某高校后勤集团绩效考核体系研究

1、某高校后勤集团绩效考核体系研究作者：史宝峰学位授予单位：西南交通大学参考文献(33条)1.魏志勇.车建新人力资源开发与管理20002.戴良铁.伍爱人力资源管理学19993.张文涛.刘刚跟踪企业管理最新趋势[期刊论文]-中国电力企业管理2004(7)4.AllanHChurch.DavidWBracnkenAdvancingthestateoftheartof360DegreeFeedback1997(22)5.赵西萍.宋合义.梁磊组织与人力资源管理19996.Brocknerj.WiesenfieldBMAnintegrativeframeworkforexplainingreactionstodecisions:Integrativeeffectsofoutcomesandprocedures1996(120)7.CrellerMM.JacksonJHAsubordinate'sexperienceandpriorfeedbackasdeterminantsofparticipationinperformanceappraisalreviews1997(80)8.DouglasHF。

2、lintTheroleoforganizationaljusticeinmulti-sourceperformanceappraisal1999(09)9.SalwaAmmar.RonaldWrightApplyingfuzzy-settheorytoperformanceevaluation200010.KVagnewr.MPerperlReconsideringperformanceevaluationstyle2000(25)11.KolzAR.McFarlandLACognitiveabilityandjobexperienceaspredictorsofworkperformance1998(132)12.戴良铁绩效考核概要2000(07)13.陈子波.何永贵关于企业实施绩效管理的思考[期刊论文]-华北电力大学学报(社会科学版)2004(1)14.罗伯特·巴克沃绩效管理--如何考评员工表现200115.刘平.杨玉武.高映红传统的绩效考评与系统的绩效管理[期刊论文]-重庆商学院学报2002(6)16.彼得F德鲁克.北京新华华信商业风险管理有限责任公司公司绩效测评200217.段。

3、利西部中小企业员工绩效考核的研究[学位论文]硕士200218.罗锐韧岗位绩效考核200119.戴良铁绩效考核方法介绍(二)绩效考核的标准2000(08)20.黄容关于干部人事考核存在的问题与思考1999(01)21.彭正龙.孙鸿广.王德正企业员工绩效考评方法研究及应用[期刊论文]-上海大学学报1998(3)22.符志明绩效评价体系研究2000(05)23.司强浅谈绩效管理[期刊论文]-中国成人教育2003(9)24.陈黎明绩效考评200125.AntonioDTheeffectsoffeedbackaccountabilityonupwardappraisalratings1994(07)26.BarclayJH.HarlandLKPeerperformanceappraisals:Theimpactofratercompetence,raterlocationandratingcorrectabilityonfairnessperceptions1995(20)27.DavidADWaldmanPredictorsofEmployeepreferencesforMultiratera。

4、ndGroup-basedperformanceAppraisal1997(22)28.吴三清.杨杰.凌文辁360度评价实践理性刍议[期刊论文]-思想战线2003(3)29.程肇基.王德承高校后勤改革进展状况与策略选择[期刊论文]-江西社会科学2003(8)30.刘义荣谈高校后勤人力资源的研究与开发[期刊论文]-湖北社会科学2004(5)31.宋栋论高校后勤职工队伍的建设[期刊论文]-天水师范学院学报2004(1)32.刘四运高校后勤管理社会化改革探讨[期刊论文]-池州师专学报2003(1)33.宋伟华高校后勤企业人力资源管理面临的形势分析及对策[期刊论文]-南京理工大学学报(社会科学版)2002(6)相似文献(10条)1.期刊论文全维维高校管理人员绩效考核存在的问题及对策-职业圈2007,(13)绩效考核是高校人力资源管理的重要一环.科学合理有效的建立高校管理人员的绩效考核体系是高校深化人事制度改革,提高高校管理水平的关键.高校管理人员作为高校得以维系发展的重要人力资源,其管理与开发关乎到高校职工的切身利益和高校的生存与发展,而其绩效考核是高校现代管理的有效手段.但是,高校管理人员的。

5、绩效考核又存在一定的难度与不足.文章通过对我国高校管理人员的绩效考核的现状,分析其存在的问题,提出建立科学、完善的绩效考核体系,并以我院的实际情况作为案例进行分析.2.学位论文蔡君荣高校基层团委工作的绩效考核及其创新研究2009共青团是党联系青年的桥梁和纽带，团的建设是党的建设的重要组成部分，理论、学术研究是团组织解决问题、创新思考，不断保持活力的灵魂。而作为团的基层组织的学院基层，是高校共青团工作和活动的基本单位，是团的全部工作的基础。高校基层团委各方面工作的开展，关系到团甚至党的有关决议和工作任务能否落到实处、收到实效的问题。从根本上说，加强高校基层团委的理论研究和案例分析，有利于夯实团建设基础、激发团工作内在动力，进一步增强团组织的吸引、凝聚力和战斗力，进而提高大学生综合素质和高等教育的质量。本文分析了高校基层团委组织的绩效考核制度和统一绩效考核指标的理论意义，阐述了绩效考核的相关基本理论与方法。通过研究目前高校基层团委绩效考核的实践现状，说明了基层团委绩效考核工作的急迫性，指出建立起一套科学的高校基层团委绩效考核指标体系，对基层团委的工作绩效做出客观公正的评价，充分调动基层团委。

6、的积极性，并以此作为激励的重要依据，对构建和谐高校、促进高校的发展具有重要意义。在内容安排上，本文共分六个部分：第一部分是前言。阐述了选题目的、意义，国内外绩效考核综述以及文章主要内容与思路。第二部分是绩效考核的基本理论与方法。主要讲述了绩效考核的基本概念，绩效考核指标的内涵、特征、设立原则、指标权重的确定，绩效考核指标体系的构建方法。第三部分是目前高校基层团委绩效考核工作的现状和案例综述。通过阐述高校团委考核工作的基本情况，讨论了当前存在的问题以及如何提高绩效考核在指导团委工作的作用。第四部分是高校基层团委绩效考核指标体系的构建。此部分通过调查问卷、经验总结等方法，选取了具有代表性和典型性的高校基层团委绩效考核指标，通过加权求和平均方法确定了各考核指标的权重，初步构建了高校基层团委的绩效考核指标体系。第五部分是实证分析。将本文构建的高校基层团委绩效考核指标体系运用于华南农业大学经济管理学院团委，从而为该基层团委的工作改进提出对策。第六部分是结论与讨论。对本文的工作进行了总结，并对课题的后续工作做了展望。最后，本文认为，共青团员是大学生的主体，做好高校基层团委工作对国家高等教育质量的巩。

7、固和提高具有重要的作用，而这关键则在于根据各高校的实际情况建立起一套制度规范、管理有效和科学激励的绩效考核指标体系。研究表明，高校基层团委绩效考核可以从保障有力、党团协调、管理规范、影响卓著和认可全面等五个方面的指标的来进行量化考核。这可以大大提高高校基层团委提的工作效率统，促进良性竞争，达到可持续发展的目的。3.期刊论文李红霞高校中层干部绩效考核指标体系的重构-职业时空2010,6(4)高校中层干部绩效考核工作一直是高校组织人事工作的重点和难点.针对高校中层干部绩效考核指标体系存在的缺陷,课题组采用KRIF模式设计了高校中层干部的绩效考核指标体系,期望能够推动高校中层管理干部绩效考评工作的优化与高校组织目标的实现.4.期刊论文吴岚试论改进高校绩效考核的办法-科技创新导报2007,(26)加强和改进高校绩效考核,使绩效考核富有绩效,是当前高校改革和发展中面临的重大课题.在此试就目前高校行绩效考核存在的缺乏科学标准、缺乏人本意识及缺乏结果反馈等主要问题谈点个人浅见;同时,对于高校绩效考核的改进思路问题作些初步的思考.5.学位论文郑亮绩效考核在高校人事制度改革中的应用研究2006绩效管理作。

8、为人力资源管理的核心模块被提到了战略的高度。其中，绩效考核是绩效管理中的关键。绩效考核已经成为国内外多数企业人力资源管理过程中，评价员工业绩，制定激励与薪酬制度的重要手段，并取得了许多成功经验。将企业绩效考核理论和方法引入高校人事制度改革实践，通过绩效考核合理分配利益、有效激励教师工作，对进一步深化高校人事制度改革工作，必定有着极其重要的意义。本文首先研究了绩效考核的相关理论，对绩效考核的意义、目的、分类、程序以及方法等进行了论述。然后在分析高校教师绩效考核存在的误区的基础上，分别从三个方面对绩效考核在高校人事制度改革中的应用进行探讨，即(1)以聘用制为目标模式的用人制度改革。对高校聘任制存在的问题分析、提出有关建议和改革的主要措施；(2)以绩效工资(即绩效薪酬)为突破口的薪酬制度改革。对绩效工资(绩效薪酬)的意义与作用论述，并对以绩效工资为突破口的高效薪酬制度改革提出具体措施；(3)高校人事制度改革中的绩效考核指标体系的设计。对我国高校现行教师绩效考核体系存在的问题分析，论述制定高校教师绩效考核指标的原则，设计高校教师绩效指标体系。其后以番禺职业技术学院的人事制度改革为案例，对番禺职。

9、业技术学院进一步深化人事制度改革提出建议。本文最后进行了总结与展望，提出高校教师绩效评价结果应用的途径和方法。6.期刊论文吴岚高校行政管理人员绩效考核的问题及改进思路-黑龙江科技信息2007,(21)相对于日益加强和逐步完善的高校教师绩效考核而言,行政管理人员的绩效考核工作显得相对滞后和薄弱.目前,高校行政管理人员绩效考核存在缺乏科学标准、缺乏人本意识、缺乏结果反馈等主要问题.应通过制度设计、考核环节优化、指标柔性使用、信息多向沟通、考核着眼点调整等多种途径,使高校行政管理人员的绩效考核得到持续改进和加强.7.学位论文王瑜中国高等学校绩效考核应用研究——以某高校为例2008绩效管理作为人力资源管理的核心模块被提到了战略的高度。其中，绩效考核是绩效管理中的关键。绩效考核已经成为国内外多数企业人力资源管理过程中，评价员工业绩，制定激励与绩效薪酬制度的重要手段，并得到了许多成功经验。将企业绩效考核理论和方法引入高校人事制度改革实践，通过绩效考核合理分配利益、有效激励教师工作，对进一步深化高校人事制度改革工作，有着重要的意义。本文首先研究了绩效考核的相关理论，对绩效考核的意义、目的、分类、程序。

10、以及方法等进行了论述。然后在分析高校教师绩效考核存在的误区的基础上，分别从三个方面对绩效考核在高校人事制度改革中的应用进行探讨，即（1）以聘用制为目标模式的用人制度改革、对高校聘任制存在的问题分析、提出有关建议和改革的主要措施；（2）以绩效工资（即绩效薪酬）为突破口的薪酬制度改革。对绩效工资（绩效薪酬）的意义与作用的论述，并对以绩效工资为突破口的高校薪酬制度改革提出具体措施；（3）高校人事制度改革中的绩效考核指标体系的设计。对我国高校现行教师绩效考核体系存在的问题分析，论述制定高校教师绩效考核指标的原则。设计高校教师绩效指标体系。其后以某高校的人事制度改革为案例，对某高校进一步深化人事绩效考核制度改革提出建议。本文的创新点在于：一是在高校绩效考核指标体系中引入关键绩效指标概念并与传统的绩效考核指标体系相比较。并且初步建立基于关键绩效指标的绩效管理系统模型。二是通过归纳分析，制定出较为完善且通用的高校教师绩效评价指标，并提出绩效指标体系效度与信度的检测的方法。三是从学校层面制定提出“高校教学科研业绩考核指导性意见”，“教学业绩点核算办法”，“科研业绩点核算办法”，“教师教学工作业绩考核办法。