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参考资料,少熬夜!面试中被问到缺点要怎么说巧妙【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“面试中被问到缺点要怎么说巧妙”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!面试回答缺点的技巧表述缺点时,既要结合本人实际,并选择无碍面试的那些,并力争把缺点转化为优点。面试时谈及个人缺点,可以遵循以下几个原则:1.坦然承认,博得认同如果是自己的缺点,最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事,重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。2.消除误会,缩小隔阂有的“缺点”并不是缺点,而是一般意义上的误会造成的,这时你应及时澄清,缩小与面试官的心理隔阂。案例:一名出身于高干家庭的求职者,到一家普通单位求职面试,他在介绍自己的时候说:“我的父亲是高干,但他对我的要求非常严格,家中虽有保姆,但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做,而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的,什么事情都是自己做,从不依赖父亲的职权,所以到你们单位,多大的苦,我都能吃。”出生于高干家庭,可能会被他人误认为“不能吃苦”,但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手,谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度,以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此,他就缩短了与用人单位的距离,使企业觉得其就是可造之材。3.明谈缺点,实论优点有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题:“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足?”有的求职者连连摇头回答说没有;有的求职者不假思索,脱口而出:“我的缺点就是特散漫,不愿意受纪律约束”,或回答一些从事某项工作时的致命缺点,令人哭笑不得。这样的求职者,有哪家企业敢要?相反,有些人的回答却令面试官赞叹不已,他们既不掩饰回避,也非直截了当,而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等),联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美,开拓精神不够,或过于追求工作效率,小心谨慎不足等),说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点,谈理想与参考资料,少熬夜!现实中的差距,讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性,既体现出了谦逊好学的美德,又正面回答了难题。心理研究表明人际交往存在三种状态:一种是权威式,一种是理智式,一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往,而理智来自于充分准备和深思熟虑,而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕,可怕的是不敢承认它、改正它,反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看,缺点与优点是可以相互转化的,前提是要正确地认识缺点,真真正正地改正缺点。“横看成岭侧成峰”,对于缺点本身来讲,有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点;对有缺点的人来说,无论是消除误会还是坦然承认,都会使消极的评价转化为积极的评价。面试被问到缺点的正确回答回答示范1:我的公开演讲能力比较差,在公共场合讲话的时候我会感到紧张,不过谈论我熟悉的领域我会比较放松。所以当我需要做公开发言的时候,我必须要准备得很充分。我确实羡慕那些无论什么话题都能够高谈阔论的人。回答示范2:作为经理我有一个缺点,心肠太软。尽管好心肠可以被说成是一个优点,但是作为经理人这是一个不小的缺点,因为管理的确需要一些强硬手段。和别的组长相比,由于我比较软,所以我的员工纪律性稍差,比如说开会迟到。当然,软也有它的优点,我的员工很乐于与我沟通,所以工作效率会提高。回答示范3:我觉得我的一个缺点是说话太多,总急于表达自己的观点,我同学说我有些好为人师,爱出风头。我的确注意到,由于自己说得太多,就会忽略听别人的意见。所以我在笔记本上写了一句话:少说多听!结果有些滑稽,即使我觉得自己说得很少,我的同事也会说:哦,你挺活跃的!印象是很难改变的。回答示范4:我有的时候做事情宏观有余,细节不足。有时犯一些低级的错误,比方说把打字的时候把2005年打成2004年,丢东西什么的。去年我和同学一起策划迎新晚会的时候,我忘记了最后检查一次麦克风,结果演出半小时之前发现麦克风失灵,引起了很大的恐慌。所以我特别喜欢和注重细节的人在一起,能从他们身上学到很多东西。回答示范5:我有时候急于求成,或者说做事爱急躁。一旦接手一个任务,总是想要尽快把它赶完,总觉得做完了一件事情心里才舒服。但是,欲速则不达,参考资料,少熬夜!太追求efficiency,就会牺牲accuracy。我现在总是提醒自己accuracy第一位,efficiency第二位,这样会好得多。回答示范6:我有时候会设立不切实际的目标,比方说一个月要减肥10公斤,一个小时把表格打出来。我觉得,设立不切实际的目标对我个人来讲的确不是一件坏事,所谓AimattheSun,landontheMoon.(向着太阳飞,至少落在月亮上。)有了高目标就会有很大的动力,即使完不成也无所谓。但是,当我在一个团队里工作的时候,这就变成了一个很大的缺点。在团队里,一旦目标定得太高,就会引发很多管理上的问题。我想这是我需要克服的一个缺点。回答示范7:我觉得我最大的弱点是还没有学会时刻以最佳状态来工作。我现在一天八个小时在银行做柜员,要面对大量客户,要时刻以最佳状态服务每一个客人真的特别难。但是,如果不这样,就很容易丧失机会。我去年冬天就有过这样一个教训。当时我因为家里人生病心情不太好,所以在有个客户来咨询的时候就显得不是特别热情,只是公事公办地给了他一些资料。结果呢,他第二天来办理业务的时候没有来找我,而是换了一位看上去特别可亲的柜员,当时就买了二十万块钱的利得盈(理财产品)。如果我没有把个人情绪带到工作中,他肯定会成为我的客户!这件事情给我的教训很大,我想,不愉快的情绪是有连锁效应的,一旦把生活当中的不愉快带进工作,立刻就会产生工作中的不愉快!回答示范8:我觉得我有时候会过分在意别人的感受,比方说,不敢直接表达不同意见,因为觉得会让对方丢面子,其实这样做很不利于快速有效地开展工作。我希望自己能够逐渐学会更加爽快,对人对事更加直接。回答示范9:我的缺点是工作需要压力,在有要求、有竞争的时候我效率更高。我的学习成绩很好,因为有考试的压力。但是在大学里面,我没有做太多的兼职活动,因为没有赚钱的压力。所以我特别希望自己的老板能比较严格,多给我一些压力,呵呵。(点评:面试官暗喜--就要这样的受虐狂!)回答示范10:我的缺点是容易受到别人的影响,比方说,大家都学习我也就学得很拼命,大家纷纷找兼职,我也开始做兼职。我发现自己有从众的心理,呵呵,所以,如果能加入腾讯就好了,腾讯里有很多优秀人才,我就可以受到好的影响了。面试技巧攻略参考资料,少熬夜!求职者在面试过程中,如何把握细节、巧妙地与HR过招,以获得工作机会?面试技巧是关键。职场专家根据多年HR实战工作经验,总结以下几点,以给求职者面试提供参考。首先,求职者一定要准时到达面试地点,并且要身着正装,体现出求职者对于本次面试的重视,求职者第一印象在面试过程中非常重要。在自我介绍环节,要把握好时间,最好在3-5分钟之间,明确介绍的内容,组织好语言,主要是向HR传达你的职业技能和应聘此岗位的优势,在工作经验方面不需要特别详细介绍,如果你的技能符合HR的需要,他们会对你的社会实践进行追加提问,此时需要多介绍一些你的工作业绩来加深招聘单位对你的好感,增加复试机会。在面试时还需要注意的就是不要有小动作,若参加面试主考官不止一人,则应将主要目光停留于发问者,但过程中也应与其他主考官有适时的目光接触,以示尊重。面试是一个双向选择的过程,求职者也可以向对方提问,但是不要问具体的岗位职责和工作内容,因为招聘信息里已经详细介绍了工作内容,不要让企业HR感受到你没有做好“家庭作业”就来考试,从而降低对你的满意度。
本文标题:面试中被问到缺点要怎么说巧妙
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