人力资源的职业规划

说明：此规划书只能用于本次作业的参考，不得外传或外借，或不经作者本人同意，出版等均属侵权行为学校:广东商学院班级:03人力资源管理(一)班姓名:丁海波性别:男联系电话:[phone]住址:广东商学院四号楼108室1第一章绪论我作为一个在校大二的大学生，离就业还有一段时间，但面临现今就业紧张、人才市场的激烈竞争的情况下，更要积极主动地规划自己将来的职业生涯。通过规划自己的职业生涯，正确自己的目标、端正自己的择业态度，在今后的学习、工作、生活日子里，自己加倍努力、不断提升自己的综合能力，使自己在竞争中立于不败之地，从而为国家、社会、企业的建设作出贡献。根据我的实际情况，我把自己的职业生涯分为四个阶段：1、职业生涯准备期。2、职业生涯早期；3、职业生涯中期；4、职业生涯晚期。每个阶段有着不同的目标、任务，通过对每个不同阶段的规划，使自己更加认识到自己的优势和劣势；通过努力工作学习，能力不断提高，不断评估每个阶段的执行情况；通过对自身和环境新的认识，在提升自我的同时不断改进自己的职业规划，使职业生涯规划更加合理化、更加能促进社会、企业、以及自己的发展。职业生涯规划不是限制自身发展，它的设定是为了使自己更能认识自己的发展方向；更能认识规划与环境变化的关系，因此通过认识环境的变化，自己的职业生涯规划要不断改进。第二章职业生涯条件分析一、个人基本情况(见个人简历)二、自我分析(一)个人部份：健康情况自我充实我的身体很健康，平时很少患病，更无重大疾病。我没有不良的生活习惯，日常的作息都很正常——每天早上六点半起床，中午午休一小时，晚上12点前睡觉。平时我喜欢运动，常常打篮球和踢足球，以此使自己时刻都精力充沛。我喜欢科研、热爱读专业管理书籍；喜欢通学习、读书了解其他专业的有关知识。更喜欢通过实践运用专业知识，提高组织、领导能力。2（二）学校生活部分：兴趣爱好价值追求人际技能管理技能个人风格我喜欢文体运动，特别足球。平时定期通过的文体运动来调节自己的心情、状态，使自己时时充满激情与活力。我的控制欲强,希望控制生活与学习环境，喜欢用自己的意见去影响他人，喜欢别人按照自己的指示来行事，因此，有时会忽略其他人的感受；我很自信，喜欢表现,显示自己的能力,显露自己的理念和个人见解；我很乐观，常看到事情积极的一面；在学习和工作中，我一方面有自己的思想和主见,不易受他人影响,不愿受制于他人；另一方面比较主动、大胆、以及有冒险精神,喜欢从事有挑战的工作。我善于组织、领导活动，并能细致，全面思考问题，决策果断。在平时学生工作中我不断积累经验，把经验反运用到工作中。我的情绪商数较高，感知能力较强，有优秀的协调能力。在平时学生工作中以及和企业交流中体现出很强的沟通能力和协调能力。我渴望能力能受到肯定以及希望能享有不受拘束的发展空间。我有正确的世界观、人生观、价值观，并通过在大学的学习中，能使自己不断提升自己的价值取向。在任职务现任工商管理学院科研组成员、公关部成员、艺术团成员；03人力资源管理（一）班团支书、科研组组长。3（三）家庭部分：专业知识大一通过课余时间的学习，在管理、营销专业知识上有较全面的认识。自我实现热爱目前学生工作。通过自己的努力，掌握坚实的专业知识以及灵活运用专业知识；带动班里的科研气氛，提高科研组组员的专业知识能力，达到共同发展。经验所得通过大一课外对专业知识的学习、学院班里工作的实践，不断提高自己的综合素质与能力，为走出校园做好准备。所获奖项2004年广东商学院三好学生、二等奖学金、优秀班干部、工商管理学院第一届读书演示比赛第二名。生活品质学校宿舍、生活质量良好，为自我提升解决了后优。家庭关系与家人关系很好、沟通共处很好；家人非常支持我的学业，以及我发展方向和择业选择。家人健康家人身体健康、没有不良嗜好，可以使我安心学习。家庭经济状况家庭收入属于小康水平，可以使我顺利完成学业。但不足为我自行创业提供资金。4综合以上分析，得出以下结论：外部环境因素机会因素（O）威胁因素（T）1、国家对大学生就业的优惠政策。2、企业发展人力资源管理的必然性、重要性和紧迫性。3、对人力资源管理从业者的需求量大；人力资源管理职业的前景好。1、大多数企业内部的人力资源管理存在着十分严重弊端，没有形成人力资源的管理体系，尤其缺乏明确的人力资源管理战略。2、大学生就业形势严峻，竞争激烈。内部环境因素优势因素（S）弱势因素（W）1、身体健康，精力充沛。2、有正确的目标和为目标奋斗欲望。3、扎实的专业知识基础。4、在组织、参与各种活动中得到很多经验。5、在大学时期，利用各种机会不断锻炼自己的各种才能。6、家人的大力支持。1、控制欲强，有时忽略别人感受。2、自信心太强，喜欢出风头。由以上SWOT分析可知，人力资源管理在未来的发展前景十分乐观。我把从事人力资源管理工作作为职业生涯的选择是正确的。但要在学习、工作过程中不断提高自己的综合能力才能胜任人力资源管理工作，因此，我在大学期间的努力奋斗正为我能胜任人力资源管理工作打下基础。第四章职业选择以职业生涯条件分析的结果为基础，结合对自己的职业倾向的分析，以及对不同企业类型和不同行业的HR的分析,从而作出对将来职业的选择。一、个人职业倾向分析由于自己对自己的分析具有较强的主观性，为了能比较客观地对自己职业能力、职业价值观和职业人格类型的分析，我在职航快线--中国职业咨询网进行了人5才测评。通过对测评结果的分析，从而能比较准确地了解自己的职业倾向，对将来职业作出正确的选择。测评结果如下：1、职业能力分析一个人的职业能力在一定程度上可以说是决定一个人职业的选择，因为只有所选择的职业与职业能力相匹配才能更好地发挥自己的才能；而且通过对自己职业能力的认识，发现自己职业能力的某些缺陷，有针对性地对不好的方面进行改正，才能不断提升自身，从而在职业生涯上取得成功。我的职业能力测评结果如右图：通过右图可以看出，我的职业能力水平中的推理能力最好，而数理能力以及言语能力和人文素质都不错，但是资料分析能力最差。结合自己的实际情况对测评结果进行分析：由于从小对数理化比较感兴趣，因此培养了比较好的推理能力和数理能力。较好的推理能力和数理能力可以使自己头脑比较灵活，处理问题时思路比较清晰，所以要保持比较好的推理能力和数理能力。另外，自小担任学生干部也培养了我的言语能力。较好的言语能力可以帮助我更好地与人交往和在一定程度上帮助我提高协调能力和领导能力，因此在职业生涯过程中仍要不断提高自己的言语能力。还有，由上图可知我在资料分析能力上是最差的，而资料分析能力在HR的工作中尤为重要，因此在开始职业生涯前要通过有意识地对资料分析能力进行培养，提高在资料分析方面的能力。2、职业价值观分析职业能力在一定程度上决定职业的选择，但是一个人的职业价值观类型在职业的选择上也起着重要的作用。我的职业价值观测评结果如右图：从右图可知，我四个最主要的职业价值观分别是：A、经营取向；B、自我实现取向；C、支配取向；D、才能取向。这四种价值取向在工作中有不同的优劣势，以下通过对四种价值取向的优劣势进行分析。四种取向在工作中的优劣势分析：经营取向自我实现取向支配取向才能取向6在工作中的优势：独立性强、行动比较主动、有强烈的成就动机。在工作中的劣势：比较主观、协作性不够、还比较固执。在工作中的优势：重视他人感受与价值、做事目标明确、有强烈的发展、提升意识。在工作中的劣势：可能不够客观、对自身利益考虑不够、有时过于敏感。在工作中的优势：善于决断；工作作风凌厉；做事有担当。在工作中的劣势：表现得独断专行；听不进他人意见；为追求权利而损害他人。在工作中的优势：有才能；知识渊博；想法新颖。在工作中的劣势：自恃清高；爱戴高帽。通过以上四种价值取向的优劣势分析，了解了自己的优点和缺点，在大学剩下的两年半时间里，通过各种措施改正自己的缺点和提升自己的优点，为以后工作打好基础。3、职业人格分析一个人的职业人格决定他从事那种类型的职业更能发挥自己的才能。而职业人格主要由个人的性格决定，但是一个人的性格不能由短时间培养而成，选择合适自己职业人格的职业也就意味着选择合适自己性格的职业。我的职业人格测评结果如下图：分析上图可得出：A我的职业个性特征：善于辞令，尤其适合做推销工作和领导工作。通常精力充沛、热情洋溢、富于冒险精神、自信、支配欲强。喜欢与人争辩，总是力求使别人接受自己的观点。缺乏从事精细工作的耐心，不喜欢那些需要长期智力劳动的工作。通常追求权力、财富、地位。B：适合的职业特征：从事需要胆略、冒风险且承担责任的活动。喜欢从事领导及企业性质的职业。C：适合的职业：倾向于管理型和社会型的职业。以上的职业个性分析都说明我的性格比较倾向于从事管理型和社会型的工作。个人职业倾向分析总结：通过以上对我的职业能力、职业价值观和职业人格的分析，可以确定我的职业倾向属于管理类型；结合职业生涯条件分析的结果，我的职业选择范围确定为企业管理方面的工作是正确的。我的专业是人力资源管理，因此正好与我的职业倾向相匹配，所以以下通过对人力资源管理从业者在不同企业类型和不同行业的有关方面的分析，进一步确定我的职业。7总结：综合以上所有分析，我选择了广州的私营、民营家电行业的人力资源理作为我的职业目标。然而对企业的选择，我把科龙企业作为我的企业选择目标。因为科龙企业是一家大型的家电企业，有雄厚的经济基础和发展前途；而且对人才的重视程度高，人才的培养制度比较完善。也因为进入科龙企业的竞争十分激烈，对人才的专业知识和综合素质要求很高。如果我把科龙企业作为我的职业目标，可以促使我更努力的学习和奋斗。只要我把基础打好，这样无论以后的职业是否与我的目标相一致，我都有能力去参与任何竞争，在竞争中不断提升自我。第五章职业生涯总规划（一）职业规划总结构图个人需要匹配过程企业需要个人与企业共同努力人生计划1、战略经营计划2、工作角色计划3、“人力”计划和人力资源存储成长和发展计划1、发展计划的存储2、发展活动的复查和评估工作分析，招聘和挑选，引进，社会化，始业培训，工作设计和工作分配监督和辅导，实绩评定和潜力评估，组织奖酬，提升和其他工作变化培训和发展机会，职业咨询，共同的职业计划，和复查。求安稳计划职业或工作选择早期职业问题1、查找个人的贡献区2、学会组织如何适应组织3、有生产出能力4、看清自己在职业中的一种可行的前途中期职业问题；1、查找个人的职业锚，围绕职业锚形成自己的职业3、一专对多能继续教育和回炉；工作再设计，工作丰富化，工作轮换，工作和奖酬的择一模式。退休计划和咨询，后期职业问题1、成为一名良师益友2、发挥自己的经验和智慧3、流出和退休8一个人的职业选择和职业生涯总规划对个人与企业来说是密切相关的、是互相作用的关系。企业在个人的职业生涯规划中起着重要作用，因此我把职业总规划与企业相结合。由于现在我还没有进入企业,所以暂时不能与企业一起制订我的职业生涯规划。但是人活着总要有目标，只有设定适合自己的人生目标，才会看到希望、才会更努力地去追求。因此，结合以上对自己和职业生涯条件分析，先对自己的职业生涯作出规划，然后向所设定的目标努力奋斗。待我进入企业后，把自己所规划的职业生涯与企业的实际情况相结合进行必要的修改。一、确定发展总目标职业生涯目标、路线分析过程图人事调整计划更新人力资源库存，更员培训的方案，职位开放的信息系统，工作再分析和工作，角色计划，新的招聘圈来自组织内部或外部的新的人力资源我想往哪一路线发展？·价值·理想·成就动机·兴趣我适合往哪一路线发展？·智能·技能·情商·学历·性格我可以往哪一路线发展？·组织环境·社会环境·经济环境·政治环境自己的人生目标分析自己的优劣势分析挑战与机会分析目标取向能力取向机会取向9根据职业生涯路线分析过程图，我分别对自身情况和机会取向进行了分析。根据我的个人情况分析和机会取向分析，由此确定适合我的职业生涯总目标。总目标：企业董事二、确定发展总路线我制定了我职业生涯的总目标，而我应该从什么路线来实现我总目标，因此我制定了职业生涯发展总路线。职业生涯发展总路线是指一个人的一生职业是向行政管理路线发