电信薪酬管理岗位职责【4篇】

电信薪酬管理岗位职责【4篇】【导读引言】网友为您整理收集的“电信薪酬管理岗位职责【4篇】”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！薪酬专员岗位职责【第一篇】薪酬专员岗位职责拟定薪酬计划：根据国家法规政策、市场价位、公司计划，组织编制当期薪酬总额预算计划，经批准后分解下达落实，为薪酬管理提供额定依据组织调控薪酬运行：根据薪酬体系和计划，组织设计职位评估系统，核心素质评估系统并培训指导；建立职位和绩效薪资和个人津贴标准，内公平外竞争监督薪酬计发统计：根据公司考勤薪酬标准，确定计发形式，审核统计报表，检查薪酬计发，台账登录，档案拷贝存储，按时准确发薪不过基于中国人力资源现状，工作主要以最后的数据操作为主薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容，但由于不同企业对此岗位有不同的职责划分，但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此：1，及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。2，负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等；3，根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法。4，负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。5，负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。6，根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。7，细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。8，建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。9，配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。10，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务·11，结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划。12，负责员工关怀、访谈等工作。薪酬专员岗位职责说明【第二篇】薪酬福利专员岗位职责说明书一、岗位名称：薪酬福利专员二、直属上级：人力资源部部长三、岗位职责：1）制作公司每月的工资报表，按时发放工资；2）薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；3）员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；4）办理法律规定的各项保险和公司规定的各类社会保险；5）管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；6）负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；7）制作保险交纳报表；8）管理福利体系的日常事务；9）按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。三、岗位要求：1.教育培训：人力资源管理、企业管理等相关专业大专以上学历。熟悉掌握办公软件，英语四级以上。2.工作经验：熟悉国家人事政策、法律和法规；熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。薪酬专员岗位职责【第三篇】Word文档仅限参考薪酬专员岗位职责篇1：薪酬专员岗位职责1）制作公司每月的工资报表，按时发放工资；2）薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；3）员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；4）办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；5）管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；6）负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；7）制作保险交纳报表；8）管理福利体系的日常事务；9）按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。篇2：薪酬专员岗位职责薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容，但由于不同企业对此岗位有不同的职责划分，但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此：1，及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。2，负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等；3，根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法。4，负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。5，负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。6，根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。7，细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。8，建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。9，配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。10，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务·11，结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划。12，负责员工关怀、访谈等工作。篇3：薪酬专员岗位职责1、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度：不断完善公司的薪酬福利体系；负责劳动工资和各种福利的核算、统计，做到台帐健全、数字准确、记帐及时、按期上报；按时编制员工薪酬表，并报人力资源部部长审批；负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理；控制好公司的工资总额，出现问题及时上报；监督、检查下属单位的工资发放情况；掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。2、负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励：不断完善公司的考核标准、考核办法、考核流程和激励措施；负责制定、调整各事业部部长及公司机关人员的考核制度Word文档仅限参考Word文档仅限参考和考核指标，并组织实施各项考核；对考核结果进行统计、汇总，并据此提出奖惩意见，经批准后组织实施；核实各部门上报的奖惩名单，并将结果上报人力资源部部长；负责公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作；负责组织公司员工满意度检测，建立和完善沟通机制，定期与员工进行交流，掌握员工需求和动态；受理员工的一般性投诉；负责组织实施员工任职资格评定，办理员工调配、任免的相关手续；负责公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等计划的制定，经批准后，组织实施。Word文档仅限参考大唐电信薪酬体系【第四篇】公司采用国际上先进的职位评估方法，建立起符合国际标准并与本公司实际相结合的薪酬体系。公司每年都会参与一次以上本行业市场薪资调查，依据市场调查数据，参照国内同业薪资水平，并根据公司经营业绩情况，适时调整薪资水平，给员工的贡献给以合理的、有竞争力的回报。对公司骨干员工，公司还计划给与股票期权激励。员工薪酬体系如下图所示：员工福利项目包括：1.年末双薪--第十三个月工资2.带薪休假--员工入司3个月后即可享受年休假，入司5年以上者最多可休15天3.午餐补助--公司食堂就餐/每个工作日8元4.单身宿舍--为非本地生源学生提供单身宿舍5.住房资助--为骨干员工提供购房首付款无息借款和按揭贷款贴息6.俱乐部--免费参加电影、游泳、篮球等七大业余协会组织的定期活动研发：各分子公司和事业部均设有自己的研发部门。不论你选择哪一个分子公司、事业部或研发中心，均可从事相关的技术开发工作，并可按以下路径发展自己的职业生涯。研发人员的职业发展路线如下图所示：市场：公司设市场总部，统一担负各类产品的营销与销售，各分子公司设市场支援部，负责各自相关产品的技术支持、工程服务等工作。市场人员的职业发展路线如下图所示：一.基础素质要求:诚实信用;尊重他人.二.能力素质要素:敬业精神与责任心1.对从事的工作认真负责,一丝不苟;对于分配的工作任务具有强烈的主人意识;2.做事不怕困难,持之以恒,善始善终;对自己参与的工作事务勇于承担责任.3.以达成工作业务目标/事业发展为个人努力追求的目标.进取拚搏精神1.对待工作和事业积极主动,有强烈的进取心,追求不断进步,精益求精;2.面对困难/挑战和各种压力,能够努力奋斗,不屈不饶,有勇往直前,志在成功的勇气和精神.学习创新能力1.对环境中的新事物新技术有浓厚的兴趣,思想开放,善于观察,乐于接受;2.善于不断地接触吸收新知识新技术,能够不断地充实自己,提高自己;3.在学习掌握新知识新技术的基础上,能够拓开思路,融会贯通,有新发现新思想;4.有开拓革新精神,有创造力,不因遁守旧,能够开创新事物新技术并使其产生效益.客户服务能力1.有客户意识,工作/办事能够设身处地替客户着想;2.能够充分地理解客户的处境和需求,有效地与客户沟通交流,建立互惠互利的合作关系;3.能够从客户的根本需求出发,调动一切潜在的资源,为客户提供优质服务;4.能够合理有效地协调平衡自身或公司与客户的关系,做到双赢.团队合作能力1.诚实信用,通过自身的言行获取他人的信任与支持;2.尊重他人,能够有效地与各种各样的人合作,使得大家都能够各尽其力为团队作贡献.3.相互信任,建立并维护高产出率的团队合作关系,使得整合的团队能够创造产生最佳的业务效益.思考解难能力1.能够广泛地获取信息和资源,有较强的逻辑分析归纳总结的能力;2.在纷繁复杂的环境或情形中,能够理清头绪,抓住重点,找出各种可能的方案措施,形成合理的结论或决定,从而解决各种各样的问题.3.善于思考,能够从教训中获取经验,能够把握潜在的问题.交流沟通能力1.能够有效地听取别人说话发言,能够理解他人的话语要点;2.能够充分表达自己的思想,说话精炼易懂,使其他人能够很好地理解自己的思想要点;3.能够有效地与他人建立良好的沟通渠道,使得彼此的信息交流充分畅通,达成高效的合作.技术业务掌握能力1.对自己从事或感兴趣的专业学有所成;专业技术领域或专业业务领域成绩优秀.2.具备较强的技术/业务学习能力,在自己的专业领域能够较快地接受掌握新技术,新业务知识;3.能够将新的技术/业务融会贯通,有效地应用于自身的工作环境中,并取得更好的业务效益.一流的员工=一流的业绩。公司高层非常重视员工培训工作及其系统的建立，并将其视为企业发展战略中重要的一部分。公司一贯认为，人是企业中最宝贵的资源，只有向这些有限的资源提供各种培训机会并给予发挥的空间，才能释放其最大的能量，从而培养一支优秀的人才队伍。依据对员工个人工作及职业发展的需求分析，公司已初步建立模块化、阶梯式的培训体系，包含在职辅导、入职培训、技术培训、营销培训、管理培训、基础技能培训六个模块。员工既可以在工作过程中得到国内著名技术专家的技术指导，又可以定期或不定期地参加公司组织的脱产培训。培训项目项目在职辅导入职培训技术培训技术研讨会产品培训营销与销售培训基础技能培训管理技能培训内容时长频次任务锻炼/轮岗/自学/工作辅导等公司历史/文化/制度/产品；基本职业技能训练；团队训练等各技术方向的新动向/难点问题等与项目直接相关的新技术/技术重点/难点等公司/业内的新产品特点/性能等营销策略/销售管理/销售技巧/顾问式营销/服务营销等项目管理/时间管理/office应用/商务讲座等领导力/管理技能等不定5~7天半天~3天2小时~半天半天1~3天半天~2天1~3天不定期初进公司时1~2次/月3~5次/月4次/月1~2次/月1次/月1次/月公司采用国际上先进的职位评估方法，建立起符合国际标准并与本公司实际相结合的薪酬体系。公司每年都会参与一次以上本行业市场薪资调查，依据市场调查数据，参照国内同业薪资水平，并根据公司经营业绩情况，适时调整薪资水平，给员工的贡献给以合理的、有竞争力的回报。对公司骨干员工，公司还计划给与股票期权激励。员工薪酬体系如下图所示：员工福利项目包括：1.年末双薪--第十三个月工资2.带薪休假--员工入司3个月后即可享受年休假，入司5年以上者最多可休15天3.午餐补助--公司食堂就餐/每个工作日8元4.单身宿舍--为非本地生源学生提供单身宿舍5.住房资助--为骨干员工提供购房首付款无息借款和按揭贷款贴息6.俱乐部--免费参加电影、游泳、篮球等七大业余