全省人才资源统计培训班

全省人才资源统计培训班人才统计填报第一部分全国人才统计报表制度一、定义：是由中组部、人事部等五部门制发报表，先自上而下逐级布置，再自下而上逐级综合、上报，最终形成全国人才资源统计资料的统计制度人才统计报表制度二、工作分工按人才队伍工划分人事部门负责统计：1.事业单位管理人才和专业技术人才；2.公有经济企业经营管理人才和专业技术人才。人才统计报表制度三、人才统计使用基层表填报的作用1.便于基层单位的填报2.减轻各基层单位填报工作量，3.汇总单位在汇总表时，可以组合成各种综合表。人才统计报表制度基层表：为法人单位（最基层填报单位）填写方便而设计的统计报表。人才统计报表制度基层单位：直接面对统计对象的机构或组织。基层单位就是没有下属法人单位的统计单位。或者说：一个法人单位或一个“视同法人”单位就是一个基层单位。人才统计报表制度综合表：对统计调查范围内所有基层单位填写的基层表进行综合所形成的一种统计表。综合表由综合单位负责生成。人才统计报表制度基层表基层表综合表计算人才统计报表制度综合单位：承担对统计调查范围内的填报单位所填写的基层表进行综合的任务，并需要生成人才统计综合表的机构或组织。一般有基层单位或下级综合单位向其报送统计数据，有的还需直接填报部分基层表。人才统计报表制度中国人事统计管理系统准确的录入方式地级综合单位省级综合单位所属填报单位省直综合单位人才统计报表制度如果某省综合单位有其下属单位填报单位全员信息库，不能按原来直接生成综合表，必须通过人员名册等方式直接替这些下属单位填报基层表。全省人才资源统计培训班二○○五年事业单位管理、专业技术人才资源统计表（试行）填报说明一、统计范围与统计对象本表统计国有、集体事业单位中经组织人事部门办理任用、聘用手续，在管理岗位或专业技术岗位上工作的人员。填报说明二、统计依据与分工1．按照管理体制和管理权限，谁管理的人员谁负责统计；按照单位的隶属关系，对人员进行分系统分层次统计。2．原则上由人员工资关系所在单位负责统计。在两个以上单位兼职的，原则上按最高职务统计。负责统计填报的单位，要主动与兼职的单位联系，以防止重统漏统。填报说明3、按照单位的隶属关系，对人员进行分系统分层次统计。4.已到新单位任职，但其工资关系暂保留在原单位的人员，由其新任职单位按其新任职务进行统计。填报说明三、填报要求事业单位法人填报本表。对需要说明的问题及基层表中所反映出来的统计数字的异常变化等情况，要有文字说明。各单位上报的基层表要经单位领导审核并签名、加盖公章，按规定时间上报。第1表一、单位名称1.填写时要求报表封面使用规范的单位简称，单位信息表中使用与单位公章相一致的汉字全称。2.凡经登记主管机关核准或批准，具有两个或两个以上名称的单位，要求填写一个通常使用的法人单位名称。第1表二、法人单位1.指依法成立，有自己的名称、组织机构和场所，确认具有法人资格并能够承担民事责任。2.独立拥有和使用（或授权使用）资产，承担负债，有权与其他单位签订合同。3.会计上独立核算能够编制资产负债表的单位。第1表三、事业单位法人的具体认定1、根据编制部门登记注册认定。2、对于经编制部门批准或经主管部门批准，应该登记而还未进行登记的，具有法人条件的。3、只须行政主管部门依据有关法律审批成立。第1表四、法人单位代码根据国家标准《全国组织结构代码编制规则》，由代码登记主管部门给每个事业单位赋予的在全国范围内唯一的、始终不变的法定代码。第1表法人单位代码由八位无属性的数字和一位效验码组成。第1表临时码使用规定尚未领到法定代码或不属于法定代码赋码范围的单位，可以由各级统计部门从临时码段中赋予代码。第1表法人单位代码审核要求1.所有填报单位都必须填写,不能遗漏。2.代码长度必须为9个字符。3.不能含有0-9或A-Z(必须大写）之外的字符。第1表事业单位法人基本情况五、行政区划代码：法人单位所在地区的行政区划代码（6位数）。今年可以直接在封面里获得第1表事业单位法人基本情况第1表事业单位法人基本情况六、单位隶属部门1.所有填报单位都必须填写,不能遗漏。2.要分清填报单位隶属哪个部门。3.代码长度必须为3个字符。第1表事业单位法人基本情况注意：代码中未列出的部门可填写政府其他部门代码。合署办公或两块牌一套人员的机构，按其主要业务填写隶属部门。第1表事业单位法人基本情况隶属关系指本单位在行政受哪一级领导和管理，按照国家标准《单位隶属关系代码》(GB/T12404-1997)分为：中央、省（自治区、直辖市）、地（市、州、盟）、县（市、区、旗）、乡（镇）。第1表事业单位法人基本情况在填写单位隶属关系时，注意以下几点：1.双重管理的单位，按主管方来划分隶属关系。2.垂直管理的单位，分两种情况：中央垂直管理的单位：一律填“中央”；省以下垂直管理的单位：按实际所处的层次填写。第1表事业单位法人基本情况七、其确定行业性质的原则：1、国民经济行业分类是按照各单位从事的经济活动进行分类。2、一个单位从事两种以上的社会经济活动，则按照主要经济活动确定行业第1表事业单位法人基本情况所属行业类别：□A农林牧渔业B采矿业C制造业D电力、煤气及水的生产和供应业E建筑业F交通运输、仓储和邮政业G信息传输、计算机服务及软件业H批发和零售业I住宿和餐饮业J金融业K房地产业L租赁和商务服务业M科学研究、技术服务和地质勘查业N水利、环境和公共设施管理业O居民服务和其他服务业P教育Q卫生、社会保障和社会福利业R文化、体育和娱乐业S公共管理和社会组织第1表事业单位法人基本情况农林牧渔业:农业、林业、畜牧业、渔业事业单位交通运输、仓储和邮政业：交通、物资仓储事业单位信息传输、计算机服务及软件业：信息与计算服务、软件服务金融业：政策性银行第1表事业单位法人基本情况租赁和商务服务业：法律服务、咨询与调查、知识产权服务、职业中介服务事业单位、机关后勤服务科学研究、技术服务和地质勘查业：科技、气象服务、地震服务、海洋服务、测绘服务、技术检测、环境检测、规划管理、技术推广、检疫检测、勘察设计、地质勘查事业单位水利、环境和公共设施管理业：水利管理、环境管理、城市公用事业单位第1表事业单位法人基本情况教育：教育事业单位卫生、社会保障和社会福利业：卫生、社会福利事业单位文化、体育和娱乐业：文化、体育、新闻出版、广播电视事业单位第1表事业单位法人基本情况八、登记注册类型1、国有2、集体第2表事业单位管理人才基本情况一、统计对象在事业单位管理岗位上工作的人员第2表事业单位管理人才基本情况第2表事业单位管理人才基本情况二、中共党员：中国共产党正式党员和预备党员。中共党员同时又是民主党派成员的，按中共党员统计；中共党员同时又是共青团员的，按中共党员统计。第2表事业单位管理人才基本情况三、学位指教育机构根据学生的专业知识和技术水平而授予的称号，以经国家学位管理部门批准，具有学位颁发权力的机构所颁发的学位证书为凭证。第2表事业单位管理人才基本情况按清理认定后的学位统计；有两个及以上学位的，按取得最高学位统计；有两个及以上同等学位的，仍填报在同等学位栏；各种荣誉学位，不作为学位统计。第2表事业单位管理人才基本情况四、港澳台及外籍人士指在中国境内的事业单位管理岗位上工作的港澳台及外籍人士。第2表事业单位管理人才基本情况五、学历：以经教育行政部门批准，有国家认可的文凭颁发权力的学校及其它教育机构所颁发的毕业学历证书为凭证。1.按清理认定后的学历统计；2.有两个及以上学历，按最高学历统计；3.两个及以上同等学历，仍统计在原来的学历；第2表事业单位管理人才基本情况4.取得中等技工学历，统计在“高中及以下”；5.在读的，未取得新的学历前，按现有学历统计；6.参加进修班学习获得结业证书和仅获得学位证书而未取得学历证书，仍按原学历统计；7.肄业的，按下一层次学历统计；8.1970年至1976年入学的大学普通班毕业生，统计在大学专科。第2表事业单位管理人才基本情况六、年龄统计截止日期时的实足年龄（周岁）。第2表事业单位管理人才基本情况七、公开选拔：党委（党组）及其组织（人事）部门面向社会采取公开报名，采取考试与考察相结合的办法，选拔的领导干部。八、竞争上岗：本单位或本系统内部，通过公开报名、考试、群众评议、组织考察，产生竞争职位人选，然后按规定的程序和管理权限择优任用的人员。第2表事业单位管理人才基本情况九、越级晋升：主要包括由下一级副职直接晋升为上一级副职、下一级正职直接晋升为上一级正职的人员。第2表事业单位管理人才基本情况十、逐级晋升：指经任免机关任命，按照职务序列由低向高的逐级变动。填写时注意：1.非领导职务转任同级领导职务和提高政治、生活待遇的不作晋升职务统计。2.在报告期内，晋升两次以上职务的，按最后一次晋升的职务统计。3.提拔交流到其他单位任职的，由新单位按其晋升情况统计。第3表事业单位专业技术人才基本情况一、统计对象：事业单位中在专业技术岗位工作的或在管理岗位上工作具有专业技术职务（资格）的人员。第3表事业单位专业技术人才基本情况二、在管理岗位工作的指在专业技术管理岗位工作的或在管理岗位工作具有专业技术职务（资格）的人员。第3表事业单位专业技术人才基本情况三、职业资格专业技术人员职业资格，分为职业准入资格和职业水平认证资格。职业准入资格:执业药师、注册建筑师等。职业水平认证资格：环境影响评价工程师。第3表事业单位专业技术人才基本情况四、专业技术职务指按现行专业技术职务任职资格序列，被聘任相关专业技术职务的人员。分为：高级职务、中级职务、初级职务第3表事业单位专业技术人才基本情况五、专业类别依据中央职称改革工作领导小组和有关部门批转的专业技术职务试行条例等有关文件规定的29个专业类别。第4表事业单位特殊专业技术人才情况一、统计范围：“中国科学院和中国工程院院士”、“有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家”、“享受国务院政府特殊津贴人员”、“新世纪百千万人才工程国家级人选”、“国家科技奖项负责人”、“全国宣传文化系统‘四个一批’人才”等称号的人员数。第4表事业单位特殊专业技术人才情况第4表事业单位特殊专业技术人才情况二、中国科学院和中国工程院院士根据《中国科学院院士章程》、《中国工程院院士章程》规定，从在科学技术领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的中国国籍研究员、教授（或同等职称的学者、专家）中推荐并当选的。第4表事业单位特殊专业技术人才情况三、有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家根据中组部等四部门关于《优先提高有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家生活待遇的通知》，以“在理论研究上有重大科学价值；在专业工作中做出特别优异的成绩，经人事部审核批准的中青年科学、技术、管理专家。第4表事业单位特殊专业技术人才情况四、享受国务院政府特殊津贴人员根据党中央、国务院《关于给做出突出贡献的专家、学者、技术人员发放政府特殊津贴的通知》，各地区、各部门推荐上报在科研、教育、文化、卫生等岗位和工农业生产第一线做出重大贡献和取得突出业绩的专家、学者和技术人员等人选，人事部会同中组部、中宣部、统战部进行审核后，报国务院批准的人选。第4表事业单位特殊专业技术人才情况五、新世纪百千万人才工程国家级人选根据人事部、科技部、教育部、财政部、国家发改委、国家自然科学基金委、中国科协《关于印发〈新世纪百千万人才工程实施方案〉的通知》，为培养造就数百名具有世界科技前沿水平的杰出科学家、工程技术专家和理论家；数千名具有国内领先水平，在各学科、各技术领域有较高学术技术造诣的带头人；数万名在各学科领域里成绩显著、起骨干作用、具有发展潜能的优秀年轻人才，在各地、各部门推荐上报人选的基础上，经专家评审，并报“百千万人才工程”领导小组批准的人选。第4表事业单位特殊专业技术人才情况六、国家科技奖项负责人根据《国家科学技术奖励条例》的规定，荣获国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖中任何一项国家级科学技术奖励二等奖及以上项目的主要负责人。第4表事业单位特殊专业