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村干部挂职锻炼总结体会【热选4篇】【导读引言】网友为您整理收集的“村干部挂职锻炼总结体会【热选4篇】”精编多篇优质文档,以供您学习参考,希望对您有所帮助,喜欢就下载吧!挂职锻炼表态发言与挂职驻村干部工作总结【第一篇】挂职锻炼表态发言目录把挂职地区做为自己的到农村挂职锻炼动员大会上的发言尊敬的各位领导、同志们:今天,能够站在这里代表全体下派干部发言,我感到非常荣幸!感谢组织和领导给予我们这次宝贵的学习、锻炼和提高的机会!这次选派我们年轻干部到农村挂职锻炼,是县委、县政府加强后备干部队伍建设作出的重大决策,是创新农村工作机制、促进社会主义新农村建设的全新探索,也是践行“旗帜引领工程”和“打造绿色吴起、构建温馨家园”的具体行动,能够积极响应号召,到基层一线接受挑战和磨练,这是我们年轻人的荣誉!我们将坚决拥护组织的决定,服从组织的安排,严格遵守有关规定,扎实开展工作,认真履行职责,圆满完成组织和领导交给我们的任务!动地开展工作,把挂职村组作为实现自己青春价值的广阔舞台,在有限的时间内有所作为,为老百姓多办好事,多办实事,不辜负组织的培养,不辜负老百姓的期待。的挑选和安排,圆满的完成挂职锻炼任务。现表态如下:一、虚心学习,转变角色,提升综合素质。挂职锻炼是机遇,也是对自身素质、能力的挑战。从今天起,我们就要奔赴在全市挂职干部工作会议上的表态发言尊敬的各位领导、同志们:今天,能够站在这里代表即将赴任的挂职干部发言,我感到非常荣幸!感谢组织部门给予我们这次宝贵的学习、锻炼和提高的机会!这次选派年轻干部到乡镇挂职锻炼,是我市加强干部队伍建设的重要举措,是组织对年轻干部关心培养的重要体现,也是我们在实践中锻炼提高、开阔眼界的大好机遇。能够积极响应号召,到基层一线接受挑战和磨练,这是我们的荣誉,是组织对我们的信任和肯定,也是对我们自身能力、水平和意志的挑战。在此,我代表全体挂职干部郑重表态:干实事、多办好事。工作,展现xx县干部的良好形象,绝不辜负组织对我的信任。借这个机会,在此我郑重承诺如下:总之,我将以坚定的信心和饱满的热情,全身心投入到挂职锻炼中去,在新的岗位上留下进取的身影。学习省级部门的创新发展的思路、科学管理的方式和高效服务的理念,并边学边干、学以致用。切实通过有限的挂职锻炼时间,提高自我适应新形势、新要求、新挑战的能力,真正在挂职锻炼期间有所学、有所为、有所获。以实际行动回报组织的信任与培养。谢谢大家!思想,树立脚踏实地,埋头苦干的工作作风;三戒“镀金”思想,树立联系群众,服务群众的宗旨观念。尊重和服从新的安排,尽快融入新的集体,适应新的角色,把挂职地区做为自己的在挂职锻炼临行座谈会上的表态发言挂职驻村干部工作总结新的村支两委刚刚组建,为增强村支两委的团结和凝聚力,主动和村支两委成员交心谈心,切实了解村情、民情和存在的问题,为下一步工作的开展找好切入点。(二)、人大和党代会代表选举本人有幸参与了XX乡人大和党代会代表选举的准备和选举工作,在选举过程中,本人和村两委干部切实做好宣传发动工作,充分调动广大选民参选的积极性,严格程序,做好选民登记及代表候选人的提名、确定工作,依法依时进行投票选举。(三)、争取帮扶资金项目发挥驻村干部信息和组织关系优势,积极争取项目资金。今年已为东林村争取新农村建设资金10万余元。(四)、党建工作针对XX村的实际情况,设立了村便民服务中心,完善便民服务中心设施;方便村民办事,保证中心高质高效为民服务。根据党务公开原则,我和村两委干部做到了村务事前公开、决策公开、结果公开。为了能选拔真正优秀的人才加入组织,我村把村民中年轻和肯上进的、能为村级发展作较大贡献的人,作为重点培养对象;今年共发展党员3名、入党积极份子4名。(六)、安全工作与维稳工作和市广播电视事业局成为青少年群体服务和预防犯罪挂钩单位。努力帮助群众解决具体问题,消弭各种矛盾,做到全村安全事故为零,上访事件为零。(八)结合自身岗位优势,服务群众和技术部门协作完成XX乡“村村响”广播乡、村两级机房和设备的安装。协调本局的技术人员,对各村的“村村响”设备进行了调试检测和维护修理;需要更换的设备则登记备案,给予及时更换。确保“村村响”设备有效运行。本局业务工作(一)在本局业务工作中,本人做好对农村公益电影和影院的监督管理工作,及时发放各类财政补贴,采取定期与不定期相结合的办法,督促农村公益电影按照上级部门要求保质保量,完成好上级下达放映任务,今年农村公益电影共完成2856场;今年我局还与市总工会、市双拥办联合开展优秀电影进企业、进军营活动,受到企业干部职工和部队官兵的一致好评。(二)本人还参予电台的征地搬迁建设协条工作,较好完成各项申建、报批手续。(三)做好行政审批的各项资料的完善准备工作。挂职锻炼总结【第二篇】挂职总结在学校人事处和学院的支持下,本人于--年--月至--月期间,有幸在—温泉酒店进行了6个月的企业挂职锻炼。挂职期间,本人担任酒店人力资源经理助理职务,参与的工作主要包括:(1)酒店人力资源规划;(2)酒店员工日常管理;(3)酒店绩效考核方案完善。回顾这6个月的工作,本人有较多的心得体会。一、心得体会(一)酒店人力资源规划首先,酒店应做好人力资源数量规划。温泉酒店经营有淡季和旺季,一般来说,夏季是淡季,冬季则是旺季。温泉酒店可根据季节性需求的变化,对人力资源需求的数量作出大致的预测。为了缓解旺季的员工数量短缺问题,酒店可以提前和旅游院校联系,录用一批实习生来满足酒店需求。旺季结束后,实习生可以结束实习返校。与招聘正式员工相比,酒店采用实习生的人力成本可以相对减少。其次,酒店在人力资源素质规划方面应做好素质提升计划。这里的素质包括文化层次、语言水平、技能、态度等方面。现阶段在温泉酒店中员工的学历层次包括中专、大专和本科等,酒店对于员工的培训不能局限于老员工带新手的形式,应考虑在员工培训方面投入一定的人力、财力和物力。酒店可以先开发出一套适合于大多数员工的培训体系,然后再考虑针对不同特点员工的培训。需要注意的是,酒店的素质提升计划应与激励机制相配套,如对于高素质员工给与加薪、晋升优先权等。虽然在酒店中已有一些激励措施,如对于英语通过六级的员工,酒店会适当增加他的薪水,但比较完善的激励机制仍有待建立。再次,酒店应储备生力军。对于酒店来说,内部提升是获取高层次管理人才的便捷渠道。酒店可从企业文化、培训体系、激励机制等多方面着手,尽量降低人才流失率。(二)酒店员工日常管理工作在管理酒店员工的工作中,对基层员工的管理是非常重要的,因为基层员工直接面向顾客。从顾客近期对酒店的评价来看,基层员工的服务质量总体良好。但也存在一些问题。旅游院校的实习生大多处于对客服务的一线岗位。部分实习生在工作过程中,可能会存在心理预期过高以致不适应酒店工作、解决问题熟练程度欠佳等问题,对于实习生的不适应,酒店管理人员可对他们开展岗前心理辅导,改变其心理预期,使学生实习后能很快进入角色。对于学生技能欠佳的情况,1还需要酒店的老员工多给予监督和指导。另外,还有少数实习生会存在中途无故要求退出、无端生事的情况,对于这两种情况,酒店管理方可以开展相应调查,找准原因并与实习生开展沟通,酒店管理方也可与院校联系,尽量使实习生能顺利地完成实习任务。(三)酒店员工绩效考核方案完善绩效考核是人力资源管理中非常核心的内容,它会影响到人力资源管理其他模块的工作,包括规划、招聘、培训、薪酬、晋升等方面。绩效考核的工作同时也是最难做的一部分,由于每个酒店的员工情况都有所不同,因此不存在一套对所有酒店都适用的绩效考核范式,其他酒店的绩效考核方案只能提供参考。这一点在酒店绩效考核方案制定的过程中得到了验证。本人认为现阶段酒店绩效考核方案存在的问题可能为以下方面:(1)绩效考评体系不够完整。现有的考评办法定性的指标多,具体到每一个人没有具体明确的考评指标,考评者个人主观影响比较大。酒店高层领导的考核由上级主管部门进行,员工的考评由酒店领导或部门领导进行。这两种分别针对酒店高层领导和员工的考评都缺乏一套客观的评判标准,衡量标准不统一,内部考评必然不能公平;考评体系中日常考评量化不够,年终考评因为平时缺乏量化考评的资料积累。(2)绩效考核未考虑酒店各部门工作的差异性。酒店内每个部门都有其自身的运营特点,有些部门是给酒店带来直接收入的,有些部门则是为酒店提供后勤保障的,在考核部门员工的绩效时应结合这些部门的特点,设计适合它们的考核指标。(3)绩效考核未考虑员工的不同学历层次。针对不同学历层次,应设置不同的考核指标,考核指标的设置应考虑到不同学历员工的知识和能力,指标既不能过高,也不能过低。(4)绩效目标更新欠佳。酒店作为企业部门,它的绩效考核方案应该是动态变化的,而且更新的周期较短。如有些酒店每个月都会考虑更新绩效考核指标。所有,酒店应结合自身的经营特点,确定较短的更新周期。这样才能使考核指标符合酒店实际。挂职锻炼工作总结(挂职锻炼)【第三篇】挂职锻炼工作总结(多篇挂职锻炼)根据组织安排,我们x名工会干部由区总工会选派到xx总工会挂职锻炼。我有幸被分配到工会服务中心挂职,回顾这一个月来的挂职锻炼生涯,我感到受益匪浅。通过学习、了解、掌握职工服务中心的工作,使我对职工服务中心的工作方式、内容、流程等都有了更新的认识,通过挂职锻炼,切实使我本人学习了知识、得到了锻炼、提高了能力、增长了才干。在此我要感谢领导们给我这样一个难得的学习锻炼机会,更要感谢xx的领导和同事们对我的关心支持和帮助,使我能够圆满的完成挂职锻炼的任务。我的工作主要从以下几个方面展开。一、开展调研,全面了解服务中心基本情况xx职工服务中心是区总工会领导下的为职工提供直接服务的机构,是想职工之所想,急职工之所急,帮职工之所需,解职工之所难,关心职工疾苦,倾听职工意见,反应职工呼声服务广大职工的平台。服务中心通过帮扶救助、职业介绍、职工诉求办理、技能培训、政策咨询、劳动争议调解、婚姻家庭、会员信息采集和职工互助服务卡管理等多个服务窗口,为职工提供直接、快捷、方便的帮助和服务。二、认真学习,尽快的进入工作角色到职工服务中心报到的第一天,王主任就特地为我安排了两名对业务熟悉,责任心强的同志作为我挂职期间的辅导老师。通过一对一的帮助,使我们很快的熟悉了情况,进入了工作状态。俗话说:师傅领进门,修行看个人。在挂职期间我认真阅读翻阅了大量的工会文件和工会领导的重要讲话、工会年度工作报告以及工会办的报刊。在学习的过程中遇到不懂的地方,甘当小学生,虚心向业务窗口的同事请教。通过学习,逐渐了解了服务中心的有关工作,提高了自身的工作能力。三、广泛参与,全面推动自己的进步积极参与职工服务中心的工作,不断提高自己的工作能力。服务中心工作受到了各级领导的重视,工作任务繁重,这为我更快更好的了解和融入服务中心提供了机遇。在完成组织上安排和交办的工作外,我还主动接触、积极要求参与各服务窗口的工作。通过在困难职工帮扶窗口的学习和参与工作,我逐渐掌握了对困难职工家庭分阶段和多方面帮扶救助方式,尤其是在金秋助学和困难职工体检工作中给困难职工家庭就减轻了不少的负担,服务中心在六一儿童节期间为14周岁以下困难家庭子女免费赠送书籍和食品外还积极联系友好会员单位为困难职工子女配眼镜、每年还定期为在读学生发放助学金、在暑假期间把困难职工子女召集起来对他们进行爱党学习教育、对毕业需要找工作的大学生还积极介绍工作,可以说困难职工的孩子从一上小学到大学毕业都牵挂着区总工会和服务中心的心。服务中心每年定期一次为困难职工体检,使他们也能及时了解自己的身体情况,有病早医,为困难职工从根本上解决问题。服务中心是由帮扶中心转变过来的,转变的意义也就是在服务困难职工的基础上升级为服务所有职工。这一大步的跨域又走在了所有兄弟工会的前列,为了能进一步更好的服务好职工,北京市总工会为辖区工会开通了xx工会职工网络服务办公平台,使职工更好更快的享受到服务。通过对xx职工网络服务办公平台的接触,让我真正的感受到了现代化的快捷方便。所有会员的个人信息、所有会员单位的信息、企业招工的信息,需要求职人员的信息等等在
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