教职工考勤办法(试行)

1教职工考勤办法（试行）（院字[2009]22号）为建立良好的教学工作秩序，加强对全院教职工考勤及休假的管理,根据国家有关文件精神并结合本院实际，制定本办法。一、严格考勤制度1、教职工应自觉遵守考勤制度，坚持按时上下班，不得迟到、早退和无故旷工。出勤情况纳入年度考核范围。2、各部门要指定专人负责考勤。考勤员要坚持原则，秉公办事，每月末或在次月第一个工作日将本部门的考勤记录报至人事部门。人事部门将不定期对考勤情况进行检查。二、请假手续及待遇（一）病假1、教职工因病请假，应出具校医院或县级以上医院的诊断证明，履行书面请假手续，经所在部门负责人批准，并将请假单送至人事部门登记。2、病假期间的工资待遇，按本人工资（含岗位津贴）的60%发放。3、教职工因工负伤，依据实际情况确定工伤假期，但要履行请假手续。医疗期间工资全额发放。（二）事假1、教职工因事离开工作岗位，应履行请假手续。事假3天以内的，由所在部门负责人批准；4天以上的，报分管院长批准。请假人将请假单送至人事部门登记，并于期满后到人事部门及时销假。2、事假期间停发基本工资。（三）婚假1、教职工结婚，男女双方均在本市工作的婚假3天；男女双方异地工作的婚假7天。2、男女双方按法定婚龄推迟三年以上（男25周岁、女23周岁）2依法登记结婚为晚婚的初婚者，延长婚假15天。3、婚假期间，工资照发。婚假期满后须向人事部门销假。逾期不销假者，按旷工论处。（四）产假1、一般情况下女职工产假为3个月，其中产前休假15天。2、已婚妇女24周岁以上生育为晚育，凡晚育的初产妇，延长产假30天。3、女职工产假期间，根据生育保险的规定享受社保部门发放的产假工资。没达到基本工资标准的，不足部分由学院补齐。（五）丧假1、教职工直系亲属去世，需处理后事的，经部门负责人批准，丧假市内3天，外地7天。2、丧假期间工资照发。丧假期满后须向人事部门销假。逾期不销假者，按旷工论处。三、迟到、早退及旷工处理1、迟到或早退一次，罚款10元，从工资中扣除。2、旷工一天，扣发3天的基本工资。学期累计旷工达5天者，予以辞退。四、本办法自下文之日起施行。二〇〇九年三月十六日