妇委工作半年总结范例【热选4篇】

参考资料，少熬夜！妇委工作半年总结范例【热选4篇】【前言导读】刀客网友为您整理编辑的“妇委工作半年总结范例【热选4篇】”精选优质范文，供您参考学习，希望对您有所帮助，喜欢就下载支持呢！建设局妇委会上半年工作总结【第一篇】标题：建设局妇委会上半年工作总结今年上半年我们妇委会在局党委的领导下，根据市妇联的工作安排，较好地完成了各项工作任务。具体汇报一、丰富职工精神文化生活自2006年元月12日起，用了三天时间，建设局组织举办了2006“迎新春”羽毛球、扑克、书画比赛的文化系列。书画比赛更进一步展示了建设系统干部职工的才艺，让凝固的诗和优美的书画作品和谐地揉合在一起，一共有6名女职工参加了这项比赛活动，幼儿园的张晓霞老师的水粉画，得到了我们本市书画艺术家们的赞叹。得了绘画一等奖。二、三八系列活动1、别开生面的计算机操作比赛。“三·八”国际妇女节期间，为使建设局系统女职工过一个有意义的节日，同时为促进学习型系统建设，加快局系统电子政务的建设进程，建设局女工委组织来自系统各部门的35名女职工，举行了计算机操作技能比赛，以技能较量和相互学习交流来庆祝女职工自己的节日。这次技能比赛的内容包括了文字录入、系统操作、文字和版面设计。所有参加比赛的女职工按照比赛项目、程序操作，发挥了较好的水平。经过比赛评分，来自局机关的华卫、自来水公司的孙园园、建设局幼儿园的徐杏、茅敏、城建档案馆的张爱芳、分别获得了比赛前5名。2、庆“三八”便民活动。3月8日建设局妇委会带市自来水公司、房屋开发有限公司、园林管理处、房管处、金溪燃汽公司、建设局幼儿园女工委的部分妇女骨干参加了市妇联组织的“巾帼群英庆三八，和谐社会添光彩”的街头便民活动。其中我们市房管处热情接待市民咨询26人，发放房地产有关资料80多份；房屋开发有限公司接待购房咨询16人，发放资料近百份；建设局幼儿园给市民们发放家庭育儿资料200多份，幼儿园自办《童心园》简报200多张；园林处为创绿色城市，发放各种家庭花卉栽培、养护资料100多份；自来水公司和金溪燃汽公司各发放资料80多份，接待咨询近20人。本次活动受到了广大市民的和好评。3、建设局各基层单位庆“三八”活动花絮。建设参考资料，少熬夜！局机关组织全体妇女及恒基监理公司的女职工去苏州和同里参观游览了二天，使大家既看到了改革开放后苏州现代化城市建设的风貌，又领略了古村镇建设的精典之处，收益非浅。房屋建设开发有限公司董事长亲自带全体妇女去浙江参观，以此肯定女职工在公司的三个文明建设中发挥的作用，鼓励大家在新的一年作出更大的成绩自来水公司召开女职工大会，总结了05年女职工工作并根据建设局妇委会06年工作计划作了安排，公司领导到会并对女职工工作给予鼓励并作了新的要求；会议结束后组织大家扑克比赛。建筑设计有限公司虽然工作很忙，但还是用双休日组织全体女职工到浙江绍兴参观游览。拆建总公司带上退休女职工一起到浙江普陀山去领略祖国的大好河山，感受经济腾飞的浙江。建设局幼儿园全体教职工童心未泯，开展抛接球等游戏竞赛活动。一建公司、市建设有限公司、鑫坛建设有限公司、荣辉通安有限公司、三建公司及苏坛防腐有限公司的领导均按规定给女职工放假半天，发放慰问金。三、深入开展“巾帼文明示范岗”的创建活动促进妇女岗位创新、岗位建功、岗位成才，上半年申报了燃汽公司财务科、自来水公司营业所抄收班等5个单位为金坛市巾帼示范岗。四、庆六一活动丰富多彩为关心未成年人健康成长，建设局党委书记、关心下一代委员会主任王流林带各基层单位领导和女工委主任们于6月1日上午亲切看望慰问幼儿园孩子，和他们共度儿童节，观看孩子们精彩的文艺演出。市金溪燃汽公司、自来水公司、房屋开发公司、建筑设计院、鑫坛开发公司、市园林处、建安公司、一建公司、试验室、安全监督站、拆迁公司、房管处、恒基监理公司、三建公司、建校、市政公司、荣辉通用设备安装公司等单位还给幼儿园送去18500元慰问款。为丰富孩子节日生活，5月31日幼儿园根据孩子不同的年龄特点，组织开展了各类游戏活动并请来家长们当评委，使家长能掌握自己孩子在同一年龄段中能力发展状况，以便有针对性进行培养教育。如：小班进行穿衣穿鞋比赛；中班折纸、妇委会xx年上半年工作总结【第二篇】组织效率的影响很多，下面精品学习网论文频道的人力资源管理论文发表1篇论组织投入效率的综合评价(1)，内容如下：论组织投入效率的综合评价(1)一､组织效率相关定义组织效率可以从不同角度进行定义,具体来说,组织效率可以分为组织投入效率､组织转化效率和组织产出效率｡组织投参考资料，少熬夜！入效率是指组织投入要素的利用程度｡组织的转化效率可以定义为:一个组织的投入产出比｡组织的产出效率指一个组织的产出创造价值的能力｡各种组织效率的影响因素是不同的｡组织的投入效率主要受组织的内部管理机制的影响,包括人员激励措施､组织结构等因素｡组织的转化效率主要受到技术进步的影响｡而组织的产出效率主要受到市场营销方案､质量管理水平等因素的影响｡当然,组织效率的各个环节不是截然独立的,各个因素会相互影响相互制约｡企业只有抓好影响组织效率的各个环节,才能使企业不断发展壮大｡本文的研究重点是组织的投入效率｡组织投入效率的影响因素大部分是定性指标,难以量化,因此,对组织投入效率进行定量测度的难度相当大,前人的研究也很少涉及这一领域｡笔者将根据影响组织投入效率的因素建立评价指标体系,并利用模糊综合评价法对组织的投入效率进行建模,最后将根据从实际组织中获得的数据对其组织投入效率进行定量分析｡二､评价指标的建立对组织投入效率影响因素的评判原则上应能科学､全面､客观和公正地反映其真实的内涵和水平｡当组织投入要素得到充分得利用时,组织的投入效率最高,我们定义其效率值为100%｡而当组织所投入的资源完全没有被利用时,我们定义其效率值为0｡如果把组织的投入效率分为六个级别,我们可以得到以下的评语集及对应的效率值:通过对影响组织投入效率的因素进行系统分析和合理整合,本文试图从资源因素､制度因素､文化因素3个一级指标以及与之相关的8个二级指标和26个三级指标所构成的3层次模型框架来建立组织效率影响因素的指标评价体系｡(表略)1.资源因素｡在组织的投入要素中,资源因素由人力､物力､财力､信息资源四个方面构成｡人力资源的利用程度受到组织成员的敬业精神､业务能力､团队精神等多个因素影响｡如果组织成员的敬业精神很高,员工会积极地在工作中发挥创造力,尽其所能完成好本职工作｡但是,员工只有完成好工作的意愿是不够的｡如果员工没有足够的能力,那么他们在工作中会感觉心有意而力不足｡因此,组织成员的业务能力､教育水平的高低也会直接对组织人力资源的投入效率造成影响｡由于组织是由多个成员组成,单个的成员必须有团队合作精神才能使组织整体的人力资源投入效率达到最优｡另外,组织成员对组织激励机制的满意度和对组织战略目标的认可度､以及组织领导者在员工中的威望度也都会决定员工的潜能是否得到了发挥,员工的人力资本是否得到了充分地利用｡物力资源主要是指组织的硬件设施的配备情况和组织内部信息化普及程度｡企业设备的先进程度､工作场地参考资料，少熬夜！的舒适程度都会直接对员工的工作效率造成影响｡另外,信息化普及程度也是反映组织物力资源利用程度的重要指标｡计算机的应用情况､网络的发达程度､通讯设备的便利度都会影响组织投入效率的高低｡组织效率的影响很多，下面精品学习网论文频道的人力资源管理论文发表1篇论组织投入效率的综合评价(1)，内容如下半年检察院妇委会工作总结暨下半年工作设想【第三篇】标题：半年检察院妇委会工作总结暨下半年工作设想今年上半年，新一届妇委会在市院党组的关心支持下和机关党委的直接领导下，在广大女同志的积极参与下，紧紧围绕我院中心工作，以提高女性素质为根本，以发展和维权为主线，团结带领全体女同志在本职工作岗位上尽职尽责、建功立业，共同为完成全院检察工作任务、构建文明和谐检察机关作出了贡献。一、服务检察事业，巾帼不让须眉我院的106名女检察人员是一支团结向上、热爱检察事业的队伍，在检察战线上勤勤恳恳，默默奉献，撑起了“半边天”。今年上半年，我院刑事批捕、公诉案件，自侦案件相比去年同期都有所提高，反贪案件立案数与过去相比更是大幅上升。这其中40多名作战在办案一线的女同志可谓功不可，她们与男同志一样奔波取证，出庭公诉，跟犯罪分子斗争到底。为了办案她们牺牲与家人共聚天伦的时间，放弃节日休息坚守岗位，涌现出大量模范先进。今年六月，我院开展的中层领导干部竞争上岗工作中，七位符合条件的女同志积极参与，认真备考，其中××同志凭借精通检察业务、综合素质突出的优势，在民意测评、笔试及面试各环节中平稳发挥，最终跻身五甲，获得组织的选拔任用。其他女同志也通过这次竞争，获得了展示风采和提升自我的机会。更可贵的是，尽管职数少，竞争激烈，参加竞争上岗的女同志仍能在备考的过程中发挥团结互助的精神，相互鼓励，相互支持，顶住压力，最终完成全部考试环节。竞争上岗考试结束后，妇委会及时组织所有参与竞争的女同志召开了一次座谈交流会。会上，妇委会委员与参加竞争上岗的女同志交流了心得体会，分享了考试过程中的苦与乐。通过座谈交流，达成了正确对待得失成败，一如既往地努力工作的共识。妇委会鼓励大家在今后的工作中不断积累经验、学习进取、提高素质、开拓创新，在本职岗位上成长成才。与会的女同志纷纷表示感谢妇委会的支持和关心。参考资料，少熬夜！二、关注健康生活，打造和谐团队倡导健康生活方式、保持健康心理和健康身体，是妇委会今年提出“三健”活动的主要内容。围绕这三大主题，妇委会组织策划了一系列活动。首先是针对当前职业女性因生活和工作的双重压力，容易引发身心健康问题，妇委会特别邀请了南方医科大学心理学系主任张小远教授为我院女同志作了题为《心理健康和自我调节》的讲座。通过讲座，我院女同志对心理健康基础知识以及心理问题的基本调节方法有了一定的了解。同时，在院党组的关心下，妇委会为全院女干部安排了一次全面妇科检查，使姐妹们得到一次全面了解自身健康状况的机会。其次，为丰富女同志生活，妇委会组织全体女检察人员携小孩到鹏海山庄联谊，组织我院女临工举行三八午茶会。全院女同志放松身心，共庆佳节，增加了解，增进友谊，增强团结。再次，为了及时听取女同志对妇委会工作的意见，当好院党组织与广大女同志的桥梁、纽带，妇委会于今年初便在深检上发表了征求工作意见的讨论帖子，在办公自动化中设立了妇委会邮件组。我们利用这些电子平台更广泛、更便捷地收集不同的声音和建议，并使我们的服务工作及时、到位。正是由于妇委会工作注重听取群众心声，今年举行的母亲节“合家欢影院”活动、儿童节“读书乐”活动才受到全院女同志的和好评，真正实现了妇委会所倡导的关注健康生活，打造和谐团队。三、加强自身建设，提高服务水平努力把妇委会建设成为广大女同志的妇女之家，是我们妇委会每一位委员的心愿和努力的方向。为了使妇委会得到我院女同志的认同，我们进行了一系列的工作。（一）制度化建设。为了明确妇委会的职能和工作重点，我们于年初重新修订了《深圳市人民检察院妇女委员会工作职能和任务》。为了及时总结阶段性工作，加强委员之间的联系与沟通，我们还订立了委员例会制度，使每个时期的妇女工作都能紧密围绕我院中心工作内容。（二）强化组织机构。为了充实妇委会的力量，延伸妇女工作的触角，我们于今年五月组织全院女同志，以部门为单位，以民主推荐的方式，推选出各部门妇女工作小组长。通过各部门的小组长，妇委会准确地了解到我院女同志的工作、生活、家庭情况，及时为有困难的女同志提供帮农业局妇委会2009年上半年工作总结【第四篇】半年来,妇委会在农业局党组和县妇联的领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚参考资料，少熬夜！持服从服务于农业局的工作大局，围绕县妇联和农业局的中心任务创造性地开展工作，在建设社会主义新农村，切实推进男女平等，依法维护妇女儿童权益，立足家庭推进社会和谐等方面做了大量工作，主要总结如下：一、加强学习，不断提高妇女队伍的素质半年来，认真深入学习十六届四中、五中全会和第四次全国妇女儿童工作会议精神和