EICC培训

EICC（电子行业行为准则）刘言武2019年9月16日12•非法雇佣童工•违法使用未成年工•收取押金、扣押身份证和限制人身自由•侮辱体罚工人•超时加班加点•工资低于最低标准，不依法支付加班薪资•社会保险覆盖率太低•扣押和拖欠支付工资•没有提供法定的福利待遇•消防隐患突出•工作条件差，个人防护用品缺乏•特种作业人员和特种设备安全管理差•没有工会组织或工会形同虚设中国企业突出的劳工问题一、EICC简介EICC是什么？EICC英文：ElectronicIndustryCodeofConductEICC中文：电子行业行为准则3EICC国际背景：2004年10月，惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则，旨在电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任感行为规范。4EICC成员5EICC目的:为了确保电子行业供应链中的工作条件是安全的原始设备制造商(OEM)电子制造服务(EMS)公司原始设计制造商(ODM)为生产电子产品提供设计、销售、制造和/或商品和服务的合同劳工工人受到尊重并富有尊严经营活动符合环保和道德要求6成功推行：•参与者必须主动将其应用于整个供应链（供应商、转包商、合同劳工的提供商）•至少,参与者应要求其下一级的供应商认同并应用本准则基本原则是:•企业的所有活动都必须遵守其经营所在国/地区的法律法规•本准则鼓励参与者除了遵守法律,更要积极了解国际公认的标准,以承担更多的社会和环境责任ACD劳工健康与安全环境道德BE管理体系7二、EICC内容8劳•自由择业•青年员工•工作时间•工资福利工•人道待遇•不歧视•自由结社A劳工91、自由择业•不得雇佣被强迫、抵押（包括债役）或用契约束缚的劳工、非自愿的狱中劳工、奴隶或贩卖人口。包括不得通过威胁、强迫、强制、诱拐或欺骗方式运送、窝藏、招聘、转移或接收此类劳工或服务。•除了禁止对进出办公场所进行不合理限制以外，还不得对员工在工作场所中的行动自由设置不合理限制。【备注：行动自由：--允许员工辞职--允许员工在需要时使用洗手间设施--允许员工在工作期间随意饮用茶水--允许员工在午/晚餐或工余时间自由进出厂区--允许员工在休息时间自由进出宿舍】•作为招聘流程的一部分，在员工离开其所在国家/地区之前，必须为其提供以其母语书写的书面雇佣协议，其中应包含对雇佣条款与条件的说明。•所有工作必须是自愿的，且员工应有自由随时离开工作岗位或终止雇佣。10•雇主及代理不得保留或以其他方式损毁、隐匿、没收或拒绝员工查看本人的身份证或移民文件，例如政府颁发的身份证明、护照或工作许可，除非依据法律要求必须保留上述文件。•不得要求员工向雇主或代理支付招聘费或其他相关费用。若发现员工支付该等费用，费用必须返还给员工。112、青年员工在制造的任何阶段均不得使用童工。依中国法律规定，“童工”是指未满16周岁的人员【备注：招工时验证工人年龄，保留身份证复印件。】•年龄低于18岁的员工（青年员工）不得从事可能危及健康或安全的工作，包括夜班和加班。【备注：未成年工不能加班，上夜班，危险岗位，体检费用由公司支付，到劳动局备案】123、工作时间•商业实践研究表明，员工过劳与生产率下降、人员流动性增强、伤病人数增加等情况明显相关。周工时不得超过当地法律规定的最大限度。•而且，除非遇到紧急或异常情况，一周的工作时间包括加班在内不得超过60个小时。员工每七天至少休息一天。【备注：我国劳动法规定：a)每周工作40h；b)每周至少休息一天；c)每天加班时间不得超过3h；d)每月加班时间不超过36h。】13每周工时评级工作周（任意抽选七天）人数占总生产人数百分比≥1%或≤5%＞5%或≤40%＞40%每周工作时间大于84小时（占总人数%）优先优先优先84h≥每周工作时间72h(占总人数%)严重优先优先72h≥每周工作时间60h(占总人数%)轻微严重优先60h≥每周工作时间49h(占总人数%)轻微轻微严重月连续工作天评级月连续工作天（人数）占总生产人数百分比≥1%或≤5%＞5%或≤40%＞40%月连续工作≥24天人数（占总人数比例%）优先优先优先月连续工作天数＞12天，＜24天人数（占总人数比例%）轻微严重优先月连续工作天数＞6天，≤12天人数（占总人数比例%）轻微轻微严重144、薪资福利•向员工支付的报酬应符合所有适用的薪资法律，包括有关最低薪资、加班时间及法定福利的法律。【社保购买、法定假、婚假、年假。。。】•根据当地法律，员工的加班报酬应高于正常的每小时工资水平。•禁止以扣减工资作为纪律处分手段。•在每个工资结算周期，应及时向员工提供清晰易懂的工资单，有足够的信息来确认付出的劳动所应得的准确报酬。•应按照当地法律的限制规定聘用临时工、派遣员工和外包劳工。155、人道待遇•不得对员工实施性骚扰、性虐待、体罚、精神或肉体胁迫或言语侮辱等严苛的非人道待遇；•亦不得威胁实施此类行为。•支持这些要求的纪律处分政策和程序应清楚地界定并传达给员工。166、非歧视•参与者应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。•公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同和性别表现、种族或民族、残疾、怀孕、宗教信仰、政治派别、社团成员身份、受保护的退伍军人身份、受保护的基因信息或婚姻状况在发放工资、升迁、奖励、培训机会等聘用或雇佣行为中歧视员工。【备注：招聘歧视】•应向员工提供合理的宗教活动安排。•此外，不得要求员工或准员工接受可能带有歧视性目的的医疗测试或体检。【备注：乙肝体检，孕检】177、自由结社•按照当地法律的要求，参与者应尊重所有员工自由结社及加入工会、集体谈判和参与和平集会的权利，并尊重员工不参加此类活动的权利。•员工和/或其代表应能与管理层公开沟通和分享有关工作环境和管理实践的建议与意见，而无需担心歧视、报复、威胁或骚扰。【备注：员工代表】18健康•职业安全•应急准备与•职业伤害与疾病•工业卫生安全•体力需求高的工作•机器防护•公共卫生，餐厅B健康与安全191、职业安全•应通过正确的设计、工程和管理控制、预防性维护和安全工作流程（包括上锁/挂牌）以及持续的安全培训来控制员工可能遇到的潜在安全危险（如电器和其他能源、火、车辆及坠落危险）。•如果无法通过上述方式有效控制危险，应为员工提供适当的、保养良好的个人防护装备和有关上述危险可能导致风险的教育资料。•应鼓励员工提出安全疑虑。【备注：不得通过惩戒来提高员工的安全意识】202、应急准备•应识别并评估紧急情形和紧急事件，并通过实施应急方案及应对程序将其影响降到最低，•包括：紧急报告、员工通知和撤离程序、员工训练与演习、适当的火灾侦测及扑灭设备、充足的出口设施和复原计划。此类计划和程序应尽可能减少对人身、环境和财产的危害。213、工伤和疾病•应制定程序和体系以预防、管理、跟踪和报告工伤和疾病，包括以下规定：•鼓励员工报告；•对工伤和疾病案例进行分类和记录；•提供必要的医疗服务；•调查案例并采取纠正措施以消除影响；•帮助员工重返工作。224、工业卫生•应鉴别、评估并控制由化学、生物及物理试剂给员工带来的影响。•必须采取工程技术或管理手段来控制危险源过度暴露。•无法通过这些方法有效控制危险源时，须通过适当的个人防护装备方案保护员工健康。235、强体力型工作•应鉴别、评估并控制从事强体力型工作给员工带来的影响，包括人工搬运材料和重复提举重物、长时间站立、高度重复或强力的装配工作。6、机器防护•须对生产设备和其他机械进行安全危害评估。•应为可能导致员工受伤的机械提供物理防护装置、连锁装置及屏障，并正确进行维护。247、公共卫生、饮食和住宿•应为员工提供干净的卫生间设施、饮用水及洁净的食物准备、储藏与用餐设施。•参与者或劳工代理机构提供的员工宿舍应保持洁净安全，并提供适当的紧急出口、洗浴热水、充足的供暖和通风，以及合理的出入方便的私人空间。【备注：安全生产法和消防法均有规定：在设有车间或仓库的建筑物内，不得设置员工集体宿舍。工业企业设计卫生标准规定：男厕所100人以下，每25人设一蹲位；100人以上每增50人，增设一个蹲位。女厕所100人以下，每20人设一蹲位；100人以上每增35人，增设一个蹲位。工业企业设计卫生标准规定：食堂内应设洗手、洗碗、热饭设备。厨房的布置应防止生熟食品的交叉污染，并应有良好的通风、排气装置和防尘、防蝇、防鼠措施。】258、健康与安全沟通•参与者应向员工提供以员工主要语言授课的适当的工作场所健康与安全培训。•应在工作场所清晰张贴健康与安全相关信息。【备注：职业危害因素检测报告】26环•环境许可与报告•预防污染与节约资源•有害物质•废水与固体废弃物•废气排放境•材料限制•暴雨管理•能源消耗和温室气体排放C环境27环境：参与者应认识到环境责任是生产世界一流产品的重要部分。在制造作业中，应尽可能减少对社区、环境和自然资源的不利影响，同时保护公众的健康和安全。281、环境许可与报告•应获取、维护并更新所有必需的环境许可证（如排放监测）、批准文书及登记证，并遵守其运营和报告要求。2、预防污染和节约资源•应在源头上或通过实践（如改进生产、维护和设施工艺，替换材料、节约资源、材料回收和再利用）减少和消除所有类型的资源耗费和污染（包括水和能源）。293、有害物质•应当识别和控制释放到环境中会造成危险的化学物质及其他材料，确保其得到安全处理、运输、存储、使用、回收或再利用和处置。4、废水与固体废物•参与者应采取系统化的方法来鉴别、管理、减少和负责任地处置或回收固体废物（非有害物质）。作业活动、工业流程和卫生设施产生的废水在排放或处置前，需按要求进行性质识别、监测、控制和处理。此外，还应采取措施减少废水产生。参与者应对其废水处理系统性能进行常规监测。305、废气排放•经营过程中产生的挥发性有机化学物质、气雾剂、腐蚀物、粉尘、消耗臭氧层的化学品和燃烧副产物等废气排放，需在排放前按要求进行性质识别、常规监测、控制及处理。参与者应对其废气排放控制系统性能进行常规监测。6、材料限制•参与者应遵守所有关于禁止或限制在产品和制造过程中使用特定物质（包括有关回收和处置的标识）的适用法律法规和客户要求。317、暴雨管理•参与者应采取系统化的方法来预防暴雨径流污染。参与者应防止非法的排放和泄漏物质进入排水渠。8、能源消耗和温室气体排放•应在工作场所级和/或企业级对能源消耗和温室气体排放进行跟踪和记录。参与者应寻求具有成本效益的方式以提高能源效率并尽可能减少能源消耗和温室气体排放。32道•诚信经营•无不正当收益•信息披露•知识产权•公平交易、广告和竞争德•身份保护和无报复政策•负责任的矿物采购•隐私D道德331、诚信经营•在所有商业互动中都应遵循最高的诚信标准。参与者应采取零容忍政策，禁止任何形式的贿赂、腐败、敲诈勒索和挪用公款行为。所有业务交易均应确保透明并应在参与者业务账目和记录中准确反映。应推行监督和强化程序以确保符合反腐败法的要求。2、无不正当利益不得承诺、提供、授予、给予或接受贿赂或其他形式的不适当或不正当利益。禁止范围涵盖为获取或保留业务、将业务指派给任何人或以其他方式获取不正当利益，以直接方式或通过第三方的间接方式，承诺、提供、授予、给予或接受任何有价值物品。343、信息披露•依照适用法规和主要的行业惯例公开有关参与者劳工、健康与安全、环境实践、商业活动、组织结构、财务状况和绩效的信息。不允许伪造记录或虚报供应链中的条件或实践。4、知识产权•应尊重知识产权；技术或经验知识的转让应以保护知识产权的方式进行；并且应保护客户信息安全。355、公平交易、广告和竞争•应秉持公平交易、广告和竞争的标准。必须以适当的方式保护客户信息安全。6、身份保护和无报复政策•应制定程序以保护供应商和员工举报者并确保其身份的机密性和匿名性，除非法律明令禁止。参与者应制定沟通程序，让员工能够提出疑虑而无需担心遭到报复。【备注：举报者定义：揭发某公司的某位员工或官员，或者某公务人员或官方机构的不当行为的任何人。】7、负责任的矿物采购参与者应制定政策以合理确保其制造产品中所含的钽、锡、钨和金不会以直接或间接的方式为刚果民主共和