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参考资料,少熬夜!扎实工作总结范文和计划范例最新4篇【前言导读】刀客网友为您整理编辑的“扎实工作总结范文和计划范例最新4篇”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持呢!xx县农培办扎实深入开展农村劳动力素质培训工作总结【第一篇】一、贯彻精神,借鉴经验,调整机构xx县委、县政府高度重视农村劳动力素质培训工作,苍南现场会后,县委再次召开培训领导小组工作会议,认真学习市委包哲东副书记的重要讲话和苍南经验,专题研究深化我县农村劳动力素质培训工作。县委要求相关部门要在思想上进一步重视,认真贯彻落实苍南现场会精神,切实抓好我县农村劳动力素质培训工作。同时结合实际工作,调整人员,健全机构,充实专兼职干部,落实了专门的办公场所和办公设备,努力使培训工作规范化、制度化。二、结合实际,强化措施,开展培训年初,我们认真总结去年经验,分析存在问题,结合实际提出了有针对性的办法和措施,制定了《xx县2005年度农村劳动力素质培训实施意见》,落实专项培训经费250万元。一是调查研究,开展基地培训。为整合培训基地,促进培训资源的充分利用,4月份组织人事劳动、教育、农业等部门到瓯北等地对我县的劳动力素质培训基地基本情况进行了调查。在调查研究的基础上,结合我县实际,出台了《xx县农村劳动力素质培训基地认定办法》,并要求各有关部门将自己管理范围内的培训基地认真进行一次检查和评估,择优上报一批基地作为县级培训基地报县农培办审核认定。到目前为止,已有10家基地上报,培训的'范围包括泵阀、裁缝、计算机等一些符合我县主要工业产业发展的专业。二是结合实际,开展培训工作。各培训负责单位根据县委2005年度实施意见精神和实际工作需要,开展了内容丰富、形式多样的培训。科技局以培训农村先进技术为主,组织我县13位农村技术骨干到杭州进行了为期10天的培训;农业局和科协以培训农村实用技术为主,结合各乡镇农业发展特点,开展了蔬菜、畜牧、果树等专业的培训;人事劳动和经贸部门以技能培训为主,开展了多期计算机、电工和家政服务培训;教育局以我县职高为载体,针对山区学生开展了裁缝、畜牧养殖业等培训,使他们掌握一技之长,毕业后能够充分就业。为了适应我县泵阀产业发展形势,给待业青年提供参考资料,少熬夜!培训和就业良机,2月份我县成立了永嘉先进制造业培训基地,面向永嘉籍具有技校或职高学历以上的待业青年、普通大中专毕业待业青年、普职高三分流学生,开展泵阀实用操作技术培训,培训经费由县农培办、企业、学员各承担1/3。目前第一期培训班的50名学员已开始了为期6个月的培训。学员培训后,经劳动部门和企业共同验收合格,取得初级技能证书,即由瓯北镇的较大规模以上泵阀企业录用为正式员工。验收不合格学员继续参加下一期培训,合格后由企业录用。三、当前存在的主要问题在培训工作中,我们也存在一些不足和问题,主要表现在以下四个方面:一是宣传不到位,农民培训的热情不高。由于宣传工作做到不够,使一些农民没有充分认识到培训的重要性,且由于我县滞留在家的农民普遍文化程度低,年龄偏大,就业竞争力差,他们参加培训的积极性不高。二是各乡镇培训工作开展不平衡,工业和农业重点乡镇培训工作开展的比较好,一些贫困落后的乡镇培训积极性不高。三是培训项目开展不平衡。目前,我县的专业农民培训开展的比较好,绿色证书、农函大培训工作力度非常大,而务工农民和转业农民的技能培训人数比较少。四是培训后的就业服务不到位。由于目前企业用工需求量不大,加上一些培训机构自身条件的限制,劳务输出供需见面会和本地用工招聘会质量不高,服务工作没有完全到位。四、下步工作打算一是健全组织机构,进一步完善农村劳动力培训工作制度。健全和完善工作机构,特别是四个专业培训小组和各乡镇的培训组织机构,配备相应的专职工作人员,使农民素质培训工作真正做到有人抓。加强县农培办同各部门之间的协作,发挥他们各自优势,形成合力,共同抓好我县的农村劳动力素质培训工作。开展县级培训基地认证工作,加强对培训基地的规范化建设。进一步建立信息交流、工作通报、调查研究等工作制度,及时了解农村劳动力素质培训工作的新情况,发现新问题,总结新经验,提出新举措。二是结合我县产业结构特点,进一步加强技能培训工作。继续采用订单培训或定向培训方式,联合我县奥康、红蜻蜓、报喜鸟等一批知名企业,引导企业根据国家职业标准和不同行业、不同工种、不同岗位对从业人员的要求,开展岗位技能培训。重点结合我县服装、泵阀、鞋业等产业结构特点,充分利用永嘉先进制造业培训基地,开展服装、泵阀等实用操作技术培训,使更多的农民不断掌握实用技能,以适应我县产业发展需要。全面实施劳动力培训“双后双百”工程,使我县初、高参考资料,少熬夜!中毕业后的分流学生百分之百参加培训,百分之百能够转移就业。三是拓宽融资渠道和劳动力转移平台,进一步做好培训农民就业工作。在用好县财政培训专项扶持资金250万元的基础上,我们鼓励企业和社会力量参与培训工作,利用企业现有的设备和技术人员,努力形成政府、企业共同投资参与培训的良好局面。积极拓宽劳动力转移平台,通过建立劳务输出服务中心,依靠法律援助中心,采取跟踪服务、上门服务等措施对已培训的农民提供劳务信息服务、诚信担保和法律援助,促进农民真正转移就业。四是加强指导,强化督查,进一步确保培训的质量和效果。把农村劳动力的培训率、合格率、发证率、转移就业率纳入政府部门年度工作目标考核指标体系。加强对各乡镇和有关部门的督促指导,把任务分解落实到部门、乡镇、村、人,每两个月对全县各部门、乡镇的培训工作完成情况进行通报,对培训工作完成好的单位和个人予以表彰,对未完成任务的单位要追究主要领导责任,并予以通报批评。农信社扎实推进案件专项治理工作经验总结【第二篇】一、加强合规文化教育,树立“违规就是风险,合规创造价值”的理念为增强干部员工遵纪守法和合规履职的自觉意识,xx联社将合规理论学习,灌输合规理念,做为干部员工学习的一项重要内容。一是增强案件专项治理工作的紧迫感。今年以来,xx联社先后举办信贷、负债、风险、科技、财务会计、监察保卫培训班,对干部员工理清了案件专项治理与改革持续发展的关系。xx联社2007年12月6日成功兑付专项中央银行票据,经营情况大为改观,如果不良贷款持续增加,不能及时排出潜藏的风险,经济案件不能得到有效遏制,票据兑付工作就没有大获全胜,改革和发展成果就将落空。必须清醒地认识到内控薄弱的现实,必须放宽眼界看到其他银行发生经济案件的惨重教训,对各项规章制度,要逐项落实和执行,一刻也不能放松警惕,长期抓下去,真正把案件防控工作落到实处。二是加强干部员工品行的修养。今年以来,xx联社机关人员每周五下午,集体学习于丹主讲的《论语》。基层社每位主任持有“于丹《论语》心得”,要求信用社主任组织员工学习,基层信用社主任结合省联社丹东办事处开展的“丹东大发展,信合怎么办”大讨论活动,就如何增强集体凝聚力和向心力,如何在金钱利益下平衡心态,写学习心得,联社领导班子从中把握员工的思想动态,发挥优势,寻找差距,调参考资料,少熬夜!整工作思路。三是从源头控制新员工腐朽思想的侵蚀。xx联社对近年来先后招聘的43名大学生,分别采取思想座谈、工作汇报、观看《赌之害》警示教育片、《贵在执行》演讲比赛等方式,提高新员工思想素质、业务素质。增强责任意识、风险意识和法制观念。二、破除“三种不良”思想,让合规管理意识转为实际行动xx联社对不能按期收回的贷款逐笔剖析,除因自然灾害影响,不能按期收回的贷款外,对相关人员强化问责。破除“三种不良”思想。一是通过换据掩盖不良贷款思想。平常放松对借款人的贷后管理,到期贷款不能及时偿还,甚至当年利息都付不起,还幻想通过采取换据的方式,违规掩盖不良贷款的行为;二是冒名顶替,累大户发放贷款的思想。借款人债务承受能力不足却又需要大量资金,通过第三人或更多的人发放顶名、冒名贷款为其使用的行为;三是对违规人员处罚力度不够,抱着“只此一回,下不为例”的思想。这些思想不破除,案件防范工作就抓不住源头,只能是纸上谈兵。对此,xx联社经营班子在年初工作会议上,要求全县信用社主任经营发展必须坚持“四个不能”:不能以违规经营行为换取短暂的发展;不能以信用社业务停滞不前为代价,换取自身的“太平官”;不能以人性化管理为幌子,搞人情化管理,弱化执行力建设。三、以制度规范人的行为,落实案件责任追究制度今年以来,xx联社严格落实案件责任追究制度,认真贯彻落实《xx省农村信用社案件责任追究暂行办法》,发现隐患及时纠正。一是认真执行“四项制度”。在确保正常经营的基础上,认真执行干部交流、亲属回避、岗位轮换、强制休假制度。二是及时发现心态失常的员工。县联社机关人员对经常出入豪华酒店,购买彩票,参与赌博、经商办企业的员工,纳入案件风险排查的重点。三是责任追究做到“四个覆盖”。即“有业务就有制度覆盖,有制度就有检查覆盖,有检查就有责任覆盖,有责任就有奖惩覆盖”。今年以来,会计核算、信贷管理,负债管理等职能部门开展自查自纠工作,并联合多个专业对重要岗位进行排查,严肃追究当事人、制约人、相关检查人和相关领导人员的责任。仅以责任贷款专项检查为例,全县22个基层信用社,检查面达100%。公开处理违规违纪人员14人,其中信用社主任4人,副主任6人,信贷员4人,被公开处理违规违纪人员中,有7人按有问题贷款金额的10%缴纳了风险保证金。县农培办扎实深入开展农村劳动力素质培训工作总结参考资料,少熬夜!【第三篇】今年上半年,xx县农培办根据市农培办要求和县委具体部署,认真贯彻落实全市“百万农村劳动力素质培训工程”现场会精神,借鉴先进地区经验,调整组织机构人员,强化各项政策措施,扎实深入开展农村劳动力素质培训工作,共培训农村劳动力7564名,其中“转业农民”的技能培训1840名,“专业农民”的农村实用技术培训1650名,“务工农民”的岗位技能培训2610名,预备劳动力培训1464名。一、贯彻精神,借鉴经验,调整机构xx县委、县政府高度重视农村劳动力素质培训工作,苍南现场会后,县委再次召开培训领导小组工作会议,认真学习市委包哲东副书记的重要讲话和苍南经验,专题研究深化我县农村劳动力素质培训工作。县委要求相关部门要在思想上进一步重视,认真贯彻落实苍南现场会精神,切实抓好我县农村劳动力素质培训工作。同时结合实际工作,调整人员,健全机构,充实专兼职干部,落实了专门的办公场所和办公设备,努力使培训工作规范化、制度化。二、结合实际,强化措施,开展培训年初,我们认真总结去年经验,分析存在问题,结合实际提出了有针对性的办法和措施,制定了《xx县xx年度农村劳动力素质培训实施意见》,落实专项培训经费250万元。一是调查研究,开展基地培训。为整合培训基地,促进培训资源的充分利用,4月份组织人事劳动、教育、农业等部门到瓯北等地对我县的劳动力素质培训基地基本情况进行了调查。在调查研究的基础上,结合我县实际,出台了《xx县农村劳动力素质培训基地认定办法》,并要求各有关部门将自己管理范围内的培训基地认真进行一次检查和评估,择优上报一批基地作为县级培训基地报县农培办审核认定。到目前为止,已有10家基地上报,培训的范围包括泵阀、裁缝、计算机等一些符合我县主要工业产业发展的专业。二是结合实际,开展培训工作。各培训负责单位根据县委xx年度实施意见精神和实际工作需要,开展了内容丰富、形式多样的培训。科技局以培训农村先进技术为主,组织我县13位农村技术骨干到杭州进行了为期10天的培训;农业局和科协以培训农村实用技术为主,结合各乡镇农业发展特点,开展了蔬菜、畜牧、果树等专业的培训;人事劳动和经贸部门以技能培训为主,开展了多期计算机、电工和家政服务培训;教育局以我县职高为载体,针对山区学生开展了裁缝、畜牧养殖业等培训,使他们掌握一技之长,毕业后能够充分就业。参考资料,少熬夜!为了适应我县泵阀产业发展形势,给待业青年提供培训和就业良机,2月份我县成立了永嘉先进制造业培训基地,面向永嘉籍具有技校或职高学历以上的待业青年、普通大中专毕业待业青年、普职高三分流学生,开展泵阀实用操作技术培训,培训经费由县农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