保定钞票纸厂绩效评价体系建立研究

华北电力大学（保定）硕士学位论文保定钞票纸厂绩效评价体系建立研究姓名：李云东申请学位级别：硕士专业：技术经济及管理指导教师：孙薇20050520保定钞票纸厂绩效评价体系建立研究作者：李云东学位授予单位：华北电力大学(保定)相似文献(10条)1.学位论文韩郁君AHP-FCE模型在企业绩效评价中的应用研究2008随着经济全球化进程的加快和市场竞争的日益加剧，实现员工与企业的双赢已成为企业生存与发展的动力和获得竞争优势的重要途径。绩效评价是人力资源管理的核心部分，实行系统、科学的绩效评价，对于实现员工与企业的双赢有着重要的意义。本文在明确指出现有绩效评价方法致命缺点的基础上，有针对性地提出了解决上述缺点的评价方法：AHP-FCE模型。本文综合运用管理学、运筹学、模糊数学、统计学、经济学、心理学等理论与方法，对绩效管理方法进行了全面、系统的研究。研究主要包括两个方面：在理论上，阐述了绩效、绩效评价的内涵，比较分析了各种绩效评价方法，构建了绩效评价指标体系和AHP-FCE模型，提出了有效的评价改进。笔者在前人所做的关于企业人力资源特点、员工评价、评价方法等方面所做的大量工作的基础上，对企业知识型员工评价指标、评价方法等方面的创新尝试。在实证上，运用所提出的评价指标体系和AHP-FCE模型，对DD公司的项目管理知识型员工的绩效进行了评价，并根据模糊聚类分析对绩效评价结果进行了改进建议，有力的说明了AHP-FCE在绩效评价中的应用和可操作性。论文主要内容如下：第一部分为导论。主要介绍了选题背景、目的和意义，对绩效评价的国内外研究现状进行了综述，确定了论文研究的主要内容、思路以及方法。第二部分为绩效评价概述。界定了绩效评价的内涵，阐述了绩效评价的特点，分析了绩效评价方法的现状。第三部分为AHP-FCE模型。结合评价指标体系构建原则，根据绩效评价的要素，结合知识型员工的特点，结合AHP、FCE的基本原理，引入360度绩效评价的思想，进行了多层次模糊综合评价方法研究，同时对员工绩效评价结果进行聚类分析。第四部分为实证分析。运用所建立的企业绩效评价指标体系和综合评价模型，对该公司的项目管理人员进行了绩效评价，并根据评价结果进行了绩效改进分析。第五部分为总结与展望。总结了本文的主要研究内容、创新点以及有关研究中存在的局限和有待补充完善的方面，指出了今后能够进一部研究的方向。2.学位论文刘雪梅现代企业战略性绩效评价系统研究2006在高度信息化、技术化和全球化的现代经济社会里，企业管理已进入战略管理为主体的时代。企业经营绩效评价，作为一项有效的企业监管制度和管理系统，不仅是企业进行自我监督、自我约束的重要手段，而且已成为新的竞争环境下企业实施战略管理的信息管理工具。随着信息技术的高速发展，企业的竞争环境、组织结构、管理模式、顾客需求等都在发生深刻的变化，原有的绩效评价系统已不能适应信息时代企业经营管理和竞争环境的需要。基于此，本文在借鉴国内外有关公司绩效评价方面的成果的基础上，有效集成经济学和管理学的相关理论和方法，对基于战略管理的企业战略性绩效评价进行了系统研究。本文详细阐述了企业绩效评价相关理论，以及绩效评价与企业战略的内在联系，并在此基础上提出了以企业战略为导向的战略性绩效评价理论，将传统绩效评价与企业的战略计划和实施联系起来，深入挖掘了企业绩效评价的功能；建立了以财务、顾客、员工、创新、内部流程为核心的现代企业战略性绩效评价系统，分析了该系统的基本框架与作用机理，论证了该系统的因果关系与动态平衡，评价了该系统的理论与实践指导作用；在评价指标体系设计和评价方法选择上，本文结合关键成功因素分解法、层次分析法、主成分分析法、因子分析法等多种定性定量方法，对战略性绩效评价的实践基础进行了深入的剖析；最后以某lT企业为例对本文提出的战略性企业绩效评价系统进行了实证分析，为现代企业对该绩效评价方法的应用提供了依据和参照。3.学位论文陈柏伊衡阳三化实业有限公司绩效评价的财务分析研究2005随着我国市场经济体制及现代企业制度的建立和发展，企业绩效评价受到了越来越广泛的关注和日益深入的讨论。目前，绩效评价已经不只是对企业过去一段时期内的经营效果及企业经营者的业绩进行评价，正逐步成为企业管理的一项重要内容。但是目前企业绩效评价只是对反映企业绩效的指标完成情况进行打分，其评价结果是一个“标识”，根本无法发现企业经营管理中存在的管理问题和财务问题以及造成这些问题的根本原因，更不用说针对这些问题提出解决的策略了。财务分析能弥补企业绩效评价上述的不足。通过对企业的绩效评价进行深入分析，一方面可以找出问题的症结，另一方面，也可以对企业绩效评价结果进行阐释，补充说明评价结论。本文以衡阳三化实业有限公司为实例，以企业绩效评价的财务分析为手段，分析公司绩效下滑的原因，并针对其中的问题，提出改善其绩效主要策略，从而帮助公司增加效益。本文在三化公司目前的财务经营状况分析的基础上，指出了公司目前所面临的绩效不断下滑的局面；然后通过国有法人资本金绩效评价体系对三化公司的绩效进行科学、公正的评价，通过绩效评价确定三化公司的真实经营水平及与同行业平均水平的差异，并根据公司的财务经营状况、公司绩效评价结果及确定的差异，对公司进行财务分析，以系统分析的思想和分析方法，从资产运营、偿债能力、盈利能力、发展能力四个方面挖掘出企业经营运作和财务管理中影响公司财务绩效的问题原因，针对其中的问题，提出了通过加强应收账款、存货、资金的管理、建立和健全个人绩效考评制度和公司绩效评价财务分析体系等策略来提升公司目前绩效。4.学位论文金钟石油技术服务企业绩效评价特色指标研究2005企业的绩效评价源于20世纪初，90年代经济学界出现了企业绩效评价的热潮，也提出了许多新的绩效评价方法和评价指标。对中国企业而言，由于之前实行的是计划经济，所进行的绩效评价也是在计划经济条件下的相对封闭的评价体系。在市场经济条件下，如何合理，准确的评价一些国有企业的经济效益，选用哪些指标和方法比较合适，都是值得探讨的问题。本文首先回顾了国内外绩效评价的发展历程，包括指标体系的建立，评价方法的选择等问题。在介绍了石油技术服务企业的特点和当前已有的评价指标体系后，确定从工作量、质量、效率、成本，科技水平五个方面采用综合评分法评价石油技术服务企业的绩效。在案例分析中，结合新疆石油管理局技术服务企业的资料，利用层次分析法结合专家评分确定分层指标权重，再用综合评分法评分实现了钻井部门绩效评价纵向对比和六大部门的横向对比，并根据对比结果分析各指标变化与企业绩效的关系，从新的角度和视野对石油技术服务企业的绩效评价做出了一些探索。5.期刊论文秦江波.王宏起基于AHP法的企业管理绩效评价模型研究-学术交流2009,(3)随着雷曼兄弟银行为代表的华尔街金融风暴的出现,在全球范围内许多企业倒闭,中国企业特别是中小企业迫切需要一套科学的绩效评价体系.我们应借鉴国外企业成功的评价方法,运用AHP方法确定权重,使用模糊评判法对企业绩效进行评价,从而建立一套科学的评价体系.6.学位论文苏毅上市中小公司绩效评价实证研究2006绩效评价，是现代企业管理的一种重要工具和手段，在战略实现、人力资源开发以及组织架构设计等方面起到重要的作用，并得到广泛应用。中国深市中小公司，作为经济体系中最具活力的群体来说，怎样提高整体实力，增强企业的核心竞争力是迫切需要解决的一个问题。在当今全球一体化的背景下，上市中小公司要应对空前激烈的国内外两个市场的竞争，不断变化的内外部经营环境、顾客需求结构、技术更新等的快速变化，因此上市中小公司必须更新经营理念，致力于自身多方面能力的培育和提高。在这一点上，研究上市中小公司绩效评价对于中国企业的发展具有特别重要的实践指导意义。本文分为四部分，围绕深市中小公司的绩效评价，试图找出其管理上的优势与劣势：第一部分，详细描述了绩效评价的概念与意义，以及国内外创业板市场的发展现状，提出本文的研究思路。第二部分，概述国内外有关绩效评价的理论主体，具体包括定性分析与定量分析两个大类，重点介绍了模糊绩效评价理论、多元回归理论。第三部分，运用SPSS软件对深圳证券交易所中小企业板块的上市公司进行多元回归统计分析，剖析我国上市中小公司经营绩效的影响因素，并结合实际作了合理解释。最后为结论部分，结合以上分析结论，提出提高我国中小企业经营绩效的建议，并关注模型分析中可能出现的问题。7.学位论文徐耀华利益相关者价值导向的企业绩效评价研究与应用2007在信息技术高速发展、知识经济扮演重要角色的新经济时代，企业所面临的经营管理环境发生了巨大的变化，企业管理已进入以战略管理为主题的时代。企业经营绩效评价，作为一项有效的企业监管制度和管理系统，不仅是企业进行自我监督，自我约束的重要手段，而且已经成为新的竞争环境下企业实施战略管理新的管理工具。传统的企业绩效评价，以股东利益为中心，建立在会计数据之上，注重对有形资产和财务结果的反映，在新经济时代己经显得力不从心、捉襟见肘。注重企业的经营战略、反映股东利益、兼顾利益相关者的需求，在企业应对未来空前激烈的竞争中显得愈发重要。本文在对企业绩效评价相关研究作评述的基础上，从企业经营管理面临的环境变化与挑战出发，突破企业传统的“股东财富最大化”目标，打破企业单一依靠财务指标进行业绩评价的束缚，将企业更广泛的利益相关者理论引入绩效评价，分析企业的利益相关者与绩效之间的关系，识别影响企业绩效的主要利益相关者，并以此为基点，站在企业可持续发展的战略高度，以利益相关者价值最大化为导向，引入三棱镜绩效评价法，从财务绩效、顾客(中间商)绩效、员工绩效、供应商绩效及社区环境绩效五个方面构建了一个包括财务指标与非财务指标、定性指标与定量指标、注重企业协调能力的综合绩效评价体系。通过对DW公司进行三棱镜绩效评价系统设计应用，增加评价体系的科学性和实用价值，从而最终形成并实现、保持DW公司竞争优势、提高整体竞争力等方面，具有一定的理论与实践意义。同时，通过三棱镜绩效评价，也可为DW公司的考核、奖罚提供依据和管理者决策提供参考，并为企业战略调整提供依据。8.学位论文赵林林企业环境绩效评价研究2010自工业革命以来，世界经济快速发展，科学技术迅猛提高，人类社会的物质财富空前增加。但工业的高速发展同时带来了环境和生态平衡的极大破坏，严重威胁着人类的生存和发展。事实证明，以牺牲环境为代价取得的经济发展是一条失败之路。自20世纪50年代以来，人们越来越关注环境问题，保护和治理环境，节约资源，保持人与自然的和谐，实现经济的可持续发展成为各国的共识。br　　社会对环境问题的关注也促使企业开始承担起环境责任，为了使信息使用者更好地把握企业的财务状况和经营成果，企业有必要对外提供环境绩效方面的信息。但是在传统的管理会计中并不能清楚的分辨出环境方面的费用，在这种形势下，环境管理会计随之产生并得到了较快的发展。环境管理会计的核心部分主要有：环境成本管理与控制、环境投资决策、环境绩效评价和环境预算管理，其中环境绩效评价是环境管理会计研究和实践的重点。优秀的环境绩效评价体系能使管理者追踪环境成本和收入，能为投资者提供相应的参考指标，还能有效的提高生产力，降低生产经营风险，增加企业的竞争力。br　　所以，在当前环境问题越来越受到重视的情况下，企业迫切需要建立环境绩效评价体系。br　　虽然这方面的问题在国内外已经受到了越来越多的关注，但是，目前企业环境绩效评价的研究在国外尚未成熟，在国内基础薄弱，尚没有形成完整的体系。对于企业环境绩效的评价指标、评价标准以及环境绩效和经济绩效如何能有效的相结合，理论界和实务界都在积极的探索中，还需要不断的进行总结和完善。因此，现阶段加强对企业环境绩效问题的研究必将对我国市场经济的健康发展起到巨大推动作用。br　　本文研究内容主要有以下几点：br　　第一章是绪论。对环境问题的产生原因和环境管理会计的发展进行分析，并探讨企业在承担环境责任的态度方面的转变。解释在可持续发展观的政策下，企业建立环境绩效体系的必要性，从而提出了企业环境绩