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高层管理人员年度考核表被考核人姓名:职位:总建筑师考核期间:二○○年度考核人:评分等级标准:S-卓越,非常优秀,被视为榜样E-好,满足理想要求G-较好,无过失,满足基本要求C-一般,略有不足,最好努把力U-差,未满足要求,需非常努力改进其中代表分值:10<S≤128.5<E≤107<G≤8.56<C≤7U≤6(打分时可精确到0.1)各考察项目得分计算:∑(考察项目各业绩指标分值×考核等级分/10)考察项目关键业绩指标分值考核等级评分(请在相应等级方框内打分数)差一般较好好卓越个人基本素质知识水平3组织、协调、沟通能力2授权指导监督2决策能力1全局眼光1敬业精神1总分值10个人基本素质考核评分=财务指标公司年收入增长6成本控制4公司资产保值增值2员工收入增加3总分值15财务指标考核评分=客户与市场产品或服务质量15产品或服务数量8市场地位7客户满意度5总分值35客户与市场考核评分=内部经营管理管理制度的完善与执行3人力资源管理3后勤与服务2企业文化建设2总分值10内部经营管理考核评分=创新能力培养员工培训6对外合作交流4院获奖情况6设计创新6投标成功率8总分值30创新能力培养考核评分=考评总分=个人基本素质考核得分+财务指标考核得分+客户与市场考核得分+内部经营管理考核得分+创新能力培养考核得分考核者评语:需改进的地方:被考核者意见:
本文标题:高层管理人员年度考核表3
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