实用劳动纪律管理制度精编4篇

参考资料，少熬夜！实用劳动纪律管理制度精编4篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“实用劳动纪律管理制度精编4篇”文档资料，供您学习参考，希望此文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们吧！章考勤管理和请假管理1第二十条考勤管理：公司所有员工每日均需打卡上下班，不能按时打卡的，应事先向考勤员说明原因。上下班时间按公司通知执行。第二十一条考勤奖惩：公司所有员工考勤按月计算出勤率，每月未发生任何缺勤现象的，计全勤奖，每月奖励50元。第二十二条请假管理：公司所有员工因事、因病或其他原因需要请假的，应先向本部门负责人提出申请，并到人事部领取假条填写。凡未请假或请假不准未到者，以旷工论处，旷工一日扣发100元工资。第二十三条公司实行国家统一的法定节假日。第二十四条具体实施办法参照“考勤管理制度”。最新劳动纪律管理制度2（1）凡拒绝执行公司决策及部门主管指挥、调度者，公司可以作出包括解聘在内的处罚决定。（2）公司外派执行任务，必须在规定期限内到达指定地点，否则按违纪处理并给予行政处分和经济处罚。（3）在公司工作期间，拉帮结伙，搞小团活动者，一经发现，立即予以解聘。（4）工作时消极怠工，擅离职守，私自外出者，一经发现，立即予以停职检查，无悔改表现者，将予以解聘。给公司造成经济损失者，要承担经济责任。（5）在工作场所吵架，无论何由，一律停职检查并一次扣除当月工资的50%，态度恶劣，影响正常工作秩序者，将予以解聘，损坏公物，造成经济损失者，需照价赔偿。（6）迟到、早退者，一次予以警告，两次扣除月工资30%，三次则视为不可原谅过失予以辞退。（7）凡没有履行任何手续无故不上班者，一律视为旷工，旷工一天，扣除日工资的200%，并在本部门做公开的书面检查，旷工两天以上者，视为不可原谅之过失，予以自退，一切责任自负。（8）弄虚作假，欺上瞒下，假公济私，做私下生意，贪污受贿，偷盗或诈骗公司财务者，均视为不可原谅之过失予以辞退，凡触犯法律，构成犯罪者，由公司参考资料，少熬夜！提交司法部门处理。（9）对于缺乏职业道德，工作不负责任者，发现后立即解聘。（10）除公司会议场合要求讨论分析问题之外，无论是在公司内部还是外部，凡不按公司要求宣传企业，信口开河，贬低企业形象者，一经发现，无论何人，降一级工资，罚款500元，如情节严重或经教育不思悔改者，将予以解聘，直至追究法律责任。（11）无论任何场合，不得超越公司公开刊登的内容议论公司领导，凡造谣散布小道消息者，立即解聘。（12）妄自尊大，搬弄是非，拉帮结派，影响团结的行为，一经查实，对部门负责人予以严重警告以上的和行政处分，罚款100-1000元，情节严重，给予辞退。（13）对公司文件精神，要求，传达不实者，一经查实，对部门负责人予以严重警告以上的行政处分，罚款100-1000元，如重要文件精神因传达不及时或未传达，造成严重后果或经济损失的，将依据经济损失情况，按30%----50%的比例，予以追究有关责任人的经济责任，并就地免职或解聘。（14）对意志不坚定者，发现其行为后立即解聘。以上处罚决定，由部门负责人书面提出，报公司人事部门批准执行，被处罚员工，如有理由认为处罚不当，可以向主管部门，人事部直至总经理提出申诉，最后裁定。对敢于举报违反纪律和自由主义错误行为的干部经核查情况属实者，将予以奖励并加以保护。办公秩序（1）工作场合必须保持肃静、整洁、文明办公。（2）员工上班期间必须穿正装，要衣着大方，不准穿背心、拖鞋、不准留长胡须、怪发型。（3）每日提前至少十分钟上岗。（4）处理事物要准确、及时、合理、果断、不推诿、不妥协、不拖沓、当天的工作当天完成。（5）工作时间内不吃零食，不大声喧哗，不准窜岗聊天，不准喝酒。（6）妥善保管办公用品，下班前必须将所有文件放置妥当，防止遗失。（7）每天打扫整理一次办公桌面，地面，每周大扫除一次。会议制度（1）会场秩序a：会前要有准备，尽量节省时间，讲究实效。b：应提前进入会场，禁止吸烟，不得喧哗，不得来回走动。c：会议时间不接电话，不接待客人，有要事可与参考资料，少熬夜！会议组织者联系。（2）例会a：晨会：每天召开，由各部门负责人主持，上班后进行，一般不超过15分钟，主要是贯彻上级部署，安排当天工作。b：周会：由部门负责人主持，小结一周工作情况。研究安排下周工作。c：部门经理会议：原则上每月召开一次，由公司经理负责通报全月销售情况，部署下月营销企划方案和销售任务等。d：民主会：各部门负责人主持，全体员工参加，开展批评与自我批评，沟通思想，鼓励大家发表意见，共同改进工作作风。业务人员远控制度：1、公司各级员工每天必须记工作日志。2、工作日志内容包括当天的工作内容，工作总结，当日工作心得，存在的问题和教训，第二天工作计划，合理化建议。3、级对下级工作日志要定期检查、点评。4、干部要以身作则，带头做好工作日志。a)业务经理将进行定期与不定期的市场调查，如发现有欺骗公司的b)情况，将视为不可原谅之过失，停发工资，就地解聘。5、工资管理制度采用多劳多得，奖优罚劣的原则。6、区域主管考核制度。主要进行素质考核及业务考核。a)定期检查其工作进展情况。b)每月按时完成工作任务。7、财务管理制度a)因私人问题需预支工资的，必须书面申请，由综合部部长签字，报总经理签字后生效，否则无效，不予批准。b)因公事需资金进行口头或书面申请，事情紧急，可直接找总经理审批。c)业务员所签业务订单，自送货之日起，三日内回全款，按正常业务提成提取，超过七日到十五日扣除全部提成20%作为处罚，十五日到三十日内回全款，扣除提成50%作为处罚，三十日之后回款扣除提成50%，业务员此订单剩余提成到年终结算时一并结清。d)因款未及时收回而影响公司正常业务的，由公司酌情给予业务员一定处罚（包括行政处罚及经济处罚）e)由业务员签定的订单收款由本业务员负责，出现参考资料，少熬夜！经济纠纷，如因公司服务及产品不到位而产生由公司负责，否则由业务员个人承担，从业务员月工资的（包括奖金、提成、保底）50%扣除相抵，直到全部还清欠款。注：因不按公司制度行事造成一定的比较坏的影响的，公司有权处以50元以下不等罚款，而不需向业务员解释。（本制度是劳动合同的配套制度）章劳动纪律的内容3第十条职工在工作时间应当做到：一、不妨碍正常的组织、指挥；二、不迟到、不早退、不旷工；三、不睡岗、不串岗、不脱岗；四、不酒后上岗；五、不做与工作无关的事；六、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作；七、不聚众赌博；八、不利用工作之便谋取私利；九、不起哄滋事；十、不准在员工中散布自由主义或影响安定团结的言论；十一、不准对公司的一些临时规定存在某种抗议的情况。第十一条对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当视情况给予行政处分或者经济处罚：（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成工作任务的；（二）无不正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序的；（三）玩忽职守，违反公司规定，或者违章指挥、违章操作、违章施工等造成事故的，或使员工生命和身体健康受到伤害和公司财产遭受损失的；（四）工作不负责任，损坏公司设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（五）滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费财资，损公肥私，使公司在经济上遭受损失的；（六）有其他违法乱纪行为的；（七）犯有其他严重错误的。（八）职工有上述行为，情节特别严重，触犯刑律的，移送司法机关依法惩处。第十二条处分的目的：严明纪律，规范管理。第十三条处分的'原则：依据事实，惩责相当。第十四条对职工的行政处分分为：行政警告，记过，开除。在给予上述行政处分的同时，依据惩责相当参考资料，少熬夜！的原则给予一次性罚款。第十五条处分条件（一）不执行上级的命令和指示，有令不行，有禁不止的；（二）消极怠工，无故不参加学习、工作等；（三）经常迟到、早退、无故旷工或者逾假不归的；（四）弄虚作假，欺上瞒下，造成不良影响和损失的；（五）违反公司管理制度，起哄滋事、聚众赌博等妨碍正常工作秩序的；（六）打架斗殴或者聚众闹事的；（七）在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论的；（八）违反公司规章制度，造成责任事故或者其他损失的；（九）违反公司保密规定，造成失密或者泄密的；（十）工作失职，造成公司财物丢失的；（十一）盗窃、诈骗公私财物的；（十二）挪用、隐瞒、私分公款公物或者在其他方面违反财经纪律的；（十三）其他方面违反纪律，其性质、情节同上列违纪行为相当者，情节较轻的，给予行政警告处分；情节较重的，给予记过；情节严重在公司造成恶劣影响的给予降职(级)或开除处分。第十六条对职工给予辞退和开除处分，须经部门经理提出，由总经理办公会讨论决定。给予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，普通员工降为试用期员工，薪酬按照试用员工薪酬计算，试用期不超三个月。第十七条给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过会议充分讨论，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。第十八条实施处分的程序（一）由行政部组织或者承办部门负责，对违纪者的违纪事实进行查证，并写出书面材料；（二）召开会议，研究决定对违纪者的处分，会议必须有公司总经理参与；（三）根据会议决定，由行政部实施处分。第十九条处分决定宣布前，应当听取受处分者本人意见。在批准职工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分以后一周内，向行政部提出书面申诉。但在未作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。最新劳动纪律管理制度4参考资料，少熬夜！一、严格遵守工作时间全体员工必须按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工、不无故缺席相关会议活动。行政后勤人员上下班时间：夏时制：早上8：00—11：30下午2：30—6：00冬时制：早上8：00—11：30;下午2：00—5：30其它工作人员上下班时间由本部门根据实际情况作出具体安排并报办公室备查。二、考勤管理（一）考勤要求1、所有人员考勤采用签到制度，迟到30分钟以上（30分钟以内算迟到）或早退30分钟以上（30分钟以内算早退）视为旷工，确因事需要晚到或早走的，须征得本部门负责人同意。2、临时外出办理业务，必须先到单位办理签到手续，向分管领导说明情况后方能外出。确有特殊情况不能到单位的，需通过电话征得部门负责人批准。3、因公出差者需跟考勤人员说明情况，以便考勤登记。4、行政后勤人员由综合办专人负责考勤统计，仓储、分拣、送货及安保人员上下班考勤由本部门负责人负责。出勤记录应当准确无误，不得涂改。次月1日，各部门将考勤、请销假材料等汇总后交综合办（休息日延后），月终汇总后张榜公布并扣减应减的工资。（二）迟到及早退1、迟到或早退一次，正式职工罚款50元，聘用员工罚款20元；每月累计超过10次的，正式职工取消当月绩效工资，聘用人员扣出当月完成任务奖励。2、因接送车造成迟到的，本车人员所有罚款由司机一人承担；确因特殊情况时除外。3、天气或路况不好，接送车司机与乘车人员提前做好安排，保证按时到岗。4、车辆接送时间由管理部门根据上班时间具体安排，确保所有工作人员按时到岗。5、因特殊原因未安排上班车的，车辆管理部门做好通知工作，员工自行安排交通工具及时到岗。（三）旷工1、有下列情形的，视为旷工。未请假或者请假未被批准而擅自离岗的；请假期满，未续假或者续假未获批准而未到岗的；不服从调动和工作分配，不按时到工作岗位报到的；未经批准私自调换工作日程及岗位的，涂改、骗取、伪造休假证明的。2、每旷工1天，处予当事人300元罚款，连续3天或当月累计超过5天者扣除当月全部收入。连续旷工参考资料，少熬夜！5天或全年累计超过10天的作待岗3个月处理，待岗期间停发除基本工资外的所有收入，取消年度奖金。连续15天或一年以内累计超过30天的予以除名。三、严格遵守工作纪律员工要有高昂的工作热情和良好的工作态度，立足岗位，履行好职责，服从组织安排，做到内部政令畅通，运作协调高效。1、工作时间内不坚守岗位，擅自离岗、串岗者，一经发现处予50元罚款。2、工作时间内，不得玩扑克、麻将，不得酗酒及从事其它娱乐活动（公务接待除外），不得从事与工