XXXX年国家企业培训师资格考试详细介绍

钻石级职业通行证----国家人力资源和社会保障部企业培训师职业资格认证主办单位:广州市锐旗职业培训学校“3”天系统企业培训管理课程精讲“2”天TTT技能实战演练特训“1”天针对笔试的全方位指导“1”天企业培训互动应用技能课程“1”天价值1000元管理技能提升课程效果突出-----考试通过率高出平均通过率15个百分点；师资一流-----理论与实战兼备资深认证考试讲师团；服务超值-----搭建个人和企业纽带，共建共享资源平台；品牌悠久-----02年开始举办认证培训，师资成熟，服务专业；课程内容理论篇：国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心指定培训教材实战篇：教育培训基本知识岗位职务描述人员素质测评培训项目开发培训课程开发培训教材开发培训教学与评估培训质量管理体系建设权威师资广东省企业培训师项目办公室评委团、国家企业培训师培训资格专家担纲主讲学员反馈中国移动通信鼎湖培训中心韦经理（2004年第一期学员）参加此次培训师培训后，同事都认为我培训风格有了突破，授课方式更加灵活多样，这是最大收获！中国农业银行广东分行熊总（2005年第六期学员）很高兴能在这次培训中认识到很多培训精英，他们的热情和学习态度在改变着我，通过培训我也修正了自己很多培训上的不足。沙龙、论坛、拓展扩充了我很多的知识。广东省电信实业陈经理（2008年第十九期学员）实战培训让我受益匪浅，通过这个培训可以了解到很多的培训方法及完善开发一个成功的课程。钻石级职业通行证----国家人力资源和社会保障部企业培训师职业资格认证超值服务1）考试合格者可获由锐旗人力资源服务有限公司和名师联合颁发的“TTT”培训证书；2）优秀学员可成为尊贵的锐旗讲师团讲师及论坛嘉宾，可享受锐旗猎头优惠服务；3）可定期参加锐旗公司举办的沙龙、论坛、精英聚会与名师面对面交流；学员专区●免费下载课程讲义和历届考题及备案资料，第一次考试没通过者可享受免费培训一次；●学员晋级高级班或同类认证培训，可享受老学员优惠价；●广州市老八区户口通过了二级考试的学员可一次性领取政府补助金1260元（按当次政策办理）；发证机构考试合格，由国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定指导中心颁发全国通用的国家职业资格等级证书。报名条件1、助理企业培训师（国家职业资格三级）（具备下列条件之一者）（1）连续从事本职业工作6年以上；（2）具有以高级技能为培养目标的技工学校、技师学院和职业技术学院本专业或相关专业毕业证书；（3）大学专科及以上学历；2、企业培训师（国家职业资格二级）（具备下列条件之一者）（1）连续从事本职业工作13年以上；（2）具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上；（3）取得三级业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；（4）取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；（5）具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得三级证书后，连续从事本职业工作3年以上；（6）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。3、高级企业培训师（国家职业资格一级）（具备下列条件之一者）(1)连续从事本职业工作19年以上；(2)取得企业培训师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。**本标准中相关专业是指教育、经济、管理、心理学、人力资源、机械工程、电子信息、历史、哲学、文学艺术、人文科学、语言。开课时间及收费标准：（周六、周日上课）等级开课日期培训时间收费标准统考时间三级3月/7月/9月/12月8天￥1680元/人5月、11月二级3月/7月/9月/12月8天￥2500元/人一级4月、8月7天￥5000元/人TTT4月份.10月份2天￥2000元/人此课程可做企业内训注：费用包括：培训费、鉴定费、考试费、书费及资料费等；报名资料身份证复印件、毕业证复印件、单位证明、申报表、学员登记表电子版及原件各一式两份；大一寸黑白相片6张；联系方式报名地址：锐旗职业培训学校广州市天河南二路19-21号宏发大厦5楼581报名电话：020-6131108015918756294李老师QQ咨询386690952支持网站：钻石级职业通行证----国家人力资源和社会保障部企业培训师职业资格认证能力要求一、助理企业培训师职业功能工作内容能力要求相关知识一、培训开发（一）岗位信息处理1、能搜集岗位信息2、能整理、确认岗位信息1、岗位职务描述基础知识2、岗位信息收集及岗位描述工具表使用知识（二）培训项目开发准备1、能搜集企业培训相关信息材料，并编制企业培训基本素材等信息台帐2、能从信息台帐中提取培训项目开发所需信息、资料3、能分析企业培训经验材料、企业培训案例的基本特点1、培训工作与企业发展的关系2、培训项目开发的基本知识3、培训项目开发信息收集相关知识（三）培训课程开发准备1、能按照要求编制课程开发工作清单2能根据工作清单编制课程开发工作进度表3能收集、确定课程内容所需的相关信息1、课程及培训课程的含义2、培训课程与学科性课程的关系3、培训课程与培训项目的关系4、培训课程的构成要素5、培训课程开发基础性工作的含义及要求（四）培训教材开发准备1、能根据教材开发工作方案收集、整理信息2、能根据培训课程要求选择培训教材1、培训教材信息搜集知识2、培训教材开发基础知识3、培训教材选用知识二、培训教学（一）培训教学管理1、能选择培训教学场地、设备等辅助条件2、能操作教学所需要的多媒体设备能按教学要求对培训对象进行日常管理培训教学管理基本知识（二）培训教师的选用1、能根据培训课程和教学要求收集拟聘用教师的信息2、能向拟聘用教师介绍培训的相关信息3、能提出拟聘用教师使用建议教师选用原则及注意问题三、培训质量管理（一）培训质量评估1、能收集、整理培训评估方案设计所需的信息2、能根据培训评估方案的要求进行培训评估1、培训评估的相关概念2、培训评估模式及运用方法的基本知识（二）培训质量控制1、能按要求对培训质量进行检查2、能按要求进行控制培训质量相关知识的宣传教育3、能收集、存储、整理、传递培训质量管理所需的信息1、培训质量控制基础知识2、ISO10015国际培训标准有关（二）企业培训师职业功能工作内容能力要求相关知识一、培训开发（一）岗位信息及培训对象分析1、能设计岗位分析问卷2、能编写岗位分析报告3、能编制岗位规范、岗位说明等基本岗位描述文件1、岗位描述文件的基本类型2、岗位分析的基本方法3、人员素质测评基础知识4、职业选拔理论钻石级职业通行证----国家人力资源和社会保障部企业培训师职业资格认证4、能根据岗位要求和培训对象，编制培训前测验试题，并能分析测验结果5、能运用测评工具，分析培训对象的个性特征5、人格特征与培训方法的对照6、测验的基本类型与技术指标7、平均值、方差、标准差、标准分数计算方法（二）培训项目开发1、能编写培训项目开发报告书2能编制培训项目实施计划1、1、项目、培训项目的基本概念2、2、培训项目开发方法3、3、培训项目实施计划编制方法（三）培训课程开发1、能确定培训课程开发的目标2、能编写、培训课程体系方案3、能根据培训项目要求设计培训课程框架4、能按培训要求编排培训课程内容5、能根据培训课程内容编制培训课程教学大纲1、1、培训课程体系的基本含义2、2、培训课程体系设计的基本方法3、3、选择移植、能力中心等课程开发方法的基本含义与内容4、4、培训课程教学大纲的编制方法（四）培训教材开发1、能编制培训教材开发工作计划2、能按要求设计培训教材的基本框架3、能确定培训教材开发人员4、能编写培训教材1、1、培训教材的基本类型2、2、培训教材开发、编写的基本方法二、培训教学（一）培训教学管理1、能设计培训教学活动实施方案2、能进行培训教学活动过程的管理1、培训教学活动的构成要素2、培训教学活动管理原则（二）培训教学实施1、能进行教案编写、课件制作等备课活动2、能按培训要求授课1、1、备课方法及教案编写方法2、2、培训教学授课基本方法3、3、课件制作相关知识（三）培训教师管理1、能根据培训教学内容设计教师授课评价方案2、能对教师授课情况进行考核培训教师管理知识三、培训质量管理（一）培训质量评估1、能编制调查问卷、访谈提纲等评估工具2、能编制培训评估标准3、能编制培训评估工作方案4、能整理、分析培训评估数据，并撰写培训评估报告5、能处理培训评估反馈意见1、1、培训评估标准、评估工具编制要求2、2、培训评估工作实施方法（二）培训质量控制1、能设计培训质量控制工作流程，并控制培训质量2能编制培训质量控制工作实施方案3、能编制培训质量控制技术性文件1、培训质量控制工作流程编制知识2、培训质量控制方法3、培训质量控制文件的编制要求教材内容三级第一章岗位职务描述第一模块：岗位职务描述相关信息搜集第二模块：岗位职务描述基本工具的使用第二章培训项目开发第一模块：培训工作与企业发展第二模块：培训项目开发的基础性工作钻石级职业通行证----国家人力资源和社会保障部企业培训师职业资格认证第三章培训课程开发第一模块：培训课程基本常识第二模块：培训课程开发的基础性工作第四章培训教材开发第一模块：培训教材开发的基本常识第二模块：培训教材开发的基础性工作第五章企业培训教学工作第一模块：企业培训教材辅助工作第二模块：企业培训师的选用第六章培训评估工作第一模块：培训评估的基本常识第二模块：培训评估的基本方法第七章培训质量管理体系建设第一模块：培训质量管理概述第二模块：培训质量管理的基础性工作第八章现代培训技术应用第一模块：多媒体技术的基本应用第二模块：多媒体培训课件的制作二级第一章岗位职务描述第一模块：岗位职务描述工作基本方法第二模块：岗位职务分析与培训方案设计第二章人员素质测评第一模块：人员素质测评与培训工作第二模块：个性特征分析与培训涉及第三模块：培训项目中的笔记测验第四模块：测验结果的简要统计分析第三章培训项目开发第一模块：培训项目开发的基本方法第二模块：制定培训项目实施计划的方法第四章培训课程开发第一模块：开发培训课程第二模块：培训课程体系设计第三模块：制定培训教学大纲第五章培训教材开发第一模块：培训教材开发的组织工作第二模块：培训教材的开发与选用第六章企业培训教学工作第一模块：企业培训教学管理工作第二模块：企业培训教学的实施第三模块：企业培训师的管理第七章培训评估工作第一模块：培训评估的方案设计第二模块：培训评估的组织与实施第八章培训质量管理体系建设第一模块：培训工作流程及其控制第二模块：培训质量管理工作第九章现代培训技术应用第一模块：开发多媒体培训教材第二模块：企业培训管理软件开发与应用第三模块：仿真虚拟现实技术在培训中的应用第四模块：远程培训网络建设证书样本