招聘人事文员岗位职责（最新4篇）

招聘人事文员岗位职责（最新4篇）【导读引言】网友为您整理收集的“招聘人事文员岗位职责（最新4篇）”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！人事文员岗位职责【第一篇】人事文员岗位职责1、协助公司领导制定、控制、调整公司及各部门的编制、定员；2、协同各部门办理员工的招聘工作，为各部门提供符合条件的员工；3、协助公司领导和各部门做好员工的考核、转正、任免、调配等工作；4、协同各部门对员工进行培训，提高员工的整体素质及工作能力；5、负责员工工资的管理工作；6、负责正式员工劳动合同的签订；7、负责保存员工相关个人档案资料；8、根据工作需要，负责招聘临时工及对其的管理工作；9、负责为员工办理人事方面的手续和证明。行政文员岗位职责1、制定公司行政管理制度、汇编公司各项制度、监督检查各部门执行的情况；2、负责对员工进行遵守劳动纪律的教育及考勤工作的管理；3、根据董事会批准的行政费用总额度，每月制定公司行政费用预算，并严格控制行政费用的支出；4、负责公司资产的管理，建立固定资产、低值易耗品等物品的购买、验收、使用登记及定期检查使用情况的制度；5、负责公司文件的管理工作；6、根据公司行政管理制度，做好电话、传真和复印机等设备的使用和管理；7、负责公司车辆的管理和调度工作；建立车辆档案，做好车辆的维修、保养工作，定期检查车辆使用情况，加强对司机、非司机的安全教育工作；8、负责公司外围环境卫生的管理；9、负责公司办公地点安全、保卫、消防工作的管理；10、负责对外的接待及票务、住宿等工作；11、根据总经理的指示，积极组织好公司级的重大会务活动和日常的办公会议；12、负责公司大事纪工作；13、负责信访接待工作；14、负责对派出所、安委会、居委会等单位的联系工作；15、负责办理营业执照、代码证、统计证、税务证等的换发年检工作。人事文员岗位职责【第二篇】本职工作：l营销公司员工人事档案的建立、整理、利用、归档l每日总部人员考勤记录，案场考勤抽查l各部门、案场用人编制计划的汇总、初审、提报l营销公司经理、员工培训计划编制、预算、实施l协助人员招聘、面试、带教检查、综合考核l月考核的催办、汇总、提报l各部门人员调动、配置l奖惩提议、初审、提报l员工工资、福利l员工谈心l负责总部档案管理l建立健全各级档案管理制度，落实到人l半年一次的档案归档移交工作落实l对各部门档案工作的指导、管理、检查。工作责任：l考核汇总工作及时、准确。奖惩分明；l档案管理工作制度化、规范化，保存完整；l能根据公司及员工发展需要制定培训计划并付诸实施；l为各部门工作提供必要的人力资源，因材施用；l建立良作的沟通协调关系，及时反映员工的思想状况。工作范围：公司所涉及的人事工作、档案工作。素质要求：l身体健康，25岁以上，大专以上学历，有人事档案工作经验者为佳。l工作认真负责。协调沟通能力较强，细致周到，处事有原则性，有保密观念。人事文员岗位职责【第三篇】小太阳幼儿成长训练中心人事文员岗位职责1.总则制定目的将本公司所有岗位职责、责任事项予以制度化、标准化；促使本公司本岗位工作人员工作效率、责任化，从而使公司管理完善化。适用范围本公司人事文员岗位员工应依照本办法规范的体制管理。权责单位行政人事部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。行政人事经理负责本办法制定、修改、废止之核准。2.人事文员岗位职责协助经理组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。负责公司所有员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。负责公司所有员工的人事档案的日常维护工作。协助行政人事经理解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。负责公司所有员工各项保险业务的处理。办公、劳保、文化娱乐等用品的采购申请、质量验收、发放、登记、管理。复印机、传真机的管理和使用。公司内部其它事务性工作。领导交办的其它工作。批准人：审批人：制作人：人事文员岗位职责【第四篇】人事文员岗位职责人事文员一般负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟等工作。下面小编整理了人事文员岗位职责，供你参考!人事文员岗位职责1篇1、负责全体员工的人事档案管理工作。2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。9、负责公司人事文件的呈转及发放。10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。13、工作对人力资源部经理负责。人事文员岗位职责2篇1、工作对人力资源部部长负责。2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。11、负责公司人事文件的呈转及发放。12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。人事文员岗位职责3篇1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理11、负责建立健全员工的人事档案。12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。13、负责员工考勤管理和纪律监察。14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。17、负责组织企业文化建设。18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。