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参考资料,少熬夜!培训机构管理制度范本4篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“培训机构管理制度范本4篇”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!培训机构安全管理制度1一、校规1、遵守作息时间,不迟到、早退、不旷课,如有特殊情况,一定要跟带班教师请假。2、对积极主动,有明显进步的学员,学校给予表扬或奖励。二、退费1、退费时,学员需携带本中心所开票据,中心工作人员将据此登记有关信息,完成退费手续。2、办理退费时间:本机构教学工作日时间均可办理。培训机构安全管理制度2为了规范公司员工行为,实现公司管理规范化、制度化、科学化,特制定本制度。仪容仪表制度为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范员工的个人形象,仪容仪表尤为重要。员工在上班时间,应统一穿着工装,要求端正、大方。上班时间,应佩戴工作证。无故不佩戴者,将对其进行适当的处罚。工作时间,男女员工发行要得体,配饰应得当,女员工化淡妆。在公司内外,要尊重客人、尊重上司、尊重同事。对同事要关心,爱护。接待客人要热情礼貌,举止文明。凡违反规定一次者,给予警告处分;第二次罚款10元;一个月内,累计违反三次者,扣发当月工资。工作行为制度全体员工要遵纪守法,忠于职守、爱岗敬业。服从领导、平等待人、团结互助,公司内外要保持团结一致,相互关心。爱护公物、勤俭节约、杜绝浪费。不得长时间接打私人电话,不得打牌、下棋、大声喧哗、玩游戏,不打架骂人,不酗酒闹事,不得在公司里吸烟、闲聊、道人是非、离间感情、影响团结。严格遵守作息时间制度,按时上下班,不迟到、不参考资料,少熬夜!早退,严禁擅离职守,因病因事不能正常上班时,须请假,事后销假。因违反规定一次的,给予警告处分;第二次罚款10元;一个月内,累计违反三次者,扣发当月工资。保密工作制度全体员工保守公司的业务信息和商业机密。不该说的秘密不说,不该知道的秘密不问。不该看的秘密不看,不在私人通信中涉及公司秘密。不在不利于保密的场所谈涉及公司隐私的秘密。不私自记录、录制、复制、拍摄、摘抄、收集公司的重要信息和秘密。不在任何公开的报纸杂志上,公开发表文章、著作、演讲或变相泄露公司信息和秘密。凡违反规定的,视情节严重程度予以罚款,最高1000元。如造成无法挽回的严重后果,公司将终止与此员工的劳工合同。合同管理制度为加强合同管理,避免失误,提高经济效益,根据《民法典》及有关法律法规,结合公司实际情况制定本制度。合同管理是公司管理的一项很重要的内容。各部门使用统一合同文本。按照“平等互利、协商一致”原则,对双方当事人的权利、义务规定须明确、具体,文字表达要清楚、明确。首部:双方的全称、签约时间、签约地点等;结尾:双方当事人签字、合同专用章、注明合同的有效期限。任何人对外签订合同,都必须以维护公司合法权益和提高经济效益为宗旨,决不允许假公济私、损公肥私、谋取私利。合同在签订前,须经总经理批准或授权审批。合同的变更、修改、解除,一律采用书面形式(信件、函电、电传等),口头形式无效。严格总经理审批程序。办公室管理制度办公室负责研究制定公司方向性、前瞻性的工作计划或意见,起草、审核各类文件、简报等相关文书,当好领导的参谋或助手。负责文件的收发、登记、管理、使用、归档、作废、机要保密、文印材料、广告宣传、印鉴管理等项工作。做好电话记录,保证上情下达、下情上报工作。做好前厅接待,客源登记、信息交流,顾客反馈,宣传画册的分发等工作。做好公司的用具、用品的购置,保管、编号、登记、参考资料,少熬夜!分发等项工作。做好公司的考勤管理、环境卫生制度的编制、分工、检查、监督、奖惩工作。印章管理制度为规范公司印章管理,维护公文的严肃性,确保良好的工作秩序,提高办事效率,维护公司利益,特对印章进行管理。公司的公章,财务专用章、合同专用章等印章的制发、改刻、废止,必须经总经理批准,由经理助理统一负责办理。公司的所有印章由经理助理统一保存、严格管理。公司其他人员使用印鉴、印章必须严格审批程序,保管人员认真登记,注明用印章时间、用印章内容、经手人、批准人、用印章登记簿等应妥善保管备查。印章如遇丢失,损坏或被盗时,应及时报告总经理。公司印章统一用大红色印泥,特殊情况除外。财务管理制度为加强财务管理,依据有关国家法律法规,结合公司实际情况制定。财务管理要按照“勤俭节约、精打细算、降低消耗、增加积累”的方针,做好会计凭证、报表、账目、资金、款项、实物、日清月结等项工作,主动接受财政、税务、银行等相关部门的检查指导。严格资金使用审批制度,所购用具、作品,由办公室统一编制计划,总经理审批后方可购置。现金使用,严格一支笔制度。每笔开支,须经总经理批准签字。作息请假制度公司依据《劳动法》建立请假制度。实行每周六天工作制,工作时间是周一至周日,周一至周三调休。每天工作八小时,作息时间:周一至周五上午:8:30—12:00下午:13:30—18:00周六、日上午:8:00—12:00下午:14:00—18:00如公司需要加班,可调整作息时间,总之遵循每天八小时工作制原则。迟到或早退20分钟以内者罚款10元;超过20分钟罚款20元;迟到或早退1小时者为旷工,扣发当日工资;一周累计迟到或早退3次及以上者,扣发当周工资;旷工超过三天以上者视为自动离职。实行签到考勤制度,评先评优。全体员工上下班须在规定时间内签到,不签到或代签到视为缺勤。事假:部门主管及人事主管签字生效,请假者扣除半日或一日工资。请事假需提前一天请假,如未经批准参考资料,少熬夜!擅自离职,按旷工处理,扣除三日工资。卫生管理制度人事部负责公司的卫生制度的制定、划责、检查、监督、评比、奖惩工作。保持地面干净整洁,几净窗明,无尘土、污迹,无异味、无杂物、无纸屑、无烟头、无痰迹。办公室整齐有序、办公桌上的东西摆放错落有致,电脑、台历、文具等用品整齐划一,美观大方。附则本制度由公司领导层及公司部门员工共同制订。员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究并根据所签署合同规定做出相应处罚培训机构管理制度三每期开学第一节课,任课教师务必把上课时光及学校制度向学员说明,让其遵守。一、校规1、严格遵守作息时光,不迟到、早退,不旷课。2、衣装整洁、朴素、美观大方,不允许穿奇装异服。3、严禁在学校内吸烟、喝酒,禁止随地吐痰。4、在教学楼内不大声喧哗、追逐打闹。5、爱护学校内一切公共设施和物品,凡损坏丢失学校公物一律照价赔偿。7、对品学兼优、学以致用的学员,或为学校争得荣誉的学员,学校给予表扬或奖励。二、学员道德规范1、明确学习目的,端正学习态度,树立远大理想。2、刻苦学习,不畏困难,勤于思考,虚心请教,努力掌握科学文化专业知识和技能,争取成为德、智、体全面发展的合格人才。3、尊重教师,上课认真听讲,按时完成作业,用心支持和配合教师完成教学活动,热情帮忙教师改善教学方法,提高教学质量。4、热爱群众,团结友爱,培养群众主义精神和荣誉感。5、遵纪守法,严格遵守学校的各项规章制度,维护正常的教学秩序,勇于向不良言行作斗争。三、课堂守则1、按时上课,迟到者需经老师同意才能进教室就坐。2、遵守课堂纪律,听从教师和班主任的指挥,上课时要定位就座,衣着整齐,不得敞胸露怀、穿短裤、参考资料,少熬夜!背心、拖鞋。未经老师,不得随便离座或进出教室。3、上课时要认真听讲,记好笔记,不准随便说话,不得吃东西、不做与上课无关的事情。需向老师询问或回答老师提问时,要先举手示意,允许后起立问答。上课时光关掉移动电话。4、持续教室卫生,禁止乱扔纸屑、果皮和废弃物,禁止随地吐痰,禁止在教室内吸烟。5、爱护教室内一切教学设备、仪器、和设施,未经老师或班主任允许,不得擅自动用教学仪器和设备。6、每一天上课前,做好擦黑板等工作。放学前认真做好值日。值日生负责关好门窗、电灯、电扇等。培训机构管理制度4根据公司所属行业和规模的不同,公司行政管理制度也有所区别,但由于行政管理的内容基本相同,其制度也只在一些局部有所变化。根据广州管理培训讲师的介绍,一般情况下公司行政管理制度主要包括:员工礼仪和工作纪律、档案管理、会议管理、印鉴管理、公文打印管理、办公及劳保用品管理、库房管理等等,一些中小型企业为提高效率,还把人力资源和财务管理统统纳入到公司行政管理的范围中。现在结合具体的行政管理培训有关内容具体讲一下,员工礼仪和工作纪律、档案管理制度、会议管理制度、印鉴管理制度、公文打印管理制度、办公及劳保用品管理制度、库房管理制度。1、员工礼仪和工作纪律主要包括:员工的着装、仪表、语言、行为、及商务活动中的礼仪等等。工作纪律主要有上下班管理制度、请销假制度、休假制度、奖惩制度、离职及辞退制度。对一些行业来讲,员工的礼仪和工作纪律是公司行政管理制度中最重要的内容。2、档案管理制度主要制度包括:材料的收集、归档范围、立卷、档案保管期限、保密级别、档案的借阅等等。3、会议管理制度主要制度包括:会议的分类及召开权限、会议的组织、会议纪律、会议记录、会议跟进等等。4、印鉴管理制度主要制度包括:印鉴的制发、公司印鉴对内对外使用规定、印鉴的权责人及部门、印鉴的保管、印鉴使用登记等等。5、公文管理制度主要制度包括:公文格式及行文规范、收文程序、发文程序、公文归档、公文清退、公文销毁等等。参考资料,少熬夜!6、办公及劳保用品管理制度主要制度包括:购置规定、保管制度、领退制度、登记制度。7、库房管理制度主要制度包括:人员职责、购置、验收、入库、存储保管、盘点、安全管理等等。对一些从事生产和销售的公司来讲,库房管理制度是公司行政管理制度中重要内容。培训机构管理制度5第一章总则第一条为加强四川宏华石油设备有限公司(以下简称“宏华公司”或“公司”)的企业文化建设,塑造推动宏华公司发展的企业文化,鼓舞和激励集团员工,特制定本制度。第二条本制度对宏华公司企业文化发展的内容与实施做出规定,是宏华公司开展企业文化工作的依据。第三条本制度一经制定,宏华公司和各控股子公司必须遵照执行,宏华公司与各子公司依照本制度享有相应的权利,同时也必须履行相应的义务。分公司若未特别提及,等同于子公司运用本制度。第二章企业文化管理机构第四条宏华公司总经理办公会是公司企业文化管理的最高决策机构,其职责包括:(1)审议确定宏华公司企业文化核心内容;(2)审批宏华公司各项企业文化管理制度;(3)审批宏华公司企业文化发展规划;(4)审批宏华公司企业文化年度工作计划;(5)对相关宏华企业文化的各项重大事项进行决定。第五条宏华公司总经理办公会在审议宏华企业文化建设议题时,子公司相关负责人应列席并参加讨论。第六条宏华公司办公室是宏华企业文化管理的执行机构,在宏华公司总经理领导下开展工作,其职责包括:(1)研究和制订宏华公司企业文化核心内容;(2)制订宏华公司各项企业文化管理制度;(3)制订宏华公司企业文化发展规划;(4)制订宏华公司企业文化年度工作计划;(5)制订宏华公司对内对外宣传规范,并监督执行;(6)组织进行对宏华公司企业文化重要议题的相关研究;(7)开展公司对内对外企业文化宣传,组织公司参考资料,少熬夜!企业文化活动;(8)审核子公司对外宣传内容,支持子公司开展企业文化活动。第三章企业文化理念管理第七条宏华公司文化理念是指宏华公司的企业愿景、企业使命、核心价值观、经营哲学、管理思想等企业文化核心内容。第八条宏华公司办公室是宏华公司企业文化理念管理的执行机构,办公室应充分调研国内外先进企业文化,总结宏华的经验和特点,研究制订符合宏华发展战略的企业文化核心理念。第九条办公室在开展企业文化工作中,应深入实际调研分析,了解员工的思想动态,分析公司所处产业的特点,广泛听取子公司的意见和建议,提炼宏华企业文化的核心思想,使宏华公司的企业文化理念能够切合企业实际,对宏华公司的发展起到重要的推动作用。第十条子公司应为宏华公司办公室的工作提供充分支持和密切配合,积极提供建议和意见。第十一条公司总经理办公会负责对宏华公司企业文化理念进行审议和确定;总经理办公会审议确定的宏华公司企业文化理念将作为宏华公司企业文化工作开展的依据。第四章企业
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