西安市天然气公司生产型员工绩效考评体系再设计

西安市天然气公司生产型员工绩效考评体系再设计作者：王宁学位授予单位：西北工业大学参考文献(41条)1.廖泉文人力资源考评系统20002.LeonardJManagerialpayandfirmperformance1990(03)3.JanakiramanS.Rlambert.DLarckerAnempiricalinvestigationoftherelativeperformanceevaluationhypothesis1992(01)4.彭晓华企业生产部门的员工绩效管理研究[学位论文]硕士5.邹花鑫现代绩效考评方法的比较分析20066.田志锋人力资源部门绩效指标体系及科学计量探析2005(05)7.唐翰岫.罗炜.唐元虎企业整体绩效考评体系之研究2000(03)8.刘树林.唐均成员差异性对群体绩效影响的国外研究综述2005(05)9.付亚和.许玉林绩效管理200610.欧阳洁.曹晓峰.陈竞晓.范岚绩效考核200411.陈黎明经理人必备--绩效考评200112.陈捷绩效评估研究的新进展1997(03)13.彭剑锋.绕征基于能力的人力资源管理200314.杨杰.方俐洛.凌文铨关于绩效评价若干基本问题的思考2001(02)15.彭剑锋人力资源管理概论200316.张德人力资源开发与管理200317.罗大伟.万迪防关于管理者薪酬的研究综述2002(04)18.王勇对国有股与企业绩效经验研究的综述及思考2004(12)19.杨东龙如何评估和考核员工绩效200120.何承金人力资本管理200021.梁建春.李朗.时勘某国有企业销售人员绩效考核指标体系的构建2006(09)22.刘江峰.夏云企业绩效评价的理论与方法综述2005(06)23.丁君风.田建芳企业绩效评价主体与方法的演进2005(11)24.JohnMHumanResourceManagement199825.彭劲松绩效考核的执行问题200426.熊苹.何骏绩效评估的选择200327.丁晶.曹健基于工作流管理系统的人力资源考核2004(zk)28.谌新民.武志鸿绩效考评方法200229.DAntonioniDesigningalleffective360-degreeappreeappraisalfeedbackprocess1996(02)30.杨学娟公务员绩效考核:实践困境与对策2005(04)31.刘进新新论文集散中小企业管理与科技32.冯俊文模糊德尔菲层次分析法及其应用2006(09)33.颜爱民.胡丕志.廖伟平衡记分卡思想和DHP方法在公共图书馆绩效评估中的应用2005(03)34.王莲芬.许树柏层次分析法引论199035.杨实俊.刘健夫层次分析法在确定电力企业人才选拔指标权重中的应用2006(05)36.刘毅军.李松玲.徐小辉天然气产业链下游市场风险评价模型探讨2006(07)37.刘毅军.程鹏飞.刘虹天然气产业链下游市场的风险因素分析2003(11)38.惠调艳.赵西萍360°绩效考评2003(08)39.贾迪360°绩效反馈系统分析2005(02)40.杨少梅层次分析法在员工绩效评价中的应用2006(04)41.吴殿廷.李东方层次分析法的不足及其改进的途径2004(02)本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：d9d42f4f-a7bc-4f6a-9f90-9e000128c71d下载时间：2010年9月29日