算，超2小时不足4小时的按半天计算，超4小时的按1天计算。3．遇急事来不及事先请假者，应及时用电话报知本部门主管领导，经批准后方可休假。4．试用期员工事假累计超过5个工作日，顺延试用期。三、工伤工伤医疗期根据《北京市企业劳动者工伤保险规定》执行。四、婚假1．与公司签定劳动合同且不在实习期和试用期的员工享受婚假。2．员工须持结婚证向行政人事部申请。婚假为三天。男员工年满25岁，女员工年满23岁，属晚婚，奖励晚婚假七天。3．员工婚假需一次休完。婚假含公休日，不含法定节假日。五、计划生育假遵守计划生育政策、与公司签定劳动合同且不在实习期和试用期的员工享有以下假期；违反计划生育政策，坚持生育的员工，不享受以下假期，并予以解除劳动合同。1．产假：产假含公休日，不含法定节假日。按计划生育有关规定，生育产假为90天（含产前假15天）。领有计划生育指标者，自然流产按产假处理，妊娠不满4个月的，产假为15-30天；妊娠满4个月不满的7个月的，产假为42天；妊娠满7个月以上的产假为90天。符合国家规定计划生育年龄者，第一次人工流产以医院证明和人事行政部签字认可，作为休假依据，按病假处理；两次以上按事假处理。不符合计划生育年龄者，流产按事假处理。2．产前检查假：符合生育规定的，自怀孕至分娩止，享有产前检查假，每次不超过四小时。每次请假须经本部门主管领导批准，方可生效。3．哺乳假：女员工生育，自婴儿出生后到满一周岁，每天可享受1小时哺乳时间，不得累计使用，过期作废。六、丧假凡与公司签定劳动合同的员工，直系亲属去世时可享有带薪丧假：员工的配偶、子女、父母、公婆或岳父母去世，丧假3天；员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世，丧假2天。七、年假1．凡与公司签定劳动合同的员工，社会工龄满12个月后，每年可享受带薪年假，标准为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工龄由人事行政部负责确认。2．有资格享受年假的员工应提前15天填写《员工病、事假请假单》，征得本部门主管及总经理同意后方可休假。3．年假十二个月内有效（从有资格享受年假之日起算），不得提前休，也不能跨年度使用。4．以下情况不能享受当年年假：员工当年各类考勤缺勤超过15天者；当年旷工3天（含3天）以上者；当年受记大过处分者。5．员工带薪假期原则上一次休完，最多分二次休完。部门负责人要合理安排员工休假，员工平日的病事假亦可用年假冲抵。八、法定假和公休假：按《劳动法》有关规定处理。第八条请假批准权限1．员工请假应提前一天申请，并须得到批准；特殊情况，应在当天9:00前报告本部门主管领导，并事后补办请假手续。2．一般人员：假期一天的，由部门负责人批准；两天（含）以上的，需由总经理批准。3．部门主管及以上人员请假由总经理批准。4．员工请假需提前填写《员工病、事假请假单》，按公司有关规定办理请假审批手续。第九条处罚一、迟到/早退：公司一般员工迟到/早退行为一次处罚30元，部门主管迟到/早退一次处罚50元。二、以下情况计为旷工：1．无故不来上班，又无任何说明的；2．请假未获批准，私自休假者；3．按规定的上班/下班时间超过三十分钟仍未到岗/离岗，并未向直接领导说明原因的；超过三十分钟，未超过三小时计为旷工半天，超过三小时以上者计为旷工一天。4．各种假期逾期未归，而又无续假手续的；5．其它情况。三、实行不定时工时和综合工时的员工，不按照公司规定时间到岗、离岗的，需向领导说明原因，未说明原因或理由不正当的按照迟到、早退、旷工处理。第三章工作秩序第十条工作时间1．员工在工作时间内不得做与工作无关的事，严禁空岗、串岗。2.不得打电子游戏、聊天、化妆、吃零食等；3．不得阅读非业务书刊、收听广播、录音和CD及收看电视、录像和VCD、DVD（公司组织的除外）；4．不得上网浏览与工作无关的内容；5．不得饮酒；6．不得在办公室内接待与业务无关的人员，包括会见亲友；7．不得打架、吵架、骂人和无理取闹，干扰正常工作秩序。第十一条员工1．不得使用国际、国内长途电话、传真机、打字机、复印机、计算机等办公设备办私事，如有急事，应先征得领导同意，并交付相应费用；2．打电话须尽量缩短时间，不得在电话中聊天。3．尊重同事，不得挑拨是非、造谣、传谣或散布影响其他员工工作情绪的言论，影响公司内部团结。第十三条员工须爱护公司财产，妥善使用，不得遗失、损坏，否则需承担相应的赔偿责任。员工办公桌面应保持整洁，严禁摆放无关物品，下班后或员工离开办公室应将桌面文件放入文件柜，并关闭所有电器设备电源。第十四条员工发送传真应严格按照保密规定办理。凡涉及秘密事项的文、电，不得在明码传真机上发送，应按国家保密规定发送。传真机设备原则上不为外单位提供无偿发送服务。如必须发送，由综合管理部按规定收取费用。第四章着装规定第十五条员工着装分冬季着装和夏季着装。（除总经理特别批准之外）冬季着装要求：穿着西服套装，穿皮鞋；男员工系领带。夏季着装要求：男员工穿西裤、衬衣、系领带，穿皮鞋；女员工要求穿着衬衣（有领有袖）、西裙或职业套装，穿皮鞋。第五章检查与考核第十六条行政人事部对本部门日常工作秩序进行监督检查。第十七条行政人事部按本标准进行日常的抽查，并将抽查的结果及时通知当事人及所在部门，提出处理和奖惩建议，报公司领导批准后执行。第六章附则第十八条以上规定的内容，如国家和北京市相关规定发生调整，按相关规定执行。第十九条本规定经总经理批准后下发执行，由行政人事部负责解释。秩序部第三季度工作汇报4秩序部2015年第三季度工作汇报秩序部七月份下旬、八月份、九月份上旬工作在公司领导和物业经理的正确指导下，在秩序部全体同事的努力下，圆满完成日常工作任务和领导交付的其它工作任务。为下一步工作的顺利开展，进行近期工作总结：一、部门编制数、人员考勤情况至9月中旬，部门总编制为35人，实际人员为32人，其中主管1人，保安领班3人，消防专员1人，保安员31人，缺2人。近期部门人员能够按照公司审批的值班表出勤，离职4人（离职原因为个人寻求发展；，入职3人二、部门近期完成的主要工作有：近期的部门工作中：1、提出了管理存在问题4个，分别是（1）、物品搬出放行管理；（2）、外来送快递、牛奶，送水，煤气管理；（3）、小区高峰期停车位不够问题；（4）、三期工地存在安全隐患问题。2、共解决管理问题4个（即上述4个问题），针对不同的问题，分别采取：（1）、完善公司物品搬出放行管理制度，规范放行条有效签确；（2）、实施外来快递、牛奶，送水，煤气人员办理证件、出入凭证、指定行走路线管理（3）、在高峰期对小区外路边规划零时停车位（4）、经常发现有闲杂人员在该区域逗留，加大对三期工地的巡逻、清理。3、小区治安案件、消防责任事故为04、小区共