生产绩效管理(1)

管理资源吧（），海量管理资源免费下载！管理资源吧·管理人自己的下载网站生产绩效管理一、生产效率责任制度的目的：1、降低成本2、加强竞争力3、依各车间，生产线班组，个人别分配应获取的利益目标，促其努力达成目标。二、经营有两个最终目的：1、追求利润2、追求薪资三、生产管理系统图=提高附加值或迅际效益是企业追求的目标也是责任。组织职掌用料计划与控制产销管理施工管理制程管理品质管理績效評核新产品研究开发保养管理技术管理管理资源吧（），海量管理资源免费下载！管理资源吧·管理人自己的下载网站四.作業工時：基本的必要工时產品設計上的浪費工时制造方法上的浪費工时制造管理上的浪費工时因作業上员的浪費工时管理者责任作業者責任產品本身的必要最少工时規定的方法上之最少工时(標准时間)实施上的浪費工时实際工时管理资源吧（），海量管理资源免费下载！管理资源吧·管理人自己的下载网站五、减少工作量及无效时间1.增加工作量、减低生产力的因素2.因设计及规格方面的瑕疵增加的工作量（如过量/繁的材料）3.设计不良，造成生产流程不顺畅、不经济。4.缺乏标准（操作、质量）增加不必要的工作。5.因制造或操作方法不当增加的工作量6.使用错误设备，或在不良情况下操作。7.不流不良，浪费搬运。8.不良的工作方法及工作士气、场所、进料品。9.因管理者因素造成的无效时间10.过多的产品种类，增加停用现象。11.过多的设变，因停工或重工力的无效工时。12.订货及生产计划欠佳，增加人员及设备停用时间。13.设备故障使意外事件增加无效时间。14.过多的会议或活动。15.员工（操作人员）未控制内的无效时间16.迟到、早退、怠工增加的无效时间。17.工作粗心造成不良，发生重修、重做、报废、退货，成本的浪费。六、实施绩效制度应具备条件1、完整的管理制。2、设定的标准应具有合理性客观性。3、每个成员对绩效奖励制度应有相当的了解。管理资源吧（），海量管理资源免费下载！管理资源吧·管理人自己的下载网站4、应具有充分发挥潜力的评核项目。七、生产绩效管理执行流程：八、绩效评估的类别1、团体绩效（班組、科課、廠）。2、个人绩效。九、设立绩效奖励制度步骤1、设定的动机应先予明确。2、实施的对象应先予确定。3、评估的方式需先确认。4、各项评核项目评分双重的确立。5、事务流程及表单应能配合。6、试算及修正。绩效奖励目标设定实际执行绩效评核差异分析目标修订管理资源吧（），海量管理资源免费下载！管理资源吧·管理人自己的下载网站7、订施行细则。8、实施结果的检讨与改进。十、设订动机应先予明确化1、内部作业人员待遇不平衡，需一套明确制度，予以调和。2、工作量不高，透过绩效奖金，刺激员工主动去创造发挥员工的潜能。3、材料损耗太大，拟由绩效奖金来管制，以减少浪费，提高收率。4、不良率太高品质不稳定透过奖励来提起员工注意，以降低不良品的发生。5、交期达成差，拟由绩效奖金来促使有关人员管制进度。6、对公司制度规率视若舞睹，或不配合藉绩效制度，作业检核奖惩来激发人员确实配合。十一、实施的对象应先予确定1、通常绩效奖金适合直接从事业生产或从事營业的从业人员。2、实施对象之级职以主任（科长）以下人员较適切，主任（科长）级以上人员应以经营达成或固定的经营津貼。管理资源吧（），海量管理资源免费下载！管理资源吧·管理人自己的下载网站十二、评核的方式需先确认1、评核类别①团体绩效②个人绩效③間接部门绩效2、评核方式①论件计奖②论件计酬十三、评核项目的研订①產量②品质③收率④用料⑤利益目标达成率⑥业绩目标达成率⑦作业检核⑧案诉罚扣⑨交辦事项管理资源吧（），海量管理资源免费下载！管理资源吧·管理人自己的下载网站十四、各评核项目评分比重的确立由于各单位工作性质不同管制重点也不同自無法同一评核项目评定，因此各单位有的正的评核项目，各考核项目所占比率也有所不同。十五、事务流程及表單应能配合配合绩效奖金的实施有关事务各理表單应加以修正或增设以便计算绩效奖金。十六、试算及修正正式实施绩效奖金之前，应依据3-6个月实绩先行试算，然后再检讨修正，以符合实际，以利进行。十七、订定施行细则绩效奖金评核制度，试算及修正后，认属合理，应将实施的辦法明文规定。十八、施行细则包括项目1、评核对象2、评核项目3、奖金来源管理资源吧（），海量管理资源免费下载！管理资源吧·管理人自己的下载网站4、评核方式5、其他奖罚规定6、統计核算的作业规定十九、实施结果的检讨与改进实施后可能因评核项目不妥或评核标准不适当……造成绩效獎金有所偏差，因此应依据实施成效，召集相关人员再检讨修正，以期达尽善尽美的地步。廿、生产绩效主要评核项目及评核方式介绍：（一）机台生产绩效：综合评判机台设备之运用及能利用绩效，以辽解机台实际生产效率状况，并藉以了解影乡绩效之主要因素，俾拟订改善对策。机台生产效率=机台开动率×机台动用率×产量达成率（=机械效率）1、机台开动率=机台全月可供生产时数×100%全月总时数其中：（1）全月机台可供生产时间=全月总数时数—计划停机时数。计划停机时数包括公休、定期保养、及配合停机等预选计划管理资源吧（），海量管理资源免费下载！管理资源吧·管理人自己的下载网站停机时数。（2）全月总时数=24时×全月日数2、机台动用率=×100%其中：（1）机台实际生产时间=机台全月楞供生产时数—非生产时间非生产时间包括预奋、改机、故障、制造异常（待料、异常处理、及其他生产异常所发生之处理时间）。3.产量达成率=×100%其中“目标线速”指机台在一定正常时间内之规定产速，不受非生产时间之影响。（二）人员效率：分析人员于实际出勤时间内所从事工作绩效对目标绩效之达成状况，以了解人员效率差异之问题点，俾做最有效之调配运用。人员效率=人员出勤率×人员产量效率1、人员出勤率=×100%2、人员产量效率=×100%机台实际生产时间机台全月可供生产时数机台实际产量机台实际生产时间×目标线速×目标收率实际人月出勤时数人月标准应出勤时率实际人月生产量实际人月出勤时数×单位人时目标产量量管理资源吧（），海量管理资源免费下载！管理资源吧·管理人自己的下载网站（三）用料收率：分析各项原、副料投入与产出间之间单位耗用绩效，以了解因机台效率、原料、制程、人为等因素所造成之用料绩效差异原因，使能提出改善，以达成降低成本之目的。用料收率=×100%其中：1、成品产出量包括合格成品、次级品及不良品量。2、原料总投入量含主、副料及各项添加料品等项目。（四）品质不良率：藉各项品质异常项目发生量，统计其占生产量比例之大小，以了解主要品质不良项目及其影响，以谋求改善解决之对策。品质不良率=×100%其中“制程段产量”包括正常品量和不良品量。（五）A级成品率：了解于产出成品中次级品和不良品比例，与其造成之折价损失对A级产品生产成本之影响，并分析造成品质降级之主要原因，并采取改善措施。A级成品率=×100%成品产出量原料总投入量制程段不良品量制程段产量A级成品量成品产出量管理资源吧（），海量管理资源免费下载！管理资源吧·管理人自己的下载网站（六）交期达成率：经由订单是否如期交货评估产销排程控制绩效，并分析差异原因以求降低逾期件数。交期达成率=×100%1.实施效率的責任区分实施上的劳力浪費，依其產生的責任可分类如下：(1)因管理、督導者的理由＊因断缺材料的等待＊因机器故障的作業中断＊因材料不良的誤作等(2)因作業者的理由＊因閒談的作業中断＊因忽視標准的无效作業＊因士气低落的速度緩慢＊因不注意的誤作(3)因不可避免的理由＊停電＊火灾事故在一般企業的損失时間比率（对于總就業时間）大致如下：因管理、督导者的理由5～20因作业者的理由20～50因不可避免的理由0未逾期订单批数总交运订单批数管理资源吧（），海量管理资源免费下载！管理资源吧·管理人自己的下载网站因此，对于「因作業者理由」的时間損失尚有許多改善的余地。2.作業者責任的实施效率影响作業实施效率的因素有(1)微小的作業休止或空間＊在作業開始或終了附近，中午休息的前后或更換工作时容易发生。＊始業后或終業前的清掃或整理＊过份慎重的作業＊由于不注意的不良品發生或重修＊作業时的閒談或擅自离席(2)作業速度＊动作的有效性（各人对于作業的适性与熟練）动作正确动作的組合没有浪費身体部份的巧妙聯合＊动作的速度（各人对于作業的努力与熱忱）(3)忽視標准作業方法標准作業是在滿足設備、資材、品質、安全等諸条件中最經濟，亦即生產力最高的方法。＊設備能力的有效利用度＊周轉数的標准遲緩＊投入在設備的数量較規定為少＊加熱、干燥或化学反應的时間較規定為多管理资源吧（），海量管理资源免费下载！管理资源吧·管理人自己的下载网站＊实際配置人数的过多或不足＊配置人数較標准為多＊机器操作台数標准為少＊动作的效率＊不遵守規定的作業程序＊低效率的动作或不經濟的作業方法健全体质超越巅峰VMTA14健峰管理技术研究院廿二、制度介绍1、实施对象：纺纱厂运转作业人员及契约人员。2、奖金基准：以底薪以外之固定津贴或奖金约3500元/人作为评核基准。3、基数设计：职位作业人员班员统计人员落纱长副班长班长未满2个月2~3个月3个月以上基点数0.650.75比照班员依说明项1.0251.051.051.1说明①挡车人员基点数=②落纱一般作业员=4、评核方式4.1分组作业个人绩效考核项目(1)、评核项目工作量（产量）依年度设定之标准挡台数，标准用人数，由各主管视其实际挡车台数或用人数，每日于配合表上核定绩效基点数。作业检核评核每人每月600元为基本金额，据作业检核评定是否扣罚款计算最后所得为作业检核加给。(2)、计算方式实际挡车台数标准挡车台数实际次数或工作量标准次数或工作量健全体质超越巅峰VMTA15健峰管理技术研究院评核项目计算方式备注（一）工作量（用绩效基点数评订）1、每月个人绩效奖金总和=该月缴库完件换算人工件×单价2、每基点数单价=3、每人每月绩效奖金所得=每人实际累计基点数×基点数单价4、个人每月所得=每月个人绩效奖金+作业检核加给+（伙食津贴）+中夜班津贴+底薪（1—）—客诉罚扣注：1、个人每日基点①挡车员绩效基点数=②落纱及一般人员基点数=③班长：1.1倍，副班长、落纱长1.05倍，书记1.025倍。1、作业检核方式：每日由干部（班长以上）对所负责之范围实施作业检核，将操作不良者之姓名及不良事实记录於“作业检核”后送厂务凭以核发作业检核之加给。2、作业检核加给核发标准①每人每日20元，每月600元为限（当月）全勤者全数发给，未全勤者，依实际发给。②每日每检不良一次（含）以上，当日加给停发，但当月不良超过10次（不含）者停发当月作业检核加给600元。③检核项目依作业检核基准辨理。1、以成品缴库量计量。2、运转课长得视小组当末基点数之总和作±10%之调整。（2）独立作业个人绩效绩效评核方式评核项目单价×每人每日工作量作业检核1、作业检方式：每日由干部（领班以上）对所负责之范围实施作业检核，将不良者姓名及不良事实记录於“作业检核表”后送厂务室，凭以扣罚薪资。2、评核之依据“独立计件作业检核基准”辨理。某胶布厂生产部门绩效制度每月个人绩效总金额每人实际累计基点数总和旷职时数30×8实际挡车台数标准挡车台数实际工作或次数标准工作或次数健全体质超越巅峰VMTA16健峰管理技术研究院1、实施对象课科长、主任级（含）以下人员。2、奖金标准奖金每基数为绩效奖金1.300元，规章表单执行奖金100元，共计1.400元/基数。3、职位基数设定职位课科长(副代）专员值班主管副工师领班技术员作业员助理技术员契约员女作业员基数43.532.82.51.51.54、评核项目项目产量品质收率奖罚项目规章表单客诉盘点