2017岗前安全教育培训

我们有责任使大家有一个安全的开始。不论大家以前进行过多少次安全培训，今天还是要讲一讲大家必须知道的一些安全问题。大纲关注安全关爱生命当把人的生命比作是“1”时，生活就是在“1”后面加“0”，后面加的“0”越多，说明事业越成功、家庭越幸福。倘若人的生命不存在了，后面加再多的“0”还有什么意义呢？？一、培训目的提高员工安全意识，提升安全素质让员工实现：要我安全—我要安全—我会安全做到以人为本二、安全生产方针：•安全第一预防为主综合治理•安全理念：•以人为本安全发展为什么要进行安全培训进行安全培训是国家法律法规的要求•1、是企业生存发展的要求•2、是员工自我保护的需要•3、是企业安全生产的必备条件三、安全生产的基础知识•㈠安全管理内容•安全生产管理：就是针对人们生产过程中的安全问题，运用有效的资源，发挥人们的智慧，进行有关决策、计划、组织和控制的活动，实现人与机械设备、物料、环境和谐，达到安全生产的目标。•安全生产管理的内容包括：管理机构和人员、安全责任制、规章制度、安全生产策划、安全教育培训、安全技术档案六个方面。意识不到危险，才是最大危险——泰坦尼克号启示录泰坦尼克号之所以沉没，在于建造完成之时，人们认为它“永不沉没”。泰坦尼克号之所以沉没，还在于航行中，只追求速度，忽略了风险。泰坦尼克号之所以沉没，更在于集体忽视危险存在，事故就不可避免。安全生产工作有一个著名法则——海恩法则•海恩法则是德国人怕不斯海恩提出，•他指出——每一起严重事故的背后，必然有29次轻微事故和300次未遂先兆，以及1000个事故隐患。要想消除一起严重事故，就必须把这1000个事故隐患控制住。海恩法则强调两点：•一是事故的发生是量的积累的结果；•二是再好的技术，再完美的规章，在实际操作层面，也无法取代人身的素质和责任心。（同样去检查飞机发动机的涡轮扇叶，有的机械师走马观花，有的机械师却看出了扇叶上的一个细微裂纹。）•海恩法则多用于企业的生产管理，特别是安全管理中。•海恩法则对于企业来说是一种警示，他说明任何一起事故都是有原因的，并且是有征兆的；它同时说明安全生产是可以控制的，安全事故是可以避免的；它也给了企业管理者生产安全管理的一种方法——发现并控制征兆。请大家牢记：•每一个安全事故的教训都是惨痛的，每一个安全事故的发生都有其必然性和偶然性。•事故无大小之分。身边的一些小事或小疏忽，完全可能引起巨大的事故和损失。只有安全才是效益。•安全第一，预防为主。伤亡事故等级分类分类死亡人数重伤人数直接经济损失一般事故＜3人＜10人＜1千万元较大事故3-9人10-49人1千万-5千万重大事故10-29人50-99人5千万-1亿特别重大事故≥30人≥100人≥1亿元•指不受威胁、没有危险、危害、损失、是免除了不可接受的损害风险的状态。•在生产过程中不发生工伤事故、职业病、设备或财产损失的状况，即人不受伤害，物不受损失。安全相关概念安全生产过程中的安全•造成死亡、疾病、伤害和财产损失及其他损失的意外事件。•指员工在劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒事故。事故伤亡事故•泛指生产系统中可导致事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷。生产活动中可能导致伤害、疾病、财产损失、工作环境破坏、有害的环境影响或这些情况组合的要素，包括根源或状态。事故隐患危害因素•可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。•不伤自己、不伤害他人、•不被他人伤害、保护他人不受伤害危险源四不伤害•指违章指挥，违章作业，违反劳动纪律企业负责人和有关管理人员法制观念淡薄，缺乏安全知识，思想上存在侥幸心理，对国家，集体的财产和人民群众的生命安全不负责任。明知不符合安全生产有关条件，仍指挥作业人员冒险作业作业人员没有安全生产常识，不懂安全生产规章制度和操作规程，或者在知道基本安全知识的情况下，在作业过程中，违反安全生产规章制度和操作规程，不顾国家的集体财产和他人、自己的生命安全、擅自作业，冒险蛮干。三违违章指挥违章作业上班时不知道劳动纪律，或者不遵守劳动纪律，违反劳动纪律进行冒险作业，造成不安全因素。•事故原因没有查清不放过，事故责任者没有严肃处理不放过，广大职工群众没有受到教育不放过。防范措施没有落实不放过。是指造成职工肢体伤残，或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。一般指受伤职工歇工在一个工作日以上，但够不上重伤者。违反劳动纪律四不放过轻伤•是指造成职工肢体残缺或规范、听觉等器官受到严重损伤一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害，重伤失能损失超过105个工作日.•根据安全生产法律法规和企业生产实际，将各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在安全生产方面应该做的事及应负的责任加以明确规定的一种制度，是一切安全管理制度的核心。明确各人在生产活动中应付的责任。有利于把安全工作落到实处。使安全工作层层有人负责。重伤安全生产责任制作用注意遵守安全警示标志提出的要求•安全警示标志牌是由安全色、几何图形和图像符号构成的，用以表示禁止、警告、指令和提示等安全信息。•根据国家规定，安全色为红、黄、蓝、绿四种颜色。•分禁止标志、警告标志、指令标志和提示标志四大类型。红色绿色蓝色黄色四、企业安全生产管理责任•㈠企业主体责任•企业的安全责任12项：•1.具备安全生产条件，履行“三同时”规定；•2.为从业人员配备劳动防护用品；•3.按规定提取和使用安全生产费用，依法为从业人员缴纳工伤保险费，高危行业企业投保安全生产责任险；•4.依法设置安全生产管理机构，配备安全管理人员；•5.建立健全安全生产责任制和各项规章制度、操作规程；•6.开展安全生产宣传教育；7.加强安全生产管理，定期组织开展安全生产检查，及时消除事故隐患，依法对重大危险源实施监控；•8.依法取得安全生产行政许可；•9.统一协调管理承包、承租单位的安全生产工作；•10.及时报告生产安全事故，开展事故救援和处理善后工作•11.负责作业场所职业危害的预防和职业病防治工作；•12.法律、法规规定的其他安全生产责任。㈡管理人员安全生产职责•生产经营单位主要负责人和安全管理人员必须具备与本单位从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和安全管理能力。•1.生产经营单位主要负责人职责对本•单位安全生产工作负全面职责•①建立、健全本单位安全生产责任制•②组织制定本单位安全规章制度和操•作规程；•③保证本单位安全投入有效实施；•④督促、检查本单位的安全生产工作，•及时消除安全事故隐患；•⑤组织制定并实施本单位事故应急救•援预案；•⑥及时、如实报告生产安全事故。（三）安全员岗位职责•①认真执行安全生产法律、法规和本企业各项安全管理制度；•②负责上班前和上班过程检查中的现场安全生产检查，发现不安全隐患，及时组织排除；•③负责协助制定安全制度、安全工作计划；•④检查劳保用品使用情况；•⑤协助抓好职工安全教育培训工作；•⑥做好当天安全记录•惊人的等式•安全管理＝严肃的爱＝行善积德•安全管理不作为＝变相谋杀“三同时”原则•新建、扩建、改建工程项目的安全设施必须和主题工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。坚持“三同时”原则，可以促进企业按照安全规程和行业技术规范的要求，投资解决安全设施问题，避免因投资不足而随意砍掉安全设施；可以保证安全设施按质按量按时完成，避免安全设施欠账，为安全生产创造物质基础。安全事故原因分析•安全事故发生的原因包括三个方面：•一是物的不安全状态（包括生产环•境不良）；•二是人的不安全行为；•三是管理上的缺陷。•㈠物的不安全状态•物的不安全状态包括机械、物质或•环境方面不安全状态•1.安全防护装置缺少或有缺陷，无防•护，防护不当。•2.设备、设施、工具、附件有缺陷，•设计不当，结构不符合安全要求。•3.环境不良，照明光线、通风不良、•交通线路的配置不安全、地面滑。㈡人的不安全行为（违规操作或劳动纪律、违章指挥）•1.操作错误、忽视安全、忽视警告。•2.造成安全装置失效。•3.使用不安全设备。•4.手代替工具操作。•5.物体存放不当。•6.冒险进入危险场所。•7.攀、坐不安全位置。•8.在起吊物下作业、停留。•9.机器运转时加油、修理、焊接、清扫等工作。•10.有分散注意力的行为。•11.忽视个人防护用品用具使用。•12.不安全装束•13.对易燃、易爆等危险化学品处理错误。㈢管理中的缺陷•1.未制定安全操作规程或不按规程操作。•2.劳动组织不合理。•3.对现场工作缺乏检查或指导错误。•4.技术和设计上有缺陷。•5.教育培训不够、未经培训，缺乏或不懂安全操作知识。•6.没有或不认真实施事故防范措施，对事故隐患整改不力。•7．生产环境不能满足生产需要，影响员工的生产活动。安全意识之安全行为•安全工作五步骤：•决定－停下来－观察－思考－行动••磨刀不误砍柴工•决定（与其事后反思，不如三思后行）•、工具安全和设备•不适合该作业•未正确使用•工具和设备本身不安全（焊机）•其他（离员工足够近）员工在安全生产方面的权利和义务安全知识培训•岗位技能培训员工在安全生产方面的权利和义务•三、从业人员的五项基本权利和义务•1、知情权：•知情权是保护劳动者生命安全权利以及其他相关权益的重要前提。劳动者有权了解所在单位的生产安全情况、作业规程、安全技术措施制定和执行情况；有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。•2、建议权：劳动者有权依照法律规定，通过职工大会职工代表大会，参与所在单位有关安全生产的管理，对不符合安全生产法律法规的规章制度提出修改意见和建议，劳动者发现事故隐患或者其他不安全因素时，有权要求所在单位组织整改并提出措施、建议。•3、有批评、检举、控告的权利：劳动者有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告，企业不得因此降低劳动者的工资、福利等待遇或者解除劳动合同。员工在安全生产方面的权利和义务4、拒绝权：劳动者对管理者作出的可能危及安全的违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，生产经营单位不得因此降低劳动者的工资、福利等待遇或者解除劳动合同。员工在安全生产方面的权利和义务5、紧急避险权：劳动者发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取紧急措施后撤离作业场所，生产经营单位不得因此降低劳动者的工资、福利等待遇或者解除劳动合同。员工在安全生产方面的权利和义务义务：1、依法履行遵章守纪的义务•安全生产规章制度和操作规程是生产经营单位进行安全生产的基本要求和保证，从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程。•2、服从管理的义务•安全生产管理是维护生产经营单位正常生产秩序的保障，作为本单位职工的从业人员有义务严格遵守，有义务服从。•3、正确佩戴使用防护用品的义务•即从业人员在作业过程中，应当正确佩戴和使用劳动防护用品，严禁在作业过程中放弃使用劳动防护用品或者不正确佩戴、不正确使用劳动防护用品。劳动防护用品是为防护劳动者的人身不受职业有害因素的损伤而配备的用品。正确佩戴和使用劳动防护用品可以避免和减轻职业危害的发生，从业人员应遵守此项法定义务。员工在安全生产方面的权利和义务•4、接受安全教育，掌握安全生产技能的义务•即从业人员应接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。这项义务的履行能够提高从业人员的安全意识和安全技能，进而提高生产经营活动的安全可靠性。•5、发现隐患或不安全因素有报告和处理的义务•即从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素时，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。从业人员是进行生产经营活动的主体，往往是发现事故隐患和不安全因素的第一当事人，及时报告，方能及时处理，方能避免和减少生产安全事故的发生。员工在安全生产方面的权利和义务•员工个人安全保护须知•一、凡进入施工现场，须配戴安全帽。•二、进入切削、打磨、烧焊、切焊现场，•须配戴防护眼镜。•三、进入噪音工作环境，须配戴护耳器。•四、进入粉尘作业现场，须配戴过滤式•防尘