组织承诺与工作绩效

组织承诺对雇员工作绩效的影响研究作者：韩翼，HANYi作者单位：中南财经政法大学,工商管理学院,湖北,武汉430073刊名：中南财经政法大学学报英文刊名：JOURNALOFZHONGNANUNIVERSITYOFECONOMICSANDLAW年，卷(期)：2007，(3)引用次数：5次参考文献(16条)1.IigenDR.PulakosED变革的绩效评估--员工安置、激励与发展20042.韩翼.廖建桥组织成员绩效结构理论研究述评[期刊论文]-管理科学学报2006(2)3.PulakosED.SchmitN.DorseyDWPredictingAdaptivePerformance:FurtherTestofaModelofAdaptability2000(4)4.PulakosED.AradS.DomovanMAAdaptabilityintheWorkplace:DevelopmentofTaxonomyofAdaptivePerformance2000(85)5.WelbourneM.JohnsonDETheRole-basedPerformanceScale:ValidityAnalysisofaTheory-basedMeasure1998(5)6.韩翼雇员工作绩效结构模型的构建与实证研究20067.HanYi.LiaoJianqiaoAFour-componentConceptualModelofJobPerformance20058.MeyerJP.AllenNJAThree-componentConceptualizationofOrganizationalCommitment1991(1)9.韩翼.廖建桥企业雇员组织承诺周期模型研究[期刊论文]-南开管理评论2005(5)10.韩翼.廖建桥组织承诺研究的综述[期刊论文]-人类工效学2005(3)11.ChenZX.FrancescoAMTheRelationshipbetweentheThreeComponentsofCommitmentandEmployeePerformanceinChina2000(56)12.MowdayRT.SteersRM.PorterLMOrganizationalLinkage:ThePsychologyofCommitment,AbsenteeismandTurnover198213.WilliamsLJ.AndersonSEJobSatisfactionandOrganizationalCommitmentsasPredictorsofOrganizationalCitizenshipandIn-roleBehaviors1991(3)14.VanScotterJRRelationshipsofTaskPerformanceandContextualPerformancewithTurnover,JobSatisfaction,andAffectiveCommitment2000(1)15.KellerRTJobInvolvementandOrganizationalCommitmentasLongitudinalPredictorsofJobPerformance:AStudyofScientistsandEngineers1997(82)16.叶仁荪.王玉芹.林泽炎工作满意度、组织承诺对国企员工离职影响的实证研究[期刊论文]-管理世界2005(3)相似文献(10条)1.学位论文姜纯洁组织公平感对员工工作绩效影响的实证研究2007在组织公平感的研究领域，关于组织公平感的构成维度，各维度的顺序和关系，以及组织公平感与主要的效果性变量的关系等一些重要的问题，依然存在分歧。本文对组织公平感、员工工作绩效的要素构成及两者之间的关系进行了分析，并验证人口学变量在它们之间的缓冲作用。研究主要分为两部分，第一部分为理论的准备阶段，也就是国内外文献综述部分，并在相关文献基础上初步形成本文的研究构思及假设；第二部分为实证部分，即问卷研究。本文采取问卷调查的形式，以79名企业员工为样本，利用SPSS13.0软件进行数据处理与分析，主要采用因子分析、信度分析、相关分析、回归分析和方差分析等分析方法，为本文的研究构思提供根本的依据，从量上基本上证实了构思假设，并由此得出主要结论如下：1)组织公平感对员工工作绩效中的任务绩效有预测影响作用。其中，人际公平感的影响最显著。2)组织公平感对关系绩效有预测影响作用。程序公平、分配公平、人际公平和信息公平能够影响员工人际关系的技能。程序公平、分配公平、人际公平和信息公平能够影响员工工作协作技能。其中，人际公平感对两者的影响最显著。3)公平感各维度与员工工作绩效各维度是呈显著的正相关关系的。4)组织公平感对任务绩效和关系绩效有预测影响作用。人际公平维度对任务绩效、人际关系绩效、工作协作绩效各维度均有预测作用。5)人口变量学对员工的组织公平感和工作绩效的关系有一定的影响。人口学变量在两者的要素间起到了缓冲作用。2.期刊论文罗正学.朱霞.陈静.苏景宽.苗丹民任务绩效、关系绩效与工作绩效的关系研究-中国行为医学科学2006,15(5)目的探讨任务绩效、关系绩效与工作绩效的关系.方法采用士兵工作绩效评价问卷,由本连队干部、战士共对1068名第二年士兵进行任务绩效、关系绩效和整体工作绩效评价.结果整体工作绩效与任务绩效(r=0.58)和关系绩效(r=0.71)存在显著性相关(P＜0.01),任务绩效和关系绩效均对整体工作绩效存在独立的方差贡献,关系绩效对整体工作绩效的作用大于任务绩效.结论工作绩效包括任务绩效和关系绩效两个维度,任务绩效和关系绩效共同决定着个体的工作绩效.3.学位论文温志毅工作绩效结构及其与人格关系的研究2001研究人员以企业管理人员为对象,通过三项研究较为系统地探讨了工作绩效的结构及其与人格之间的关系.具体的研究与结论如下:研究一:基于企业现行的绩效评估量表,结合工作绩效的理论研究,构建了用于研究的通用工作绩效评定量表.应用探索性因素分析方法,研究人员提出工作绩效的结构分为四个成份:任务绩效、关系绩效、适应绩效和努力绩效.研究二:根据以前的研究和该研究一的研究结果,研究人员共归纳出工作绩效结构的五个假设模型.研究三:采用比大五人格更具有行为特定性的16PF测验和事后的绩效评定的追踪数据,基于新的工作绩效结构框架,发现不同的人格因素分别是不同的绩效成份的有效预测指标.4.学位论文郭月芝中学校长人格结构与工作绩效的相关研究2003用人格特质来预测工作绩效,长期以来一直是工业组织心理学领域备受关注的问题.至今国外已有大量研究证明使用大五人格结构可以预测任务绩效,特别是关系绩效.这些进展大大改变了人们对人员选拔中使用人格测验作为预测源的传统看法.该研究以中学校长为研究对象,探讨其人格结构与工作绩效之间的相关,旨在为基础教育人力资源计划的制定与开发提供参考,为人事选拔提供客观的依据.该研究自编了具有较好信度、效度的《人格特质调查问卷》、《工作绩效自我评价问卷》,调查及分析结果表明:(1)中学校长的人格结构主要包括情绪稳定性、公正性、宜人性、外倾性、开放性五个因素;(2)中学校长的工作绩效主要包括关系绩效、教学领导、课程领导、行政管理四个因素;(3)人格结构中的公正性与工作绩效中的关系绩效、行政管理以及总的工作绩效存在极显著相关,与教学领导、课程教学存在显著相关;人格结构中的宜人性与工作绩效中的关系绩效存在极显著的相关;人格结构中的外倾性与工作绩效中的行政管理存在显著相关.5.期刊论文韩翼.廖建桥.HANYi.LIAOJian-qiao基于八维结构模型的雇员工作绩效灰局势评价-工业工程与管理2006,11(2)在合并不同概念的基础上,从任务绩效、非任务绩效、创新能力、学历等工作绩效因素和组织承诺、工作满意度、离职倾向和绩效倾向等心理定向因素出发,使用一个八维蛛网模型评估雇员工作绩效.根据先前的工作绩效结构文献,运用灰色系统原理建立了雇员工作绩效识别的多目标灰色局势决策方法,得出每个雇员的工作绩效成份及综合测度效果.通过一个实际的案例应用,证明了该方法是一个切实可行的、科学的决策方法.6.学位论文顾少华我国企业知识型员工工作生活质量与工作绩效关系研究2008工作生活质量(QualityofWorkingLife，QWL)是近年来理论界和实践界都比较关注的话题之一。根据美国职业培训与开发委员会1983年对工作生活质量的界定，工作生活质量对于工作组织来讲是一个过程，它使组织能让处在各个级别的成员积极地参与营造组织环境，塑造组织模式，产生组织成果。概括地说，工作生活质量主要是指通过对组织内员工的工作内容、工作方式和工作环境等工作生活质量因素的塑造，产生组织所需要的正面效果，包括员工满意度的提高和绩效的改进等。自20世纪70年代工作生活质量这一概念提出以来，社会学家、经济学家和管理学家等在工作生活质量与工作产出的关系、工作生活质量与工作效率的关系、某些特殊群体(如教师、医护人员)的工作生活质量等方面作了大量的研究。发达国家已经有很多理论和实践证明了工作生活质量对人力资源管理的影响作用，并被系统地、广泛地应用在实际的生产管理活动中。而我国这方面的研究还处于初级阶段，相关理论和实践都有待进一步加强。鉴于此种状况，本文主要探究中国企业知识型员工的工作生活质量与工作绩效的关系，以期为工作生活质量理论增加新的内容，也为我国企业的工作生活质量实践提供借鉴和依据。本文旨在运用实证方法研究现代企业中知识型员工的工作生活质量与其工作绩效之间的关系。全文从这一命题出发，通过大量的文献阅读和理解分析，研究并确定了工作生活质量和工作绩效的定义、结构和衡量指标，通过问卷调查和数据分析，验证了二者之间的的关联性，并由此得出了相应的结论和建议，指出了本研究的不足和对后续研究的展望。本研究共分为五个部分，第一部分是绪论，主要介绍本研究的背景、意义、主要的研究思路和方法、创新点等；第二部分是对相关文献资料的回顾与总结，包括知识型员工概念的发展和界定、工作生活质量的演进、工作绩效的概念和结构、工作生活质量与工作绩效的关系研究、个人属性与工作生活质量和工作绩效的关系研究等：第三部分是研究设计，包括理论框架的构建、假设的提出等；第四部分是问卷调查和数据分析，主要运用SPSS15.0统计分析工具，通过项目分析、信度和效度分析、描述性统计分析、变异数分析、相关分析和回归分析等，考察工作生活质量和工作绩效之间的相关关系；第五章为本研究的结果和结论，包括数据分析结果、结论和建议、本研究存在的局限性，以及对未来研究的展望。之所以以企业知识型员工为研究对象，一方面是因为知识型员工在当前的知识经济中扮演着重要的角色，另一方面是因为随着知识型员工在工作群体中所占比例的增加，知识型员工成为受工作生活质量影响较大的群体，且当前以知识型员工工作生活质量为研究对象的适用的或专业的文献少之又少。因此研究知识型员工的工作生活质量与其工作绩效的关系比较具有实践和理论意义。鉴于知识经济的特点和现代企业绩效管理发展的现状，本文在工作绩效内容结构方面引入了适应性绩效，作为与传统的任务绩效-周边绩效二维绩效结构相并列的第三种绩效。考虑到个人因素对工作生活质量和工作绩效都会产生直接或间接的影响，尤其是在以问卷形式进行的实证调查中，本研究采用的是员工自评的方式，其对工作生活质量的评价很大程度上取决于个人的认知能力，因此，本文也适当地考虑了一些基本的个人因素作为研究范围，如把性别、年龄、收入、教育程度等个体属性纳入了研究范围，以更好地了解不同属性的员工在工作生活质量和工作绩效感知上的差异，以及个体属性对工作生活质量和工作绩效相关关系的影响。本文在参阅了众多理论文献的基础上提出了研究假设，并编制了《企业知识型员工工作生活质量和工作绩效调查问卷》。本研究的量表是结合理论文献和参考相关量表，根据研究需要自行设计的，并利用预调研收集了46份有效问卷进行分析，发现各量表都具有较好的信度和效度，只对个