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参考资料,少熬夜!党员管理工作总结范文范例【热选4篇】【前言导读】刀客网友为您整理编辑的“党员管理工作总结范文范例【热选4篇】”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持呢!公司党员管理工作2008年工作总结【第一篇】**公司党支部共有党员23名,划分三个党小组,正式党员22名,预备党员1名,其中退休党员3名。党员星级管理是量化党员先进性的一种管理手段,是新时期加强党员队伍日常管理的有效载体,加强党员自我形象设计,更好地起到表率作用。年初暨局党员星级管理工作推进会后,根据局党委的统一部署,我公司党支部召开支委扩大会,专题讨论研究党员星级管理工作,进一步统一思想认识,查找存在问题,落实局党委党员星级管理推进会的部署,要求各支部做到硬件五落实:即结合各支部工作特点落实修订完善党员星级管理考核细则;落实考核小组;落实考核记录;落实考核牌上墙;落实考核活动。对照这五个落实及党员星管级管理的具体要求,为便于操作,统一设计了党员个人考评表、党员互评表、群众测评表、星级管理评议表,党员星级管理评议表格中分自我评分、群众测评评分、考核小组研究综合评分,次月初上墙公布,真正起到相互监督,相互促进,共同提高的作用,使支部党员星级管理工作有条不紊地顺利开展。党员星级管理工作,突出了党员同志的先锋作用发挥、宗旨意识、遵纪守法、团结协作,注重了党员学习、生活、工作的方方面面。通过前几年的实践,我们的党员星级管理工作由不规范逐步走上规范,由不成熟逐步走向成熟,我们对开展此项工作的认识也在不断的提升。现在,我们真正感受到党员星级管理成为我们公司党支部加强党员日常管理的有效措施。他有助于党员同志经常提醒自己,对照星级管理的五个方面规范约束自己的言行,时时发挥党员的先锋模范作用;有助于加强群众对党员的监督,群众测评表是群众对党员的实际评价,党员在群众的心目中的地位、形象如何,通过群众测评表反映出来;有助于党员相互间的监督,党员互评表,是党员相互对照星级管理5个方面,互相打分,加强了党员相互间日常监督,便于了党组织的管理,每月一次的考评,并及时将结果反馈本人,组织上能及时指出上一季度星级管理中个人存在的不足之处,有的放矢地帮助其改正不足,更好地发挥党员的作用和形象。党员星级管理工作开展的过程也是我们不断地探索、完善、提高党员管理的过程,难免会有许多不足之参考资料,少熬夜!处,我们相信在交通局党委的指导帮助下,认真贯彻十七大文件,以新《党章》为准则,用科学发展观,积极探索新办法,更新思想观念,不断完善,使党员星级管理成为我们公司党支部加强新时期党员日常管理工作的有效载体和方法。必将产生更好的效果,推进公司各项工作上新台阶。县流动党员管理服务工作总结【第二篇】##县流动党员管理服务工作总结中共##市委组织部:为认真贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神和中央、省、市委组织部的具体安排部署,深入学习实践科学发展观,以改革创新的精神进一步做好新形势下的流动党员管理服务工作,根据#组电明[2008]100号内部明传要求,我县把流动党员管理服务工作纳入重要日程,狠抓落实。现将有关情况总结一、加强组织领导县委成立了由分管领导任组长的工作领导小组,明确了工作责任,形成了由组织部门牵头,宣传、人事、公安、司法、工商、民政、税务、劳动和社会保障等部门密切配合、齐抓共管的工作格局。实际工作中,把流动党员管理服务工作纳入党建工作责任制,实行目标责任制管理,做到了工作有布置,管理严要求,领导常督促,年终有考核。结合工作实际,出台了《##县流动党员制度》,对流动党员管理服务工作作出了明确规定。二、强化宣传学习将中组部组电明字[2008]70号和省委组织部云组电明[2008]108号文件转发给各党委,各党委转发到各党总支(支部),层层传达学习贯彻。以《致全县流动党员一封信》的形式,向广大流动党员通报家乡发展情况,公布咨询服务电话。三、深入调查摸底按照“党员流动不流失”的要求,各级党组织采取“四进四查两问”(进企业、进市场、进门店、进住户,查底册、查户籍、查低保、查社保,问单位同事、问左邻右舍)的方式,对流动党员进行“地毯式”的排查、登记,分级建立流动党员信息库和登记卡册,充分掌握每一名流动党员情况,把每一名流动党员都纳入管理。各党支部实行跟踪报告制度,每月收集一次、每季度上报一次流动党员信息,及时更新和维护信息库;利用公安部门的户籍管理平台对流动党员开展党员身份确认和信息采集。截至目前,全县共有流动党员573人,其中流出526人、流入47人;有返乡流出党员44人,其中下岗失业的26人、回乡创业的4人、返乡过年的1参考资料,少熬夜!人、其他13人。四、注重管理和服务(一)抓好动态管理。全县各级党组织按照县委的统一要求,对全县流动党员进行登记造册,每月按流动党员基本情况、流出(入)时间、流出(入)地点、所从事的工作、联系方式分类建立了管理台帐。及时登记新流出、流入党员和注销返回流动党员,从而做到了“四清楚”,即人数清楚、结构清楚、分布清楚、思想状况清楚。坚持流动党员月报告制,以党委为单位,每月向县委组织部上报《流入(出)党员管理服务工作有关情况统计表》、《流动党员组织关系接收情况统计表》、《全国流动党员咨询服务专用电话受话情况统计表》等。与此同时,对流入党员做好记录,通知其按期参加组织活动,使流动党员无论身在何处,都处在党组织的教育、管理和监督之下(二)建立完善服务中心、站、室。按照“有利于党员合理流动,有利于加强对党员的教育管理,有利于发挥党员先锋模范作用”的要求,在县委组织部建立了1个服务中心,在12个乡(镇)党委建立了“流动党员服务站”,在154个村(社区)建立了“流动党员服务室”,各服务中心、站、室有固定场所,悬挂标识,明确专门工作人员,配备相关设备,设立咨询服务电话,为流动党员参加党的生活、发挥党员作用、开辟就业渠道等提供服务。(三)创新教育管理载体。依托##党建网站开设了“流动党员之家”栏目,为广大流动党员提供了政策咨询、信息服务、情况反馈、互动交流的渠道。开通了“短信党课”平台,为流动党员编发教育信息53期,时常提醒外出流动党员“离乡不离党,外出不忘家”。(四)抓好活动证发放。结合调查摸底,及时为外出务工流动党员发放《流动党员活动证》,做到知去向、能联系、可沟通。截止目前,全县共发放《流动党员活动证》71本。(五)抓好内外协调。强化公安、民政、劳动、司法、教育、卫生、计生、工青妇等单位和部门的职能作用,提供户籍、就业、就医、培训、维权、扶贫、子女入学等方面的帮助和服务。以各类就业技能培训活动为载体,加强对流动党员的业务技能培训,不断提高其业务水平和创业能力,目前共对108名流动党员进行了培训。协调县劳动和社会保障部门多形式、多途径为流动党员优先提供就业岗位,确保流动党员流得出去、找得事做。(六)强化关爱帮扶。各级党组织注重与流动党员双向沟通,及时掌握他们的生产生活情况,了解他们参考资料,少熬夜!“想什么、干什么、要什么”,并协调有关部门帮助解决好实际困难和问题。结合元旦、春节慰问工作,组织发动全县各级党组织和广大党员干部开展访贫送温暖活动,全年共走访慰问流动党员107人次。及时关注流动党员家庭留守人员的困难和问题,为其办实事、办好事141件。五、建立健全机制(一)建立健全流动党员行前教育制度。每年利用节假日外出党员返乡高峰期,由所在党支部与外出党员谈一次话,开展一次党课教育、过一次组织生活,听一次外出打算想法,对支部工作提一个建议等活动,有针对性的对流出党员开展行前教育。(二)建立健全定期思想汇报制度。以党支部为单位,定期听取流动党员的思想、工作、学习、生活和纪律情况汇报,要求流出党员持《流动党员活动证》主动联系流入地党组织参加组织生活,每季度末以信函、电话或返乡等方式向党支部汇报一次思想、学习、工作和生活表现情况。(三)建立健全民主评议流动党员制度。各党支部每年在向流入地党支部了解流动党员情况的基础上,综合分析,对流动党员进行民主评议,党委每年对各党组织流动党员的管理工作进行检查考核,对成绩明显的党组织和对综合民主评议优秀的流动党员给予表彰奖励。(四)建立流动党员返乡创业制度。每年底组织召开一次有返乡流出党员参加的党组织生活会,鼓励他们向其他党员介绍外出经历和致富经验,为家乡建设和群众增收出一个“金点子”,做一件实事。对返乡流动党员有创业欲望、具备创业条件的,相关部门将提供一定数额的小额担保贷款,并帮助解决技术问题,免费办理创业有关手续。六、加大典型引教通过报刊、杂志、网络等新闻媒体,抓好流动党员管理服务工作典型经验和流动党员先进事迹的宣传报道,以典型引教广大流动党员在工作、生活中比学赶超,争先进、比贡献,促进先锋模范作用发挥。全年共在市级刊物宣传报道管理服务典型经验一次和流动党员先进事迹一件。中共##县委组织部2009年3月11日**县流动党员管理服务工作总结【第三篇】一、2008年主要工作1、建立组织,构筑流而不散的组织机构。针对流动党员分布广、成份复杂、流动松散这一实际情况,我参考资料,少熬夜!县从健全组织着手,建立流动党员流而不散、流而不乱的管理体系,变“有党员无组织”为“有党员有组织”。按地域建立流动党员管理服务站。在外出流动党员人数较多,职业相对稳定,且有相对稳定活动区域的地点建立管理服务站;管理服务站的设立,使每个地域的流动党员就近有一个相对固定的“家”。使流动党员管理有了最基层的组织,管理和服务起来更加便捷。2、规范管理,构建离乡不离党的管理机制。为加强流动党员教育和管理,我们积极探索有效的管理方式,变“有组织无活动”为“有组织有活动”。一是建立制度,规范管理。先后制订《流动党员管理制度》、《流动党员日常教育管理实施办法》等制度,对流动党员教育管理做出具体规定。二是强化教育,分类管理。充分发挥党支部、党小组作用,积极开展“三结合”学习实践活动。集中学习与分散自学相结合。鼓励个人自学,广览党员政策法规,广学先进人物和先进事迹;现场学习与网上学习相结合。传递学习资料,开展学习讨论,交流学习心得;重点学习与一般学习相结合。一般性学习教育则采用发放、邮寄学习材料等形式进行。三是加强联系,跟踪管理。把流动党员管理和人事关系管理结合起来,在办理人事关系代理登记的同时,登记流动党员的基本情况、联系渠道、工作状况,并建立党员联络信息卡,及时掌握流动情况,进行跟踪管理,年终组织他们进行座谈交流。3、发挥优势,激发流动党员创业致富的热情。流动党员大多在外闯荡,各自在不同的地方创业。有的是厂长、经理,有的是技术骨干,信息量非常大。党支部充分发挥这一优势,通过各种形式,经常为党员们提供交流机会,变“有活动无效果”为“有活动有效果”。让大家互相熟悉、互相交流、互相帮助。鼓励他们创业致富。二、流动党员管理面临“三难问题”从实际情况来看,尽管我们对流动党员的教育管理工作进行了一些积极而有益的探索,采取了一些行之有效的措施,促进了流动党员素质的提高。但是随着改革开放和社会主义市场经济的不断发展,下岗分流、外出务工、个体经商的党员越来越多,党员流动越来越频繁,流动党员管理面临的新问题也多了起来。主要存在“三难问题”:1、管理难到位。2、活动难开展。3、作用难发挥。三、加强流动党员管理的“四项措施”加强流动党员教育管理工作,必须针对流动党员的参考资料,少熬夜!特点,积极创新思路,采取有效措施,突出流动党员管理的个性化,着眼于破解难题,落实“四化”的良好局面。1、促进组织建设网络化。按照流动党员工作单位、居住地之间“谁有利于加强对流动党员的教育管理,就由谁负责”的原则,使流动党员党组织设置超越区域、所有制、行业等局限,形成组织健全、职责到位、工作有效的组织网络。一是建立基层组织。根据流动党员队伍的特点,建立健全党支部、党小组的管理网络。按照地域相邻、人员相知、工作相联、便于活动的原则,在昆山、东莞招商分局成立了党支部;二是实行专人管理。流动党员的各基层党支部要确定专人与流动党员联系。流动党员到达外地以后,由原党支部和联系人提供电话和通讯地址。指定的联系人每季度至少同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