DEA方法在绩效评价中的应用与扩展——以上海中外联合实验室绩效评价

DEA方法在绩效评价中的应用与扩展——以上海中外联合实验室绩效评价为例作者：王建华，闻燕，WANGJianhua，WENYan作者单位：上海大学国际工商与管理学院,上海,200436刊名：科技管理研究英文刊名：SCIENCEANDTECHNOLOGYMANAGEMENTRESEARCH年，卷(期)：2007，27(8)引用次数：1次参考文献(6条)1.魏权龄评价相对有效性的DEA方法:运筹学的新领域19882.许晓雯.蔡虹我国区域R&D投入绩效评价研究[期刊论文]-研究与发展管理2004(05)3.PANDERSEN.NCPETERSENAprocedureforrankingefficientunitesindataenvelopmentanalysis1993(10)4.HOFRIED.SSSCHMIDT.SYAISAWARNGIncorporatingtheoperatingenvironmentintoameasureoftechnicalefficiency19955.TCOELLI.DSPRASADARAO.GEBATTESEAnintroductiontoefficiencyandproductivityanalysis19986.JACKSONPM.FETHIMDEvaluatingthetechnicalefficiencyofturkishcommercialbanks:anapplicationofdeaandtobitanalysis2000相似文献(10条)1.学位论文郭婧DEA在高等教育绩效评价中的应用研究——对八所部署高校的实证分析2008近年来,我国高等教育规模不断扩张、大学学费日益攀升。但是,与此同时高等教育经费短缺的局面也愈演愈烈,从而使高等教育的办学效益成为近年来社会各界广泛关注的热点问题。高校作为知识创新的摇篮,高等教育的质量决定了一个国家人才的质量,她的好坏直接关系到国家的发展、名族的振兴。但是,对于我国这个基础教育相对薄弱、教育资源相对短缺、教育投入相对有限、教育供需矛盾相对突出的发展中国家而言,建立一套行之有效的评价方法来对高等学校办学成本投入与办学效益进行综合评价,对于指导高校提高资源使用效率、建立科学的高校拨款激励约束机制,无疑具有重要的理论意义和现实意义。由于高等教育所提供产品的特殊性,使现阶段对高等教育投入产出问题的评价一直停留在定性分析层面,传统的评价方法由于条件限制严格、数据要求高等原因,在综合效益评价方面显得无能为力,尤其是在多输入多输出且评价指标没有统一量纲的情况下,很难发挥作用。为此,本文采用了数据包络分析方法(DateEnvelopmentAnalysis:DEA)来衡量高等教育的相对规模有效性。之所以采用这一方法,是由于DEA方法具有不需要预估权重、不需要事先设计生产函数等优点,可以避免由于投入产出关系不明确而造成的高等教育评价结果不公允的现象,DEA方法的这些优点也使其特别适合对多输入多输出复杂系统的相对有效性进行评价。本文采用理论和实证相结合的方法,根据教育绩效评价指标制定的原则,制定了高校绩效评价的投入产出指标体系,运用DEA方法对八所部署高校的规模效益进行了相对有效性评价,并对研究结果做出分析,提出了相关的改进措施。本文共分为六部分,主要内容如下：第一章是绪论,主要阐述了本文的研究背景以及国内外现阶段对高等教育绩效评价的研究现状,为建立DEA评价指标体系起到参考借鉴的作用；第二章主要对现有文献进行了整理概括,在对DEA方法进行详尽的介绍之后,对现阶段DEA在高等教育绩效评价中的应用做了详细的综述,以奠定本研究的数学模型和实证研究的基础。第三章到第五章为本文的主体部分,也汇集了本文的主要创新点。其中,第三章是第四章和第五章的基础,在对普通高校投入产出分析的基础上,参考国内外高等教育绩效评价的相关指标体系,构建了DEA高等教育绩效评价的指标体系,为第四章和第五章进行实证分析奠定了基础；第四章与第五章主要是根据第三章设计的DEA高等教育绩效评价指标体系,运用DEA方法对高校规模效益进行实证研究,首先,通过进行实地调研获得相关数据；其次,运用DEA模型对样本高校的办学效益进行了实证研究,并且根据实证研究的结果,结合实际,分别从产出角度和投入角度对非规模有效的学校提出了改进建议。第六章是在上述研究的基础上,结合实际,对全文进行了总结,并且提出了相关的政策建议、指出了今后需要努力的方向。分析结果表明,DEA方法可以作为高校规模效益评价的有效工具之一。教育主管部门和高等学校可以利用DEA方法对高等教育进行评估,从而使教育资源得到充分利用,以达到提高高等教育质量这一根本目的。2.期刊论文崔鸥晔.CUIOu-ye数据包络分析(DEA)模型及其在绩效评价中的应用综述-科学技术与工程2008,8(7)近年出现很多新的生产绩效评价方法,大多考虑到评估系统的整体性,从而克服了单纯依靠财务指标评价的很多弱点.然而,随之而来的是评价过程和指标系统的复杂化,以及实施成本大大增加.数据包络分析(DataEnvelopmentAnalysis,DEA)是一种基于线性规划理论的模型,它将多输入指标和多输出指标综合成为单个评价指标.同时,该模型形成一个优化的效率前沿面,为评价者提供了提高绩效的目标,旨在综述数据包络分析模型的发展及其在绩效评价中的应用案例,以此作为论证,将DEA有效地引入制造企业生产管理过程中的可行性的理论准备,用以指导数据包络分析方法在制造生产领域的实际实施.3.学位论文吴富智基于DEA模型的房地产业上市公司绩效评价2005房地产业在我国当前经济增长中发挥着极为重要的作用，它的快速增长使其成为拉动中国经济快速增长的主导行业。房地产业的发展促进和带动了相关产业的兴起和发展，对国民经济的影响力很大，因而整个房地产业已经成为支撑我国经济发展的基础产业。通过科学的方法对我国房地产业整体绩效作出有效的评价，可以使行业管理部门和政府监管部门在行业监督和宏观调控时有案可依，有据可查。这对促进行业加强绩效管理，对保持行业的持续、稳定增长，对经济的健康发展都具有重要意义。另一方面，从微观角度来看，绩效评价是公司利益相关者了解公司经营状况、管理公司、进行投资决策的重要依据，对公司的经营管理具有重要的导向作用。上市公司是随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和国有企业改革的深化而产生的一种企业组织形式，目前已经成为中国各个行业中最重要的一部分。因而对房地产上市公司的绩效进行科学有效的评价是提高我国房地产业整体管理水平和促进我国房地产业发展的有效措施。本文研究了数据包络分析[DEA]方法的一般性理论及其在房地产业效绩评价中的应用；探讨了房地产业绩效评价的方法，本文采用横向与纵向两种分析方法；根据指标体系构建原则和要求与DEA评价方法构建了房地产业绩效评价的输入输出指标体系；采用对比研究，指出DEA方法可行性和准确性；最后通过实证研究评价了我国房地产业经营绩效。绩效评价与分析的结果分为两部分：第一、在2004年度的绩效评价中，有8家公司同时处于纯技术有效和总体有效，例如：新黄浦、金融街、天鸿宝业等。同时，DEA模型还给出了非DEA有效的公司在投入和产出上与生产前沿面的差距。第二、对比分析了21家房地产业上市公司在2000年、2002年和2004年的绩效排名，并分析了它们绩效变化的原因。股权结构作为公司治理结构的重要组成部分，对上市公司经营绩效的影响受到国内外理论界的普遍关注并进行了大量的理论和实证研究。在实证研究中，由于使用的数据、变量指标的选取及选取样本时遵循的条件等方面的不同使得各文献的实证结果有所不同。本文利用第三章的实证结果分析了我国房地产业上市公司绩效与股权结构的关系，并得出了相关的结论。本文在分析了国内外绩效评价研究现状的基础上，采用对比研究和理论与实践相结合的方法，运用DEA模型分析技术，针对我国房地产业的实际情况，对我国房地产业绩效评价问题进行了较系统的研究。本文以效率值作为评价绩效的指标分析了股权结构的差异对公司绩效的影响。基于以上结论，论文在最后提出了改进房地产业上市公司绩效的相关建议：构建有利于提高公司绩效的上市公司股权结构；完善我国的公司控制权市场；改革并完善国有股权的管理模式；大力培育机构投资者；改善上市公司治理机制，加强独立董事制度建设；培育房地产业上市公司的核心竞争力和持续发展能力。4.期刊论文李发勇.李光金.张茂勤DEA方法在员工绩效评价中的应用-商业研究2005,(1)员工绩效管理是促进员工个人发展、提升组织整体战略的重要途径,科学、有效的员工绩效评价方法和及时、确切的反馈是保证绩效管理有效实施的关键.我国企业在员工绩效评价中缺乏科学的定量评价方法,将DEA方法运用到员工绩效评价中不仅能客观、合理地给出各被评价单元的相对效率,还可以提供非DEA有效的被评价单元提高到DEA有效的改进方案,为绩效反馈和改进提供有力依据,提高员工绩效管理的可信度和有效性.5.期刊论文刘国芳基于DEA模型的上市公司市值管理绩效评价-武汉理工大学学报（信息与管理工程版）2010,32(1)市值管理是股权分置改革后我国上市公司出现的一个管理新动向,对市值管理绩效进行科学评价对于上市公司改进市值管理,更好地为股东价值最大化服务具有重要意义.在国内首次用数据包络分析(dataevelopementanalysis,DEA)方法建立了一个评价上市公司市值管理绩效的DEA模型,并用该模型对包括不同行业、不同规模和不同所有制的25家上市公司2008年度的市值管理绩效进行了分析,总结出了5种类型绩效,并具体分析了每类上市公司改进市值管理绩效的路径,对我国上市公司有针对性地改进市值管理有着重要参考作用.6.期刊论文胡凯.朱惠倩.HUKai.ZHUHui-qian我国区域创新体系:基于DEA的绩效评价-商业研究2009,(5)区域创新体系绩效评价是构建有效的区域创新体系中的重要问题,通过创新绩效评价可以确定区域创新体系的运转效率,还可以为进一步完善区域创新体系指明方向.创新分为知识创造和知识应用两个阶段,通过建立区域创新绩效评价模型,运用DEA方法对我国各区域创新绩效进行分析,发现我国大多数区域创新绩效差在应用知识转化成生产力阶段.7.学位论文刘和旭基于DEA的高校教师绩效评价方法及应用研究2006高等院校作为国家最大的人才培养基地，肩负着培养和造就大批高素质创新型人才的重任，是一个国家在激烈的国际竞争中取胜的基本保证。作为院校教育的主体，教师是影响人才培养质量的关键因素。通过提高教师素质，加强教师队伍建设可以有效地提高人才培养质量，而对教师的工作绩效进行评价考核是加强教师队伍建设和管理的重要一环。科学的教师绩效评价，不仅可以为教育管理部门提供重要的管理决策信息，作为教师奖励、职称晋升等的重要依据，提高管理的科学性和有效性，而且可以为教师本人进一步改进工作提供依据。然而高等教育的特殊性和教师工作的复杂性，目前的教师绩效评价仍然存在诸多问题.本文在对当前国内外教师绩效评价现状进行考察和反思的基础上，将DEA方法和标杆管理思想引入教师绩效评价之中，建立了新的更加适用于高校教师绩效评价要求的评价方法体系。论文的主要工作有:(1)介绍了论文的研究背景以及选题意义，并对国内外相关研究进行了文献检索，介绍了绩效评价理论的成果及不同观点，分析和反思了现行绩效评价中存在的问题和不足，说明了寻找新的方法和手段对教师绩效进行评价的重要性和必要性。(2)对DEA方法进行了概述并引入了标杆管理思想。首先对数据包络分析(DEA)这种新的管理方法进行了简介，指出了将DEA方法应用于绩效评价的可行性和优越性。随后又对DEA方法中两种模型的基本理论、应用条件及模型的实际意义进行了阐述，在肯定DEA方法可行性的同时，也对DEA方法应用的局限性进行了分析，从优势互补的角度阐明了本文将标杆管理思想和DEA方法同时引入教师绩效评价的科学性。在此基础上，研究了应用标杆管理思想确立标杆绩效的方法和途径，提出了“标杆教师”和“标杆教师群