不适任教师处理与考核会

不適任教師處理與考核會教評會、申評會之運作台中市教師會常務理事全教會高中職委員會中區主任葉淑芬96.10.17PDFcreatedwithpdfFactorytrialversion教育部訂定「處理高級中等以下學校不適任教師應行注意事項」n學校透過察覺期、輔導期、評議期等過程處理，兼顧學生受教權及教師權益之保障PDFcreatedwithpdfFactorytrialversion年終成績考核：一.4條2款：班級經營不善、教學不力、不當管教、遲到早退、重要會議無故缺席二.4條3款：體罰、曠職、事病假超過28日或已達延長病假規定PDFcreatedwithpdfFactorytrialversion記過、申誡：體罰n停聘、解聘、不續聘：教師法第14條第1項第6款行為不檢有損師道〈倒會、性侵、二房東訛詐押金〉第7款經合格醫師證明有精神病者、第8款教學不力或不能勝任工作PDFcreatedwithpdfFactorytrialversion教師法及施行細則、學校章則、人事法規…n各級學校法（大學、專科、高中、職業、私校、國民教育、地方自治法規…）n教育人員任用條例、成績考核辦法、敘薪辦法、性別平等教育法、出勤差假管理辦法…n教評會設置辦法、進修獎勵辦法、申訴評議準則、處理不適任教師注意事項…n學生成績考查辦法（評量準則）、編班要點、少年福利法…PDFcreatedwithpdfFactorytrialversion考核種類：v年終考核：服務至學年度終了屆滿1學年v另予考核：不滿1學年而連續任職已達6個月者v不予考核：連續任職不滿6個月者n考核等第及結果：n4條1款：晉1級，並給與1個月薪給總額獎金n4條2款：晉1級，並給與半個月薪給總額獎金n4條3款：留支原薪PDFcreatedwithpdfFactorytrialversion款：在同一學年度內合於下列條件者n(一)按課表上課，教法優良，進度適宜，成績卓著。n(二)訓輔工作得法，效果良好n(三)服務熱誠，對校務能切實配合n(四)事病假併計在14日以下，並依照規定補課或請人代課。n(五)品德生活良好能為學生表率n(六)專心服務，未違反主管教育行政機關有關兼課兼職規定n(七)按時上下課，無曠課、曠職紀錄。n(八)未受任何刑事、懲戒處分及行政懲處。PDFcreatedwithpdfFactorytrialversion款：在同一學年度內合於下列條件者n(一)教學認真，進度適宜。n(二)對訓輔工作能負責盡職。n(三)對校務之配合尚能符合要求。n(四)事病假併計超過14日，未逾28日，或因重病住院致病假連續超過28日而未達延長病假，並依照規定補課或請人代課。n(五)品德生活考核無不良紀錄。PDFcreatedwithpdfFactorytrialversion款：在同一學年度內有下列情形之一者，留支原薪：n(一)教學成績平常，勉能符合要求n(二)曠課超過2節或曠職累計超過2小時。n(三)事、病假期間，未依照規定補課或請人代課n(四)未經校長同意，擅自在外兼課兼職n(五)品德生活較差，情節尚非重大n(六)因病已達延長病假n(七)事病假超過28日PDFcreatedwithpdfFactorytrialversion有關事病假併計日數，應扣除請家庭照顧假及生理假之日數4條1款第4目：事病假併計在14日以下4條2款第4目：事病假併計超過14日未逾28日4條3款第7目：事病假超過28日PDFcreatedwithpdfFactorytrialversion組織：委員9-17人n當然委員：教師會代表、教務主任、學務主任、輔導主任、人事主任票選委員：由全體教師票選產生n每滿3人應有1人未兼行政職務n任一性別應佔總數三分之一以上PDFcreatedwithpdfFactorytrialversion任務：n任期1年〈9月1日至次年8月31日止〉n教師年終成績考核、另予成績考核及平時考核獎懲之初核或核議事項PDFcreatedwithpdfFactorytrialversion會議：n主席：由委員互推一人為主席〈校長不應出列席會議〉n出席人數（以上）與決議人數（以上）：n全體1/2出席，出席1/2通過決議：審查下列各項以外之事項n全體2/3出席，出席1/2通過決議：審議教師年終成績考核、另予成績考核及記大功、大過之平時考核事項PDFcreatedwithpdfFactorytrialversion利益迴避：n審查有關委員本人或其配偶、前配偶、4親等內之血親或3親等內之姻親或曾有此關係者之事項時，應自行迴避PDFcreatedwithpdfFactorytrialversion考核會初核時，應置備紀錄，記載考核委員名單、出席委員姓名、列席人員姓名、受考核人數、決議事項PDFcreatedwithpdfFactorytrialversion年終考核按教學、訓輔、服務、品德及處理行政等情形辦理：4條1須合於規定之8目、4條2須合於規定之5目、4條3合於規定之7目之1n獎懲得以抵銷（第5、7條）n從大功、大過到嘉獎、申誡都有規定（第6條）n4條3或懲處，於初核前應予陳述意見之機會n輔導管教不當，致造成學生身心傷害----記過PDFcreatedwithpdfFactorytrialversion教師成績考核、平時考核之獎懲令經核定後，應由學校以書面通知受考核教師，並附記理由及不服者提起救濟之方法、期間、受理機關。PDFcreatedwithpdfFactorytrialversion學校雖有裁量之權，申評會仍得就其程序與事實審酌之n成績考核委員會討論內容或校長交回復議應有具體事實之說明與理由，否則即為法律之理由未備，非屬可以補正之事項PDFcreatedwithpdfFactorytrialversion年度考績委員會任期屆滿，應由次屆繼續評核n應參加之活動教師無故缺席者，第一次勸告，第二次書面糾正，第三次起每次以曠職半日登記PDFcreatedwithpdfFactorytrialversion條第二項寒暑假之「返校服務、研究與進修等活動事項及日數之實施原則」由教育部與全教會訂定後，由縣市政府與地方教師會協商執行規定PDFcreatedwithpdfFactorytrialversion事假、家庭照顧假、病假、生理假、產前假加班補休n以半日計算之假別v婚假、娩假、流產假、陪產假、喪假、活動及假日出差之補假v半日係指上、下午分開計算n應一次請畢之假別v娩假及流產假〈不得扣除寒暑假之日數〉v申請核准之延長病假〈銷假上班需有康復證明〉PDFcreatedwithpdfFactorytrialversion日者〈按日扣薪〉3日〈含〉以上之病假v產前假、婚假、娩假、流產假、陪產假、延長病假、喪假、公差及公假n兼任行政職務之休假年資採計v初任教師當年即兼任行政職務者，當年無休假v代理行政職務者及代理教師兼任行政職務者，無休假n國民旅遊卡刷卡稽核v連續休假、異地、隔夜、消費2筆〈住宿1筆〉、特約商店PDFcreatedwithpdfFactorytrialversion學校教評會設置辦法之重要規定任務：任期1年〈9月1日至次年8月31日止〉nㄧ.教師初聘、續聘、長期聘之審查事項n二.教師解聘、停聘、不續聘之審議事項n三.資遣原因認定之審查事項n四.違反義務及聘約之評議事項PDFcreatedwithpdfFactorytrialversion組織：委員5至19人n委員總額及選（推）舉方式由校務會議議決n當然委員：校長、家長會代表、教師會代表各1人n票選委員：由全體教師選（推）舉產生n委員中未兼行政之教師不得少於委員總額之1/2n任一性別委員應占委員總數1/3以上PDFcreatedwithpdfFactorytrialversion訂定校內教師評審委員會設置要點，提校務會議審議通過n製作教評委員選票，選(推)舉委員n公告當選及候補委員名單n函聘或製發教評委員聘書n發開會通知召開教評會n校內「教師評審委員會設置要點」，應包含「委員總額、分配比例及選舉方式」PDFcreatedwithpdfFactorytrialversion人數總額應為定額（不應x~y浮動）n委員類別：當然委員、選舉委員n未兼行政之教師不得少於總額之二分之一，其比例不包括教師會代表PDFcreatedwithpdfFactorytrialversion學校教評會設置辦法之重要規定選舉委員：n選舉方式由校務會議議決n不可以區分為行政人員代表及教師代表n可以依科別、部別、年級別等設定比例n選舉委員由全體教師選舉之PDFcreatedwithpdfFactorytrialversion會議：n主席：校長主持，校長因故無法主持時，由委員互推1人擔任n出席人數（以上）與決議人數（以上）：n全體1/2出席，出席1/2通過決議：審查下列各項以外之事項n全體2/3出席，出席1/2通過決議：審議教師法第14條第1項第6、7、8款事項n全體2/3出席，全體2/3通過決議：訂定長期聘任之聘期PDFcrea