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年度岗位绩效考核表部门:技术科研岗位:工艺员姓名:年月日考核项目具体内容及定义考核标准考核结果任务绩效1.根据要求编制和修订相关工序作业指导书、检验规程等工艺文件。2.负责进行制膏工序工艺方面的初始培训,解答工人的相关疑问。3.执行推广新工艺、新技术工作。4.提出制膏及其他工艺生产等方面的合理化建议。5.负责制膏工序进行技术现场管理,保证膏体质量100%合格;6.监督生产配方的准确无误和工人执行准确无误。7.监督和指导制膏工序的生产配料,生产操作按作业指导书进行。8.监督工人现场检测按规定进行。9.按照程序规则处理一般性的工艺质量事故,遇生产中的突发事故视严重和危急程度及时汇报并提出处理建议,根据指示进行处理,保证生产正常进行。10.对样品牙膏进行观察,要及时发现存在的问题,并及时向领导回报,拟定各种解决方案。11.对制膏工序的现场管理进行记录、考核。12.定期制定制膏操作工培训计划,并协助生产部门实施。A-10B-8C-6D-4E-2得分小计:每项实得分累计相加后乘以40%,作为任务绩效的实得考核结果。周边绩效工作责任心1.尊重并维护组织的利益和形象;2.乐意接纳额外的任务和必要的加班;3.积极主动承担相应的工作任务和责任;4.保持良好的出勤记录,没有不合理缺席A-10B-8C-6D-4E-2工作态度1.主动服从上级的工作指示或任务安排;2.在无监督情况下保持工作质量的稳定;3.从大局出发,以组织利益为重A-10B-8C-6D-4E-2团队合作1.愿意与他人分享工作经验或方法,促进共同成长;2.支持同事及协作部门的工作,保持良好合作关系;3.参与和支持团队工作,推进团队目标的达成;4.为后续工作或人员提供最大程度的便利A-10B-8C-6D-4E-2周边绩周边1.认真倾听、理解并发现相关部门的需求;A-10B-8C-6效合作2.根据组织规则,合理满足相关部门的合作需求;3.合作态度愉悦、友善D-4E-2得分小计:每项实得分累计相加后乘以30%,作为周边绩效的实得考核结果。能力绩效知识1.具备充分的读写和计算方面的基础知识;2.有一定的理论和专业知识;3.具有适应岗位工作要求的业务知识;A-10B-8C-6D-4E-2执行力1.不怕艰难困苦,不半途而废,坚持不懈地完成工作任务。2.能够随机应变。3.扎扎实实地做好必要的基础工作。4.充分发挥自己和他人的作用。A-10B-8C-6D-4E-2理解力1.能充分理解并把握要点。2.善于接受新事物。3.心领神会,能正确推测言语不能表达的意思。4.对指示命令产生疑问时立即请示、提问,力求弄通。A-10B-8C-6D-4E-2技能1.掌握工作的要领和要诀。2.技术操作娴熟。3.能及时发现并纠正错误。A-10B-8C-6D-4E-2判断力1.明辨是非得失,把握事物的本质与关键。2.善于把握时机作出决断。3.具有客观公正的见解。4.明确表示自己的主张和态度。5.不固执己见。A-10B-8C-6D-4E-2E-2得分小计:每项实得分累计相加后乘以30%,作为能力绩效的实得考核结果。得分总计:将周边绩效和能力绩效的实得考核结果相加,为最终考核结果。考核者签字:年月日
本文标题:工艺员年度岗位绩效考核表
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