金沙乡中心幼儿园考核办法

1金沙乡中心幼儿园教师绩效考核方案为全面贯彻落实《教育发展纲要》精神，做好学前教育工作，促进学园管理的民主化、科学化，激发教师的工作积极性，形成有效的激励机制,进一步全面客观评估每一位教职工履行岗位职责的情况，在学园内部营造一个“激励先进、鞭策后进”的工作氛围，特制定《方案》。本《方案》规定考核项目以千分制计算。一、考核委员会及考核小组组长：园长成员：保教主任总务主任教研组长教师代表二、制定方案原则：1、既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。2、打破平均主义，按工作责任，岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。3、多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒，重实绩，重贡献，重效益。4、既要充分保护老教师的利益，又要关爱中青年教师的发展。三、考核内容细则（一）教师职业道德规范100分1、严格遵守国家相关的《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育指导纲要》等相关法律法规。2、热爱幼儿，尊重幼儿，对幼儿态度和蔼可亲，师生关系平等和谐，严禁体罚和变相体罚。23、仪表端庄自然，服饰大方整洁（或按规定穿工作装）。上班时不化妆，不穿高跟鞋、拖鞋以及低胸低腰、露背透明等服饰，长发扎起，不佩戴长耳环不留长指甲。举止文明，语言文雅，说话和气，待人热情有礼貌。为人师表，在儿童面前言行规范，进园尽量说普通话。4、严格履行教师职责，上班不迟到早退，不做私事、看私书，不随意串班、聊天、吃零食，不使用幼儿任何用品。5、上班不开私人手机，工作时间不在园内接待自己家人及朋友。6、遵守园纪，团结同事，没有不利于团结的言行。7、廉洁奉公，不吃请、不受礼，不请家长办私事。8、遵纪守法，维护公德，维护幼儿园整体形象及利益，能形成幼儿园良好的园风、班风。9、工作态度积极主动，尊重领导，服从组织安排，主动承担领导交给的任务。有集体荣誉感，合作意识强。10、遵守幼儿园各项规章制度及各岗位职责。严格履行教师职责，工作时间不串班、聊天、不干私活、看私书、不私自外出，不做与工作无关的事，说话文明不说脏话，工作时间不吃零食，不在幼儿面前吃东西，工作时间不会客。违反一次扣当班教师5分。11、禁止让幼儿到伙房替教师办事；不是本班幼儿不允许在本班就餐、午休，发现一次扣责任教师5分12、每日下班前做到“四关”---关水、关电、关窗、关门，少做一次扣责任教师5分。13、教师之间、教师与家长之间、教师与领导之间搞好团结，有矛盾反3应领导解决.如发生争吵，一次扣5-10分。在客人或家长面前发生争吵加倍处理。在上级领导、同事、家长之间无中生有、造事生非，煽动不团结，或直接破坏幼儿园声誉的扣10-20分或师德考核直接定为“不称职”。14、因教师态度或失职造成家长不满，或幼儿中途退学，扣责任教师分或本月绩效工资（退学1-3个幼儿扣10分/人次，4-6个扣20分/人次，6个以上扣50分/人次）。（二）出勤情况200分学园设置考勤登记表，由保教主任负责考勤登记并及时汇总封存。教师请假1-3天须由园长批准，3-7天由学区批准，7天以上须由区教育局批准，并按有关规定扣发绩效工资。1、全勤奖励50分。（个人自费学历进修不算公假;除公假外，只要请假，即不予全勤奖励。）2、请假：全学期累计请假3天以下不扣分，请假3天以上每增加1天增扣10分。请假累计一周不享受幼儿园任何福利待遇；请长假一月以上（包括一月），不享受假期绩效工资（扣除绩效工资作为教师绩效奖励基金）。①病假：连续3天以上必须出具区级以上医院医生证明。②事假(不包括国家规定的婚、丧、产假及单位公假)。3、园例会、教研活动及参加重要会议：请假扣3分/次；园大型活动（如庆六一、庆国庆等）请假扣20分/次。4、旷工一节扣考勤分50分。学期旷工累计3天以上（含3天）按严重违反规章制度处理，不享受本学期绩效工资。学期旷工累计5天以上（含5天），除不享受本学期绩效工资外，学期个人考核成绩直接定为“不称职”。45、迟到、早退、中溜、私自调课⑴日常凡无故迟到或早退5分钟以内扣考核分1分/次；迟到或早退5分钟以上10分钟以内扣考核分2分/次。⑵日常凡无故迟到或早退30分钟以上者将根据情节轻重予以惩罚：若迟到后继续当日工作者按事假半天处理；若因迟到后未继续当日工作者按旷工半天处理；若在迟到过程中电话告知原由且理由充分者则只扣考核分2分。⑶全年无故迟到或早退、中溜累计达6次以上（含6次）者按严重违反规章制度处理，师德考核定为“不称职”，不享受一月绩效工资。⑷园例会、教研活动及参加重要会议：迟到、早退或中溜一次扣10分。大型活动：无故缺席一次扣30分。⑸私自调课每次课扣5分。（三）履行职责550分教学岗人员【一】教育教学及教研：（200分）1、各种计划、总结的制定：(权数30分)以下各项要求，每次每缺一项扣1分：①期初制定教学计划，并按时送交学园;②期末写好总结并按时送交学园;③每周认真安排、编写周计划并按时上墙;④每周认真编写教案并按时送交学园检查（教案要求格式规范、条理清楚、目的明确、书写工整、语言简练、能突出重难点。发现无教案上课者，每次扣10分。2、教学准备充分，教具、材料、器械等齐全，努力创设与教育教学相适应的良好环境，促进幼儿动手、动脑，使每个幼儿在不同的水平上得5到健康发展。3、及时制作所需的教学用具，随时调整不完整的幼儿学具。合理运用现代化教学手段，教学效果好。4、按月目标随时进行环境创设，添置图片、作品、自制玩教具等，活动区完善且材料丰富，符合本班幼儿年龄特点，幼儿参与兴趣高。如有不符要求扣5分。5、户外活动组织及时、生动、丰富、有序，对外体现幼儿园良好风貌。早操及其它舞蹈等动作规范，活动质量高。6、坚持讲普通话，幼儿熟练掌握运用英语日常用语。7、7、班级各项记录齐全。点名册、晨检记录、家园联系、区角活动记录、物资登记、周计划、班务计划、课程计划等不一样都能缺少，少一项扣5分。8、听课：按规定参加听课、写好记录，每学期不少于15次，得15分。积极参加评课发言，该参加而不参加者每次扣1分。在教研会议上积极发言者，园级得2分、学区级得3分、以上依次加1分(发言稿随附)。9、培养幼儿良好的生活学习等行为习惯，注重文明礼仪的教育。10认真做好幼儿安全防范教育工作，有安全、健康教育计划和课程实施方案，幼儿安全意识及自我保护意识强11、参加幼儿园各种工作会议并认真做记录。12、目标达成：根据周、月计划，由园委会对各教学领域目标完成情况进行检查统计。达标率85%以上得全分，达标率在75%以上得80%分，达标率在65%及以下得60%分。6【二】安全：150分1、无任何事故发生，包括食物中毒、药物中毒、烫伤、幼儿走失、骨折、缝合、异物进入耳鼻气管、摔伤、碰伤等。2、各项活动均要以幼儿为中心，关注幼儿的各项活动，做到脑勤、眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，分工合作保证幼儿时刻在老师的视野范围内。教师交接班要清点人数。3、认真进行各项安全检查,保证班级环境安全卫生，无不安全因素。4、教学用电后必须切断电源，以防幼儿触电和电器损坏，损坏原价赔偿并扣2-5分。5、严禁让幼儿触摸到盛热水、热饭的器皿，避免烫伤幼儿。若发生幼儿烫伤事故，每一例扣5分。6、口服药物必须妥善保管，放到幼儿够不到的地方。幼儿服药时要仔细核对（家长签字、幼儿姓名、班级、剂量、、服药时间），以防错服，违反一次扣5-10分。7、消毒药水等有毒药品需专人负责管理，必须放到幼儿摸不到的地方，违反一次扣5分。8、认真组织好幼儿在园内及外出的各项活动，确保幼儿活动的质量与安全。9、严格接送卡制定，严格禁止陌生人或未成年人接走幼儿，严禁让幼儿独自离园。违者扣责任老师5-50分。10、认真及时做好晨检，防止幼儿将危险品带入学园；离园前也要做好检查，幼儿园的物品不能不经过允许让幼儿擅自带回家。违者一次扣责任教7师10分。11、教师交接班时要清点人数，带幼儿外出活动，应严格管理，以免发生危险。若因监管不严，发生安全事故一例扣10-100分。12、正确处理幼儿突发意外事件，发生事故及时上报不可以瞒报。若违规扣5-10分。13、坚持正面教育，严谨态度粗暴，体罚或变相体罚幼儿。违者视其情节扣10-50分，并扣发当月绩效工资。14、不允许出现空班现象。发现一次扣50-100分。15、做操、入厕及户外活动必须配班老师全部在场。如发现教师不到岗，一次扣10分。若因协调不力，监管不严，发生事故，视其情节每人扣10-100分，期末考核直接定为“不称职”。【三】卫生、保育工作：200分1、关心帮助每位幼儿的身心健康发展，帮助幼儿养成良好的生活卫生习惯，随时提醒和帮助幼儿整理衣着，保持幼儿衣着、面部、手部的整洁。2、认真做好晨间接待与晨检工作、午检工作以及离园前的检查工作，真实记录各种情况，少一次扣2分。3、指导幼儿掌握正确的盥洗方法；专心做好幼儿午睡监护工作，教育幼儿养成良好睡眠习惯。4、提醒幼儿按时喝水，保证幼儿足够的饮水量。不限制幼儿大小便，幼儿出现拉尿衣裤、湿衣服要及时更换清洗。幼儿出现尿裤子现象一次扣2分，造成家长不满意扣5分。5、按时取拿餐点，指导幼儿科学进餐，并及时将剩余餐点送回伙房。86、室内外环境清洁、安全、舒适，认真做好卫生消毒工作，检查时出现问题扣1-5分。（1）每天定时开窗通风，随时保持室内卫生清洁，空气新鲜、无异味。口杯、手绢桌椅摆放整齐，被褥叠放齐整，一样不合格扣2-5分。（2）毛巾、餐巾、口杯、（口杯架）每天清洗消毒，玩教具每月消毒一次，餐桌每餐前消毒，地面每星期消毒一次，被褥每周晾晒一次。少一次扣1分。（3）电器等无安全隐患、无灰尘。（4）幼儿活动后及时擦汗、喝水。发现幼儿生病应及时通知家长。（5）幼儿在园的衣物要妥善保管，不可丢失损坏，不要错发，多余衣物及时请家长取回。（6）班主任要做好各种保健记录以及幼儿档案。对幼儿进行定期体检、视力检验、身高体重测量、听力测量，保健记录以及幼儿档案不健全扣10-50分。（四）网络管理及家园互动版块工作：50分1、严格执行幼儿园指定的网络使用工作要求，按规定时间使用网络设备。2、各班教师负责本班网络设备的安全防护工作，严禁违规操作，以免发生设备损坏及人身伤害。3、对本班幼儿进行电脑、网络安全教育，严防意外事故对幼儿造成人身伤害。4、在使用网络进行正常工作时，严禁查看、摘抄不健康、不文明、不9利于教师幼儿身心发展的内容。5、各班级要开设今日所学（全面、具体、详细介绍幼儿当天在园所学内容）、家庭作业、家园交流平台等各种互动版块，每日按时更新内容。每缺一次扣5分（班主任扣5分，其余扣3分）。（五）家园联系工作：50分1、主动与幼儿家庭沟通。及时向家长汇报幼儿身心发展情况，虚心接受批评、建议，不断改进各项工作。每学期各班召开一次家长会，将保教工作向家长进行交流汇报。2、一天未入园的幼儿及时家访或电话访，并向园长汇报。幼儿三日未入园应电话问候或看望。3、每天下发幼儿家庭作业单，次日晨检时检查幼儿家庭作业完成情况。每日填好家园联系记录。4、每学期认真安排与组织好家长开放日、家长会等活动。（六）物资管理50分1、认真填写班级资产登记表，并妥善保管。2、每月盘点一次，如人为损坏、丢失等，照价赔偿，损坏的维修费自理并酌情扣分。3、班里的消耗品要节约，杜绝浪费。（七）加减分项考核（一）、加分项考核（上不封顶）1、主动承担园组织公开课、观摩课、示范课，每节加10分。2、教师参加教育主管部门组织的技能素质竞赛、课堂教学竞赛，获乡10级一、二、三等奖者分别得30、20、10分;获区级一、二、三等奖分别得50、40、30分;获市级以上一、二、三等奖分别得70、60、50分，逐级选送只计算最高级别一次。3、指导学生临场竞赛得奖分：由学园选送入围者，(班科任中的同科目老师，每师可取一人次得5分，（入围得分与指导老师得分不重累加)获乡级一、二、三等奖指导老师分别得20、15、10分;获区级一、二、三等奖指导老师分别得30、25、20分;获市级及其以上一、二、三等奖指导老师分别得40、35、30分;逐级选送只计算最高级别一次，同次比赛只取高奖