国企党委书记在2022年度三季度党建工作例会上的讲话稿范例

国企党委书记在2022年度三季度党建工作例会上的讲话稿范例【导语】网友为您精心整理收集的“国企党委书记在2022年度三季度党建工作例会上的讲话稿范例”精品文档，供您参考阅读，希望对您有所帮助！喜欢就下载吧。同志们：按照公司会议制度的安排，今天召开三季度党建工作例会，目的是及时今年以来的党建工作，研究部署下一阶段的工作，同时切实加强党建引领，深入推进党建融合，号召各级党组织和广大党员在深化改革、加快发展、确保稳定中发挥好“两个作用”，全力推进三季度各项工作。刚才，听取了xxx个单位党建工作情况汇报，分别反映了确保和谐稳定、抓好疫情防控等工作中的主要做法，展现了一定的特色和亮点，希望其他单位认真学习借鉴，进一步做好党建工作，切实提升工作质量，推动企业管理、生产经营各项工作提质增效。公司团委汇报了青年工作的基本情况，反映了公司团委工作成效，下一步公司要有意识、有地安排青年干部要多到基层一线历练，多到困难环境中锤炼，就像xxx说的，“要看得到一线的硝烟，听得见前沿的炮声”，要在火热的工作实践中，经风雨、长才干，加速成长成才，担当企业发展新使命。xxx传达了xxx集团警示教育大会精神，这里我要特别强调的是：请各单位结合实际，认真落实xxx集团警示教育大会精神，教育引导广大党员干部从通报的案例中汲取教训，知敬畏、存戒惧、守底线，落实中央八项规定精神、纠“四风”树新风工作，营造风清气正节日氛围。下面，我代表公司党委讲3点意见：一、今年以来公司党建工作基本情况今年以来，公司各级党组织认真落实公司党委工作部署，仅仅围绕“减亏治亏”工作主线，在强化政治建设、从严治党管党、规范组织生活、深化党建融合、狠抓基层基础、落实疫情防控、确保信访稳定等方面做了大量的工作，为促进公司年度目标任务的完成，较好发挥了组织保证作用。（一）狠抓政治建设不放松。公司党委严格落实党委会第一议题制度、党委理论中心组学习制度，指导制定年度中心组学习计划、宣传思想和意识形态工作xxx个计划，召开党委会xxx次，举行党委理论学习中心组集中学习会xxx次。认真学习党的十九届六中全会精神，并结合实际，研究部署相关工作。公司各级党组织严格按照要求开展学习，重点学习了招商局集团《支部学习参考》及xxx集团党委书记、董事长调研xxx公司讲话精神，引导广大党员在学习中凝聚共识，以学促干，履职尽责，担当作为，将学习成果转化为建设新武轮的实际行动。按要求组织召开公司党委领导班子专题民主生活会，督导所属18个党组织规范开好组织生活会，并开展民主评议党员工作。（二）强化党建责任严考核。认真落实基层党组织书记抓党建工作职责，开展基层党建工作现场述职评议考核，对考核评分排序靠后的支部书记进行约谈。严格对照考核评分细则，对18个单位（部门）党建KPI完成情况进行考核评分，并落实考核结果运用。坚持把党建工作与生产经营同布置、同检查、同考核，把党建重点工作任务融入公司年度重点工作任务大纲，明确责任领导、责任单位及完成时限。（三）突出“三基建设”抓基础。按照“四对接、四同步”要求，抓好组织建设，先后指导xxx等党组织开展选举工作，保证改革调整中党建工作有效衔接。按照“坚持标准，保证质量”原则，制定年度党员发展工作计划，严格按照程序规范、材料完备的要求，抓好党员发展工作，预备党员转正xxx人。修订《xxx公司基层党务工作指引》（2022版），强化专兼职党务工作人员能力建设，指导基层党组织进一步规范落实好“三会一课”、组织生活会、主题党日、民主评议党员等制度。（四）推进全面从严治党更深入。全面贯彻落实十九届中央纪委六次全会精神，一以贯之落实全面从严治党各项要求，持续深化“三不”一体推进。对xxx公司开展巡视整改“回头看”检查，检查发现党的领导有所弱化、合规管理意识不强、财务管理不规范等x个方面xx个问题，拟于近期向xxx公司反馈相关意见，并督导落实整改。制订公司所属基层党组织落实全面从严治党主体责任工作清单、纪检委员监督工作清单，推动构建形成“清单导引、发现问题、推动整改、提高效能”的完整监督链条，着力实现监督工作的具体化、规范化。坚持监督协同联席例会制度，切实发挥职能监督作用。（五）干部人才队伍建设有新进展。严格按照党的干部工作原则、规定程序和纪律要求，履行干部选拔动议、考察、讨论、决策等工作程序，保证了选人用人工作的规范有序和公平公正。完成高管人员2021年度综合测评，督导所属xxx个单位完成“一两评议”工作。修订印发高管人员管理办法，完成6名试用期满干部考察，对15名干部进行职务调整。指导做好xxx公司人员选聘工作。组织开展xxx分公司负责人竞聘工作。研究制订公司“解决人员老化问题”工作实施方案，着力解决“干部人才队伍老化，结构不合理矛盾突出”的问题。指导xxx公司制定《员工岗位交流方案》，选派xxx名年轻人才异地交流至各项目部挂职锻炼。多渠道开展社会化招聘，为xxx公司引进化工专业安全总监xxx人。（六）落实疫情防控责任防风险。针对新冠肺炎疫情流行范围广、规模性疫情与散发疫情交织、外溢病例及续发疫情多发等特点，公司党委高度重视复杂严峻的疫情形势，把防疫工作作为当前最重要的任务，多次组织党委召开党委扩大会、疫情防控工作专题会，认真贯彻落实xxx集团关于疫情防控工作要求，研究部署疫情防控工作。公司领导多次带队到xxx公司、xxx等重点区域、重点部位检查疫情防控，并慰问一线员工。多次派出督导组，采取“四不两直”的方式，对所属各单位全面开展防疫工作大检查，全面检查疫情管控制度执行情况、防疫物资准备情况，并研究制定有针对性防控措施。公司各级党组织认真落实公司党委要求，压紧压实工作责任，落实落细防范措施。（七）排查化解矛盾纠纷保稳定。按照“早识别、早预警、早发现、早处置”的工作要求，准确分析研判稳定工作形势，及时掌握信访动态，对重大集体上访苗头及重点人、重点问题提前预防，对可能发生的突发事件、越级集体上访，滚动开展年度矛盾纠纷排查化解工作，确保矛盾纠纷化解在基层和萌芽状态，稳定风险总体可控。公司加强与xxx社区、xxx派出所的联系与沟通，开展“社企”共建、“警企”共建，争取对公司维稳工作的支持和协助。在北京冬奥会、全国“两会”期间启动信访信息“零报告”机制，加强不稳定因素管控，确保企业稳定。截至目前，排查有关资产租赁纠纷、特殊工种退休、人事档案遗失等各类不稳定因素xx项，严格按照信访工作流程，认真做好接访和政策解释工作，有效化解xxx项；重点跟踪xx项，并将工作台账上报xxx集团。二、当前企业面临的基本形势从国家层面来讲，当前，在多重考验下，我国经济开局总体平稳，经济运行总体在合理区间，但经济发展面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力，经济下行压力进一步加大。交通运输、住宿餐饮、文化旅游等接触性聚集性行业受到疫情较大冲击，一些地区出现企业停产减产、交通物流阻断等现象，中小微企业成本压力显著增加。我们应该看到我国经济长期向好基本面没有改变，经济持续恢复态势没有改变，发展潜力大、韧性足、空间广的特点也没有改变，完全有能力、有条件战胜困难挑战，实现经济持续健康发展。从xxx公司来看，一季度，公司xxx、xxx、xxx业务不同程度受到疫情影响，项目建设、生产经营、市场拓展面临诸多困难，但公司整体营收继续保持增长态势，实现营业收入xxx万元，较上年同期增收xxx万元，增幅xxx%；发生营业成本xxx万元，较上年同期增加xxx万元，增幅xxx%；经常性利润亏损xxx万元，较上年同期增加亏损xxx万元。越是困难时刻，越要坚定信心、沉着勇毅。面对挑战，必须更加主动作为，要坚持稳字当头、稳中求进，把稳增长放在更加突出的位置；要统筹好疫情防控和改革发展，采取更加有效措施，最大限度减少疫情影响；要保持战略定力，紧盯年度目标不动摇，坚定不移办好自己的事。各级党组织要认真落实xxx集团党委书记、董事长xxx调研xxx公司精神，坚持主业发展方向，推动创新发展，落实质效提升，团结带领广大干部员工迅速掀起大战三季度的高潮，攻坚克难，开拓奋进，确保实现全年任务目标。三、下一步党建工作部署（一）深入抓好政治理论学习。按照xxx公司2022年度党委理论学习中心组学习计划、党委会第一议题计划、宣传思想和意识形态工作计划，将深入学习领会“两个确立”的决定性意义、学习贯彻习近平总书记在中央党校中青年干部培训班开班式重要讲话精神、学习领会习近平法治思想，学习领会习近平总书记关于疫情防控工作的重要指示精神等，指导公司在抓好疫情防控的前提下，保安全，促生产。（二）党建融合力争新突破。按照“党建+”工作思路，研究制定“党建+”工作实施，通过“党建+谋划部署”“党建+督促指导”“党建+创先争优”“党建+提升服务”，推进党建工作与生产经营深度融合。要落实xxx集团党建KPI“一企一策”的要求，加强党建引领，促进长江洗舱及城市游船产业健康良性发展。要优化党建工作KPI设置，要按照“对标自查、规范提升、考核验收”要求，全面提升基层党建工作质量。坚持“共同参与，方便工作，加强管理”原则，指导建立xxx联合党小组，解决xxx管理存在盲区的问题。宣传在生产经营、疫情防控、强化管理等工作中先进典型事迹。此外，面对公司安全生产“要求严，风险高，落地难”的严峻形势，各级党组织要在安全生产工作中发挥全面领导作用，通过建设指导型、服务型、赋能型党支部，在安全管理上抓监督、严教育、强管理、促落实，确保安全生产稳定局面。（三）干部人才队伍建设建立新机制。建立人才培养、选人用人新机制，修订高管能上能下办法、高管人员选拔任用工作纪实办法等制度。完善干部人才“选、育、管、用”各环节制度机制。重点培养40岁以下优秀青年干部，建设不少于40人的“领军型”“复合型”优秀年轻人才库；继续开展员工岗位交流，着力提升员工综合素质。研究制定《xxx公司员工职业发展双通道管理办法》，拓宽员工职业发展空间。合理调剂本部及各单位管理专业技术人才，加大职能部门和基层单位员工双向交流力度，重点培养跨领域复合型人才。（四）进一步落实维稳工作措施。紧扣为党的二十大胜利召开创造安全稳定的政治社会环境这根主线，各单位主要负责同志要切实担负起护一方平安、保一方稳定的政治责任，高度重视源头治理，坚持防范在先、发现在早、处置在小，切实把各类矛盾消解于未然、将各种风险化解于将现。要认真学习贯彻新《信访工作条例》，完善处理问题的流程机制，依法合规处理信访事项。各单位对排查出的矛盾纠纷和稳定隐患问题，按照矛盾纠纷性质、影响稳定的程度、激化的可能性等，认真进行梳理、分析和研判，逐一登记建档。针对排查的问题集中时间、集中力量，把握好节奏和力度，综合运用法律法规、政策、规章制度等措施和教育、协商、疏导等办法，明确牵头领导、明确专人负责，明确化解时限，强化防控能力，妥善化解矛盾纠纷，严防发生群体性事件、突发事件、越级上访甚至进京访，确保不发生影响社会大局稳定的信访事件。对排查工作不到位、化解处置不力，或推诿扯皮、激化矛盾，引发重大负面影响的群体性事件、突发事件、越级上访甚至进京访的，按照有关规定严肃追究有关领导或相关人员责任。要积极化解历史遗留问题的同时，重点关注xxx分公司、xxx公司改革调整以及公司本部机构编制优化调整中，人员竞聘上岗、分流安置中员工思想稳定，要做好思想疏导、政策解释工作，建立信息预警机制，确保改革顺利推进。（五）切实做好常态化疫情防控工作。要站在讲政治的高度切实抓好疫情防控工作，要充分认识疫情防控形势的极端重要性，坚决落实xxx集团和xxx公司关于疫情防控的工作部署及相关要求，要在思想上高度重视，行动上狠抓落实，落实落细各项防疫管理措施，确保疫情防控工作万无一失。各级党组织要严格落实疫情防控主体责任，继续按照公司近期下发的关于进一步加强疫情防控工作的系列通知要求，从严执行疫情防控纪律，从紧落实疫情防控措施，加强员工个人健康防护，防坚决克服麻痹情绪和松劲心态，对防控漏洞再排查、对防控重点再加固、对防控要求再落实。各级党组织和广大党员、干部要积极发挥作用，深入防控一线，深入群众，积极帮助群众排忧解难。要强化督查问责，