[20字]国有企业好干部标准范例5篇

[20字]国有企业好干部标准范例5篇【前言导读】由网友为您整理收编的“[20字]国有企业好干部标准范例5篇”精选优质范文，供您参考学习，希望对您有所帮助，喜欢就下载支持吧！国有企业好干部20字标准1近日辽宁省政协原副主席薛恒涉嫌严重违纪违法，主动投案，目前正接受中央纪委国家监委纪律审查和监察调查。这一事件的发生，不由得让我们深思如何做一个为人民服务的好干部。我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。提出了20字好干部的标准：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。这五条标准言简意赅，意蕴深远，赋予了新时期好干部以新的时代内涵。一、信念坚定，就是要把理想高高举过“头”顶。革命理想高于天。“一心向着自己目标前进的人，整个世界都会给他让路。”理想远大才能产生无穷力量，信念坚定才能成就伟大事业。理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的动摇是最危险的动摇。广大党员干部必须坚守政治信仰、坚定理想信念。二、为民服务，就是要把宗旨深深烙在“心”里。“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。”全心全意为人民服务是党的根本宗旨，党的各项工作都必须坚持以最广大人民的根本利益为出发点和落脚点。“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声。些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。”不论在什么岗位，无论从事什么工作，都要识民情、接地气，身体力行党的宗旨，认真贯彻党的群众路线，着力解决好人民群众最关心最直接最现实的利益问题。三、勤政务实，就是要把发展牢牢抓在“手”中。喊破嗓子不如甩开膀子。党的十八大提出了“两个百年目标”，唯有埋头苦干、真抓实干，才能促进美好蓝图如期实现。四、敢于担当，就是要把责任稳稳扛在“肩”上。担当是一种态度，更是一种胸怀；是一份责任，更是一种精神，敢于担当才能克难奋进。面对“四大危险”与“四大考验”，我们党所承担的领导责任，比历史上任何时期都更为繁重，作为党员干部必须有更大的历史担当。五、清正廉洁，就是要把名利远远抛在“身”后。党的十八大提出要永葆共产党人清正廉洁的政治本色，实现“干部清正、政府清廉、政治清明”的目标。★干部考察三年工作总结★党员干部现实表现材料★领导干部个人政治建设个人自查报告（对照检查材料）★干部提职三年工作总结某拟提拔干部近三年工作总结★党员干部行贿检讨书国有企业好干部20字标准2好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。信念坚定，党的干部必须坚定共产主义选大理想，真诚信仰马克思主义，矢志不渝为中国特色社会主义而奋斗，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求不动摇。为民服务，党的干部必须做人民公仆，忠诚于人民，以人民忧乐为忧乐，以人民甘苦为甘苦，全心全意为人民服务。勤政务实，党的干部必须勤勉敬业、求真务实、真抓实干、精益求精，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。敢于担当，党的干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。清正廉洁，党的干部必须敬畏权力、管好权力、慎用权力，守住自己的政治生命，保持拒腐蚀、永不沾的政治本色。国有企业好干部20字标准3作为基层工作人员中的一员，打通好了最后一公里的力量，是党和国家事业的中坚力量。努力锻造发展的“铁军队伍”，从树立鲜明用人导向、推动干部能上能下、提升专业化本领、层层落实工作责任等方面。好干部不会自然产生。成长为一个好干部，既要自身努力，也要组织培养。为了推动年轻干部在基层一线、艰苦地区和重要岗位进行递进式培养锻炼。。成为好干部，就要不断改造主观世界、加强党性修养、加强品格陶冶，时刻自重自省自警自励，老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官。丰富知识储备，完善知识结构，打牢履职尽责的知识基础。干部要深入基层、深入实际、深入群众，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领。“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，是新时期干部的实践准则和奋斗方向。“信念坚定”是好干部立身之本，领导干部在任何条件下，都要把改造主观世界、加强党性修养、加强品格陶冶作为必修课。“为民服务”是好干部为政之道，领导干部更应“公”字当头，以“民”为先，懂得“官”是为人民服务的岗位，“权”是为人民服务的工具。“勤政务实”是好干部履职之要，必须夙夜在公，勤勉工作，力戒空谈，做到决策条条算数，工作件件落实。“敢于担当”是好干部成事之基，领导干部要敢于探索、敢于实践、敢于负责。“清正廉洁”是好干部正气之源，领导干部应该时刻用党章、用共产党员标准要求自己，时刻自重自省自警自励，老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官。我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，注重选树宣传先进典型，尤其要宣传那些秉持理想信念、保持崇高境界、坚守初心使命、敢于担当作为的先进典型，形成学习先进、争当先进的良好风尚。国有企业好干部20字标准4“理想信念坚定，是好干部第一位的标准，是不是好干部首先看这一条”。如果理想信念不坚定，政治上不合格，经不起风浪，这样的干部能耐再大也不是我们党需要的好干部。我国高等教育肩负着培养德智体美全面发展的社会主义事业建设者和接班人的重大任务，必须坚持正确政治方向。我认为首先要严格选拔任用干部程序，要有科学有效的制度。把好干部选用起来，需要科学有效的选人用人机制。要紧密结合干部工作实际，认真总结，深入研究，不断改进，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简单易行的制度机制。其次，要公道正派。组织部门改进作风，最核心的是坚持公道正派。要着眼于党的事业发展需要选人用人，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部，敢于坚持原则，让好干部真正受尊重、受重用，让那些阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部没市场、受惩戒。再次，加强对“一把手”的监督管理。“一把手”对一个单位能否选拔出好干部至关重要。对一把手的监督仍然是一个薄弱环节。共产党人决不能搞封建社会那种“封妻荫子”、“一人得道，鸡犬升天”的腐败之道，坚持正确选人用人导向。选拔对党忠诚的干部。对党忠诚，不是抽象的而是具体的，不是有条件的而是无条件的，必须体现到对党的信仰的忠诚上，必须体现到对党组织的忠诚上，必须体现到对党的理论和路线方针政策的忠诚上。选拔能担当的干部，我们的执政理念是为人民服务，担当起该担当的责任。2013年6月，习近平在全国组织工作会议上指出：“担当就是责任，好干部必须有责任重于泰山的意识，坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。”使用干部要用当其时，用其所长，用什么人，用在什么岗位上，一定要从工作需要出发，以事择人，而不是论资排辈，平衡照顾，更不能简单把职位作为奖励干部的手段。要用好各年龄段干部。这一要求对纠正干部选拔任用中的“唯年龄论”倾向，以德才、贤能为标准，用好各年龄段干部，起到了一种解放思想的作用。不能以票取人。一些地方和单位过度依赖票数、唯票取人，导致拉票不正之风抬头，败坏了党风、政风和社会风气。国有企业好干部20字标准5敢于担当是对党员干部带领和推进国有企业改革提出的基本要求，在国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记提出国有企业领导人员要敢于担当，做到“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”，这是国企党员领导干部的标准，也是肩负起做强做优做大国有企业，履职尽责、担当有为的总要求。对党忠诚，旗帜鲜明讲政治。一是把讲政治始终摆在首要位置。坚持党对国有企业的领导是国有企业必须始终坚守的重大政治原则，讲政治是国有企业领导人员的首要担当。严肃党内政治生活，就是要从政治上把全面从严治党抓紧抓好。二是从自身这个“关键少数”做起。加强自律、慎独慎微，经常对照党章检查自己的言行，加强党性修养，陶冶道德情操，永葆共产党人政治本色。在私底下、无人时、细微处做到慎独慎微，始终心存敬畏、手握戒尺，增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，始终不放纵、不越轨、不逾矩。以身作则、率先垂范，凡是要求党员、干部做到的自己必须首先做到，凡是要求党员、干部不做的自己必须首先不做。严格落实中央八项规定精神，坚持不懈改作风，强化内部监督和日常监督，找准风险点、筑起“防火墙”，坚决防止“灯下黑”。发力点是勇于创新。党的十八届五中全会提出了五大发展理念，其中“创新”居首位，“企业不改变就是灭亡”不再危言耸听，创新已成为引领企业发展的第一动力。国有企业作为中国经济的骨干力量，就要敢于担当，勇于创新，通过实施创新驱动发展战略引领中国经济发展。国有企业理应成为中国经济增长的排头兵，为继续做强做优做大中国制造业、加快中国经济结构调整和转型升级保驾护航。关键是要治企有方。敢于担当，就必须增强“四个意识”，直面问题、解决问题，治企有方，坚定不移推进全面从严治党，使管党治党从宽松软走向严实硬，才能把国有企业和国有资产牢牢掌握在党的手中，才能坚定改革发展正确方向，凝聚力量做强做优做大国有企业，让国有企业成为党和人民最可信赖的依靠力量。重点是兴企有为。担当的本质是坚持原则、认真负责，基本要求是面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。在我国经济社会发展进程中，国有企业始终发挥着不可替代的重要作用。从实践经验看，无论是改革开放前还是改革开放后，国有企业都是推动中国现代化的主要动力。国有企业领导人员的担当精神，就是要按照党中央、国务院的要求，带领广大国企人，理直气壮做强做优做大国有企业。担当精神，是力破国有企业改革发展艰难险阻，成就大事业的客观需要，有多大担当，才能成就多大事业。敢于担当，就不怕矛盾复杂、不怕任务艰巨、不怕责任重大，敢于克难制胜，敢于奋勇争先，变压力为动力，迎难而上，成就大事。根本是树立好国企形象。一是树立清正廉洁的好形象。国有企业领导人员层面的政治生态是全系统政治生态的风向标，“上梁”必须要正。从一些“落马”的国企高管案例中不难看出，有些理想信念丧失、宗旨意识淡薄，有些生活腐化堕落、严重违反党的纪律，且在党的十八大后仍不收敛、不收手，是对国有企业形象的最大抹黑，缺乏国有企业领导人员的担当意识。警钟长鸣，国有企业领导人员手握重器，更要加强自律、慎独慎微，经常对照党章检查自己的言行，加强党性修养，陶冶道德情操，永葆共产党人政治本色。二是树立夙夜在公的好形象。习近平总书记指出，“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。”面对职责范围内的事情，国企领导要敢于负责，不等不靠、不推不拖，该研究的抓紧研究，该推进的大力推进，该牵头的主动牵头，该配合的积极配合，不能只踩油门不挂挡、撸起袖子不干活。落实容错纠错机制，为担当者担当，让干事者无忧。担当的背后是品格，是境界，也是能力，不仅要敢于担当，还要善于担当，要有“本领恐慌”的危机感，加强学习，不断提高履职尽责所需的专业素养，适应时代发展步伐。