为谁工作-三星物资培训

Logo1你在为谁工作？报告人：杨松日期：2011年7月Logo2目录1你在为谁工作2345工作的态度公司中的自我定位珍惜现在工作挑战工作超越自我Logo3一、你在为谁工作？我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作？我为公司干活，公司付报酬，等价交换而已。我只要对得起这份薪水就行，多一点我都不干。工作嘛，又不是为自己干，说得过去就行了。给我多少钱我干多少钱的活。不知道大家有没有产生过下面的想法有人说：大家说：你这样觉得吗？Logo4可怕的是你真的这么做了！我们到底是在为谁工作，这个问题必须在我们开始工作时就弄清楚。如果没有明确的方向和正确的心态，我们可能一生与成功无缘。现在有没有人回答一下，你在为谁工作！为公司？为老板？为钱？Logo5小故事杰克在一家贸易公司工作1年，由于不满意自己的工作，他对朋友说：“我在公司里的工资最低，老板也不把我放在眼里，再这样下去，总有一天我辞职不干”。“你把公司的业务都弄清楚了吗？做贸易的窍门完全懂吗？”他朋友说.“君子报仇十年不晚！我建议你先静下来，认真工作，把公司的贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至如何书写合同等具体细节都弄懂再走，这样做岂不是即出了气，又有许多收获吗？”杰克听从了朋友建议：一改往日散漫习惯，开始认真工作，甚至下班后，还在办公室研究商业文书写法。Logo6小故事一年后，那位朋友遇到他，“现在你大概都学会了，可以准备拍桌子不干了吗？”“可我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是委以重任，又升职、又加薪。说实话，不仅仅是老板，公司里的其他人都开始敬重我了”。Logo7小故事为什么会有这样的结果呢？Logo8启示人生离不开工作，工作不仅能让人挣到养家糊口的薪水，还能培养你的能力。困难的事情能锻炼人的意志，新的任务能拓展人的才能，与同事合作能培养人的协作能力，与客户交流能训练人的交际能力。Logo9启示做任何工作都应将心态归于零。抱着学习的态度将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门；不要将工作视为鸡肋，觉得食之无味弃之可惜；如果心态不正确，结果就是自己工作不开心，对工作也没有好处。Logo10薪水算什么，要为自己而工作薪水算什么，要为自己而工作A我们不能命令老板做什么，但是我们却能让自己按照最佳的方式做事.B我们不能要求老板有风度，但是我们应该要求自己做事有原则.C你不应该因为老板的缺点而不努力工作，埋没了自己的才华，毁灭自已前程.Logo11案例分析1：某公司有一位员工，在公司已经工作10年，薪水却不见涨。一天，他终于忍不住内心的不平，当面向老板诉苦。老板说：你虽然在公司呆了10年，但你的工作经验相当1年，能力也只是新手水平。评价：1、这名可怜的员工在他最宝贵的10年青春中，除了得到10年的新员工工资外，其他一无所获。2、这就是为薪水而工作的结果。Logo12案例启示：老板可以控制你的工资，可是他却无法遮住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻止你去思考、去学习。换句话说，他无法阻止你为将来所做的努力，也无法剥夺你因此而得到的回报。Logo13案例分析2：夜晚，一个人在房间里四处搜索着什么东西，另一个人问道：“你在找什么呢？”“我丢了一枚金币。”他回答说。“你把它丢在房间的中间，还是墙边？”另一个人问。“都不是。我把它丢在房屋外面的草地上了。”他又回答。“那你为什么不到外面去找呢？”“因为那草地上没有灯光”Logo14评价：可惜的是，在现实工作中，很多员工只知道抱怨公司，却不反省自己的工作态度，根本不知道被公司重用是建立在认真完成工作的基础上的。整天应付工作，并发出这样的言论：“何必认真呢”；“说得过去就行了”“现在的工作只是个跳板，那么认真干什么。”结果，他们失去了工作的能力，不能全心地投入工作，更不能在工作中取得斐然成绩。最终，聪明反被聪明误，失去了本应属于自己的升迁和加薪机会。工作态度不认真，在做就行了，不管能不能找到工作方法不正确，敷衍了事，就没想找到Logo15认真工作才是真正的聪明今天工作不努力，明天努力找工作Logo16二、工作态度前美国教育部部长、著名教育家威廉·贝内特说：一个人对工作的态度是他志向的显示，所以，了解一个人的工作态度，就是了解了那个人对生命的态度。Logo17小故事一心理学家为了了解人们对于同一个工作在心理上反应出来的个体差异，对建筑一所大教堂的工人进行访问：心理学家问他遇到的第一位工人：“请问您在做什么？”工人没好气的回答：“做什么？你没看见吗？我正用这个重得要命的铁锤，来敲这些该死的石头。而这石头又特别硬，害得我的手酸麻不已，这真不是人干的工作”痛恨工作Logo18小故事心理学家找第二位工人：“请问您做什么？”第二位工人无奈的说：“为了每天50美元的工资，若不是为了一家人的温饱，谁愿意干这份敲打石头的粗活？”为薪水而工作Logo19小故事心理学家又找到第三位工人：“请问您在做什么？”第三位工人眼光中闪烁着喜悦：“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后，这里可以容纳许多人礼拜。虽然敲石的工作不轻松，但当我想到将来会有无数人来到这里接受上帝的爱，心中就会激动不已，也就不感到劳累了”。为自己而工作Logo20小故事不可救药的人，不久的将来，可能不会得到任何工作眷顾，甚至可能成为工作的弃儿，完全丧失生命的尊严。没有责任感、荣誉感、为了工作而工作，不可信赖、不可委以重任的人。有责任感和创造力，享受工作的乐趣与荣誉，必将成功的人。Logo21马斯洛的需要层次论自我实现需要尊重需要社交的需要安全的需要生理的需要为工作而工作为自己而工作Logo22马斯洛的需要层次论生理需要，是个人生存的基本需要。如吃、喝、住处。安全需要，包括心理上与物质上的安全保障，如不受盗窃和威胁，预防危险事故，有社会保险和退休基金等。社交需要，人是社会的一员，需要友谊和群体的归属感。尊重需要，包括要求受到别人尊重和自己具有的自尊心。自我实现需要，指通过自己的努力，实现自己对生活的期望，从而对生活和工作真正感到很有意义。心理学家认为：为工作而工作的人，很少有机会满足第4种和第5种需要。Logo23But，实际工作中有哪些工作态度值得我们借鉴？Logo24好的工作态度-态度就是竞争力员工之间是智慧与能力竞争，也是态度竞争，态度直接决定了行为，对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。对工作投入多，获得的回报也更多。慵懒怠惰的人，态度上不具备竞争力的人只注重事物的表象，他们只相信运气、机缘、天命之类的东西。他人工作出色，就说：“那是天分！”人家屡次加薪，就说：“那是幸运！”有人为老板重用，就说：“那是机缘巧合。”Logo25好的工作态度-工作中无小事没有任何一件事情，小到可以被抛弃，没有任何一个细节，细到应该忽略。不屑于做小事的人做起事来十分消极，在工作中混时间；积极的人会安心工作，把做小事作为锻炼自己，深入了解公司情况的机会。大多数初入职场的年轻人，都会经历一段或长或短的做小事的“磨菇”期，这种情况下，有一个忠告“与其浑浑噩噩浪费时间，不如从你的每一件琐事、每一件小事中得到成长。”Logo26好的工作态度-工作中无小事大事是由众多小事积累而成的，忽略了小事就难成大事，从小事开始，逐渐锻炼意志，增长思维智慧，熟练操作技能，日后才能做大事，而眼高手低者，是永远做不成大事的，你面对小事时的心态，可以折射出你的综合素质，以及你区别于他人的特点。“以小见大”“见微知著”从做小事中得到认可，赢得别人的信任，你才能得到干大事的机会。一屋不扫，何以扫天下Logo27好的工作态度-心中长存责任感每个人都肩负着责任，对工作，对家庭，对亲人，对朋友，我们都要负责任，正因为担负着这样或那样的责任，人才会对自己行为有所约束，社会学家戴维斯说：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会”工作就意味着责任。美国总统杜鲁门桌子上摆着一个牌子：Bucketstophere（责任到此，不能再推）Logo28好的工作态度-忠诚度在竞争激烈年代，谋求个人利益，实现自我价值是天经地义的事，但遗憾的是很多人没有意识到自我实现与忠诚敬业并不是对立，而是相辅相成，许多职业人以玩事不恭的态度对待工作，频频跳槽，觉得自己工作是在出卖劳动力；他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，将其视为愚弄下属的手段。“忠诚”这个重要的职业道德在他们心中已没有栖身之处。对老板而言：公司的生存和发展需要员工的敬业和忠诚；对员工而言：丰厚的物质报酬和精神上的成就感离不开公司的进步。Logo29好的工作态度-留心与工作相关的事情两个同龄的年轻人同时受雇于一家零售店，拿同样的薪水：一段时间之后，小伙子约翰青云直上，而汤姆却原地踏步，汤姆很不满意老板不公正待遇，终于有一天忍不住跑到老板那发牢骚。老板想了一个办法说，“汤姆你到集市上去一下，看看今天早上都有什么货”。汤姆从集市上回来向老板汇报说：“今早集市上只有一个农民拉一车土豆卖。”“有多少？”老板问。汤姆赶快跑到集市，然后回来告诉老板共40袋。“价格是多少”汤姆又第三次跑到集市上问价格。老板对他说：“现在请你坐到这把椅子上，一句话也不要说，看看约翰他是怎样做的”Logo30好的工作态度-留心与工作相关的事情约翰很快从集市上回来汇报：“到现在为止只有一个农民卖土豆，共40袋，每斤0.75元，质量不错，还带回一个让老板看，又告诉老板，昨天那个农民铺子里的西红柿卖得很快，库存已经不多，他想这么便宜的西红柿老板肯定想购进一些，所以他不仅带回了一个西红柿做样品，而且把那个农民也带来了，此时老板对汤姆说：“你现在肯定知道为什么约翰的工资比你高”Logo31好的工作态度-留心与工作相关的事情启示：没有人会告诉你需要做什么事，这要靠你自己主动思考，在主动工作的背后，需要你付出的是比别人多得多的智慧、热情、责任感、想象力和创造力。当你清楚了公司的发展规划和你的工作职责，你就能预知该做些什么，并且立刻着手去做，不必等到老板交待。Logo32Logo33三、公司中的自我定位企业中普遍存在三种人：Logo34得过且过他们的口头禅：“那么拼命干什么？大家不是拿着同样的薪水吗”职责以外的事情一概不理，分外之事更不会主动去做，不求有功，但求无过，一遇挫折就自我安慰：“反正晋升是少数人的事，大多数人还不是像我一样原地踏步，这样有什么不好？”Logo35牢骚满腹永远悲观失望，总在抱怨他人与环境，认为自己所有的不如意，都是由环境造成的，这种人常常自我设限，使自己的无限潜能无法发挥，整天生活在负面情绪当中，这种消极情绪会不知不觉地传染给其它人。Logo36积极进取热情和同事们打招呼，精神抖擞，积极乐观，永争第一，遇到问题积极寻求办法解决，同事们都喜欢和他接触，虽然整天忙碌，但却始终保持着乐观的态度。思考一下，1年后，三种人的结果是怎么样的呢？Logo37得过且过：生活无忧，但是绝不会精彩更不会充实。牢骚满腹：生活压抑，整天郁郁寡欢，生活从来都没有乐趣。积极进取：生活轻松，整天都是快乐的心情，事业有成，生活丰富多彩。Logo38德才试想：如果才气很大、德性不好，对企业的破坏性可能就非常大。一个人智力有问题，是次品；一个人的灵魂有问题，就是危险品。有德无才无德无才有德有才有才无德Logo39找好自己的定位，德性是第一位的。找好自己的定位，能力是可以培养的。找好自己的定位，做一个德才兼备的人。我们应该怎么做呢？Logo40员工在企业的四种角色强弱人财人裁人材人才能力消极积极态度Logo41人裁：能力很弱，态度又差—坚决不用！人材：态度不错，就是干不了事—培养使用！人才：能力挺强，就是态度太差—谨慎使用！人财：态度好，有能力，公司财源—重用！Logo42自己在公司有什么定位吗？Logo43找准自己的定位做人财不做人才：能做人才的人就能做到人财做人材不做人裁：能做人裁的人就能做到人材Logo44找准自己的定位做一个积极进取，对公司有用的人。根据自己的特点确定自己在公司的发展目标，制定自己的发展时间表。做销售，有销售经理和业务员之分；