西北油田管理篇之OHSA统计及绩效考核管理规定培训-郭海明

QDRISE©2011中国石化青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院课题：西北油田分公司OSHA统计及HSE绩效考核管理规定培训单位：西北油田分公司质量安全环保处主讲人：郭海明QDRISE©2011中国石化青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院主要内容第1部分HSE绩效考核管理规定的宣贯第2部分为什么引入OSHA第3部分OSHA与国内事故统计的比较第4部分中国石化OSHA统计推行情况QDRISE©2011中国石化青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院死亡人数（员工）0102030405060shellBPExxon中石化中石油中海油shell321210BP103200Exxon330040中石化14191615136中石油4133272849中海油001200520062007200820092010跨国石油化工公司评估什么？QDRISE©2011中国石化青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院死亡人数（员工+承包商）051015202530354045shellBPExxon中石化中海油shell353821262012BP277751814Exxon8108583中石化403023中海油012200520062007200820092010QDRISE©2011中国石化青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院损失工时伤害率00.20.40.60.811.2shellBPExxon中海油OGPshell10.80.70.60.40.3BP0.550.4250.3750.40.3450.965Exxon0.30.260.240.2550.20.18中海油0.20.45OGP0.970.990.660.550.450.42200520062007200820092010QDRISE©2011中国石化青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院总可记录事件率（百万工时）00.511.522.533.5ExxonBPshellOGP中海油Exxon2.11.91.92.151.751.45BP2.652.42.42.151.73.05shell2.52.11.91.81.41.2OGP3.052.92.072.11.751.68中海油0.80.80.537200520062007200820092010QDRISE©2011中国石化青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院QDRISE©2011中国石化青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院1HSE绩效管理的基本要求2职责3HSE绩效管理的具体要求3.1各单位HSE绩效指标统计与上报3.2HSE绩效考核与考核指标4监督检查及结果应用5附则6附录第1部分HSE绩效考核管理规定的宣贯QDRISE©2011中国石化青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院3HSE绩效管理的具体要求3.1各单位HSE绩效指标统计与上报3.1.1安全绩效指标人身伤害或疾病指标(OSHA指标)火灾或爆炸指标3.1.2环境绩效指标环境事件、泄漏、废气排放、废水排放、危险固体废弃物排放和工业新鲜水取用3.1.3HSE数据上报QDRISE©2011中国石化青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院QDRISE©2011中国石化青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院如何报告和记录？事件快报单人身伤害绩效报表操作人员用管理人员用QDRISE©2011中国石化青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院3.2HSE绩效考核与考核指标结果绩效考核和管理绩效考核3.2.1结果绩效考核指标安全绩效考核指标：死亡和重伤事故起数与人数火灾或爆炸事故次数环境绩效考核指标：环境事件数QDRISE©2011中国石化青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院QDRISE©2011中国石化青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院3.2.2管理绩效考核指标（安全、环境）a）法律法规要求，可包括：——取得安全生产许可证——建立安全生产管理机构、配备安全生产管理人员——企业有关负责人、安全管理干部的上岗培训——新员工教育培训、转岗培训，特殊工种持证上岗，定期复培——新改扩建设项目“三同时”验收合格——总量控制满足排污许可证和减排目标的要求——污染物排放达标，完成污染物排放指标——环保人员配备符合规定，培训合格等QDRISE©2011中国石化青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院3.2.2管理绩效考核指标（安全、环境）b）风险管理（污染预防）的要求，可包括：——定期组织风险评价——作业前进行风险分析，作业许可执行率——承包商管理符合要求等——环境风险控制措施有效，环境应急响应充分——按要求开展清洁生产审核——开展“三废”资源综合利用——环境因素监测符合要求——环保问题整改符合要求等QDRISE©2011中国石化青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院3.2.2管理绩效考核指标（安全、环境）c）集团公司的要求，可包括：——领导干部承包关键装置、要害部位——总部下达的隐患治理项目按计划进行——定期组织检查，组织HSE观察，发现问题及时整改——定期组织管理体系内部审核——台账信息填写规范——完成工业新鲜水取水量指标——污染治理项目按计划进行，并定期上报——环保报表按时填报，环境信息公开等QDRISE©2011中国石化青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院QDRISE©2011中国石化青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院3.2.3HSE绩效考核HSE绩效评价指标中结果绩效指标权重为0.7，管理绩效指标权重为0.3。P=0.7(100-1.5S)+0.3M…………(1)式中：P—安全或环境绩效得分；S—事故（事件）严重度。100-1.5S—结果绩效考核得分。M—安全或环境管理绩效得分。QDRISE©2011中国石化青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院说明：a、企业可利用公式（1）对安全绩效、环境绩效单独计算工。S此时可记为（S安全）或（S环境），M可记为（M安全）或（M环境）。b、也可利用其对HSE绩效进行综合计算，式中S和M应按照公式（2）、（3）取值：S综合=S安全+S环境………（2）M综合=0.7M安全+0.3M环境………（3）QDRISE©2011中国石化青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院例：当S安全=30、M安全=80，S环境=18、M环境=90时单独计算：安全绩效：P安全=0.7（100-1.5×30）+0.3×80=62.5环境绩效：P环境=0.7（100-1.5×18）+0.3×90=78.1综合计算：S综合=S安全+S环境=30+18=48M综合=0.7M安全+0.3M环境=0.7×80+0.3×90=83P综合=0.7（100-1.5×48）+0.3×83=44.5注意：（1）HSE绩效考核不纳入各单位及领导班子年度整体考核；（2）为鼓励企业积极准确上报数据，对未上报集团公司级的事件只做统计，不作为考核依据。QDRISE©2011中国石化青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院第2部分为什么引入OSHA2.1了解OSHA2.2引入OSHA的目的2.3引入OSHA的内容QDRISE©2011中国石化青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院2.1了解OSHA:1970年12月，尼克松总统签署《职业安全与健康条例》，同时成立OSHA，隶属美国劳工部。在全美设有10个区域办公室，73个地区办公室。OSHA:美国职业安全与健康管理局。是一个组织。中国石化推行OSHA统计是引入美国职业安全与健康管理局在记录和报告职业伤害方面的一套指标和方法。引入OSHA是用于中石化统计和记录职业安全绩效，主要目的是获取每年的安全绩效和事件发生规律。OSHA工作目标：保障雇员在安全、健康的工作环境和条件下工作；减少工作场所的职业伤害；有效执行国家职业安全与健康措施；对作业场所安全与健康状况检查。QDRISE©2011中国石化青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院2.2引入OSHA的目的（1）用于与跨国石油化工公司进行对比伤害或病记录职业石油公司对比跨国距与优势发现差发挥优势弥补差距管理绩效提升HSEQDRISE©2011中国石化青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院2.2引入OSHA的目的（2）纵向比较本企业历年的统计数据历史数据纵向比较管理效果评估安全改进管理管理绩效提升HSEQDRISE©2011中国石化青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院2.2引入OSHA的目的（3）对更多事件类型进行归类和原因分析分析事件原因发现管理漏洞落实整改措施避免事件发生提升HSE绩效QDRISE©2011中国石化青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院2.3引入OSHA的内容（1）安全结果绩效评价指标—死亡人数—损失工作日事件数—损失工时事件率—新增职业病人数—可记录事件数—可记录事件率QDRISE©2011中国石化青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院损失工时事件率=╳1000000死亡、损失工作日伤害或疾病数总工时可记录事件率=╳1000000可记录伤害或疾病数总工时QDRISE©2011中国石化青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院（2）引入的其它术语—死亡—损失工作日—工作受限—工作转换—医疗处理—简单医疗处理—失去知觉—其它伤害或疾病—工时QDRISE©2011中国石化青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院如何进行职业伤害或疾病的记录和保存5STEPPROCESS5步过程QDRISE©2011中国石化青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院员工是否受伤或患疾病？伤害或疾病是否与工作有关？伤害或疾病是否是新发事件？伤害或疾病是否符合一般标准或属于指定的事件？记录伤害或疾病是是是是QDRISE©2011中国石化青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院第1步：员工是否受到伤害或患有疾病？定义[1904.46]伤害或疾病指一种异常的状况或失调。伤害指但不限于割伤、骨折、扭伤或截肢。疾病指包括急性和慢性疾病，如皮肤病、呼吸障碍或中毒。如何记录和保存QDRISE©2011中国石化青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院如何记录和保存员工是否受伤或疾病？受伤或疾病是否与工作相关？YES是QDRISE©2011中国石化青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院STEP2:第2步：受伤或疾病是否与工作相关？工作相关性的定义[1904.5]如果发生在工作环境中的一个事件或暴露导致了职业伤害和疾病，或者显著加重了过去的职业伤害和疾病应认为是与工作有关。QDRISE©2011中国石化青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院工作环境定义为设施或其它位置，在那里有一名或多名员工作为雇用的对象存在工作环境不仅包括物理位置，而且包括员工在工作过程中使用的设备或材料。工作环境判断：1）雇主厂房内2）非雇主厂房内雇员从事与工作有关的活动雇员以雇员身份在指定位置旅行身份的雇员QDRISE©2011中国石化青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院在工作环境中的事件或暴露导致原有的伤病发生下列任何情况时属于“显著加重”：–死亡–丧失知觉–工作受限或工作转换–医疗处理QDRISE©2011中国石化青岛安全工程研究院中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院与工作有关的伤害和疾病的确定在雇主厂