岗位职责说明书实用5篇

写作好帮手1/10岗位职责说明书实用5篇【导读】这篇文档“岗位职责说明书实用5篇”由三一刀客最美丽善良的网友为您分享整理的，供您参考学习，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们下载吧！岗位说明书1编辑岗位职责1、负责对每期稿件的选用、排版的把关，对文章的内容、文字负有全部责任；2、负责所选稿的编辑、校对；3、编在规定时间内将版面编辑、校对好；4、确定编辑计划，根据工作需要策划选题；6、与作者建立良好的合作关系，并培养自己的作者队伍；7、根据本刊物的风格，编辑方针和出版要求计划出版物的内容；8、指定主题，活动和个别作家或记者采访的故事；9、为出版物或广播传媒报告和撰写新闻报道，描述事件的背景和细节；10、策划并安排新闻采访的具体细节工作；写作好帮手2/1011、回顾复制和纠正错误的内容，语法和标点符号，以下规定的编辑风格和格式准则；12、审查和评估关于事件各方面的记录，以区分有关事实和细节。编辑岗位要求1、掌握良好的语言能力和口头表达能力、敏捷灵活的反应能力和较强的人际沟通能力；2、掌握新闻学、传播学和商务管理学专业的相关知识，包括广告媒体分析，市场营销学，企业形象与策划，市场调查与预测，创新思维学等；3、掌握在战略规划，资源分配，人力资源建模，领导技术，生产方法，以及人与资源的协调涉及的业务和管理的原则的知识；4、掌握媒体制作、传播与宣传技巧与方法的知识，这包括通过书面、口头及可视媒体来替换通知和娱乐的方式；5、掌握显示、推广和销售产品或服务的原则和方法的知识，这包括营销策略和战术，产品展示，销售技巧，和销售的控制系统；6、掌握文字处理，文件管理和记录，速记和转录，设计形式，以及其他办公程序和术语的行政和文书的程序和系统的知识；写作好帮手3/107、了解一定的法律，法律法规，法庭程序，先例，政府法规，行政命令，代理规则，民主的政治进程知识；8、了解心理学知识和社交礼仪；9、掌握良好的写作能力；10、较熟练掌握办公自动化和排版知识；11、一般要求拥有中华人民共和国广播电视编辑记者证。编辑关键技能专业能力文字写作新闻采编编辑软件个人能力抗压能力策划能力职业道德编辑升职空间助理编辑→编辑→编辑主任→副总编辑→总编编辑薪情概况应届毕业生￥1年经验￥2年经验￥3年经验￥编辑工作内容1、完成杂志约稿、找稿工作；写作好帮手4/102、杂志稿件初审工作；3、杂志稿件的后期编辑加工；4、杂志特色栏目的策划、文案撰写；5、杂志相关图书策划、编辑。岗位说明书2岗位名称：物流主管所在部门：行政部直接上级：总经理/行政部经理岗位目标：公司货物流通管理及仓库日常管理岗位职责：及时准确登记库存商品的进、销、存账目，做库存商品明细账负责公司与上海总部的要货计划负责公司与经销商发货管理密切了解经销商、终端门店的产品供货情况，一旦发现系列产品花色短缺，及时安排补货定期对销售核心部门汇报库存，直营、经销商提货写作好帮手5/10情况主要资质要求：具有一定的财务知识、分析能力，有良好的统筹能力、组织协调能力有良好的沟通能力有一定的物流管理经验个性要求：认同公司和产品价值观具有较强的风险防范意识，高度的责任心对数字较为敏感需培训课程：产品知识企业品牌导购技巧物流知识岗位说明书3岗位职责：1、负责公司与金融机构，外资投资机构，风险投资机构联系；2、负责寻找融资资本，全面规划融资项目；3、负责融资渠道的发掘、维护，投资项目的前期写作好帮手6/10规划；4、负责引入外部资金，设计合作模式，对企业发展进行投融资支持；5、负责撰写项目建议书、可行性研究报告、商业计划书等；6、负责协助公司董事进行资本、股权合理分配；7、负责拓展并维护公司与资本市场的关系。任职资格：1、本科及以上学历，投资、金融或其他经济类相关专业；2、具有1年以上银行、基金等金融机构相关工作经验者优先；3、具有丰富的融资渠道和业内广泛的人际关系；4、具有有良好的融资分析能力和判断能力；5、金融知识扎实，熟练掌握融资流程和专项业务知识；6、有较强的谈判技能，具备良好的沟通能力；7、善于处理复杂的人际关系，能够承受高强度的工作压力。招聘岗位说明书4岗位名称：人事主管写作好帮手7/10岗位编号：岗位关系：直接上级：办公室主任直接下级：无岗位职责1、负责部门内全面管理工作。（1）制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。（2）根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。（3）负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作；（4）负责协调本部门与其他部门间关系；2、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况；3、根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案；4、负责公司各部门的招聘工作，甄选合适的人员；5、组织公司薪酬福利管理工作，负责公司年度薪写作好帮手8/10酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表；6、组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果；7、统筹负责制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程；8、负责劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决；负责各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜；9、完成上级交办的其他相关工作。任职条件1、人力资源管理或相关专业专科及以上学历；2、3年以上人力资源管理工作经验；3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；写作好帮手9/10培训要求关键职责权重绩效标准公司整体规划20%考核标准部门工作管理40%制度文件的制作与修订20%员工的发展计划15%其他日常工作5%教师岗位的说明书51、认真学习党的路线、方针、政策，热爱党的教育事业，积极学习时事政治，不断提高政治理论水平和思想素质。2、努力钻研业务，认真学习教育教学理论，认真学习教学大纲、教参和教材，积极参加上级业务部门组织的各种培训，虚心学习外地先进经验，不断提高业务水平和工作能力。3、严格遵守《教师职业道德规范》、遵守密山市教委的“双十”规定，遵纪守法，教书育人，为人师表。4、服从领导，听从分配，严守工作时间，不无故迟到、早退、间缺，工作时间不闲谈，不干私活等。5、制定好学年、学期工作计划及教学进度，明确教学目的、任务、要求、重点和难点。6、认真备好每一节课，写好每一课时教案，上好写作好帮手10/10上满45分钟，准确无误传授知识，选择恰当的教学步骤和方法，正确指导学生学习方法，认真做好课前准备。充分利用好现代化教学媒体进行教学，培养学生的实践能力和创新精神。7、严守教学规律，严格要求学生，认真辅导学生，及时准确批发学生作业，按时参加教研活动及各种会议和活动。8、严格遵守《大纲》，按教学计划、进度授课，认真完成教学研究计划，团结协作，共同完成好各种竞赛活动。9、任课教师要配合好班主任做好学生的思想工作，经常深入班级辅导学生，发现问题及时与班主任和学年组长沟通，并予以解决。10、做好“普九”控辍工作，让学生进得来，留得住，学得好，大面积提高教学质量，所教学科要达到市平均成绩以上。11、坚决杜绝“三乱”现象（乱收费、乱罚款、乱办班）。12、认真做好学生学习成绩的考评工作，认真监考、阅卷和质量分析，填好各种表册。13、及时上交学期初、末各种材料。