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参考资料,少熬夜!“智慧党建”助力党建工作落地生根精编3篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的““智慧党建”助力党建工作落地生根精编3篇”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!党委党建1今年春节后,刚刚返校的厦门大学化学化工学院研究生吴秋玲感受了“我们的节日—春节”主题活动的热度。五百多米的芙蓉路边,每隔一段距离,就有一盏花灯。剪纸、踩高跷、舞狮舞龙、猜谜等民俗活动让大家流连忘返,但给吴秋玲留下最深印象的是“青年大学习”和“我心中的祖国”互动区。互动区展板上提供了若干问题,参与的同学筛选匹配答案。“在展板地图上找出革命老区,这样的形式趣味满满。作为一名党员,我感受到了红色文化魅力,也加强了党性修养。”吴秋玲在这条“学习之路”停留了很久。在厦大,像这样在细微处做好做实学生党建工作的例子很多。把好党员入口关,增强党员身份认同感,创新党建教育模式……在不断探索和实践中,厦门大学的学生党建工作开展得有声有色。把把关、摸摸脉,发展党员重质量有些西瓜看起来很诱人,但打开后发现瓜瓤不红,而且不甜。要怎么透过厚厚的瓜皮判断瓜瓤红不红、甜不甜,就需要有经验的人来弹一弹。如何高质量发展党员,就好比“弹西瓜”,需要老党员对入党积极分子把把关、摸摸脉。在支部召开发展党员大会之前,厦门大学就增设一个“弹西瓜”环节,由学院党委与拟发展对象进行一次面对面谈话,着重考察思想认识和理想信念。“在把好党员入口关这方面,考虑到学生党支部书记和委员大多都是学生,通过增加这个环节,提高成熟一个发展一个的判断力。”学校党委组织员姚有新说。近年来,厦门大学党委坚持以党章为遵循,通过修订《厦门大学发展党员工作实施细则》《厦门大学发展党员工作指导手册》,严把新发展党员质量关。在发展之前,科学公示,树立威信;在发展之时,大会严肃,触动心灵;在发展之后,老党员约谈,组织重视;在转正之后,组织座谈,继续教育。严把入党入口关,受益最大的还是学生党员本身。艺术学院音乐系研一学生易星君回忆起她入党的经历参考资料,少熬夜!时说:“感谢党组织的培养和考验,让我有机会在成为一名正式党员前就对党有深刻的认识,也让我在成为党员后,在自己的专业学习中努力成为先锋。”亮身份、作表率,传递党员正能量厦门大学海韵学生公寓四楼拐角处,有一面特殊的展示墙,上面有学生党员的照片、姓名和党员承诺。来自应用数学专业的2017级硕士生郑园榜上有名,她的承诺是:“时刻自省,做好自己,帮助他人。”每当经过这个楼道口时,郑园总会提醒自己,作为学生,是否尽到学生的本分;作为学生干部,是否服务好同学;作为一名党员,是否起到先锋模范作用,让大家在需要帮助时能够想到她。党员承诺上墙两个月有余,郑园倍感幸运和自豪。“将承诺展示出来,既能使大家在需要帮助的时候想起我,也能在我自身松懈的时候提醒自己记住党员的身份,努力成为同学们的表率。”郑园说。为倡导学生党员在生活中亮明身份、做出承诺,厦门大学党委推动各学院学生党支部在教室、实验室、学生宿舍等学生活动集中的公共区域制作党员展示墙,展示学生党员照片、姓名及党员承诺,接受师生监督。承诺≮≯上墙以来,学生党员热情高涨,在加强理论学习的同时,在生活中亮身份、当先锋、作表率,纷纷作出为同学们做实事的承诺,争做新时代合格党员。在厦门大学,学生入党那一天称作学生党员的“红色生日”。“红色生日”那天,学生党员会收到党支部的生日贺卡,重温入党誓词,回忆入党经历,学院领导、辅导员、入党积极分子等一起交流和分享。“认认真真地过好每一次红色生日,时刻提醒自己,我是一名党员。”公共事务学院政治系研一学生彭世钦说。用仪式感增强党员身份的认同,成为厦门大学探索学生党建的有力抓手。“希望我们的学生党员们时时刻刻以党员标准严格要求自己,在学习、工作与生活中敢于亮出党员身份,积极主动向身边同学传递社会正能量。”厦门大学组织部副部长廖志丹说。重体验、求创新,拓展党建教育新模式“一段旧时光,在校友学长和在校师生同台朗读分享中鲜活起来;一种为国家民族发展‘放一异彩’的永恒情怀,通过读书沙龙活动在学院师生中激荡起来。”在厦门大学航空航天学院的“空天情怀·长汀记忆”读书沙龙上,校友们浓厚家国情怀的故事在“朗读者”的演绎下,感染了一大批学生党员。该学院本科生党支部与航空教工党支部、自动化系教工党支部一起,以“不忘初心跟党走,空天报国新征程”为主题,通过专题网页、主题报告会、主题微党课、参考资料,少熬夜!知识竞赛、支部读书沙龙等形式,将学科发展脉络融入学生党建中,搭建学院走进航空航天科技前沿、接触领军先锋人物的近距离交流平台,厚植师生党员“空天报国”的家国情怀和决心。导入情景教学,将党支部沙龙开到“现场”去。厦门大学管理学院把党支部沙龙开到了上杭县古田镇。“为革命而死,我觉得很光荣,很快乐,心中有信仰,脚下有力量,看到现在大国崛起,我很欣慰!”“危难之际受国家之托,我自当肩负救校之使命,赴汤蹈火也要成就南方之强的风骨与内涵!”“请各位同学认清理想,胸怀使命,务必珍惜时光,刻苦自励,严谨治学,板凳甘坐十年冷,文章不写一句空。”台上,“罗扬才”“萨本栋”和“葛家澍”侃侃而谈,将“家国使命”“南强使命”和“商学院学子使命”娓娓道来,台下,50余位青年学生听得津津有味。台上群贤先辈的扮演者,与台下专注聆听的朋辈,都是学生党员。这样一场“跨越时空”的特殊对话,让他们激荡思想,不断思考。“不到现场,永远无法感知真实的历史。”专题学习班班主任江娇说,“这样的情景教学让我们的学生党员感受更深切更真切,更能引发他们的思考。”厦门大学积极创新学生党建体验式思想教育新模式,着力培育新时代青年对于历史经典的代入感、对家国情怀的认同感和对个人成长的获得感。舞台党课、读书沙龙、党史党情知识竞赛、“青年大学习”等形式多样的活动如火如荼地开展,掀起了学生党员学习的热潮。党委党建2近年来,贵州省铜仁市为了深入贯彻落实全面从严治党要求,充分运用“大数据”技术,借助铜仁智慧党建一体化平台,不断规范、严肃党内政治生活,推进党组织生活规范化、经常化、制度化。“智慧党建”让两学一做学习教育“不断档”铜仁智慧党建一体化平台通过网络学院中选修课件和必修课件两大板块随时发布学习内容,让全市广大党员通过平台,积极学习新思想、新知识、新理念。利用“智慧党建”平台开展“菜单式”选学,采取积分制管理,引进、开发制作内容丰富、形式多样的微课件,运用图文、动画、视频等形式,将优秀课件资源实时转播,引导广大党员干部利用“碎片时间”进行“微量学习”,为参与党内组织生活进一步打牢思想基础。截至目前,已上传选修课件达279条,必修课件达109条,在线学习余6405000人次。“接触智慧党建一体化平台后,随时随地都可以开参考资料,少熬夜!展时事政治、上级精神等学习,同时也拉近了自己与党组织的距离。.。.。.”玉屏县平溪街道机关党支部党员郑慧地说道。“智慧党建”让严肃党内政治生活“不缺位”铜仁智慧党建一体化平台利用互联网,对重大事项、重点工作进行及时提醒,实现任务随时派发、进度随时查看、问题即时反馈。全市各地党组织充分借助智慧党建一体化平台发布相关会议公告,迅速将会议时间、会议地点、会议主题用短信提醒的方式告知参会党员,确保与会党员对会议时间、会议地点、会议主题的知晓,防止党内政治生活走过场。截至目前,全市90家市直单位和12个区县(高新区、开发区)党委(党工委)已全部召开2018年度领导干部民主生活会。“各位党员,今天要开展2019年第2次党员大会,请准时参加。”在江口县江口民和镇党员大会召开前,江口民和镇机关支部党员手机上收到“智慧党建一体化”平台发来的短信提醒。同时,该镇党建专干正在从铜仁智慧党建一体化平台上生成、打印签到二维码,确保全员覆盖,一人不落。“智慧党建”让党内政治生活监督评价“不掉线”铜仁智慧党建一体化平台以市、县、乡(镇)、村四级党组织为基本构架,基层党支部用手机即时将“三会一课”信息上传至平台,全市党员经过授权进行登录学习签到、参加支部生活。各级党组织对所辖支部组织生活情况进行查看、指导、督查。“线上”各地通过“智慧党建”平台实时记录“三会一课”、民主生活会和组织生活会、党员活动日等信息,由系统自动评估;“线下”各级党组织根据平时督导结果、台账运用以及掌握的情况,采用加减分的方式进行评估。同时通过组织评估、党员评估、督导评估,全面推动党的组织生活制度化、经常化、规范化。截至目前,全市各基层党组织通过智慧党建平台开展“三会一课”32762次、“党员活动日”12541次、组织生活会3164次。“拿这次筹备民主生活会来说,我这边上传会议资料后,督导组及时通过网上审核并反馈意见建议,改变了以往单位和主管部门之间来回跑的情况。.。.。.”思南县委编办党建专干罗绍莲说道。党委党建3近年来,江苏省宿迁市沭阳县不断完善选人用人机制,努力提升干部选任工作的科学化、精准化水平。一是聚焦岗位择人,突出综合研判分析。探索形成常态化的县乡机关领导班子综合研判机制,通过“三看”对县乡领导班子建设情况进行研判分析,做到底数清、参考资料,少熬夜!情况明。“一看”职数,将职数限制作为第一原则,坚持调整提拔的每一名干部都在职数核定范围内;“二看”结构,重点看班子中女干部、党外干部、年轻干部配备情况,班子成员年龄、性别、学历等结构分布情况以及班子成员来源、经历、专业和性格气质等情况;“三看”实绩,综合年度考核情况,排出班子建设长、短板,提出优化调整意见。二是聚焦精准识人,突出考准考实干部。采取“一考三评六访六核”,对领导干部开展全方位、多层次、立体式考核,有效考准考实领导干部实绩。考准分管工作实绩;综合一把手评、班子互评、群众评,分层分类打分评价;访谈分管或挂钩县领导、单位一把手、班子成员、分管部门下属、村居党群代表、所住小区物业和居民,全面考量评价干部综合素质;核实单位实绩排名、分管工作排名、亮点工作、奖惩情况、所驻村居实绩、信访反映,考准考实干部德才表现,为县委选人用人提供精准参考。三是聚焦人岗相宜,突出日常跟踪问效。探索实施干部“四最”月报告制度,重点突出乡科级领导干部和年轻中层干部,分层分类填报“四最”工作月报告单,按月报告每月工作中最满意事项、最不满意事项、感触最深事项和下月最想干的事项,着力强化干部的日常跟踪管理。按月汇编“四最”工作报告,重点排查“最不满意工作”,具体到人到事,系统分析研判干部与岗位匹配情况,并进行跟踪跟进管理,对工作长期得不到改变的,及时调整不适任现职的干部。
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