让职业化的简历为你代言

让职业化的简历为你代言你认为人是容易改变的吗？—介绍过去的经历，让HR对你未来工作中可能展示出来的学习能力、工作方式、工作态度、沟通方式等方面有所预期。企业招聘的依据—胜任力我们一直在寻找这样的人：他是最适合某个特定岗位。实际上，我们在招聘之前，已经有了这个人的轮廓，并详细界定了他的各种素质和能力。招聘要做的，就是找到对号入座的人，虽然很多时候我们找不到完全符合的”？？招聘考核的基础—胜任力考核要素结构化评分标准结构化综合评分结构化通用六个维度K专业知识S专业技能A综合能力P个性特征M求职动机V价值观世界500强最看重的能力素质分析判断•分析能力、市场敏感度、创造力、清晰地目标性、学习能力、结构化的思维能力工作态度•诚信正直、计划与自我管理、高效、职业化、充满工作激情人际交往•领导力、沟通影响力、团队合作能力、客户服务能力招聘考核的主要内容思考一在制作简历之前，你是否想好了以下几个问题：—有比较清晰的求职目标—是否了解该求职目标的胜任力模型—自我和职位的匹配分析—如何去表达你的能力思考二什么样的简历是一份好的简历？一份职业化的简历一份好简历的标准：—个性化—完整的内容—有较为清晰的职业目标—有清晰的表达内容及目标—有事例的支持—书面的用语—清晰、美观、简洁的排版一份职业化的简历—个性化：你是特别的特别的经历特别的兴趣特别的技能特别的爱好……一份职业化的简历—完整的内容：个人信息求职目标教育背景培训经历科研经验社会实践实习经历个人技能兴趣爱好……一份职业化的简历—有较为清晰的职业目标：你要应聘什么职位这个职位的工作内容这个职位的岗位要求企业文化……一份职业化的简历—有事例的支持：ResultTaskActionSituation背景，需要解决的问题的背景需要解决的问题你为了解决问题采取的行动描述你行动后的结果如果可能，使结果数量化完整的故事来阐述你的事例简历里的主要内容—个人信息—求职目标—教育背景—培训经历—科研经验—社会实践—实习经历—个人技能—兴趣爱好开始写简历–内容个人信息姓名联系方式保证信息及时更新教育/培训教育背景–包括专业、学历、相关课程的成绩实习实践学业外的工作-社团等，实习或工作的经历相关成就挑选那些跟应聘工作相关的经历(Lecture,5)如何联系你面试地点的确定教育背景通常会显示出你能力和智力的高低相关的培训经验增加你被面试的几率你是不是拥有岗位所需要的相似经验？在个职业环境中你曾经的取得什么成就？你是否很好完成了工作？你曾经的职责是什么？原因科研经历跟专业相关的科研经历跟专业相关的学术成就科研经历是你表达专业能力最重要的事实载体你的科研能力如何？科研经历举例2009.4-2009.12ＸＸＸＸＸ项目－该项目为XXXXXX。－作为一个三人团队的负责人人，全程参与项目的调研及申请，并主要完成XXXXX部分的工作。－通过XXX方法，设计了XXXX，使（在理论、工具、成本、性能上的变化）－能表现出你科研能力的其他事项实践经历举例2007年8月-9月博奥杰（上海）软件有限公司北京分公司人力资源助理－博奥杰是全球领先的商务智能（BI）软件公司－协助人力资源经理进行日常工作，工作内容涉及人力资源工作各个模块－独立完成英语培训项目前期筹备工作和对职业测评公司产品的评估报告－迅速掌握工作流程与方法，与各工作联系人建立良好关系，高效准确完成工作任务，得到人力资源经理的认可－获得跨国公司工作经验，培养了问题分析解决能力、多任务处理能力和细节导向的职业态度我们的简历经常是…2010年8月-现在中国航空综合技术研究所职务：助手，北京进行飞机数据库维护，以及飞行状态处理熟悉了工作流程；掌握了相关专业软件；提高了专业素养和保密意识我们的简历经常是…曾担任学校研究生会志愿者部干部、学习部干事、课代表等，在学生工作和外出联系的过程中，提高了自己的办事和处事能力。此外，还积极参加课外文体活动，各种社会实践活动和兼职工作等，以增加自己的阅历，提高自己的能力。在工作中体会办事方式，锻炼口才和人际交往能力。提示重点突出三个R：Responsibility、Result、Relevant一个完整的工作经历的写法包括的内容：公司名称、部门名称、开始时间、结束时间、职位、主要工作和职责、你是如何做工作的、工作的结果和成就、你从中学到了什么技能、得到了哪些素质完善简历–内容获奖在不同领域的获奖学术的体育的特殊技能个人兴趣在学校和工作之外做的事兴趣、志愿者工作语言技能–写、说的能力计算机技能–特别是那些你可操作的技能相关证书(Lecture,3)这个人比他的同伴更优秀吗？这个人是结果导向的吗？这是一个懂生活的人吗？有些人只会工作，不会生活，这并不是一个全面的人还有没有什么技能能让他提高工作能力?PRI原则whyyou？Whyme？——著名的PRI（Position-RelevantInformation）原则。企业需要你具备什么的软性素质，在你的简历中应当体现出这些软性素质，并将对方不需要的删除在简历之外。只有当简历高度契合招聘要求时，求职者才可能获得面试机会。完成简历后的思考-五问你期望对方在简历中看到什么？是否已经表达到了？这是岗位所需要的吗？是否还有更进一步挖掘的可能？你最擅长的是否已经表达出来了？完善简历–格式页数一页纸字体和字号保证简历的清晰阅读-使用严肃、正规的字体别太多的使用加黑和下划线别太大或太小10或12号字太大会让简历显的很空边距边距不能太窄从使用者的角度考虑，让简历的可读性和视觉效果最好！(Lecture,3)完善简历–提示使用动词动词会使你的简历更有说服力调整适应整理赞成分析评估扩展识别建立加速创建控制咨询建议获得诚实不要编故事简历上的作弊反应的一个人人品上的问题公司不想招一个不诚实的人比如说语言能力，是非常容易检验的。仔细检查错别字、拼写错误语言错误(Lecture,5)如何抓住招聘者的目光?优势和亮点需要的时候可以加黑一些地方，但别太多招聘者的时间有限，所以你需要在他厌倦前前让他看到你的优势和亮点把你最具杀伤力的事例、数据加黑，但别超过三个少写一般信息个人信息部分少写，每写一句问下自己，这句话能更突出我自己吗？(Lecture,3)通常招聘者会在你的简历里找什么？想关经验…成就定位…这个人是否做过跟应聘岗位相关的工作？这个人获得过什么成就（学术的及非学术的）全面的这个人感兴趣这个职位吗？他在学习及工作之余还做什么？(Lecture,3)你要表达的是—具备必要的专业知识和专业技能—具备必要的可迁移技能—具备必要的职业素养—拥有积极的生活态度定制你的简历–一个简历不能打天下作用强调那些与你要应聘的职位最相关的经验原因不同的工作要求的技能不同你需要向招聘者证明你是该工作的最佳人选如果你想申请好几个职位，最有效的方法是准备不同版本的简历(Lecture,2)定制你的简历–步骤修订和定制你的经验了解职位信息研读职位信息仔细找到职位所需求的技能不同职位对经验和技能的要求不同你要证明你是最佳人选把你的经验中跟职位最相关的技能列出来如果分析能力是需要的，你需要列出你跟数学相关的课程如果创造能力是需要的，那你参加艺术活动的经验就很重要(Lecture,3)求职信作用原因一份强调你的技能和你为什么要申请该职位的说明为你的简历增加一些“有深度”的补充通过强调那些技能、经验、兴趣，向应聘者说明你为什么适合这个职位有些公司不需要求职信，但是需要你在线填写申请，这都需要仔细研究什么是职位需要的(Lecture,4)求职信–内容介绍公司为什么适合你如果你获得职位信息的渠道很明确，首先表明信息的来源你要应聘的职位为什么你想应聘该公司如果应聘成功你会从该工作中的获得在写求职信前清晰的了解该公司技能强调你跟职位相关的技能这些技能在你的简历中有提到Followup结束语联系方式(Lecture,5)写简历前的重要工作—了解行业和企业写简历前的重要工作—读懂职位需求招聘职位：HRIntern工作地点:Beijing工作职责：WorkwiththeHRteamtoassistinbothadminandprojectrelatedtasks.SupportKindsofCampusActivitiesScreentheCVsandCoordinatetheinterviewarrangementResponsiblefordailysupportiveworkforrecruitmentteamCompletethetasksarrangedbydepartmentaccordingly写简历前的重要工作—读懂职位需求职位要求：-HaverelatedinternshipexperienceinHR/AdministrationdepartmentinMNC-FluentinwrittenandverbalEnglishandChinese(Mandarin).-Mustbeabletomulti-taskandadapttoafastpacedworkingenvironment-Independence-ClearCommunicationandinterpersonalskills-Quicklearner好工作需要研究修炼自我职业定位技术1.自我职业分析：我的能力在哪里？2.职业需求分析：如何看懂职位要求？3.能力呈现技术：如何表达我的能力？英文简历和中文简历结构和内容表达基本相同，但英文简历不是对中文简历的简单照搬。1、作用不同（对国内企业、对国外企业）2、表达方式不同（符合表达习惯）3、侧重点不同（关键词和行为词的运用）国企和外企国企丰富的个人信息：除了基本的联络信息，还要提供民族、身高、体重、政治面貌、婚否与申请职位相关度很强的实习经历是一个重要的加分因素校园活动室国企最为看重的部分。重要的学生干部会受到青睐。一般关注职位的高低，而不是具体工作内容外企简单的个人信息：姓名、性别、地址、email、电话、爱好实习是简历中最重要的项目，根据应聘者过去的经历判断其是否具备需要的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化。要求用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。一般不要求实习经历与申请职位有很强的关联度。校园活动的作用略低于实习经历，只有校内活动的简历很难让外企满意。关注在某个职位上的工作而不是职位本身国企和外企（续）国企十分关注，一般明确要求在简历中注明发表的论文、参与的学术研究项目。借此评价应聘者的专业素养和文字表达能力。有相关的学术论文发表会让企业产生极大的兴趣踏实简朴的语言描述是申请职位相关的经历和能力，带有感情色彩和强调个人能力的词汇不受欢迎一页或两页都可以外企对学术活动一般不看重，仅作为学习能力的一种印证不仅关注奖励本身，更关注获得奖励的难易程度，比如在一个班级有多少人可以获得，评奖的标准是什么通过细节的描写反映人的基本素质和综合能力，用词可以富有激情、领导、推动、发起等动作性词汇受欢迎一页最好国企和外企（续）国企喜欢的简历：格式美观大方，看起来舒服内容全面，覆盖所有的重点内容具有丰富的与申请职位相关的实践经验展现应聘者深厚的专业能力突出的文字水平外企喜欢的简历：完善的教育经历，从国内外知名大学毕业丰富的实践经历，拒绝书呆子优秀的个人素质，具备领导的潜能突出的性格品质，为企业带来生命力问题&探讨谢谢！