银行内控合规岗位职责（精编3篇）

银行内控合规岗位职责（精编3篇）【导读引言】网友为您整理收集的“银行内控合规岗位职责（精编3篇）”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！银行内控合规心得1企业文化应该融入合规理念常言道：安全自合规来，案件自违规起，水土流失多灾害，制度缺失多案件。近来，我认真学习上级行对合规内控的严格要求，通过学习，加深了我对合规的理解，也有些许心得体会：合规的道路有起点没终点，违规的道路有起点必有终点。我认为合规管理天生就是银行业需要管理的一项基础内容，任何时候提“守规矩、防风险、建设合规银行”，都是一种本位回归。合规操作，既是对员工最基本要求，又是最高的要求，说易也易，因为合规者就在我们身边，就在我们中间；说难也难，因为合规品牌要日积月累去锻造，而毁损就在一念间。第一，打造“自律”合规的意识理念。在企业文化建设中要引入合规理念，要积极倡导自律合规，因为自我规范的力量，是最原始、最本能的约束机制，也是最有效率、成本最低的方式。一个人业务能力的高低，不仅体现为有效开展了多少业务，而且还体现为已经开展的业务是否合规；合规管理能力的高低，不仅体现为阻止了哪些违规行为的发生，而且还应体现为保障了哪些业务活动的开展。因此我行的制度和机制，应当是既能够切实保障业务合规，又能够有力促进业务发展。做为金融服务行业，我们不能做赔不起的业务，在基层支行的经营中，让我越发觉得“兴业的发展既取决于所做的业务也取决于不做的业务”，应提倡“向善而为”的经营导向，这有利于合规文化的形成。第二，打造违规必“纠”的思想理念。这里的“纠”，即包含追究的“究”，也包含纠正的“纠”，我们不仅仅是追究责任，我们的最终目的是纠正错误，有错必改，通过加强学习教育、培训等手段，培养全行员工遵规守纪、合规经营的意识，建设合规文化体系，全面提高员工专业素质、强化全员合规意识，促进合规文化建设。第三，打造“合规服务”的外延理念。在这里，我认为合规不能仅仅只是指员工行为的遵规守纪、员工思想的合规以及业务操作上的合规，它应该还包含规范服务上的合规，因为我们是金融行业，是服务广大群众的行业，优质服务的重要性毋庸置疑，将“合规服务”的理念融入我们农商行的企业文化中，培养员工“劣质服务”就是“违规服务”，就是一种“违规行为”，“优质服务”就是“合规服务”，就是一种“合规”的理念，从而倡导员工自觉提供优质服务。银行内控合规概述2信贷基础测试:内控合规概述一、单选题第1节，共3节1.在包括内部监督在内的内部控制的五要素中，下列哪个是实施内部控制的基础（）内部环境风险评估控制活动信息沟通2.下列哪个是合规管理的首要目标（）全面合规有效合规持续合规其他目标3.下列哪个是合规文化的核心理念（）价值创造全面涵盖规则约束责任担当4.下列哪个是建设银行信贷人员免于责任认定（无须进行责任认定）的情形（）国家政策、法律法规明确规定可对风险损失免于承担责任的授信业务，可以不进行责任认定在办理授信业务过程中正式提出否决意见，未被决策人员采纳，事实证明其意见正确的在相关人员合规尽职的前提下，因国家政策法规变化、外部突发事件、不可抗力等原因造成贷款风险损失的其他免除责任的情形（如经认定存在不尽职的情况，但可以免除责任）5.下列哪个是建设银行信贷人员尽职免责（经认定已尽职无须承担责任）的情形（）国家政策、法律法规明确规定可对风险损失免于承担责任的授信业务，可以不进行责任认定在办理授信业务过程中正式提出否决意见，未被决策人员采纳，事实证明其意见正确的及时、主动采取有效措施纠正、弥补过失，未造成不良后果或使风险损失明显减少的抵制无效、被迫实施违规行为，但能及时向相关部门举报，且未造成严重后果的6.下列哪个是建设银行信贷人员从轻、减轻或免除责任（经认定存在不尽职的情况，但基于以下情况从轻、减轻或免除责任）的情形（）国家政策、法律法规明确规定可对风险损失免于承担责任的授信业务，可以不进行责任认定在办理授信业务过程中正式提出否决意见，未被决策人员采纳，事实证明其意见正确的在相关人员合规尽职的前提下，因国家政策法规变化、外部突发事件、不可抗力等原因造成贷款风险损失的基于客户需求和业务发展需要，国家政策法规相关内容不明确或不够细化，在操作执行中能够严格认真履行总行有关制度规定，形成风险损失的退出下一步信贷基础测试:内控合规概述二、多选题第2节，共3节1.内部控制是指由建设银行（）共同实施，旨在为实现内部控制目标提供合理保证的过程。董事会监事会所有管理层全体员工2.有效的内部控制可以实现下列哪几个方面目标（）保证建设银行经营管理符合国家法律法规、监管要求及建设银行内部规章制度要求保证资本安全保证财务报告及相关信息真实完整提升经营有效性和效率，增强核心竞争力，促进发展战略的实现3.内部控制的要素包括（）内部环境风险评估控制活动信息沟通内部监督4.内部环境一般包括（）等。治理结构机构设置及权责分配人力资源政策员工行为管理企业文化5.合规管理是指建设银行在持续修订、完善相关制度及各类手册的基础上，对违规问题进行（）。查找评估报告整改6.下列关于合规管理叙述正确的有（）合规管理是一个确保内部机构和人员严格遵循法律、规则和准则的动态但不循环的过程合规管理贯穿于建设银行经营管理的全过程，涵盖对公信贷业务在内的各业务领域合规管理的目标主要包括全面合规、有效合规、持续合规三个合规管理是一个没有终点的动态过程7.合规管理的主要内容包括查找问题，评估影响，（）等。制定相应的管理计划和政策程序组织、指导行内相关部门实施合规管理政策和程序监督合规工作执行情况定期对合规管理的绩效进行考核评价发现并纠正既有的偏差和存在的薄弱环节8.“全面覆盖”是指合规管理应全面覆盖下列哪个方面（）银行战略发展公司治理业务经营管理信息披露业务操作9.全面合规之“全过程”是指各项经营管理活动的所有流程、所有环节都须符合法律法规、准则和制度的要求，包括（）事前调查事前预防事中控制事后整改10.有效合规要求（）等，应与法律、规则和准则的规定相一致，确保其合法有效。合规政策合规管理计划合规管理程序合规制度方法11.合规文化的内涵包括（）价值创造全面涵盖规则约束责任担当警醒意识12.下列关于合规文化内涵叙述正确的有（）“内控促发展，合规创价值”是合规文化的核心理念倡导“全员、全面、全过程”的合规管理理念牢固树立“规则不可破”的红线意识、底线意识合规问题要“日清日结”“合规就是保饭碗，违规就是砸饭碗”13.全体员工要时刻保持“合规就是保饭碗，违规就是砸饭碗”的警醒之心，努力做到以下哪几个方面（）不让制度在我手中变样不让纪律在我手中松弛不让差错在我手中发生不让工作在我手中延误14.建设银行信贷人员要牢固树立合规意识，要做到以下哪几个方面（）围绕“知底线、守底线”主线，深入学习合规文化理念，强化自身底线意识围绕“立规矩、守规矩”主线，认真学习各项规章制度，强化自身规则意识围绕“查找身边的风险点”主线，主动排查身边风险隐患，强化自身风险意识围绕“整改从我做起”主线，积极参与问题整改工作，强化自身责任意识15.信贷人员的合规管理包括（）建设银行信贷人员应遵守的职业操守建设银行信贷人员应遵守的保密规定授信业务禁止性规定尽职免责标准16.建设银行信贷人员应遵守的职业操守包括（）应当学法、懂法、守法，保守国家秘密和商业秘密，尊重和保护知识产权，自觉维护国家利益和金融安全。应当依法、客观、真实反映银行业金融机构业务信息应当具备岗位任职资格或能力，熟练掌握业务技能，自觉遵守行业自律制度和本单位规章制度，合规操作；对已发生的违法违规行为或尚未发生但存在潜在风险隐患的行为，应当按照相关报告制度规定，及时报告应当遵循公平竞争、客户自愿原则，不得从事违规揽存、低价倾销、贬低同业、虚假宣传等不正当竞争行为应当尊重客户，了解客户需求，依法保护客户权益和客户信息应当关爱社会，积极参与公益活动，履行社会责任，发扬勤俭节约的优良传统，珍惜资源，抵制铺张浪费17.建设银行信贷人员应遵守的职业操守包括（）应当公私分明，秉公办事，不得谋取非法利益。应当遵守国家和本单位防止利益冲突的规定，在办理授信、资信调查、融资等业务涉及本人、亲属或其他利益相关人时，主动汇报和提请工作回避。未经批准不得在其他经济组织兼职。应当有效识别现实或潜在的利益冲突，并及时向有关部门报告应当遵守有关法律法规和本单位有关进行证券投资和其他投资的规定，不得利用内幕信息买卖资本市场产品；不得挪用本单位资金和客户资金或利用本人消费贷款买卖资本市场产品应当遵守禁止内幕交易的规定，不得利用内幕信息为自己或他人谋取利益，不得将内幕信息以明示或暗示的形式告知他人。应当拒绝洗钱，及时报告大额交易和可疑交易，履行反洗钱义务应当自觉抵制并积极向有关部门举报商业欺诈、非法集资、高利贷和黄、赌、毒活动。在社会交往和商业活动中，应当廉洁从业，自觉抵制商业贿赂及不正当交易行为18.建设银行信贷人员应当遵循公平竞争、客户自愿原则，不得从事下列哪些不正当竞争行为（）违规揽存低价倾销贬低同业虚假宣传19.建设银行信贷人员应当自觉抵制并积极向有关部门举报（）。在社会交往和商业活动中，应当廉洁从业，自觉抵制商业贿赂及不正当交易行为。商业欺诈非法集资高利贷黄、赌、毒活动20.建设银行作为国家控股的商业银行，在经营管理活动中出现的国家秘密包括（）以文件形式送达建设银行的党中央、国务院及有关部门生成的秘密事项由建设银行提供信贷支持的国家确定密级的国防军工项目和建设工程，建设银行使用的国家密码设备的安装、保管、使用和防护措施由建设银行自己生成的重大财务或机构重组及并购方案建设银行向党中央、国务院及中国人民银行、银监会等报送的业务发展计划、预测、建议、经营形势分析和对宏观经济形势的判断21.建设银行员工保密纪律包括（）任何人未经批准不得引用和发表标有密级的文件内容任何人不得擅自留存传阅中的密级文件，非公务不得携带密件出行严禁将文件、资料、内部刊物等当作废品出售不得在非保密载体上记录秘密事项。不得在无保密安全设施的场所和通信设施阅办、存放、传递密级文件和资料22.建设银行员工保密纪律包括（）未经批准，任何人不得对涉密场所进行拍照和摄像不得携带秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所不得在公共场所及家属、子女、亲友面前谈论秘密事项不得以手机和未经加密的固定电话谈及涉密事项未经批准，任何人不得将建设银行的制度、办法、方案等文件以任何形式发送给亲友等行外人员；不得以任何形式向新闻媒体披露未正式出台、发布的有关建设银行经营管理战略、措施和制度、办法的具体内容23.授信业务禁止性规定包括（）违反“先评级、后授信、再发放”要求，逆程序办理授信业务（总行有特殊规定的除外）故意或参与制造虚假材料，或明知客户提供资料虚假仍上报审批违反总行关于集团客户统一授信的相关信贷管理规定，在未经有权机构审批同意的情况下为集团成员单位办理单独授信，或者违反相关规定办理多头授信业务故意违反总行授权管理制度，越权或变相超越权限审批信贷业务授信业务报批材料存在极其明显的重大错误、缺陷等问题，或明知客户已经暴露重大风险（包括低风险业务、资产保全业务），仍审批无条件同意办理新增授信业务24.授信业务禁止性规定包括（）国家审计、监管机构检查认定，未获得项目立项正式批复等行政许可文件即发放贷款伪造抵（质）押、保证等担保落实材料违反总行有关规定，擅自解除、变更抵（质）押、保证等担保措施隐瞒客户重大风险事项，导致授信业务基于风险揭示不充分的信贷资料审批通过，或未能及时采取相应风险处置措施化解风险25.经认定存在不尽职的情况，但可以从轻、减轻或免除责任的情形包括下列哪几个（）在办理授信业务过程中正式提出否决意见，未被决策人员采纳，事实证明其意见正确的。在相关人员合规尽职的前提下，因国家政策法规变化、外部突发事件、不可抗力等原因造成贷款风险损失的。及时、主动采取有效措施纠正、弥补过失，未造成不良后果或使风险损失明显减少的；抵制无效、被迫实施违规行为，但能及时向相关部门举报，且未造成严重后果的；基于客户需求和业务发展需要，国家政策法