江阴海事局绩效评估系统研究

江阴海事局绩效评估系统研究作者：张欣学位授予单位：武汉理工大学参考文献(51条)1.李维安.赵伟.柳茂平百名企业家的思考系列——访三九集团总裁赵新先[期刊论文]-南开管理评论2000(1)2.360度绩效评价探析[期刊论文]-中国人力资源开发2000(2)3.刘学强完善岗位评价机制加强聘后管理[期刊论文]-重庆大学学报(社会科学版)2002(5)4.张建辉岗位分析与岗位评价[期刊论文]-中国人力资源开发2002(1)5.谢奕.林玳玳入世后我国薪酬管理的发展趋势[期刊论文]-现代企业2002(1)6.葛瑞云薪酬管理中的几个难点问题(上)[期刊论文]-中国人力资源开发2001(6)7.财政部注册会计师考试委员会办公室财务成本管理20038.艾文国.安实.孙洁ERP环境下企业绩效评价体系研究[期刊论文]-中国软科学2003(2)9.财政部统计评价司企业绩效评价问答199910.李武企业绩效评价方法--平衡计分卡法[期刊论文]-企业经济2002(12)11.杜胜利企业经营效绩评价199912.彼德·德鲁克未来的管理200013.彼德·F·德鲁克.李焰.江娅公司绩效测评199914.吴金梅平衡计分卡:企业战略管理的方法[期刊论文]-经济管理2000(8)15.韩立岩.汪培庄应用模糊数学199816.唐林炜.樊铭渠模糊数学与经济分析199917.唐林炜.樊铭渠伪模糊度的公理化定义及余弦函数伪模糊度[期刊论文]-系统工程理论与实践1999(8)18.申少君中国公务员考核制度的激励机制探究199819.加里·德斯勒.刘昕.吴雯芳人力资源管理199920.尼古拉斯·亨利公共行政与公共事务200221.王惠岩政治学概论199922.戴维·奥斯本.特德·盖布勒.上海市政协编译组.东方编译所改革政府:企业精神如何改革着公营部门199623.罗兰·彭诺克政治发展、政治体系和政治产品196624.蔡立辉政府绩效评估的理念与方法分析[期刊论文]-中国人民大学学报2002(5)25.阿里·哈拉契米.张梦中.丁火皇政府业绩与质量测评--问题与经验200326.张梦中.李文星迎接业绩导向型政府的挑战200327.刘旭涛政府绩效管理制度、战略与方法200328.欧文·E·休斯.彭和平.周明德.金竹青公共管理导论200129.李贵鲜公共行政概论200230.国家行政学院教务部国外政府机构改革综述31.威廉姆森治理机制200132.汉斯·班贝格德国的行政现代化:新瓶装旧酒199833.埃莉诺·奥斯特罗姆.拉里·施罗德.苏珊·温制度激励与可持续发展200034.戴维·奥斯本.特德·盖布勒改革政府199635.帕特里夏·英格拉姆公共管理体制改革的模式199836.吕克·鲁邦.雅克·齐耶从行政现代化到国家改革199837.温森特·怀特欧洲公共行政现代化:英国的个案分析199838.丹尼斯·C·缪勒公共选择理论199939.PrahaladCK.HamelCThecorecompetenceofthecorporation199040.于军英国地方行政改革研究199941.迈克尔·麦金尼斯多中心体制与地方公共经济200042.MeyerMH.UtterbackJMTheproductfamilyanddynamicsofonecapability199343.EppenGD.IyerAVBackupagreementsinfashionbuyingthevalueofupsteamflexibility199744.JohnOaklandTotalQualityManagement199345.EfficiencyUnitStep-by-StepGuidetoPerformanceMeasurement200046.ArveyRBSex_BiasinJobEvaluationProcedures198647.CooperEA.BarrettGVEqualpayandGender:ImplicationsofCurtCasesforPersonnelPractice198448.ReichenbergNEPayEquityinReview198649.Gomez_MejiaLR.PageRC.Torno:ImplicationforCompensationsystems1993(01)51.OrlandoBehling.ChesterSchriesheimOrganizatioalBehavior1976相似文献(10条)1.学位论文林洪美中国媒介组织绩效评估研究2006中国媒介组织因具有“政治、公益、产业”三重属性而给其绩效评估研究带来特殊性。目前理论界对媒介组织绩效评估研究没有给予足够的重视，本文旨在提出媒介组织绩效评估的理论，并在这一理论的指导下构建媒介组织绩效评估的指标体系。本文认为，媒介组织绩效评估的目标在于为决策提供有用信息从而激励组织代理人，最终达到媒介资源的优化配置，这一目标的实现需要以产权为起点构建绩效评估体系。本文分析媒介组织核心利益相关者，辨明各方利益诉求应反映在绩效评估框架中，由此提出媒介组织绩效评估的三维理论，并根据各维间的关系导出三维理论的动态模型。媒介组织具备公共组织和私人组织的特征，而不同组织因利益相关者利益诉求不同导致价值判定标准的差异性，因此两种不同的价值判定标准共存于媒介组织。为了寻求一个价值判定的均衡点，笔者指出并系统分析了媒介组织绩效评估的价值判定标准——传媒影响力指标，这一指标集中体现媒介产品在二次销售渠道上二元价值创造和三维绩效的实现过程及其相互关系。基于媒介组织三维绩效评估理论和二元价值判定标准，本文运用层次分析法构建了科学、系统的媒介组织三维绩效评估指标体系，并运用该指标体系进行案例研究。全文共六章，各章内容如下：第一章导论，对研究背景和研究现状进行介绍，阐明本文的研究思路，概括本文的研究创新点。第二章在系统分析评估对象(中国媒介组织)特征、探讨媒介组织绩效评估目标的基础上，笔者分析了媒介组织公共产权与媒介产品三重属性并存的局面以及产权对媒介组织绩效评估的影响，提出要将产权这一基础性、制度性的要素作为媒介组织绩效评估研究的逻辑起点。第三章界定了媒介组织核心利益相关者及其利益诉求，在此基础上探讨他们之间的博弈，总结出绩效评估所应考虑的三个维度，在分析三维之间相互制衡的博弈关系后演绎出媒介组织三维绩效评估理论。而后探求各核心利益相关者相应利益诉求的嬗变及其博弈能力的变化，从而构建动态的三维绩效评估模型并阐明其运行机理。第四章将三维绩效评估理论进一步升华，以绩效评估的价值判定标准为基点，以社会责任论为依托，在分析公共组织和私人组织绩效评估价值判定标准的基础上提出媒介组织绩效评估的“二元价值判定”论，并系统分析媒介组织绩效评估的综合价值判定标准——传媒影响力指标。第五章根据媒介组织三维绩效评估理论和二元价值判定标准，结合媒介组织的特性，详尽地设计和选择了适用于三个维度的绩效评估指标，并根据层次分析法的理念构建媒介组织绩效评估指标体系，指出其适用范围及运用过程中应注意的问题。第六章在前文分析研究的基础上，提出本文的研究结论。附录部分在规范研究的基础上，采用个案研究的实证研究方法，选取厦门广播电视集团作为研究对象，运用第五章构建的绩效评估指标体系采用层次分析法进行剖析，针对评估结果提出相应的建议。笔者认为本文的主要贡献体现在：(1)为解决从不同维度视角评估媒介组织绩效的冲突和平衡问题，提出媒介组织三维(政治、公共、经济)绩效评估理论及其动态模型；(2)基于媒介组织的双重特征及其价值判定的双重性，导出融合性的二元价值判定视角(标准)——传媒影响力，以解决媒介组织公私价值判定的分离性问题；(3)以三维绩效评估理论和二元价值判定标准为基础，构建一套科学、系统的媒介组织三维绩效评估指标体系，并用实际案例来初步检验三维绩效评估体系应用价值。2.学位论文夏民科学基金重大项目资助产出系统分析与绩效评估研究2004合理的科技评价和有效的科技管理有利于提高科研经费的使用效率及科研项目的产出水平,发现具有发展前景的学科新生长点和新的研究领域,为决策制定及调整、学科布局提供科学依据和建议,使之更加适合社会经济发展的需要.该文作为国家自然科学基金委员会计划局软课题——国家自然科学基金重大项目资助政策及绩效研究的主要部分,系统地介绍了科技评价及科技管理的相关理论、方法以及国内外研究现状,在对国家自然科学基金重大项目15年资助历程回顾的基础上,从定性和定量的角度,运用科学计量法、案例研究与回溯法等多种科技评价方法,深刻分析了科学基金重大项目的资助政策及管理模式,重点进行了重大项目的资助及产出的计量研究,总结了重大项目的作用及影响,提出了其组织管理的发展对策.文章在综合分析研究科学基金重大项目资助产出及管理的基础上,发现其资助及管理上的不足,提出重大项目的发展对策,对于提高重大项目的管理水平有着一定的实际意义.同时对于制定其它国家战略性基础研究计划的资助政策及提高其管理水平有一定的借鉴作用.3.学位论文时骏海事系统基层执法人员绩效评估方法研究2004中国海事系统承担着部分行政职能,经政府授权行使一定的行政权力,属于国家行政性事业单位.它的存在主要以专业(水上安全)的社会服务为目的,履行社会公共管理职能,在社会经济生活中发挥着重要的作用.具体而言,作为国家行政执法监督机构,海事系统负责行使国家水上安全监督管理和防止船舶污染、船舶及海上设施检验、航海保障的管理职权,具有较强的政策性、技术性以及涉外性.其核心工作是海事行政执法,因此海事执法人员履行职责的有效性、服务对象的满意度等,直接关系到国家和政府的形象,关系到国民经济的快速发展.长期以来,海事系统在很大程度上延续了计划体制下传统的管理模式,内部机制不完善,缺乏活力,工作效率不高.特别是对人员业绩的考核工作不力,表面化、形式化现象严重,制度建设落后,量化管理大多停留在任务计划书中,难以体现业绩考核的客观性和公正性,业绩与人员和部门利益脱钩,不能很好地实践组织激励与约束的功能,阻碍了海事系统各项制度改革的深入开展.因此,海事系统基层执法人员的绩效评估亟待改进.针对以上问题,该论文主要从六个方面进行了研究.首先,对现有绩效评估理论和实践进行了概括和分析;其次,在问卷调查与典型调查的基础上,分析了海事系统基层执法人员绩效评估的现状;然后,对海事系统基层执法人员绩效评估的对策思路与工作流程进行了探讨;对海事系统基层执法人员绩效评估的方法进行了优化组合;从而初步分层次分类别地构建了海事系统基层执法人员绩效评估指标体系,并明晰了指标的综合评价方法;最后,在系统分析的基础上,提出实施绩效评估办法的配套措施.该论文的目的在于,通过调查、采样、数据统计与系统分析,明确海事系统基层执法人员的工作特性、程序与中心内容,建立一套适合海事系统基层执法人员绩效评估的指标体系与方法体系,并期望在实际的运行中,能够对人员绩效评估体系持续改进,为海事工作的未来发展提供人力资源开发与管理的支持和保障.4.期刊论文姜国兵.蓝光喜公务员绩效评估的系统分析-云南行政学院学报2006,8(3)公务员绩效评估系统是进行公务员绩效评估的载体,是评估运行的基础.作为一个系统,公务员绩效评估既包括评估主体,又包括评估对象,同时存在评估主体与评估对象之间相互影响及相互作用的环境.在公务员绩效评估实践推进过程中,逐渐出现评估主体的多元化、评估对象的特定化、评估环境的动态化特征.5.学位论文雷小林我国航空公司关键岗位人员绩效评估研究2007随着新经济时代的到来，人力资源已成为组织的首要资源。在企业中，人力资源作为