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2022年度第三季度党风廉政建设情况报告范例(精选4篇)【前言导读】由网友为您整理收编的“2022年度第三季度党风廉政建设情况报告范例(精选4篇)”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!2022年第三季度党风廉政建设情况报告【第一篇】据若记发[2017]9号文件精神,为认真贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作责任制,我局加强领导,落实责任,切实加强对此项工作的领导,较好的完成了全年党风廉政建设和反腐败各项目标任务。现将自查情况汇报如下:一、领导班子履行职责情况。年初对全局党风廉政建设和发腐败工作进行安排部署,制定工作计划,领导班子成员分工明确,履职清楚。领导班子半年对全局党风廉政建设和反腐败工作进行督促检查,年度进行检查考核,及时上报全年党风廉政建设和反腐工作总结,将反腐倡廉教育纳入单位年度宣传教育工作计划。二、一把手负总责情况。认真落实“四个亲自”要求,对反腐倡廉工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。年内研究反腐倡廉工作不少于4次,对班子成员履行职责情况进行督促检查,对班子成员存在的问题及时进行批评纠正,严格按照《县“三重一大”事项决策程序规范及监督管理办法》(试行)执行,对干部加强管理,改变工作作风,提高办事效率。加强对驻村包乡农村基层党风廉政建设的督促和指导,安排部署单位的党务公开,政务公开、财务公开、让干部职工明白,让办事部署单位的党务公开、政务公开、财务公开、让干部职工明白,让办事群众清楚。三、领导班子成员各负其职情况。领导班子成员对各自分管的股、室、队、所一场反腐倡廉工作进行安排部署,落实目标任务,加强督促检查。对分管范围内的干部职工存在问题或发现不正之风及时批评、制止和纠正。对执行临时性工作领导有力、圆满完成各项工作任务,及时向县党风廉政建设领导小组办公室上报班子成员述职报告。四、领导班子成员遵纪守法、廉洁自律情况。充分发扬民主单位重大事项经过集体讨论决定,认真贯彻落实省、州、县纪委会议精神和文件要求,按时召开班子民主生活会,班子成员向大家报告个人党风廉政建设和反腐工作情况。一年来,局班子成员违反廉洁自律相关规定,未收到党纪、政纪处分,局领导班子务实团结、廉洁自律。五、惩治和预防腐败体系建设任务完成情况。牵头单位加强对目标任务的分解,落实责任人员,建立完善联席会议制度,组织召开联席会议,建立任务台账、明确工作标准和完成时限,协助牵头单位和协办单位积极完成惩防体系各项建设任务,按季上报惩治各预防腐败体系建设任务完成情况。六、作风建设工作执行情况。成立“深化作风建设”活动领导机构、制定了实施方案,按时完成半年、全年工作总结,领导队伍认真执行中央八项、省委十项及州、县八条意见,全年无违反相关政治纪律、组织纪律、工作纪律事件。七、领导班子及成员民主测评情况。按时召开领导班子成员民主测评工作会议,全局干部职工到会,经过民主测评,局领导班子及班子成员民主测评满意度为100%,并及时上报民主测评书面情况。八、综合评定。我局在党风廉政建设和反腐工作责任制建设方面,综合领导班子履行职责情况,一把手负总责情况,领导班子成员各负其责情况。领导班子成员遵纪守法、廉洁自律情况。惩治和预防腐败体系建设任务完成情况,领导班子及成员民主测评情况特色工作开展情况。2022年第三季度党风廉政建设情况报告【第二篇】根据全局工作安排,我科室负责文化市场的行政审批及日常监督管理,一年多来,我科室紧紧围绕全局中心工作,服务新区文化市场,结合工作实际,完善工作机制,推进反腐倡廉,着力加强领导作风干部建设,为文化市场行政审批工作的健康发展提供了有力保证。一、加强制度建设,晒出“权力清单”。我科室将文化市场审批各项行政权力的职权目录、工作流程、行权标准、办理时限、办事指南和各项管理制度全面梳理上报,并通过党务公开栏和网络等多种载体对外公开,共晒出8项行政权力,保障了群众的知情权和监督权。打开防控系统,办事群众可以在我局网站“办件动态”栏,了解整个行权过程和办理情况;我科室现已实现网上审批,通过“全国文化市场技术监管与服务平台”办理群众可随时查阅相关办事内容、办理进度和办理结果。二、认真查找廉政风险。根据我科室各自岗位职责和分工,通过自己找、大家提、群众议、集体定等方式,全面排查廉政风险点,对查找出来的风险点进行客观评估风险,并经局办公室审核把关后,录入局廉政风险信息库。三、畅通社会监督渠道。定期开展监管对象满意度调查、做好投诉举报接待工作、设立作风纪律监督公开投诉举报电话,畅通社会监督渠道,主动接受社会各界监督,认真听取各阶层意见和建议,及时了解工作中存在的问题与不足,共同探讨解决问题的办法,进一步加强作风纪律建设,努力提高工作效率,全力营造和谐、稳定、公平的文化监管环境。2022年第三季度党风廉政建设情况报告【第三篇】十八大以来,镇党风廉政建设和反腐败工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真落实全国和省、州、县纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的部署,按照“为民、务实、清廉”的要求,按照标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,突出重点,强化措施,形成合力深入推进党风廉政建设,为全镇经济建设和社会发展营造了良好的政治环境,经过全镇各级党组织的努力,取得了较好的成绩。现将我镇十八大以来的党风廉政建设工作情况汇报如下:一、镇农村基层党风廉政建设的现状。(一)农村基层组织建设情况和农村基层纪检监察组织建设情况。镇下辖红光、向东、岭嘎3个纯牧业村和曙光、商业2个社区,共4500余户、10450人,其中农业518户、2351人;村组干部85名,其中男性69人,占%,女性16人,占%;党员干部36人,占%,非党干部49人,占%;汉族干部15人,占%,少数民族70人,占%;小学文化52人,占%,初中文化17人,占20%,高中及中专文化11人,占%,大专及以上文化5人,占%;35岁以下干部7人,占%,36-45岁之间的干部有21人,占%,46-55岁之间的干部有38人,占%,56-59岁之间的干部有4人,占%,60岁以上的干部15人,占%。我镇建立村务监督委员会5个,每个村务监督委员会设成员3—5人,监督委员会共19人,平均年龄48岁,学历均在大专以下,小学以上;中共党员6人,非党13人,年龄结构为:30岁以下1人;31-40岁以下4人;41-50岁7人;51岁以上7人,在监督村务、财务公开、推行“一事一议”等方面都起到积极作用。2016年,在我镇党代会上换届选举产生了新的纪委委员,纪检监察干部平均年龄39周岁,纪委委员结构不断优化。(二)反腐倡廉宣传教育情况。在元旦、春节前,加强干部思想道德教育和纪律教育,严格执行党的“四大纪律”和“八项要求”,坚决贯彻执行党要管党,从严治党的方针,增强领导干部廉洁自律的自觉性。领导干部严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。在干部中认真学习贯彻《党章》和《党规》、一准则两条例、《党内监督条例》、《党员权利保障条例》、《公务员法》、《行政监察法》、《行政机关公务员处分条例》等党纪条规;通过有争对性地举办学习讲座,帮助党员干部学习掌握重要思想、重要理论,有效促进了反腐倡廉教育,提高党员干部拒腐防变能力,推进了党风廉政建设。镇纪委按照《反腐倡廉宣传教育主题活动月实施意见》的安排部署,每年组织全镇党员干部观看了《廉政中国》的示范、警示教育片等,反腐倡廉宣传教育不断推进,强化了党员干部“全心全意为人民服务”的宗旨意识。(三)党风廉政制度建设及执行情况。在建立实施的管理制度上,进一步推进党员承诺制,领导联系村、部门联系村和干部驻村制度,首问责任制、镇纪委信访工作、公开制等,畅通了民主渠道。一是结合机关作风教育整顿活动,精心组织、周密部署,开好领导干部专题民主生活会,坚持和完善民主集中制的各项具体制度,认真执行党委、纪委负责人同部门负责人、村支书、主任谈话,领导干部任前廉政谈话、诫勉谈话等三项谈话制度,促进领导干部廉政勤政。二是推行中层干部、村党支部书记、村民委员会主任述职述廉制度,通过开展廉政述职评议活动促进了党风廉政建设的深入推进。三是加强党政领导班子党风廉政建设责任制和责任追究制。每年召开两次专题研究党风廉政建设责任制执行情况工作的会议,听取党政领导贯彻落实党风廉政建设责任制情况,总结交流经验;党政主要负责每年都对全镇党员干部上一次专题廉政课,做形势分析,提高党员干部党风廉政建设的责任意识,增强责任感、使命感和紧迫感;多年来,领导干部没有发生违规违纪现象。四是全面推行惠农政策资金补偿、征地拆迁补偿等一卡通制。凡是涉及惠农政策资金补偿、征地拆迁补偿等项目经费,直接按照公示情况核对、领取一卡通资金,减少惠农政策资金补偿、征地拆迁补偿等项目资金的流通环节,提高了相关工作的透明度,保护了镇村干部,切实维护了群众合法权益,干群关系更加融洽。(四)党员干部执行廉洁自律有关规定情况。镇党委、纪委在元旦、春节等节假日前,加强干部思想道德教育和纪律教育,严格执行党的“四大纪律”和“八项要求”,坚决贯彻执行党要管党,从严治党的方针,增强领导干部廉洁自律的自觉性。领导干部严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律,在党风廉政建设方面严格执行中央和省委提出的要求,特别是对顶风违纪有下列行为的领导干部,必须严肃处理:一是镇纪委严格监视违反规定收送现金、有价证券、支付凭证的现象;二是镇纪委加强思想政治教育,杜绝“跑官要官”现象发生;三是镇纪委设立举报箱、举报电话对放任、纵容配偶、子女及其配偶和身边工作人员利用领导干部职权和职务影响经商办企业或从事中介活动谋取非法利益的进行监督;四是杜绝领导干部利用婚丧嫁娶等事宜收钱敛财现象;五是对党员领导干部参加赌博依程序处理;六是严格监督各种工程招投标中的各个环节,杜绝营私舞弊,贪污受贿、挪用扶贫资金、支农资金等各项专款等现象。(五)党务、政务、村务公开情况。1、党务公开。镇党委把党务公开作为增强工作透明度、改善干群关系、提高干部责任感和宗旨意识的重要手段。坚持重大事项公开,集体讨论研究,集体决策。特别是针对发展党员程序不规范、党员综合素质不高的现象,在党员发展过程中推行“发展党员六公示制度”(写入党申请书、确定积极分子、确定发展对象、讨论预备党员、镇党委派专人谈话前、预备期满转正前的公示),提高发展党员质量。探索群众评议党员的工作机制,畅通党员出口关,保持党员的先进性和党员队伍的纯洁性。2、政务公开。各分管领导都能按照政务公开的要求按时上交相关资料到办公室,能按时公开,资料齐备,程序合法。3、村务公开。村务公开的核心应该是财务公开为核心,经过村民委员会换届选举对离任村干部经济审计,暴露出我镇财务公开存在以下几个方面的不足:一是财务制度不完善。有的村没有制订财务管理制度,有的村财务管理制度与现行实际情况不适应、不配套,出现脱节,有的村虽有财务管理制度,但缺乏资金收入、使用及效益措施,导致村级财务管理制度不够完善、健全、规范,接受群众监督乏力。村干部往往都掌握有一定的经济大权,既管钱又用钱,收不入账,公款私存私用。有些村随意借村集体收入,借钱后给一张白条,有的甚至连白条也不给,不断出现违纪现象;二是账薄设置不规范。一些村会计各自为阵,会计科目随意设置,记帐方法不统一,账账不符、账款不符、账实不符、有账无证、有证无账现象较为普遍,有些村资金来源、资金占用和专项支出等项目记录不全。因没有完整的财务记录,既不能进行规范的账务处理和全面反映本村的财务活动状况,也不利于财务公开和财务监督;三是会计手续不齐全。有的村财务原始凭证不规范,无经手人,无证明人,无事由,无审批人签字。一些出纳收付款后不及时记账,仅凭脑子记忆,甚至凭印象自制凭证,盘点库存时,现金不是多就是少;四是凭证审核不严格。但随着今年实施的村财民理乡监管,财务问题得到有效遏制,镇一级加强及时、准确的公开,确保“阳光公开”。(六)贯彻执行党的政策在农村的落实情况。镇纪委配合镇党委按照坚决反对形式主义和官僚主义,狠刹搞脱离实际、劳民伤财的“政绩工程”、“形象工程”的不良风气
本文标题:2022年度第三季度党风廉政建设情况报告范例(精选4篇)
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