北大青鸟太原映辉培训中心(平阳路校区)黑

北大青鸟太原映辉培训中心（平阳路校区）黑！北大青鸟决无乱收费问题，那么这个是真的吗？据在北大青鸟的同学讲，北大青鸟阿博泰克学费昂贵（学下来得花2-3万吧，出去工作一般开始是1000多，要2-3年才可以把学费挣回来），而且还有乱收费问题，当然在此说明什么什么地方乱收费；有个朋友在里面学习；学倒二学年了，但是另他失望的好似二学期的考试他没有通过；没有通过的也是很正常的嘛；可气愤的是他的笔试成绩是0分。中心的老师告诉他，他的答题卡没有被读出来。让他出100元。总部给他人工提卷修改。同学说到此我就纳闷了，读卡机没读出来为什么就要觉钱去请人修改呢；他是北大青鸟应该做的事情，现在反而好学员出钱去找人批卷了；这不是变相收费是什么呢；从第二天（24号）开始到3月1号，是企业文化。每天的安排是：早晨6点起床，6点半跑步，然后吃早饭。然后排队去教室上课（8点开始考试，考试完后9点上课）。上午下午上课（中午吃饭休息1个半小时，说是1个半小时，由于学校很大，教室在一头，宿舍食堂在另外一头，所以来回路上单程就要15分钟，所以中午根本没法休息），晚上7点上晚自习到10点回宿舍。第二天早晨到教室考第一天的内容。9点正式上课。每天都是如此，没有休息。3月1号后，按照不同的部门，有的同事回到北京培训，大部分人继续留在这个学校，开始业务培训。培训的日子很苦。每天那些公司的中层经理都要按照幻灯片讲一堆东西，然后让你记忆，第二天考。不合格就要补考。由于青鸟很在于保密，他们的幻灯片从来不给打印版本的，就是上课记笔记。然后背笔记。青鸟的一个特点就是：背！所有的东西你都背下来，不要讲借口，背下来再说！包括企业文化，一大堆很繁琐的废话（我在青鸟才真正体会到了一个公司，什么是文化，以前理解的文化都是空洞的），你都要背下来。还有他们的标准化手册（这个是入职以后的事情了，培训期间没有涉及。每个部门都有厚厚的一本，按照事件、步骤、流程等归纳好了，你需要做的就是把这本手册背过，然后按照执行就行了）。总的来说，培训期间给我的感觉是：你们新员工就是贱人，不压榨你们，不让你们这么辛苦，你们就不会努力。什么喝不上热水、晚上2、3点睡觉（因为第二天要考试很多人晚上熬夜背）、拉练（就是半夜2、3点吹紧急号，迅速穿好衣服起来跑2圈步然后回去再睡）都不是问题。你们想来我青鸟，就要受这些苦。期间也有不少人离开了营地。让我很愤怒的是，青鸟从来就不负责任。比如有女孩从昆明来的，从未来过北京，更何况延庆，如果想离开营地，ok，自己走好了，青鸟根本不管。我就在想，这女孩如果半路出事情了怎么办？青鸟你既然把人家从昆明、从广州叫到了这里，你就要对人家负责！你这样算是什么？路费更别说了，来的时候是自费，回去更是自费。还有，青鸟在营地的老师（说实话，北大青鸟的人互相都称呼老师，我觉得这帮垃圾都玷污了老师这个名字），其实就是些老员工。很NB啊！那种嚣张气焰，老子天下第一似的！有一个叫付哲的，年龄肯定比我小，以前是云南五华中心的，据说干的好，提拔到总部来，也是刚到北京，那个牛逼啊！脸上从来没有见她笑过！这个女人和综合管理部的副经理，都在营地，早晨我们在操场跑操，他俩不知道从哪里过来的，开着宝马，到操场转一圈。这就是北大青鸟说的“老师和学员一起吃苦”。还有一个叫刘？的。也是昆明五华调过到总部的，30多了还没有找到男朋友，个子只有150，变态到了极点。用她自己的话说“我看到你们受惩罚我就内心高兴）”。整天训斥这个训斥那个，在新同事面前一副大爷的嘴脸，在领导面前又是恭恭敬敬。这就是北大青鸟的“老师”！一群垃圾！再看看他们的培训内容。企业文化说白了就两个字：洗脑。把你以前的经历、经验，统统的抹去，让你来适应新公司的制度。这样做似乎也没有什么错，但是他们的洗脑到了变态的地步—你不能说公司的任何不好的事情、公司的一切都要服从、领导做出的一切都要无条件执行等等。他们的幻灯片系列（就是课程系列）包括服从为要、忠诚为首、结果导向、原则至上等等，据说是花了上百万银子开发出来的。大部分内容都要让你记住。我从笔记本上抓拍了几个图片，大家来看看吧。再看他们的教员队伍（就是各个中心的老师）。一句话来概括：教员素质层次不齐。也有比较好的计算机牛人，极少，大部分水平很一般。我知道的我们这批的有刚从学校毕业的研究生，有大专毕业生。什么他们在招生时候吹嘘的有多少年的开发经验，都扯淡。教员也就是按照他们开发出来的课本教材ACCP、BENET、BTEST按部就班的讲课就行了，自己有多高的水平，自己知道。从第二天（24号）开始到3月1号，是企业文化。每天的安排是：早晨6点起床，6点半跑步，然后吃早饭。然后排队去教室上课（8点开始考试，考试完后9点上课）。上午下午上课（中午吃饭休息1个半小时，说是1个半小时，由于学校很大，教室在一头，宿舍食堂在另外一头，所以来回路上单程就要15分钟，所以中午根本没法休息），晚上7点上晚自习到10点回宿舍。第二天早晨到教室考第一天的内容。9点正式上课。每天都是如此，没有休息。3月1号后，按照不同的部门，有的同事回到北京培训，大部分人继续留在这个学校，开始业务培训。培训的日子很苦。每天那些公司的中层经理都要按照幻灯片讲一堆东西，然后让你记忆，第二天考。不合格就要补考。由于青鸟很在于保密，他们的幻灯片从来不给打印版本的，就是上课记笔记。然后背笔记。青鸟的一个特点就是：背！所有的东西你都背下来，不要讲借口，背下来再说！包括企业文化，一大堆很繁琐的废话（我在青鸟才真正体会到了一个公司，什么是文化，以前理解的文化都是空洞的），你都要背下来。还有他们的标准化手册（这个是入职以后的事情了，培训期间没有涉及。每个部门都有厚厚的一本，按照事件、步骤、流程等归纳好了，你需要做的就是把这本手册背过，然后按照执行就行了）。总的来说，培训期间给我的感觉是：你们新员工就是贱人，不压榨你们，不让你们这么辛苦，你们就不会努力。什么喝不上热水、晚上2、3点睡觉（因为第二天要考试很多人晚上熬夜背）、拉练（就是半夜2、3点吹紧急号，迅速穿好衣服起来跑2圈步然后回去再睡）都不是问题。你们想来我青鸟，就要受这些苦。期间也有不少人离开了营地。让我很愤怒的是，青鸟从来就不负责任。比如有女孩从昆明来的，从未来过北京，更何况延庆，如果想离开营地，ok，自己走好了，青鸟根本不管。我就在想，这女孩如果半路出事情了怎么办？青鸟你既然把人家从昆明、从广州叫到了这里，你就要对人家负责！你这样算是什么？路费更别说了，来的时候是自费，回去更是自费。还有，青鸟在营地的老师（说实话，北大青鸟的人互相都称呼老师，我觉得这帮垃圾都玷污了老师这个名字），其实就是些老员工。很NB啊！那种嚣张气焰，老子天下第一似的！有一个叫付哲的，年龄肯定比我小，以前是云南五华中心的，据说干的好，提拔到总部来，也是刚到北京，那个牛逼啊！脸上从来没有见她笑过！这个女人和综合管理部的副经理，都在营地，早晨我们在操场跑操，他俩不知道从哪里过来的，开着宝马，到操场转一圈。这就是北大青鸟说的“老师和学员一起吃苦”。还有一个叫刘？的。也是昆明五华调过到总部的，30多了还没有找到男朋友，个子只有150，变态到了极点。用她自己的话说“我看到你们受惩罚我就内心高兴）”。整天训斥这个训斥那个，在新同事面前一副大爷的嘴脸，在领导面前又是恭恭敬敬。这就是北大青鸟的“老师”！一群垃圾！再看看他们的培训内容。企业文化说白了就两个字：洗脑。把你以前的经历、经验，统统的抹去，让你来适应新公司的制度。这样做似乎也没有什么错，但是他们的洗脑到了变态的地步—你不能说公司的任何不好的事情、公司的一切都要服从、领导做出的一切都要无条件执行等等。他们的幻灯片系列（就是课程系列）包括服从为要、忠诚为首、结果导向、原则至上等等，据说是花了上百万银子开发出来的。大部分内容都要让你记住。我从笔记本上抓拍了几个图片，大家来看看吧。再看他们的教员队伍（就是各个中心的老师）。一句话来概括：教员素质层次不齐。也有比较好的计算机牛人，极少，大部分水平很一般。我知道的我们这批的有刚从学校毕业的研究生，有大专毕业生。什么他们在招生时候吹嘘的有多少年的开发经验，都扯淡。教员也就是按照他们开发出来的课本教材ACCP、BENET、BTEST按部就班的讲课就行了，自己有多高的水平，自己知道。