光学有限公司考勤管理程序

精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料光学有限公司内部管理文件考勤管理程序1、目的：严肃厂规厂纪,规范考勤管理，为工资核算提供确实的依据。2、范围：适用于公司现职所有员工.3、职责：3.1人事部是本文件归口管理部门；3.2负责上报全厂人员考勤情况。4、考勤内容：4.1上下班时间和打卡须知4.1.1办公室职员上班为七个半小时制，8：00——11：3013：00——17：004.1.2生产部员工上班为十一个半小时制，8：00——11：3013：00——17：0017：00——21：004.1.3员工按照正常上下班打卡，连班只需打上下班卡，不用连班的则正常打卡，办公室人员一律早上班晚下班打卡，如有忘记打卡或因公出差未能打卡的请在二天之内到人事部补签，因公外出的须凭外出证明单才能补签，超出二天签卡的每次罚款10元。月累计签卡不得超过三次，每超出一次罚款10元；4.1.4员工上下班应亲自打卡，不得委托他人代打卡或代他人打卡，如有发现，对当事人和被带打卡者每人罚款50元；4.2迟到、早退、撤离职守：4.2.1迟到：上班晚到1分钟视为迟到；4.2.2早退：提前1分钟下班视为早退；4.2.3擅离职守：工作时间未经领导批准离开工作岗位20分钟以上者，视为擅离职守；4.3考勤处罚4.3.1迟到：上班迟到1-2分钟给予警告；迟到2-10分钟罚款20元；迟到10-30分钟，视为旷工半天，30分钟以上者视为旷工一天；4.3.2早退：早退1—2分钟给予警告，早退2—10分钟给予罚款20元；早退10-30分钟，视为旷工半天，30分钟以上者视为旷工一天；4.3.3月累计迟到、早退五次以上者（含五次）记大过一次；4.3.4擅离职守：工作时间未经领导批准离开工作岗位20分钟以上者，训诫并予以20—100元的处罚；4.3.5旷工半天，扣1天的工资；旷工1天扣2天工资；并以此类推；4.4休假规定4.4.1行政办公室职员每周日休息；4.4.2遇国家法定节假日，可放假1—2天；4.4.2如遇厂定休息日，因公司生产需要必须加班的情况，可在不影响生产前提下另行调休；4.4.3请病假、事假审批权限及工资扣发如下表：假别含义条件审批权限备注精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料4.5婚假规定。4.5.1根据国家有关规定，结合本公司实际情况，婚假定为5天，晚婚者（男25岁，女23岁）8天。4.5.2婚假需提前3天持有效证明申请。4.6丧假规定。4.6.1直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女、以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）去世，给予假期3天。4.6.2外地员工，可根据实际路线所需时间，在3天基础上，加路程往返时间。4.7产假规定：4.7.1符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工享受产假。4.7.2符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工产假为90天，持医院证明的难产为105天。4.7.3产假、护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请。部门主管部门经理总经理事假因私事需本人处理提出申请1天2~3天3天以上按请假天数扣相应工资病假因病治疗休养医院诊断证明1~3天4~7天7天以上按请假天数扣相应工资