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工伤事故调查报告【实用4篇】【导读引言】网友为您整理收集的“工伤事故调查报告【实用4篇】”精编多篇优质文档,以供您学习参考,希望对您有所帮助,喜欢就下载吧!工伤事故调查报告【第一篇】工伤事故调查报告xxxxxxxxxxx公司工伤事故调查报告受伤员工所在部门:姓名:性别:年龄:事故日期:事故时间:事故地点:员工的正常工作:事故时所从事的工作:入厂时间:年月工龄:事故现场目击人:伤情:受伤部位:提供的治疗:(缝合,吃药或其它)事故发生时的工作任务:请说明直接导致员工受伤的设备或物体:事故调查结果:员工正在做什么:列出使用的工具:列出使用的个人防护设施:员工从事这种活动的频率如何?□每天□每周□每月□每月不到一次□以前□从来没有这种活动是正常工作的一部分吗?□是□不是员工正在完成的工作任务是否有标准的操作程序?□有□没有工人是否按照标准程序进行?□是□否如果没有,请描述如何违反标准程序进行:事故原因分析:预防措施和方案:报告填写者:职位:主管领导:日期:总经理批示意见:报主管部门和其他相关职能部门。3、应尽可能保护现场,迅速采取必要措施抢救人员和财产,防止事故的扩大。4、如特殊情况需要对现场进行损坏时,应将现场作标记或记录。二、工伤事故调查和分析1、轻伤和重伤事故,由公司经理或主管安全的副经理组织安全、技术、生产等部门及工会成员组成调查组进行调查。2、凡由上级机关插手的事故,公司按要求尽最大努力积极协助调查。3、凡调查涉及到的单位和个人,必须如实向有关人员回答有关的提问,提供有关的证据和证词。不准弄虚作假,隐瞒事故真相。4、由本公司处理的工伤事故的调查必须查清事故发生的时间、地点、经过、原因、人员伤亡、经济损失等。5、召开事故分析会,确定事故处理的意见防范措施的建议。6、写出事故调查报告。三、工伤事故处理和结案归档1、由本公司处理的工伤事故,必须在事故调查组写出事故调查报告后由公司召集专门会议研究处理。2、事故处理结果应向全公司干部职工公开宣布。并将整个事故处理情况写出书面材料,向有关部门报告。3、事故处理必须公正合理、不迁就、不避让、做到事故“三不放过”。4、对本公司处理不服的,可向上级有关部门提出异议和起诉。5、事故处理结案后,由公司安全科负责将各有关材料,存档建卡。6、必须要办理工伤审批手续的,由公司负责办理。作:员工在本岗位工作时间:□1-5月□5月-5年□5-20年□20年事故时从事的工作:列出使用的工具:列出使用的个人防护设施:直接导致员工受伤的设备或物体:员工从事这种活动的频率:□每天□每周□每月□每月不到一次□以前□从来没有这种活动是否为正常工作的一部分:□是□不是员工正在完成的工作任务是否有标准的操作程序:□有□没有工人是否按照标准程序进行:□是□否如果没有,请描述如何违反标准程序进行:二、事故原因分析下面所列的是导致危险状况存在的因素.请在相关项目前打“√”:(一)直接原因1、不安全状态:□员工不能胜任此工作;□员工没有正确的个人防护用品;□机器或工具的缺陷;口其他_______2、不安全行为:□操作错误、忽视安全、忽视警告;□员工没有遵守工作程序;□没有检查机器导致未能发现危险的存在;;□手代替工具操作;□物体(指成品半成品、材料、工具、切削和生产用品等)存放不当;□在起吊物下作业、停留;□攀、坐不安全位置(如平台护栏、吊车吊钩等);□不安全装束;□对易燃、易爆等危险物品处理错误;□冒险进入危险场所;□机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作;□有分散注意力行为;□在必须使用个人防护用品用具的作业或场合中忽视其使用;□安全装置失效;□机器或工具的质量导致危险状况;□没有正确的使用机器或工具;□管理人员没有发现或预测潜在的危险状况;□管理人员未能采取正确的行动来纠正已知的危险状况;□主管没有发现或纠正违反工作程序的行为;□没有明确主管对安全的责任,或主管不了解其安全责任;□其它:3、生产(施工)场地环境不良:□照明光线不良□通风不良□操作工序设计或配置不安全□作业场所杂乱□作业场所狭窄□地面滑□交通线路的配置不安全□贮存方法不安全□环境温度、湿度不当□其它:(二)间接原因□技术和设计上有缺陷,工业构件、建筑物、机械设备、仪器仪表、工艺过程、操作方法、维修检验等的设计,施工和材料使用存在问题;□劳动组织不合理;□教育培训不够,未经培训,缺乏或不懂安全操作技术知识;□没有安全操作规程或不健全;□没有或不认真实施事故防范措施;对事故隐患整改不力;□对现场工作缺乏检查或指导错误;□其它三、事故责任分析四、整改措施及建议防止再次发生的建议:□增加培训□修改程序□维修□调整设备□增加防护或安全装置□厂房管理□修理设备□监督□个人防护用品□改进照明,通风等设施□其它:行动计划详述:不知妥否,请领导斟酌,批示为盼!附事故结案归档材料。报告人:审核:批准:人等还在工件周围作业。但是指挥让起吊下部的,申也同意,她认为申有防范意识,于是先将工件起了一下,意在提醒申躲让。申也躲了一下,身体向后撤开,于是天车工起吊。但申当时手部仍然在作业,并没有完全撤离,致使在天车起吊下部工件时,上部工件因无受力支撑滑落砸伤申无名指指端部分。对事故的反思:1、事故发生后,安全部了解各工种的工作流程,加强安全防范意识。做到安全以预防为主,防微杜渐。生产过程中的安全问题,不仅仅是可以看得见得操作安全,还有看不见的心理原因等。管理者要在加强安全教育的同时还要多注意员工日常生活中的个人习惯和性格问题,及时发现和了解情况,和员工进行及时有效的沟通,避免员工带情绪上班,让员工在工作时能够集中精神,减少安全事故的发生。无名指接好,小指受损严重,直接截肢处理,现在上海医院住院治疗。二、事故原因分析及性质:1、员工感觉快要放假了,心情比较浮躁,又遇到特赶板,想快一点赶出来,在操作时粗心大意,不小心将手卷入滚轮。2、对员工的安全预防培训工作做的不够全面,对本岗位工作中的安全隐患没有引起高度重视,规范的操作动作未按要求操作。三、纠正及预防措施:1、新员工必须培训上岗,能标准的操作与掌握操作技能通过考试后才能上岗开料。2、对老员工也要做定期的培训,工序存在的安全隐患,开工前的检查。3、开料在放板时发放防静电手套,并且剪掉手套前一段,在前一段戴手指套,防止放板时手套卷进滚轮里。4、管理人员随时监督发现有违规作业的,立即纠正培训,对屡教不改的要进行处罚。报告人:黄红军XX-2-1工伤认定的请示报告目录十五日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况,申请期限可以延长至三十日”,这里“十五日”、“三十日”的期限规定不是申请工伤保险待遇的时效。对于超出这一期限工伤职工或其家属提出的工伤保险待遇申请,劳动保障行政部门应当受理。二、《试行办法》认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。另外,还要提交下列材料:1)《劳动合同书》复印件,或确立事实劳动关系的有效证明,2)受伤害职工《职工居民身份证》复印件;3)医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书);4)两人以上旁证证明(证人证言)。三、符合相关法定情形即认定为工伤在《工伤保险条例》的亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内,可以向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。职工或者其直系亲属、工会组织认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。3、工伤认定结果劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位对工伤认定结论不服的,可以依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼。二、伤残鉴定程序如果职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定(亦称为伤残鉴定)。医疗终结期、劳动功能障碍、生活自理障碍均由劳动能力鉴定委员会负责鉴定。残疾等级根据劳动功能障碍情况,分为十个,最重的为一级,最轻的为十级。一至四级为完全丧失劳动能力,五至六级为大部分丧失劳动能力,七至十级为部分丧失劳动能力。区劳动(1篇好范文带来更多轻松)能力鉴定委员会提出申请,并提供认定工伤决定和职工工伤医疗的有关资料。医疗终结期需要延长的,由劳动能力鉴定委员会批准。(3)、鉴定时限:劳动能力鉴定委员会办公室设在劳动保障行政部门。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请书之日起六十日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长三十日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的,应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明在工伤发生后,用人单位应当及时向当地劳动部门(劳动监察中队或工伤认定科)申报工伤认定。用人单位没有申报的,劳动者(或者亲属)应当及时申报。在申报工伤认定时,要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明等资料。经过治疗终结后,申请伤残鉴定。(一)工伤认定申请表(本局提供);(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(提交劳动合同或其它能够证明存在事实劳动关系的有效证明材料);劳动关系确认:当用人单位和职工在提出工伤认定申请时,就是否存在劳动关系发生争议时,先由用人单位或职工向劳动争议仲裁委员会提出申请,劳动仲裁委员会确认后,再进行工伤认定;(三)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)以及初诊病历资料;(四)受伤职工居民身份证;(五)用人单位的营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明;(六)工伤认定机构需要的其它相关材料;(七)属下列情况应提供相关的证明材料:1、在工作时间和工作场所内发生轻伤、重伤事故的,提交由企业生产、技术、安全等部门组成的事故调查组提供的事故处理意见和建议;发生死亡事故的,提交由企业主管部门、安全生产监督等部门组成的事故调查组提出的事故处理意见;死亡的提交死亡证明;2、因履行工作职责受到暴力伤害的,提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明;3、由于交通事故引起的伤亡事故提出工伤认定的,提交公安交通管理部门作出的交通事故责任认定书或其他有效证明;4、因工外出期间,由于工作原因受到伤害的,提交公安部门证明或者其他证明;发生事故下落不明的,认定因工死亡提交人民法院宣告死亡的结论;5、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救死亡的,提交医疗机构的抢救和死亡证明;6、属于抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的,按照法律法规规定,提交有效证明;7、属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人,旧伤复发的,提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。注:所有材料需出具原件,并提供复印件(请用a4纸复印)伤亡职工的合法权益,及时、有效地实现伤亡职工的权利救济,是当前行政复议工作面临的一个主要课题。本文从当前我区工伤认定行政复议案件中凸现的几个问题入手,对相关问题提出浅见。一、关于劳动关系的认定问题在审理工伤认定行政复议案件时,首先要审查伤亡职工与用工单位之间是否存在劳动关系的问题。《工伤保险条例》在成部分。”〔案例一〕某危险品运输公司与龚某签订承包合同,将其公司部分车辆发包与龚某经营,龚某每月上交承包款。龚某雇佣宋某为押运员,宋某未与龚某及运输公司签订劳动合同,但其依法办有该危险品运输公司的押运员证,龚某及运输公司也未为宋某办理工伤保险。宋某在某次运输危险品过程中被泄漏的盐酸烧伤,其向我区人劳局提出工伤认定申请,人劳局查清上述事实后,确认宋某与该运
本文标题:工伤事故调查报告【实用4篇】
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