如何做优秀的简历

让简历敲开求职大门北京城市学院毕业生就业指导课程制作简历是大学生走向职场的第一步，也是职场必修的一门课。遗憾的是很多应届毕业生在简历筛选阶段便于成功无缘。（见简历如见其人。能把简历做的非常漂亮的人，肯定错不了，反之亦然。）让简历敲开求职大门简历，好比是产品的广告和说明书毕业生就象是学校的产品，简历，好比是产品的广告和说明书。一份完美的简历应当无论从形式、内容和用词都能恰如其分地把求职者的个人情况、能力经验和性格特长等充分表现出来，见其文如见其人。既要在短短1-2页篇幅里把产品的形象介绍清楚并能和其他竞争者区分开来，又要切实地把对于用户的价值令人信服地表现出来。规模大一点的公司一般每周接收500-1000份简历，80%会在30秒内被删除或扔入垃圾筐。能让人在半分钟内对你感兴趣，并愿意同你见面，简历的作用非同小可。（在用人单位对你一无所知的情况下，简历就是推销你自己的最好材料）。让简历敲开求职大门你的照片一般来讲是一寸正面免冠照片。露出前额和耳朵。不要用大头贴、生活照。化淡妆，不要佩戴过多饰物。一、最先被关注到的是照片要自然大方，不要过度美化。（看了那么美好的照片，让人浮想联翩，等到了面试却发现是另一番模样，面试者心中的落差，得需要你面试如何出色地发挥才能弥补啊。）要用现在的照片，不拿中学时的照片应付差事。（没有单位愿意雇用看起来不成熟的人）简历照片毕业生和用人单位都倍感头痛的是毕业生说为什么我投出去的简历都如石沉大海，难有回音？用人单位说我每周收上百份简历，为什么就很难找到让我心动的呢？为什么简历会石沉大海？应届生的简历被单位称为“验尸报告”型，如果连“验尸报告”都写不好，很难入围。背景与用人单位的要求不相符合。简历与应聘岗位没有密切联系，例如企业要招软件开发人员，简历里的工作经历却通篇关于销售，这些供需不对接的简历往往会被企业“瞬间排除”；二是没突出特长，未把学业、就业及工作背景和岗位的要求联系起来，缺乏针对性和实实在在的信息；简历需要封皮、彩色打印吗？有的名校毕业生爱用封皮，一般不需要。求职者为什么要用彩打简历？无非是想传递这样一个信号：我对你们公司很感兴趣。另一个原因恐怕就是想把自己的简历弄的与众不同，让看你简历的人眼前一亮，使自己被选中的机会大些。事实并非如此。简历需要封皮、彩色打印吗？单位注重的是简历中的内容，会用专业的职业判断力通过你的简历内容对你本人做出判断，而非简历的外在形式。无论你是否会被录用，最终你的简历都会被保留在垃圾筒中，单位不会花费一分人力物力财力去保管各位的简历。二、简历制作的原则真实具体一页规范个性针对性扬长避短×虚假×笼统×长篇大论×不求章法×千篇一律×无针对性×匿长露短简历最重要的是要有针对性这个针对性有两层含义：一是简历要针对所应聘的公司和职位；二是简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩。如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历最重要的是要有针对性在简历中出现企业的LOGO.（表明肯定不是批量生产的，是专门为公司做的）选择符合企业岗位的工作经历。三、写简历前的准备简历不是毕业前写出来的，而是大学期间做出来的。大学的整个过程都在做准备，学业、技能、实习实践经历、英语水平等无一不是大学期间的积累。如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等；如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等；如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己与众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。三、写简历前的准备找准职业定位。根据专业特点、实践经验、兴趣特长分析自我能力和企业需求的结合点，让自身特长和所申请职位的工作职责和基本要求相匹配。了解招聘职位的岗位要求。三、写简历前的准备问自己三个问题：我想干什么？我能干什么？社会允许我干什么？→树立适当的择业目标，寻找最佳位置首先想好几个问题：＊我最强的技能是什么？＊我最精通的知识领域是什么？＊我个人性格最优秀的特点是什么？＊我最擅长做的事是什么？我做得最好的事是什么？＊我肚子里的哪些货能说服公司让我获得申请的职位？＊哪些方面的实习、成就、技能、知识使我符合申请的职位？我具有什么样的背景在众多的竞争者中脱颖而出？用人单位最想得到的信息在学校取得过哪些成绩？实习经历中有没有与职位相关的内容？社会实践体现出职位所需的能力有哪些？7.专业课程8.资质和证书9.自我评价10.爱好11.科研成果12.家庭成员13.薪酬期望1.基本信息2.求职意向3.教育背景4.工作经历5.社会实践6.所获奖项四、简历中包含的主要内容四、简历中包含的主要内容1、个人基本信息这就好比登台亮相，你一出场就给人留下完整的印象；同时，也表明你工作态度认真、规范，懂得商业礼仪。基本信息1.doc基本信息2.doc姓名、性别、年龄、住址（不用具体到门牌号）、联系方式、电子邮箱地址不要使用怪异的字母学历、学位、专业：一定要标明，这是单位关注的重点词。四、简历中包含的主要内容2、关于简历中教育背景一是有些毕业生会把自己中学的学习情况写上，这个不需要，从大学写起就行。二是一些毕业生在校可能参加过一些相关技能的培训，这些培训经历也应该写到简历中。四、简历中包含的主要内容3、实习（工作）经历用人单位越来越看重学生的实践经历。这是简历的重点。写清实习岗位、工作内容、自己的收获、取得的成绩、领导的评价。如能用数字说话更好。实践经历.doc社会实践.doc四、简历中包含的主要内容4、简历中的奖励/证书/科研成果凡是获得奖励的都要写上，如奖学金、优秀干部等。证书，比如注会，这样的证书会增加你获得面试的机会。四、简历中包含的主要内容5、求职意向这一栏很难写。一是应届毕业生对工作认识不足，没参加过工作，当然不会对工作有很深入的了解，往往很多毕业生在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么，没有个明确的概念。二是应届毕业生的简历没有针对性，很多人的简历就是一站通，求职意向上写着无数个职位，而且有的职位跨度很大，没有丝毫的联系。5、求职意向怎么写？放在第一位的求职意向是学生最想去的，但如果单位觉得不合适，会有疑问：一是你对自己是否有正确的评价和认识，二是你来我单位意图是什么？应聘管理类的岗位，如果没有实习经历肯定会被淘汰；（别人都是一步步干上来的，凭什么你一步登天？）不是写上所有的社会活动都有帮助。（参加太多的社会活动，单位会觉得你有多少时间用在学习和工作上。）6、在简历中如何写特长爱好爱好≠特长，写看书、看电视、爱上网等显然不合适。唱歌、跳舞、游泳、爬山、篮球、足球……，你还有时间好好工作吗？如何写特长取决于职位的要求，那些与工作相关的特长一定要展开写。比如卖体育用品，可以写爱好体育。比如你说自己写作水平好，你可以说自己非常擅长写应用文、各种报告等。7、英语、计算机水平如何写英语没过四级，就不要写了。有些学生写“英语有很强的听说读写译能力，通过了B级考试”。如果不是应聘与计算机专业相关的岗位，能熟练应用日常办公软件WORD、EXCEL、PPT等就可以了。有些岗位对EXCEL的要求比较高。如果打字速度快也要加上。8、如何写薪酬期望（建议不写）考察学生是否理性、是否成熟，对自己认知是否客观。（学生都希望活少、钱多、离家近）五、最后的检查工作调整格式，使之看上去清晰、美观，就像给它穿上漂亮衣服一样；一般写1-2页A4纸，要打印出来，字体为五号或小四号。检查用词和拼写，不要出现硬伤。如果两页纸你就出五个错的话，注定被淘汰。最后，把你的个人文书拿给你信得过的人看，直到他们点头为止。格式1.doc格式2.doc六、写简历要注意的事项1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。只有骨头没有肉，要有血有肉才能打动人。空洞的词句单位是比较反感的。不是过了四级就有很强的英语听说读写能力。写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩，兼职销售过多少产品、拿过什么奖学金等一些事实和数据。2、散文式的简历。简历像一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚，不知道想干什么，能干什么。六、写简历要注意的事项3、很多大学生简历都是按照个人成长经历进行内容组织的，但围绕工作岗位进行内容组织的简历却寥寥无几。4、一份简历打遍天下。没有岗位针对性。5、口号式的词语。“挑战性的工作”、“给我一个机会，给你一个惊喜”。（基础性的工作都做不好，如何做挑战性的工作？万一挑战失败了，谁来负责任？）六、写简历要注意的事项6、避免使用极端的字眼。“极强的忍耐力”、“极强的表达能力”。“非常善于学习新知识”。7、最让用人单位深恶痛绝----简历造假。（对于造假者，坚决不用，侥幸过关，人力资源部不会再给他任何机会）简历欣赏七、网上求职网络招聘已成为大部分企业的首要招聘方式；而网上求职也已经成为大部分求职者，特别是白领阶层的最重要求职手段。通过互联网进行求职。通过网络查询招聘信息，填写求职信和个人简历。并通过E-mail或网上提交系统提交简历，单位得到信息后在决定是否给面试机会。七、网上求职选择适合自己的网上招聘会。登陆用人单位的网站。对照用人单位刊登的职位招聘要求填写简历。不论是人工筛选还是电脑筛选，都是通过搜索简历中的关键词来降低搜寻成本，应该有效地把你的关键词一目了然地表现出来。关键词一般包括完成工作职责所必需的技能、能力。七、网上求职容易出现的问题没有目标，进行狂轰烂炸式的“海投”，缺乏针对性。重复投递—用同一份简历去同一家公司投不同岗位性质和不同级别的职位。邮件标题和文件名称不清。有的就写“简历.doc”,要写清“张××应聘×××职位”。七、网上求职容易出现的问题有些公司不欢迎带附件的简历，要把简历直接粘贴在正文里。或者采用“正文＋附件”的方式。不要群发邮件。应该是一封邮件应聘一个职位。（考大学都没人愿要第二志愿）如果写清“近日通过××渠道，了解到贵公司正在招聘××职位，窃以为本人专业特长、工作经历颇为相和，特冒昧应聘××职位”等言简意赅的话语，肯定会比别人胜出一筹。八、写求职信的注意事项毫无针对性的求职信，有没有，无所谓。而且一旦你的求职信中出现病句、错字、不合适的语句，又会影响对你表达能力的判断。反而会让人对你的印象大打折扣。连个公司名头都没有，满篇都是“贵公司”，很难让人相信，这封信是专门给他们的。通篇只有一些华丽的词藻堆砌在一起，没看到一个实例，哪怕是个和“贵公司”相关的数字也好。用人单位的疑问是你真的了解“贵公司”吗？最好将能公司的发展历史、经营状况、取得的成绩等介绍一下，表明你对公司的关注和兴趣。九、就业信息获取途径就业信息的搜集是大学生求职应聘前的基本准备。它包括各级政府及学校所制定的方针、政策、法规和有关规定；各行业在国民经济和社会发展中所处的地位、作用和发展态势；用人单位的需求内容。020406080100120140160180200校园招聘会社会招聘会网络招聘亲朋好友推荐学校老师直接提供其他人次百分比2008年对毕业生的调查2009年对毕业生的调查050100150200250校园招聘会社会招聘会网络招聘亲朋好友推荐学校老师直接提供中介公司猎头顾问其他（请注明）未填人次百分比(%)九、就业信息获取途径1、本校就业指导中心提供的信息九、就业信息获取途径2、亲朋好友的推荐。通过社会关系求职是被公认的最高效的途径，据估计，大约65％～90％的工作是通过关系网找到的。3、社会实践，如小学期实习、毕业实习或业余兼职机会。社会实践包括以锻炼自我服务社会为目的社会实践、一些学校专门安排的小学期实习、毕业实习以及专门为了解用人单位为目的的到企业参观访问的社会实践活动等。4、学部就业办公室提供的