人事行政经理简历模板

精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料个人简历姓名XXX性别男出生年月1976-10-01目前城市南京市联系电话[phone]住址请换成自己的真实地址！电子邮箱[e-mail]请换成自己的真实信箱！求职意向目标行业：希望应聘的行业范围目标职位：人事总监，人事经理，高级管理，咨询经理，专业顾问期望地区：南京市期望薪资：面议到岗时间：新岗位能够多长时间内到任工作经历2007/10—现在XXX公司所属行业：多元化业务集团公司人力资源部人事经理主要职责：1、集团人力资源部总经理助理，兼下属三家子公司的人事行政经理，负责三家子公司整体的人力行政事务；2、根据集团战略发展需要，研究适合集团发展需要的人力资源体系，负责制定公司中长期人才战略规划并组织实施；3、负责人力资源各项制度管理、工作流程优化，组织、协调、监督制度和流程的落实；4、负责集团组织机构设置调整，定岗定编，制定部门职责和审核各业务体系制定的岗位职责；5、负责制定和修订人力资源工作流程，修订各项管理办法；6、负责拟定集团人力资源发展计划，实施人力资源的招聘和整合；7、负责集团绩效管理体系的建立，推动各项绩效管理活动的正常进行。下属人数：62007/05—2007/07南京国盾科技公司所属行业：通信/电信运营、增值服务人力资源部人事经理主要职责：1、根据公司战略发展需要，研究适合公司发展需要的人力资源体系，负责制定公司中长期人才战略规划并组织实施；2、负责人力资源各项制度管理、工作流程优化，组织、协调、监督制度和流程的落实；3、负责公司组织机构设置调整，定岗定编，制定部门职责和审核各业务体系制定的岗位职责；4、负责制定和修订人力资源工作流程，修订各项管理办法；5、负责拟定公司人力资源发展计划，实施人力资源的招聘和整合；6、负责公司的培训体系的建立和培训制度的制定完善，并组织、指导公司的培训工作；7、负责公司绩效管理体系的建立，推动公司各项绩效管理活动的正常进行；8、负责公司薪酬福利体系的建立和实施；9、负责公司员工关系管理及人事异动服务；10、负责公司企业文化建立和宣导。汇报对象：总经理下属人数：52006/08—2007/04青和集团所属行业：房地产开发人力资源部人事主管/外派人力行政经理主要职责：1、参与公司战略制定与人力资源规划；2、负责编写公司相关人力资源管理与开发制度；3、负责建立集团公司员工档案管理系统；4、负责编制公司员工绩效考核制度；5、负责收集各部门招聘信息，制订招聘计划并组织招聘工作；6、负责编制公司员工薪资体系；7、协助公司的人员工作调配；8、协助推行公司企业文化和团队建设；9、协助公司的组织结构调整及管理平台建设。1997/07—2004/03杰瑞集团所属行业：计算机软件2000/01—2004/03：信息工程部人事经理主要职责：1、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；2、参与企业战略制定；3、拟定部门人力资源工作规划；4、参与收集部门招聘信息，并组织招聘工作；5、负责对部门员工进行考核，提出评价及调整意见；6、协助管理平台建设；7、团队的建设与考核制度的制定。1997/07—1999/12：信息工程部项目组组长主要职责：1、编写信息管理系统软件；2、领导项目组开发软件类项目，以及网络工程方面的项目。项目经验1998/01—1999/12政府工程项目描述：为政府部门做人事信息化管理软件，并得奖责任描述：项目负责人教育培训2005/09—2007/05南京大学MBA硕士2002/06—2002/06中国科技大学网络安全语言能力英语：熟练IT技能SQLServer熟练36月Delphi熟练36月TCP/IP熟练48月自我介绍丰富的管理经验，熟悉人力资源各个模块；拥有积极的工作心态，乐观的生活理念；工作认真负责，与同事关系融洽，具有很强的团队合作精神；勤于思考，为人诚实，幽默开朗，做事踏实，待人诚恳。